安全管理制度(五篇)

安全管理制度
第一章总则
第一条为加强我中心网站管理，确保网站的安全，加强网站信息资源建设，根据《____计算机信息系统安全保护条例》、《____计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》、《____政府信息公开条例》等有关规定，制定本制度。

第二章网站信息保障措施
第二条根据政务信息公开要求，各部门应及时在网站上发布工作中产生的不____政务信息与新闻。

第三条各部门指派专人担任信息员，负责采集、编录本部门的信息并向网站提供。

第四条信息员采集的信息经部门负责人审核后方可向网站提供，信息内容按谁提供，谁负责的原则进行责任认定。

第五条网上发布的文件、数据、文字及图像等信息统一由网站管理员存档管理。

第三章安全管理制度
第六条网站安全管理由信息中心负责。

各部门应明确分管负责人、承办部门和具体责任人员。

第七条网站管理员应当对重要文件、数据及应用系统作定期备份，以便应急恢复。

第八条应当设置网站后台管理及上传的登录口令。

口令的位数不应少于____位，严禁将个人登录帐号和____泄露给他人使用。

第九条网站和机房应建立严格的门禁制度和日常管理制度，机房及机房内所有设备必须由专人负责管理，每日应有机房值班记录和主要设备运行情况的记录。

外来系统维护人员进入机房，应由技术人员陪同并对工作内容做详细记录。

第十条应及时对网站管理及服务器系统漏洞进行定期检测，并根据检测结果采取相应的措施。

要及时对操作系统、数据库等系统软件进行补丁包升级或者版本升级，以防黑客利用系统漏洞和弱点非法入侵。

第十一条应当充分估计各种____的可能性，做好应急响应方案。

同时，要与岗位责任制度相结合，保证应急响应方案的及时实施，将损失降到最低程度。

第十二条网站在发生安全____后，除在第一时间____人员进行解决外，应当及时向交易中心中心相关负责人报告，由其给予及时的指导和必要的技术支持，并视安全____的严重程度，及时协调公安及网络服务商等单位进行处理。

第十三条应当制定工作人员管理制度，明确工作人员的职责和权限，通过定期开展业务培训，提高人员素质，同时，规范人员调离制度，做好保密义务承诺、资料退还、系统口令更换等必要的安全保密工作。

第四章网站应急处置预案
第十四条网站、网页出现非法言论时的紧急措施：
(一)、当发现网站或接到____出现非法信息时，网站管理员应立即向相关负责人通报情况;
(二)、负责人在接到网站管理员报告后及时____安排技术人员进行处理;
(三)、技术人员在接到通知后立即清理非法信息，强化安全防范措施，将网站网页重新投入使用;
(四)、网站管理员应妥善保存有关记录、日志或审计记录。

第十五条网站遭到黑客攻击时的紧急处置措施：
(一)、当有网页内容被篡改，或通过入侵检测系统发现有黑客正在进行攻击时，网站管理员首先应将被攻击的服务器等设备从网络中隔离出来，同时向负责人汇报情况;
(二)、负责人在接到网站管理员报告后及时____安排技术人员进行处理;
(三)、技术人员立即进行被破坏系统的恢复与重建工作;
(四)、网站管理员应妥善保存有关记录、日志或审计记录。

第十六条病毒安全紧急处置措施：
(一)、当网站管理员发现计算机感染有病毒后，应立即将该机从网络上隔离出来;
(二)、对该设备的硬盘进行数据备份;
(三)、启用病毒软件对该机进行杀毒处理，同时利用病毒检测软件对其他机器进行病毒扫描和清除工作;
(四)、如发现反病毒软件无法清除该病毒，应立即向技术人员报告;
(五)、经技术人员确认无法查杀该病毒后，应作好记录，同时立即向相关负责人报告，并迅速研究解决问题;
(六)、如果感染病毒的设备是服务器或者主机系统，经负责人同意，立即告知各相关单位做好相应的病毒清查工作。

第十七条软件系统遭受破坏性攻击的紧急处置措施：
(一)、一旦软件遭到破坏性攻击，网站管理员应立即向技术人员报告，并将系统停止运行;
(二)、技术人员立即进行软件系统和数据的恢复;
(三)、网站管理员应妥善保存有关记录、日志或审计记录。

第十八条数据库安全紧急处置措施：
(一)、一旦数据库崩溃，网站管理员应立即向负责人与技术人员报告，经负责人同意后通知各相关单位暂缓上传上报数据;
(二)、技术人员对数据库系统进行维护，如无法正常维护，采取数据库备份恢复的办法;
(三)、如果备份均无法恢复，应立即向有关厂商请求紧急技术支援。

第十九条设备安全紧急处置措施：
(一)、小型机、服务器等关键设备损坏后，网站管理员应立即向负责人报告并通知技术人员;
(二)、技术人员应立即查明原因，具有备份服务器的要马上启用备份服务器提供网站服务;
(三)、如果能够自行处理，应立即用备件替换受损部件;
(四)、如果不能自行处理的，立即与设备提供商联系，请求派维修人员前来维修。

安全管理制度（二）
是为了保障人员、设备和环境安全而制定的一系列规范和措施。

其主要内容包括以下几个方面：
1. 安全责任制度：明确各级管理者和员工的安全责任和义务，建立安全工作的目标和任务。

2. 安全规章制度：制定安全管理的相关规章制度，包括安全操作规程、事故应急处理程序、安全教育培训等。

3. 安全检查制度：建立定期或不定期的安全检查制度，对各个环节的安全隐患进行排查和整改。

4. 安全培训制度：制定安全培训计划，对员工进行安全知识和技能培训，提高其安全意识和应急处理能力。

5. 安全标识管理制度：制定统一的安全标识标识牌管理制度，对设备设施和危险区域进行标识，提醒人员注意安全。

6. 事故报告和统计制度：建立事故报告和统计制度，及时记录和分析事故隐患，制定相应的预防措施。

7. 违章处理制度：明确对违反安全制度的行为进行相应的惩戒措施，形成安全意识、遵守规章制度的氛围。

8. 安全监督和评估制度：建立安全监督和评估制度，对安全管理工作进行监督和评估，及时发现和解决问题。

通过建立和执行安全管理制度，可以提高企业和组织的安全管理水平，确保人员、设备和环境的安全，减少事故和伤亡的发生，保障生产、工作和生活的正常进行。

安全管理制度（三）
是指企业、机构或组织为了确保人员、设备、财产和环境的安全而建立和实施的一系列规章制度和管理措施。

其目的是保护人员的生命财产安全，减少事故和灾害的发生，提高组织的整体安全水平。

安全管理制度的要素包括以下几个方面：
1. 安全政策：企业或组织的高层领导应明确安全政策，制定和发布相关安全方针和目标，并将其落实到各个部门和岗位。

2. 组织架构：明确安全管理职责，设立安全管理机构，明确安全管理人员的职责和权限，并建立健全相应的工作制度。

3. 安全标准和规范：根据法律法规和国际标准，制定和完善相应的安全管理标准和规范，明确工作程序和操作方法。

4. 人员培训：通过不定期的安全培训和教育，加强员工的安全意识和安全技能，提高员工对危险和风险的判断能力。

5. 风险评估和控制：对潜在的危险和风险进行科学评估，采取相应的控制措施，减少事故和灾害的发生。

6. 事故和突发事件的应急处理：建立健全的事故和突发事件应急预案和应急指挥体系，加强对事故和突发事件的预防和处置能力。

7. 安全检查和监管：定期进行安全检查和评估，发现问题及时纠正，对不符合安全要求的行为进行处理。

8. 安全资料和记录：建立健全安全档案和记录，保留重要的安全数据和信息，以备查阅和分析。

9. 安全管理评估和改进：按照一定的周期进行安全管理评估，发现弱点和问题，并采取相应的改进措施，不断提升安全管理水平。

通过建立和实施安全管理制度，企业能够有效地识别和控制危险，提高员工的安全意识，降低事故风险，保护员工和企业的利益。

安全管理制度（四）
是指企业或组织为了保障员工、客户和公众的安全，制定的一套规章制度和管理体系。

下面是一个常见的安全管理制度的内容：
1. 安全政策：明确企业或组织对安全的重视和承诺，确保作为安全管理的基础。

2. 安全目标：设定明确的安全目标，为整个安全管理制度提供方向和指导。

3. 责任和职权：明确不同层级和部门的责任和职权，确保安全管理的有效实施。

4. 安全沟通：建立定期的沟通机制，确保安全管理的信息流通和共享。

5. 风险评估和控制：识别和评估潜在的安全风险，并采取适当的控制措施来减少风险。

6. 安全培训和教育：提供必要的培训和教育，确保员工具备必要的安全知识和技能。

7. 事故报告和调查：建立事故报告和调查机制，及时处理和解决事故，并采取预防措施避免再次发生。

8. 紧急响应计划：制定紧急响应计划，包括应急预案、危险源辨识和应对措施，以应对突发事件。

9. 安全检查和审核：定期进行安全检查和内部审核，及时发现和纠正安全管理制度的不足之处。

10. 持续改进：通过持续监测和评估，不断改进安全管理制度，提高安全绩效。

以上是一个常见的安全管理制度的内容，不同企业或组织的安全管理制度可能会有所不同，根据实际情况进行调整和完善。

安全管理制度（五）
修訂目錄:
(新更改之內容會於文件中左方用“____”符號和在相應修改的文字加”____”底線作提示)
编号：LG-BG-001版本：A日期：____/01/08
龍高液晶有限公司
1.0目的
為了加強聘用工作人員的管理工作，規範辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和受聘人員的
權益；依據『中華人民共和國勞動法』和『共華人民共和國勞動合同法』的有關規定，結合我單
位實際情況，特建立此制度。

2.0應用
全公司人員
3.0參考文件
3.1『中華人民共和國勞動法』3.2『共華人民共和國勞動合同法』
4.0定義
無
5.0責任
____人事部負責人員招聘前的考核、招聘後的廠級培訓、離職後的相關處理工作。

5.2組別經理負責在僱用新職員前，評審其學術背景及經驗。

組別經理同時負責評定職員所需
之培訓及評核其有效性。

5.3品質系統經理負責根據培訓需要，建議應培訓之項目，指派導師及鑒別其資格。

5.4部門主管或其委派代表需負責安排其屬下職員或工人的工作中培訓，亦評核培訓之有效
性，並記錄該等培訓於培訓記錄內。

6.0資格/培訓
6.1所有員工均需經歷“基本培訓”和“崗位培訓”兩部份培訓，如果需要，還會在適當時候增
加在職提高培訓。

6.2基本培訓包括公司規章制度(包括廠紀廠規，上落班時間，員工待遇等,安全生產)，廠房瞭
解，公司組織架構，質量/環境方針，質量/環境目標，安全生產知識等。

6.3崗位培訓包括相關的操作規範指引，運作程序和相關的崗位技能。

6.3.1高層管理人員:包括質量/環境管理的基礎知識和公司品質/環境手冊，運作程序的培
訓。

6.3.2基層管理人員:質量/環境管理的基本知識培訓;有關程序文件和工作規範的培訓，以
及專業知識和基本管理知識的培訓。

6.3.3質檢員:崗位職責，工作規範，檢驗要求的培訓;質量/環境管理，統計技術基礎知識
的培訓及檢測儀器的使用的培訓。

6.3.4內審員:TS16949:____及ISO14001：____標準、海關法規、關務審核制度、審核知
識的培訓並證明有正式審核資格;公司質量手冊，程序文件的培訓。

6.3.5營銷人員:崗位職責，工作規範培訓，產品相關知識，營銷知識的培訓。

6.3.6采購人員:崗位職責，工作規範培訓，采購物資技術要求，采購基礎知識的培訓。

6.3.7倉管員:崗位職責，工作崗位的培訓;庫存品的儲存/保護/收發及倉管基礎知識的培
訓。

6.3.8設備維護人員:崗位職責，工作規範，崗位技能培訓;設備維修/保養/校正的基礎知識
培訓。

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6.3.9技術員:崗位職責培訓;工作規範，產品製造技朮要求培訓。

6.3.10文控員:TS16949:____及ISO14001：____標準;文件控制(括外來文件)管理培訓(包括MI及各種質量文件的發放、標識、修改、簽收、保存、銷毀等)。

6.3.11實驗室人員：對試驗和/校準作出專業判斷的人員必須經歷與此有關的理論知識培訓和與此相關的實踐經驗，並在必要時進行有關資格考核工作(其中包括
委派到我公司實施實驗室工作的人員)。

6.3.12環境監測人員：對廠內實施環境監測的人員必須經歷相關方法的培訓，必要時要進行相關專業資格的驗證(此點包括外部監測機構委託至我公司實施監測工作的人員)。

6.3.13義務防火責任架構人員：義務防火要求的培訓
6.3.14環境管理委員會架構人員：ISO14001：____環境標準體系培訓；對識別並評價環境活動法律法規及其它相關要求的培訓。

6.4在職提高培訓:在職提高培訓目的在於提高崗位工作技能，管理水平，質量/環境意識等，
根據需要由公司安排適時進行。

培訓方式可採取外部培訓或內部培訓，並根據培訓內容制
備相關培訓資料。

6.5部份特殊管理和崗位人員還需要求在培訓後鑒定其資格.如：安全主任、電焊工等。

6.6報關人員：海關法規、進出口單據的保管要求、保管制度、報關要求等等。

7.0程序
7.1聘用前的審核：聘用員工前，應對其應聘申請信息(例如就業經歷，推薦信等)、身份信息、职业健康体检结果，進行核實。

7.2背景調查：聘用員工前，應對其進行有無違法犯罰記錄進行安全背景的檢查或者調查。

一經錄用，要根據員工表現，以及對處於重要敏感工作崗位的員工進行定期審查和重新調查。

7.3對聘用的新員工進行相關培訓與考核，簽訂勞動合同、建立『員工花名冊』，及相關入廠手續。

7.4員工離職程序：對離職或者停職員工及時收回工作證件、設備或其他公司件，並禁止其進入企業生產經營場所及使用企業信息系統。

8.0記錄及其保存
員工花名冊、員工簡歷表、勞動合同。

9.0附件
無。