小公司积分奖罚制度范本

小公司积分奖罚制度范本
第一章总则
第一条为了建立公平、公正、透明的奖罚机制，激励员工积极工作，提高工作效率，确保公司目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度奖罚原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

第四条公司设立积分奖罚制度，将员工的工作表现、业绩、行为规范等方面纳入积分管理，根据积分结果进行奖励或处罚。

第二章积分奖励
第五条积分奖励分为个人奖励和团队奖励。

第六条个人奖励积分标准：
1. 完成工作任务：每完成一项工作任务，积2分；
2. 提出合理化建议：被公司采纳的建议，积3分；
3. 获得客户表扬：每次客户表扬，积2分；
4. 积极参与公司活动：每次参加公司组织的活动，积1分；
5. 获得同事投票表扬：每次获得同事投票表扬，积1分。

第七条团队奖励积分标准：
1. 完成部门工作计划：部门完成工作计划，积5分；
2. 部门间协作：部门与其他部门协作完成项目，积3分；
3. 部门获得客户表扬：部门获得的客户表扬，积2分；
4. 部门员工获得个人奖励：部门员工获得个人奖励，积1分。

第八条积分奖励方式：
1. 积分达到一定数量，可以兑换公司提供的奖品；
2. 积分排名靠前的员工，可以获得额外的奖励或晋升机会；
3. 积分可以作为年终评价的重要依据。

第三章积分处罚
第九条积分处罚分为个人处罚和团队处罚。

第十条个人处罚积分标准：
1. 迟到、早退：每次扣1分；
2. 未完成工作任务：每次扣2分；
3. 违反公司规章制度：根据违反程度，扣3-5分；
4. 对公司造成损失：根据损失程度，扣5-10分。

第十一条团队处罚积分标准：
1. 部门未完成工作计划：扣除部门5分；
2. 部门间协作出现问题：扣除部门3分；
3. 部门员工违规：扣除部门相应积分。

第四章积分管理
第十二条积分管理由公司人力资源部门负责，定期对员工积分进行统计和公布。

第十三条员工对积分结果有异议，可以在收到积分结果后3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后5个工作日内作出答复。

第五章附则
第十四条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司董事会决定。

第十五条本制度的解释权归公司所有。