部门人员流动管理制度范本

第一章总则
第一条为加强本部门人员流动管理，保障部门工作的稳定性和连续性，维护公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本部门所有员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保人员流动的合理性和合法性。

第二章人员流动范围及条件
第四条人员流动范围：
1. 内部调动：指员工在本公司内部不同部门、不同岗位之间的调动。

2. 离职：指员工因个人原因或公司原因，正式离开公司的行为。

3. 外部招聘：指公司根据业务发展需要，对外招聘员工。

第五条人员流动条件：
1. 员工在符合国家法律法规和公司规章制度的前提下，有权提出流动申请。

2. 员工在提出流动申请前，需完成本岗位的交接工作，确保工作连续性。

3. 员工在试用期内，如需流动，需提前三天向部门经理提出申请。

4. 员工在离职前，需提前一个月向公司提出书面离职申请。

第三章人员流动程序
第六条内部调动程序：
1. 员工向部门经理提出内部调动申请，说明调动原因和意愿。

2. 部门经理审核员工调动申请，并在必要时征求相关部门意见。

3. 经公司领导批准后，人力资源部门办理调动手续。

第七条离职程序：
1. 员工向部门经理提出离职申请，说明离职原因。

2. 部门经理对员工离职原因进行调查，并要求员工完成交接工作。

3. 人力资源部门对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并办理离职手续。

第八条外部招聘程序：
1. 部门经理根据业务发展需要，提出外部招聘需求。

2. 人力资源部门根据招聘需求，制定招聘计划，并发布招聘信息。

3. 人力资源部门对应聘者进行筛选，组织面试，确定录用人员。

第四章人员流动纪律
第九条员工在流动过程中，应遵守以下纪律：
1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

2. 诚实守信，不得虚报、隐瞒个人信息。

3. 不得泄露公司商业秘密。

4. 不得利用职务之便谋取私利。

第五章附则
第十条本制度由人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。