职工书屋制度（3篇）

职工书屋制度
“职工书屋”管理员岗位职责
一、“职工书屋”图书管理员在工会的领导下，严格执行图书管理的规章制度。

二、图书管理员要树立为职工服务的思想，做好图书室、阅览室的管理工作。

三、做好图书的出借和阅读工作，坚持定期开放，简化借阅手续，提高图书流通率，充分发挥图书在陶冶职工思想品德和增强学习文化科学知识方面的作用。

四、有计划，有原则地选购图书，订阅期刊，及时添购新书籍、书柜，保证图书经费的合理使用。

五、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新买的书刊及时加盖公章，分编上架，投入流通，不无故积压。

六、经常宣传新书内容，配合工会开展读书活动，做好书刊鉴别工作，严禁内容不健康书刊的购入、出借和阅览。

七、爱护图书资料，定期查库，帐物要清，经常保持图书室、阅览室和资料整洁，做好通风、防虫、防潮、防火、防盗等图书安全保护工作，保持室内清洁。

八、定期做好报纸，杂志的装订保管工作，及时修补损坏的书籍杂志。

九、做好对职工做好爱护图书和遵守阅览室制度的宣传教育工作。

“职工书屋”管理制度
一、文明阅览，保持肃静，禁止喧哗和大声朗读。

二、阅览室为开架阅览，阅览完毕后，请将书放回原处。

三、自觉维护书屋秩序，不抢占座位、不随意挪动阅览桌椅。

四、讲究卫生，禁止随地吐痰和乱扔废弃物，严禁吸烟。

五、爱护书籍，不得涂画、批注和撕损图书；爱护书屋的公共设施、设备，违者按有关规定赔偿。

六、未经工作人员允许或未按规定办理借阅手续，不得私自携带书屋书刊离开。

七、自觉遵守书屋的各项规章制度，服从工作人员按章管理。

“职工书屋”借阅制度
一、书屋的图书、报纸、期刊等全部实行开架借阅，读者可自行取阅，每次取阅____册，阅毕放回原处。

二、读者外借书刊的，凭借书证免费借阅。

职工持有效证件(本人工会会员证或____)并收取一定押金(____元/证)办理借书证，每人
____一证，每证最多可借书刊不超过____本(册)，每次借阅时限不超过____天，如需续借，须重新办理借阅登记手续。

三、借阅时请仔细检查所借书刊，如有破损、缺页等可向工作人员说明，并作技术处理。

请爱护所借书刊，不撕页、污损、勾划、书写、调换等。

如严重损坏或遗失图书，需按定价的倍赔偿。

逾期归还者须支付逾期费每天____元/册。

未办理外借手续私自带走书刊的，一经查实按有关规定处理。

四、请妥善保管借书证。

如不慎遗失，应及时向工作人员说明并做相应处理，否则由此造成的损失由读者承担。

五、如要退还借书证，读者办理完还书手续后，凭本人工会会员证(或____)、借书证和押金收据办理退证手续，领回押金，办证处收回借书证。

“职工书屋”书刊赔偿制度
一、图书资料是公共财产，保护书刊资料的完整是每位职工的责任，职工对所借书刊必须爱护，不得批注、涂画、折角、污损或遗失等。

否则按本制度赔偿。

二、凡遗失图书、期刊，应购买原书刊赔偿，不能赔偿原书刊的，可参照下述原则予以赔偿：
1、一般书刊按定价或加倍赔偿；
2、使用价值高的图书，按原价____倍赔偿。

三、凡损坏图书、报刊，按损坏程度分别处理：
1、书刊损坏程度轻者，不影响内容完整，按原书刊定价的____％赔偿；损坏书刊封面、封底等，赔偿装订费用；
2、损坏程度严重或影响内容完整者，应赔偿原书刊；不能赔偿原书刊时，应按本制度第二条规定赔偿现金。

四、借书时如发现图书有破损、缺页等情况，应当场向管理人员提出，否则由借书人负责。

职工书屋制度（2）
是指企事业单位为职工提供阅读空间和图书资源，以促进职工的知识学习、个人发展和文化提升的一种制度。

下面是职工书屋制度的一些特点和作用:
1. 提供阅读空间：企事业单位设立职工书屋，提供宽敞舒适的阅读环境，为职工创造良好的学习氛围。

2. 提供图书资源：职工书屋配备丰富的图书资源，包括经典文学、科普读物、专业书籍等，以满足不同职工的需求。

3. 倡导阅读文化：通过职工书屋制度，企事业单位鼓励职工培养良好的阅读习惯，倡导阅读文化，推动知识传播和思想交流。

4. 促进个人发展：职工书屋为职工提供了一个学习交流的平台，职工可以通过阅读不同领域的书籍，积累知识、提升技能，促进个人发展和职业成长。

5. 丰富业余生活：职工书屋也可以作为职工的休闲娱乐场所，职工可以在工作之余，享受阅读带来的愉悦和放松。

6. 增进单位凝聚力：职工书屋制度可以加强职工与企事业单位之间的联系，增进单位凝聚力，提高职工对单位的归属感和对单位的满意度。

总之，职工书屋制度能够通过提供阅读空间和图书资源，促进职工个人发展和文化提升，同时也为企事业单位营造积极向上的企业文化。

职工书屋制度（3）
是指企事业单位为了提升职工的知识素养和文化品味，设置的一个提供阅读、学习和交流的场所。

该制度旨在通过提供书籍、期刊、报纸等阅读资源，搭建学习交流平台，为职工提供丰富多样的读书学习机会。

职工书屋制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 资源配备：职工书屋应提供丰富多样的书籍、期刊、报纸等阅读资源，涉及多个领域的知识和专业，以满足不同职工的需求。

2. 堂读与借阅：职工可以在书屋内阅读书籍，也可以借阅带回家中阅读。

职工书屋应设立相应的借阅规则和管理机制，以确保资源的合理使用和文化氛围的良好营造。

3. 读书俱乐部与活动：职工书屋可以组织读书俱乐部和相关的读书活动，包括书评交流、读书分享、专题讲座等，以促进职工间的交流和学习氛围的形成。

4. 收藏与更新：职工书屋的书籍资源应定期更新，保持新鲜度和多样性。

同时，还需建立书籍的收藏管理机制，确保书籍的使用和保管工作。

5. 宣传与管理：企事业单位应加强对职工书屋的宣传和推广，提高职工对该制度的认知和参与度。

同时，还需建立相应的管理机制，对职工书屋的使用情况、资源及管理进行跟踪和评估。

通过职工书屋制度的实施，可以提高职工的阅读兴趣和能力，提升职工的知识水平和文化素养，促进职工的交流和学习。

对于企事业单位而言，职工书屋制度也有利于建立良好的企业文化，提升企业形象和员工满意度。