行政人事部的职责范围模版（3篇）

行政人事部的职责范围模版
1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

3、执行招聘的工作流程，参与各类招聘渠道运营，寻访网罗各类优秀人才。

4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。

5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。

7、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

8、负责建立、维护员工的人事档案。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

10、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

11、为丰富员工文化生活，协助组织安排各种活动。

12、协助管理部门人事日常运营工作。

行政人事部的职责范围模版（2）
行政人事部作为一个企业或组织中非常重要的部门，负责管理和组织企业或组织的人力资源，并制定相关政策和流程，以确保人力资源的合理配置和最大化利用。

以下是行政人事部的职责范围模板，以便了解行政人事部门的职责及其相关重要性。

1. 招聘与选拔
行政人事部负责与各部门合作，确定企业或组织的人力需求，并制定招聘方案。

他们发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估候选人的能力和背景，最终确定人选。

2. 培训与发展
行政人事部根据企业或组织的发展需要，制定培训计划和发展方案，并组织培训课程和活动。

他们评估和开发员工的技能和能力，提供必要的培训和学习机会，以提高员工的绩效和职业发展。

3. 绩效管理
行政人事部制定并实施绩效管理制度，以跟踪和评估员工的工作表现。

他们与上级和员工一起制定个人绩效目标，并定期进行评估和反馈。

行政人事部还负责制定奖励和激励措施，以鼓励并奖励绩效优秀的员工。

4. 薪酬福利
行政人事部负责管理和制定薪酬政策和福利计划，以确保公司的薪酬体系公平合理。

他们执行薪酬调整和福利制度的变更，并处理员工的薪酬和福利问题。

5. 劳动关系
行政人事部作为企业或组织与员工之间的桥梁，负责管理劳动关系。

他们处理员工的劳动合同，解决劳动争议，以及与工会的协商和沟通。

行政人事部确保企业或组织遵守相关劳动法律法规，维护良好的劳动关系。

6. 人事信息管理
行政人事部负责管理和维护员工的人事信息系统。

他们记录和更新员工的个人和职业信息，保护和维护员工的隐私权，并提供相关的人事数据和报告。

7. 职业发展和晋升
行政人事部与上级领导合作，评估和识别潜在的高潜力员工，并推动职业发展和晋升机会。

他们制定和执行晋升计划，为员工提供晋升和职业发展的机会。

8. 员工关怀和员工关系
行政人事部关注员工的福祉和工作满意度，并采取措施提供良好的员工关怀。

他们组织员工活动和福利计划，提供员工支持和咨询服务，并处理员工关系问题。

9. 监督合规和规章制度
行政人事部负责监督企业或组织的合规性，并制定和实施相关的规章制度和政策。

他们确保员工遵守企业或组织的规章制度，并执行纪律和惩罚措施。

10. 团队建设和文化塑造
行政人事部致力于建立积极的工作环境和企业文化，并推动团队合作和协作精神。

他们组织团队建设活动，培养企业的核心价值观，并促进员工间的相互理解和沟通。

以上是行政人事部的职责范围模板，行政人事部门在企业或组织中扮演着重要的角色，从招聘到离职，从员工发展到员工关系的各个环节都需要精心管理和组织。

行政人事部门的工作对于公司的发展和员工的成长都具有重要意义，其使命在于搭建一个良好的人力资源管理体系，为公司的持续发展提供人力保障。

行政人事部的职责范围模版（3）
第一章总则
第一条本模版是根据公司行政人事管理制度及相关法律法规制定的，旨在明确行政人事部的职责范围，规范行政人事管理工作。

第二条行政人事部是公司内部的职能部门，负责组织、协调和监督公司的行政和人事工作，确保公司的运营和发展顺利进行。

第三条行政人事部的职责包括但不限于：人力资源管理、员工招聘与离职、薪酬与福利管理、绩效管理、员工培训与发展、劳动关系管理等。

第四条行政人事部应以服务公司的各个部门和员工为宗旨，积极为公司提供优质的行政人事服务，促进公司的健康发展。

第二章人力资源管理
第五条行政人事部负责制定公司的人力资源管理策略和政策，提出人力资源战略建议，协助公司实现战略目标。

第六条行政人事部负责制定和实施人力资源规划，根据公司发展需求，合理配置人力资源。

第七条行政人事部负责制定和完善公司的人才招聘制度，负责组织和实施员工的招聘工作。

第八条行政人事部负责建立和完善员工招聘评估体系，确保招聘工作的公正、透明。

第九条行政人事部负责员工的离职管理工作，包括办理离职手续、管理离职档案等。

第十条行政人事部负责制定和实施离职调查制度，加强对员工流失原因的研究和分析。

第三章薪酬与福利管理
第十一条行政人事部负责制定和完善公司的薪酬管理制度，确保薪酬制度的合理性和公正性。

第十二条行政人事部负责进行薪酬调研，制定相应的薪酬方案，保持公司的薪酬竞争力。

第十三条行政人事部负责制定和实施员工福利制度，确保员工福利的合理性和公正性。

第十四条行政人事部负责管理和发放员工的薪酬和福利，确保及时准确。

第四章绩效管理
第十五条行政人事部负责制定和完善公司的绩效管理制度，确保绩效管理的科学性和公正性。

第十六条行政人事部负责组织和指导年度绩效考核工作，确保绩效考核的顺利进行。

第十七条行政人事部负责对绩效考核结果进行分析和评估，为公司的岗位安排、晋升和培训提供参考意见。

第十八条行政人事部负责对绩效较低的员工提出警示和改进措施，并监督其改进情况。

第五章员工培训与发展
第十九条行政人事部负责制定和实施员工培训规划，确保公司员工的培训需求得到满足。

第二十条行政人事部负责组织和实施公司的岗位培训和职业发展计划，提升员工的专业素质和工作能力。

第二十一条行政人事部负责组织和实施中高层管理人员的培训和发展计划，提升管理者的领导力和决策能力。

第六章劳动关系管理
第二十二条行政人事部负责制定和实施公司的劳动合同管理制度，确保劳动合同的合法性和公平性。

第二十三条行政人事部负责处理劳动纠纷和劳动合同纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。

第二十四条行政人事部负责制定和完善公司的员工手册，明确员工的权利和义务。

第二十五条行政人事部负责制定和实施员工职业健康与安全管理制度，确保员工的安全和健康。

第七章附则
第二十六条本模版从制定之日起生效。

如需修订或补充规定，应经相关部门同意并报公司领导审批。

第二十七条本模版解释和修订权均属于行政人事部。

若有与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。

第二十八条本模版自发布之日起实施，对之前的行政人事工作不得有逆反效应，需进行适度过渡。