验厂社会责任方面培训
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社会责任验厂系统解决方案
中國企业
劳动力短缺 、人民币升值 、熟练工流失 、原 材料涨价……金融危机形式下 ， 中国的服装、纺 织、百货、五金、家具等外贸出口型企业面临巨 大的挑战。
社会责任验厂、中国人权等一直是西方世界喋 喋不休的话题 。有谁理解中国出口企业的苦衷？： 综合成本在增加 ，而买方订单的价格却在下降。
通过验厂！获得高品质订单！
验厂通过专家： 提升你的竞争力
验厂： 门槛说， 门票说，众说纷纭！
验厂项目一览
《员工花名册》
禁止使用童工！ 限制性地使用未成年 工人： 不得上夜班、不得加班、不得 从事“毒害 ”的岗位。
《考勤记录表》
工时要求： 符合法规的工作时间标准。 一周必须有一个完整的休息日 。加班 自愿 ， 月不超过36小时 。上班和下班 时间不能提前或延迟15分钟。
验厂管理状况
· ห้องสมุดไป่ตู้型验厂问题：
· （1）考勤方式为手工 ， 需耗费大量人力确认； · （2） 考勤与工资不对应； · （3）在职/离职人员信息及考勤记录不准确；
· 漏打卡问题
大多数工厂采用计件工资模式 ，多数企业的考勤制度并不严格 ， 由此会造成 日常不打卡或漏打卡问题严重 ，如果按照验厂要求提供《考勤记录表》 ，将会投 入浩大的人工去补录这些信息；
· 晚上加班时间较长，修改加班时间问题
控制工作时间和快速的交货期 ，本身自相矛盾 。遇上赶货季节 ，加班难免会 多一点 ，普通的考勤软件只能如实地记录加班下班打卡时间 。
验厂考勤记录问题一览
验厂通过专家可以按照客户验厂具体工时要求 ， 自动生成《考勤记录表》并提供打印 ， 以1000人的 工厂为例子 ，整理《考勤记录表》 只需10~20分钟 。并且能够保证100%符合验厂要求。
· 上班提前打卡问题 · 下班延迟打卡问题
通常来讲 ，验厂要求上班、下班提前或延迟打卡时间不超过15分钟 ，但是 经常有员工超出此时间 ， 比如早晨上班时间为8：00，但是有很多人是7：40打的 卡 ，类似记录 ，验厂不能通过 ，这种问题 ，普通的考勤软件无法控制；
验厂工资记录问题一览
使用验厂通过专家计算工资 ， 无论是计时还是计件模式 ， 都能够保证计算方式符合法规或验厂标 准 ， 并自动生成与考勤记录对应的《工资表》 、《工资条》 。
· 工资与考勤时间对应问题
无论采用计时还是计件模式 ，计算工资时都需要和考勤时间对应。 -计件工资：产量工资+计件工资加班费+… -计时工资：根据考勤出勤时间核算工资； 尤为突出的问题：工资由银行代发 ，验厂时 ， 需要按照工资做考勤！
· 童工问题
绝对禁止使用童工 ， 即使是招工不慎流入 ，软件也能屏蔽和控制童工出现；
· 没有身份证的员工
与同童工控制的级别一样 ，软件能控制没有身份证的员工是否参加验厂 。
· 未成年工问题
未成年工（16~18岁）可以参与工作 ，但是不能上夜班、不能加班和有毒害的岗位等 等。
· 职工花名册管理问题
验厂时 ，需要查看过去一年或半年的记录 ，因为工人的流动 ，造成工厂花名册的不完 整或不准确 ，常见的问题是张三现在已经离职 ，但是需要其过去的相关记录 。大多数 工厂来讲 ，过去的记录已删除或不完整。
•支持计件工资算法 •支持计时工资算法
验厂童工/未成年工问题一览
我们的习惯 ，通常将童工/未成年供以及职工花名册报表、职工简历（入厂登记表） ，纳入人事管 理模块的范畴 。验厂之前 ，软件会根据之前的记录 ， 自动生成《职工花名册》（包含现在离职， 以前在职的人员） ，提供打印 ， 并能够确保没有童工/未成年工方面的问题。
· 小时工资补差问题
因为新员工、工作效率低的员工或者企业停工待料等原因 ，如果工资达不到法规 最低小时工资标准 ，则需要按照法规补差；
· 法定假日或带薪假工资计算问题
常见的现象：A服装厂采用计件工资模式 ，赶上国庆节 ，法定放假3天 ，按照验厂 要求 ，企业需要正常支付工人工资；
《工资表》 图例
工资表可以自定义样式 ，算法也可以根据各企业定制！
TM
验厂通过专家 ： 解决方案
验厂管理难题
童工/未成年工 工作时间
工作报酬
人事管理
•童工/未成年工/成年工分类管理 •新进/在职/离职人员花名册管理 •员工档案/合同管理
考勤管理
•建立多个验厂标准数据帐套 •考勤报表100%符合验厂标准 •快速建立打印验厂考勤报表 •快速统计上班工时、加班工时
薪资管理
《工资表》
工资要求： 不得低于法规规定标准， 按劳动法支付加班费 ， 以及相关补偿。
（采用计件算法的 ，尤为注意补差）
童工/未成年工
工作时间
工作报酬 歧视 管理系统 强迫性劳动 惩戒性措施 健康与安全 结社自由及集体谈判权利
普通考勤不能解决验厂问题？
考勤卡
考勤机
• 考勤卡：用来提交员工上下班记录的考勤卡片； • 考勤机：用来记录员工上下班记录的考勤设备；
中國企业
劳动力短缺 、人民币升值 、熟练工流失 、原 材料涨价……金融危机形式下 ， 中国的服装、纺 织、百货、五金、家具等外贸出口型企业面临巨 大的挑战。
社会责任验厂、中国人权等一直是西方世界喋 喋不休的话题 。有谁理解中国出口企业的苦衷？： 综合成本在增加 ，而买方订单的价格却在下降。
通过验厂！获得高品质订单！
验厂通过专家： 提升你的竞争力
验厂： 门槛说， 门票说，众说纷纭！
验厂项目一览
《员工花名册》
禁止使用童工！ 限制性地使用未成年 工人： 不得上夜班、不得加班、不得 从事“毒害 ”的岗位。
《考勤记录表》
工时要求： 符合法规的工作时间标准。 一周必须有一个完整的休息日 。加班 自愿 ， 月不超过36小时 。上班和下班 时间不能提前或延迟15分钟。
验厂管理状况
· ห้องสมุดไป่ตู้型验厂问题：
· （1）考勤方式为手工 ， 需耗费大量人力确认； · （2） 考勤与工资不对应； · （3）在职/离职人员信息及考勤记录不准确；
· 漏打卡问题
大多数工厂采用计件工资模式 ，多数企业的考勤制度并不严格 ， 由此会造成 日常不打卡或漏打卡问题严重 ，如果按照验厂要求提供《考勤记录表》 ，将会投 入浩大的人工去补录这些信息；
· 晚上加班时间较长，修改加班时间问题
控制工作时间和快速的交货期 ，本身自相矛盾 。遇上赶货季节 ，加班难免会 多一点 ，普通的考勤软件只能如实地记录加班下班打卡时间 。
验厂考勤记录问题一览
验厂通过专家可以按照客户验厂具体工时要求 ， 自动生成《考勤记录表》并提供打印 ， 以1000人的 工厂为例子 ，整理《考勤记录表》 只需10~20分钟 。并且能够保证100%符合验厂要求。
· 上班提前打卡问题 · 下班延迟打卡问题
通常来讲 ，验厂要求上班、下班提前或延迟打卡时间不超过15分钟 ，但是 经常有员工超出此时间 ， 比如早晨上班时间为8：00，但是有很多人是7：40打的 卡 ，类似记录 ，验厂不能通过 ，这种问题 ，普通的考勤软件无法控制；
验厂工资记录问题一览
使用验厂通过专家计算工资 ， 无论是计时还是计件模式 ， 都能够保证计算方式符合法规或验厂标 准 ， 并自动生成与考勤记录对应的《工资表》 、《工资条》 。
· 工资与考勤时间对应问题
无论采用计时还是计件模式 ，计算工资时都需要和考勤时间对应。 -计件工资：产量工资+计件工资加班费+… -计时工资：根据考勤出勤时间核算工资； 尤为突出的问题：工资由银行代发 ，验厂时 ， 需要按照工资做考勤！
· 童工问题
绝对禁止使用童工 ， 即使是招工不慎流入 ，软件也能屏蔽和控制童工出现；
· 没有身份证的员工
与同童工控制的级别一样 ，软件能控制没有身份证的员工是否参加验厂 。
· 未成年工问题
未成年工（16~18岁）可以参与工作 ，但是不能上夜班、不能加班和有毒害的岗位等 等。
· 职工花名册管理问题
验厂时 ，需要查看过去一年或半年的记录 ，因为工人的流动 ，造成工厂花名册的不完 整或不准确 ，常见的问题是张三现在已经离职 ，但是需要其过去的相关记录 。大多数 工厂来讲 ，过去的记录已删除或不完整。
•支持计件工资算法 •支持计时工资算法
验厂童工/未成年工问题一览
我们的习惯 ，通常将童工/未成年供以及职工花名册报表、职工简历（入厂登记表） ，纳入人事管 理模块的范畴 。验厂之前 ，软件会根据之前的记录 ， 自动生成《职工花名册》（包含现在离职， 以前在职的人员） ，提供打印 ， 并能够确保没有童工/未成年工方面的问题。
· 小时工资补差问题
因为新员工、工作效率低的员工或者企业停工待料等原因 ，如果工资达不到法规 最低小时工资标准 ，则需要按照法规补差；
· 法定假日或带薪假工资计算问题
常见的现象：A服装厂采用计件工资模式 ，赶上国庆节 ，法定放假3天 ，按照验厂 要求 ，企业需要正常支付工人工资；
《工资表》 图例
工资表可以自定义样式 ，算法也可以根据各企业定制！
TM
验厂通过专家 ： 解决方案
验厂管理难题
童工/未成年工 工作时间
工作报酬
人事管理
•童工/未成年工/成年工分类管理 •新进/在职/离职人员花名册管理 •员工档案/合同管理
考勤管理
•建立多个验厂标准数据帐套 •考勤报表100%符合验厂标准 •快速建立打印验厂考勤报表 •快速统计上班工时、加班工时
薪资管理
《工资表》
工资要求： 不得低于法规规定标准， 按劳动法支付加班费 ， 以及相关补偿。
（采用计件算法的 ，尤为注意补差）
童工/未成年工
工作时间
工作报酬 歧视 管理系统 强迫性劳动 惩戒性措施 健康与安全 结社自由及集体谈判权利
普通考勤不能解决验厂问题？
考勤卡
考勤机
• 考勤卡：用来提交员工上下班记录的考勤卡片； • 考勤机：用来记录员工上下班记录的考勤设备；