新进人员岗前筛查制度范本

新进人员岗前筛查制度范本
第一章总则
第一条为了保障我国机关、企事业单位的正常运行，提高工作效率，确保新进人员符合岗位要求，制定本制度。

第二条本制度适用于我国机关、企事业单位新进人员的岗前筛查工作。

第三条新进人员岗前筛查工作应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章筛查内容
第四条新进人员岗前筛查内容主要包括：
（一）思想政治素质：核查新进人员的思想政治表现、道德品质、守法情况等。

（二）业务能力：评估新进人员的相关业务知识、技能水平、工作能力等。

（三）身体条件：检查新进人员的身体健康状况，确保能够胜任工作岗位的要求。

（四）心理素质：对新进人员进行心理测试，评估其心理素质和适应能力。

（五）其他必要的筛查内容。

第五条各机关、企事业单位应根据自身实际情况，制定具体的筛查标准和要求。

第三章筛查程序
第六条新进人员岗前筛查工作由各机关、企事业单位的人事部门负责组织进行。

第七条新进人员在入职前，需提交相关材料，如学历证书、资格证书、体检报告等。

第八条人事部门对新进人员提交的材料进行初步审核，对不符合要求的人员进行淘汰。

第九条人事部门组织对新进人员进行思想政治素质、业务能力、身体条件、心理素质等方面的筛查。

第十条筛查结束后，人事部门对筛查结果进行汇总，并根据筛查结果对新进人员进行排序或评分。

第十一条各机关、企事业单位根据筛查结果，按照岗位需求和招聘计划，确定录用人员名单。

第四章筛查结果处理
第十二条筛查结果分为合格、不合格两种。

第十三条筛查合格的新进人员，可进入下一个招聘环节，如试用期、培训等。

第十四条筛查不合格的新进人员，由人事部门通知其本人，并说明理由。

第十五条各机关、企事业单位应建立健全新进人员筛查档案，留存筛查结果及相关材料。

第五章法律责任
第十六条各机关、企事业单位应严格执行本制度，不得擅自变更筛查内容、程序和标准。

第十七条人事部门及工作人员应当依法履行职责，确保筛查工作的公平、公正、公开。

第十八条新进人员对筛查结果有异议的，可依法申请复核或提起诉讼。

第六章附则
第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度的解释权归人事部门所有。