如何管理“问题”型员工？

如何管理“问题”型员工？
日常班组管理的过程中，很多班组长会抱怨员工太难管了，特别是那些问题员工，比如好吃懒做的人，说到这你会想起谁？谁是代言人？猪八戒！像这样一个好吃懒做、有过严重的作风问腿，爱打小报告，爱占小便宜，动不动就鼓捣大家散伙的家伙，太难管理了！怎么办？
第一招：补台唱戏。

猪八戒虽然有很多问题，但也有很多能耐，他能上天，能下海，还能打妖怪。

在三打白骨精那经典片段中，孙悟空说：“我走了，谁帮你打妖怪？”唐僧就说：“猪八戒不能打妖怪？”看来，猪八戒还是很有用的，是很好的替补。

他真正工作起来也不含糊，关键时刻也能挺身而出。

像井下背死人这些粗活、累活、脏活，孙悟空这样的精英不愿意干，也不屑于干，而猪八戒可以干。

我们班组里的猪八戒型员工，他不是技术大拿，解决不了技术疑难，但是他能处理一般技术问题，它也能够在班组里实现对新员工的传帮带，能做一些基础性、补台性的工作。

以前有一个非常经典的“短板理论”，说的是水桶盛多少水，取决于最短的那块板子，短板理论非常适合于团队。

但是对于个人来讲，更有用的是长板理论，就是如何把你的长板发挥得更好，而不是一味的补短板，这个特别是适用于猪八戒，你要改变他好吃懒做的短板，难于上青天，因为那是在和他的本性做对抗。

所以，管理猪八戒的第二招：就是用其所长。

比如猪八戒善于调情，他是一个带给团队欢笑、带给团队活力的人。

比如他处事圆滑，逗人喜欢，能够很好地处理好
和孙悟空、沙僧的关系。

比如他会说好话，把唐僧哄得很好，能给唐僧找回面子和自信。

所以，你的员工长处是什么？你有没有挖掘出来？你有没有给他施展的机会？你有没有搭建他发挥的舞台？
第三招：变恶为宝。

比如，你派猪八戒去化缘，他化来的东西一定比其他人好，也就是一个贪吃的坏毛病，用对了地方，就能创造价值。

有个很多年前的例子，这是个一线市场化的班组，他们需要向所服务的单位收取费用，公家单位好说，但是有些散户不好弄，有一个散户家去了几次，对方不是不在就是各种推脱，班长都没把钱给收回来。

后来怎么办的呢？班组里有个员工，痞痞的，平常上班带着大金链子，纹身，这个员工一出马，钱立马就收回来了，为什么？你懂的，这就是变恶为宝。

管理猪八戒如此，班组亦然。