领导干部事前责任追究制度

领导干部事前责任追究制度
是指对领导干部在工作前的责任进行追究和约束的制度。

该制度的实施目的是为了防止领导干部在工作中出现失职、疏忽、过失等问题，保证领导干部在履行职责过程中能够严格遵守纪律、规范行为，提高领导干部的工作质量和效率，为党和人民事业作出更大的贡献。

该制度主要包括以下内容和要点：
1.明确责任：制定明确的领导干部工作责任和任务，并明确要求领导干部在工作前进行充分的调研、准备和安排，确保工作的科学性和有效性。

2.建立责任追究机制：建立和完善领导干部工作责任追究制度，明确责任追究的程序、方式和标准，确保责任的追究公正、严肃。

3.加强监督和考核：加强对领导干部工作的监督和考核，建立健全的绩效评估体系，对领导干部的工作进行定期检查和评估，发现问题及时纠正和处置。

4.加强培训和教育：加强对领导干部的培训和教育，提高其工作能力和素质，增强其工作责任感和使命感，加强对重要岗位的培养和选拔。

5.强化问责机制：建立强化问责的机制，对违反工作责任的领导干部进行严肃处理和追责，形成对违规行为的高压态势，提高领导干部的自律性和担当意识。

总之，领导干部事前责任追究制度的建立和实施是一项重要的管理制度，可以有效地提高领导干部的工作质量和水平，确保领导干部始终保持清正廉洁、积极进取的精神面貌。