疾病证明及病假证明管理制度

疾病证明及病假证明管理制度
一、目的
为了规范疾病证明及病假证明的管理，确保员工在
患病或受伤时能够得到及时的治疗和休息，同时保障公司的正常运营，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、疾病证明及病假证明的申请
1. 员工在患病或受伤时，应立即向直属上级报告，并说明病情及预计病假时间。

2. 员工应在病假开始前，向公司提交由医疗机构
出具的疾病证明及病假证明。

3. 疾病证明及病假证明应包括以下内容：
（1）员工姓名、部门、职位及病假开始和结束日期；
（2）医疗机构名称、地址及联系方式；
（3）医生签名及医疗机构盖章；
（4）病情描述及建议病假时间。

四、疾病证明及病假证明的审核
1. 直属上级收到员工提交的疾病证明及病假证明后，应进行初步审核，确保证明的真实性和准确性。

2. 如直属上级对疾病证明及病假证明有疑问，有权要求员工提供更多的医疗信息或进行复查。

3. 直属上级审核通过后，应将疾病证明及病假证明提交给人力资源部门进行最终审核。

4. 人力资源部门收到疾病证明及病假证明后，应进行再次审核，确认无误后，方可批准病假。

五、病假期间的待遇
1. 根据国家法律法规及公司规章制度，员工在病假期间应享受相应的待遇。

2. 病假期间，员工应根据病假天数享受相应的工
资待遇。

3. 员工在病假期间，如病情严重，需要长期治疗，可根据实际情况调整病假时间。

六、病假期间的职责
1. 员工在病假期间，应遵守国家法律法规及公司
规章制度，不得从事与病情无关的工作。

2. 员工在病假期间，应保持与公司的联系，及时
向直属上级报告病情及治疗进展。

3. 员工在病假期间，应遵守医疗机构的建议，积
极治疗，争取早日康复。

七、病假期间的考勤
1. 员工在病假期间，应按照公司考勤制度进行考勤。

2. 员工在病假期间，应按照公司要求提交病假证明，以便进行考勤记录。

八、病假期间的请假
1. 员工在病假期间，如需请假，应提前向直属上
级报告，并说明请假原因及时间。

2. 员工在病假期间，如需请假，应提交相应的请
假证明，以便进行考勤记录。

九、违反本制度的规定
1. 员工如违反本制度的规定，公司将根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

2. 员工如提供虚假的疾病证明及病假证明，公司
将根据情节轻重，给予相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。

十、本制度的修改和解释
1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度经公司管理层审批后生效，修改时亦同。

3. 本制度自发布之日起实施。

公司名称：发布日期：。