国企考勤制度管理细则模板

国企考勤制度管理细则模板
第一章总则
第一条为了加强劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于公司全体员工。

第三条公司人力资源部门负责全体员工考勤管理的监督、检查和考勤数据的统计分析。

第二章考勤规定
第四条作息时间
（一）公司实行标准工作制度，每周工作五天，周六、日为休息日。

（二）上班时间为：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。

（三）法定节假日按国家规定执行，如需加班，须提前向上级申请。

第五条考勤方式
（一）公司采用智能化、数字化考勤系统，对员工日常出勤情况进行管理。

（二）员工需在规定时间内刷卡签到，迟到、早退、缺勤均按考勤系统记录为准。

第六条考勤要求
（一）员工应自觉遵守考勤制度，按时到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。

（二）员工如有特殊原因需请假、调休、出差等，应提前向上级申请，并经批准后方可执行。

（三）员工每月请假、调休、出差等累计时间不得超过规定的工作时间。

第七条考勤奖惩
（一）员工每月迟到、早退累计超过规定次数的，将被扣除相应的工资或奖金。

（二）员工每月缺勤累计超过规定次数的，将被扣除相应的工资或奖金，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

（三）员工加班需提前向上级申请，加班时间按国家规定支付加班费。

第三章考勤记录与统计
第八条人力资源部门负责每月对员工考勤记录进行统计分析，并将考勤结果反馈给各部门。

第九条各部门负责人需对部门内员工的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

第十条员工如有对考勤记录有异议，可在每月规定时间内向人力资源部门提出查询申请，人力资源部门应在规定时间内给予答复。

第四章附则
第十一条本细则的解释权归公司人力资源部门所有。

第十二条本细则自发布之日起实施，如有与国家新法律法规相冲突的部分，按国家新法律法规执行。

第十三条公司可根据实际情况对本细则进行修订，修订后的细则自发布之日起实施。