应付职工薪酬的核算范围

应付职工薪酬的核算范围
职工薪酬核算范围是指涉及到职工报酬、津贴、福利等方面的核算范围。

这些都是企业应当给予职工的一种报酬或者是待遇，而其核算范围也是企业在管理职工薪酬时必须考虑的范围。

职工薪酬核算范围主要包括以下几个方面：
1、基本工资：所谓基本工资是指职工在企业工作所得到的固定的薪酬。

2、津贴：包括住房津贴、餐费补贴、交通费补贴等。

3、奖金：是企业为激励员工提高业绩而给予的奖励，包括绩效奖金、年终奖金、节日福利等。

4、福利：包括企业购买的保险、医疗保健等福利。

5、退休金：企业应向职工发放的退休金。

6、其他：还包括一些特殊的补贴或者是福利，如子女教育补贴、生育补贴等。

在管理职工薪酬时，企业需要考虑以上几个方面，并且根据企业的实际情况进行逐项核算，制定相应的薪酬政策和方案。

同时，企业也需要注意职工薪酬核算的合法性和公正性，确保职工薪酬的公平合理，维护企业和职工的权益。

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