专业技术人员权益保护讲座.ppt
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2、保守商业秘密条款
2019年8月7
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20
第二节 专业技术人员的劳动合同
3、竞业限制条款
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳 动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位 继续履行。
2019年8月7
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23
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同的种类
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳 动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动 合同。
（二）劳动合同的形式
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书 面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。
【问题】 本案的处理涉及到哪些问题？
2019年8月7
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8
第二节 专业技术人员的劳动合同
2019年8月7
劳 动 者 心 思 重 重
,
企 业 频 出 损 招
劳 动 合 同 法 引 震 荡
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9
第二节 专业技术人员的劳动合同
一、专业技术人员劳动合同的概念与特征
（一）、劳动合同法的立法背景与过程
2019年8月7
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12
第二节 专业技术人员的劳动合同
劳动合同的特征：
1、劳动合同主体具有特定性 2、劳动合同具有从属性 3、劳动合同具有法定性 4、劳动合同是诺成、双务、有偿合同
2019年8月7
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13
第二节 专业技术人员的劳动合同
二、专业技术人员劳动合同的种类和形式
2019年8月7
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6
第一节 劳动法概述
三、企业专业技术人员劳动法律关系 （一）作为劳动者的专业技术人员
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报 酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提 请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2来自19年8月7感谢你的观看
17
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担 保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2019年8月7
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18
第二节 专业技术人员的劳动合同
四、劳动合同的内容 （一）必备条款
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条： 劳动合同应当具备以下条款：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日 起建立。
2019年8月7
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14
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳 动合同。
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15
第二节 专业技术人员的劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的；
2019年8月7
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19
第二节 专业技术人员的劳动合同
（二）可备条款 1、试用期条款 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。
专业技术人员权益保护讲座
2019年8月7
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1
上 篇 实体权利介绍
第一章 专业技术人员的宪法权利（略） 第二章 企业专业技术人员权益的劳动法保障 第三章 事业单位专业技术人员权益的政策法规保障 第四章 专业技术资格及聘任制度 第五章 专业技术人员的知识产权法保护 第六章 专业技术人员的合同法保护 第七章 专业技术人员的国际技术转让法律制度保护（略）
2019年8月7
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10
第二节 专业技术人员的劳动合同
《劳动合同法》的“与众不同” 绝无仅有的民意畅达 四大关注点解析
1.平等保护还是向劳动者倾斜 2.会不会提高劳动成本 3.劳动争议赔偿标准是否合理 4.劳动者维权是否更容易 立易行难重在实施
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11
第二节 专业技术人员的劳动合同
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4
1.中华人民共和国劳动法 1994年7月5日颁布 2.失业保险条例 1999年1月22日颁布 3.失业保险金申领发放办法 2000年颁布 4.中华人民共和国妇女权益保障法 1992年4月3日颁布 5.中华人民共和国老年人权益保障法 1996年8月29日颁布 6.中华人民共和国归侨侨眷权益保护法 2000年10月31日颁布 7.城市居民最低生活保障条例 1999年颁布 8.中华人民共和国职业病防治法 2001年10月27日颁布 9.中华人民共和国工会法 1992年4月3日颁布 10.中华人民共和国安全生产法（全文） 2002年颁布
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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16
第二节 专业技术人员的劳动合同
三、劳动合同订立的原则 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动 合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法 律、行政法规的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则。
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2
第二章 企业专业技术人员 权益的劳动法保障
第一节 劳动法概述 第二节 专业技术人员的劳动合同 第三节 劳动基准法
2019年8月7
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3
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念和调整对象 （一）劳动法的概念
从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调 整与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过， 1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》； 制定劳动法的目的：保护劳动者的合法权益，维护、发展和谐 稳定的劳动关系，维护社会安定，促进经济发展和社会进步。 劳动法的渊源（教材25页）
1.2005年10月28日，国务院总理温家宝 主持召开国务院第110次常务会议。会议 讨论并原则通过了《中华人民共和国劳 动合同法（草案）》。
2.2007年4月24日，全国人大常委会第二 十七次会议，劳动合同法草案被提请第 三次审议。
3.2007年6月29日，全国人大常委会第二 十八次会议以145票赞成，1人未按表决 器的高票通过了《中华人民共和国劳动 合同法》。该法自2008年1月1日起施行。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动 安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 （二）用人单位
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7
案例分析
【案情】 1998年3月，李某在报纸上看到三达公司招聘销售员的广告后，
到三达公司应聘。三达公司审查了李某的应聘条件后，与李某达成 口头协议：李某为三达公司推销洗涤剂，月基本工资600元，奖金按 照销售业绩确定计发。2001年7月，因三达公司效益不佳，决定裁员， 李某在裁员之列。李某同意离开三达公司，但要求公司像对待其它 员工那样，为其缴纳有关社会保险。三达公司提出，其它员工与公 司签订了书面劳动合同，所以公司按照劳动法的规定为其缴纳了社 会保险。因李某未与公司签订书面劳动合同，所以李某和公司之间 仅存在雇佣合同关系。雇佣合同关系不由劳动法调整，而由民法调 整，因此，按照《民法通则》的规定，公司没有义务为李某缴纳社 会保险。李某提起仲裁，仲裁裁决三达公司为李某缴纳社会保险三 达公司不服，向人民法院起诉。经审理，法院驳回了三达公司的诉 讼请求。
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5
第一节 劳动法概述
（二）劳动法调整的社会关系 1、当事人特定 2、在实现劳动过程中发生的社会关系 3、具有人身、财产关系的属性 4、具有平等、从属关系的属性
二、我国劳动法对专业技术人员的适用范围 《劳动法》第2条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 （以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 依照本法执行。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技 术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经 营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业 生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
2019年8月7
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22
第二节 专业技术人员的劳动合同
六、劳动合同的履行、变更与终止 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，
向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以
依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支 付令。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负 责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4、其他可备条款：违约金和赔偿金条款，补充保险、福利条款。
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21
第二节 专业技术人员的劳动合同
五、劳动合同的效力 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议 仲裁机构或者人民法院确认。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参 照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（二）、劳动合同法的主要内容
扩大了适用范围 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业
单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 明确了企业制定规章制度的民主程序 劳动合同要以书面形式订立 引导订立无固定期限劳动合同 规范了培训补偿与竞业限制 重新规定了经济性裁员 严格规范劳务派遣，保护劳动者的合法权益
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第二节 专业技术人员的劳动合同
3、竞业限制条款
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳 动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位 继续履行。
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第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同的种类
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳 动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动 合同。
（二）劳动合同的形式
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书 面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。
【问题】 本案的处理涉及到哪些问题？
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,
企 业 频 出 损 招
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第二节 专业技术人员的劳动合同
一、专业技术人员劳动合同的概念与特征
（一）、劳动合同法的立法背景与过程
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第二节 专业技术人员的劳动合同
劳动合同的特征：
1、劳动合同主体具有特定性 2、劳动合同具有从属性 3、劳动合同具有法定性 4、劳动合同是诺成、双务、有偿合同
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第二节 专业技术人员的劳动合同
二、专业技术人员劳动合同的种类和形式
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第一节 劳动法概述
三、企业专业技术人员劳动法律关系 （一）作为劳动者的专业技术人员
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报 酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提 请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2来自19年8月7感谢你的观看
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第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担 保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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第二节 专业技术人员的劳动合同
四、劳动合同的内容 （一）必备条款
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条： 劳动合同应当具备以下条款：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日 起建立。
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第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳 动合同。
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15
第二节 专业技术人员的劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的；
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（二）可备条款 1、试用期条款 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。
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第一章 专业技术人员的宪法权利（略） 第二章 企业专业技术人员权益的劳动法保障 第三章 事业单位专业技术人员权益的政策法规保障 第四章 专业技术资格及聘任制度 第五章 专业技术人员的知识产权法保护 第六章 专业技术人员的合同法保护 第七章 专业技术人员的国际技术转让法律制度保护（略）
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第二节 专业技术人员的劳动合同
《劳动合同法》的“与众不同” 绝无仅有的民意畅达 四大关注点解析
1.平等保护还是向劳动者倾斜 2.会不会提高劳动成本 3.劳动争议赔偿标准是否合理 4.劳动者维权是否更容易 立易行难重在实施
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第二节 专业技术人员的劳动合同
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1.中华人民共和国劳动法 1994年7月5日颁布 2.失业保险条例 1999年1月22日颁布 3.失业保险金申领发放办法 2000年颁布 4.中华人民共和国妇女权益保障法 1992年4月3日颁布 5.中华人民共和国老年人权益保障法 1996年8月29日颁布 6.中华人民共和国归侨侨眷权益保护法 2000年10月31日颁布 7.城市居民最低生活保障条例 1999年颁布 8.中华人民共和国职业病防治法 2001年10月27日颁布 9.中华人民共和国工会法 1992年4月3日颁布 10.中华人民共和国安全生产法（全文） 2002年颁布
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第二节 专业技术人员的劳动合同
三、劳动合同订立的原则 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动 合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法 律、行政法规的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则。
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第二章 企业专业技术人员 权益的劳动法保障
第一节 劳动法概述 第二节 专业技术人员的劳动合同 第三节 劳动基准法
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第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念和调整对象 （一）劳动法的概念
从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调 整与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过， 1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》； 制定劳动法的目的：保护劳动者的合法权益，维护、发展和谐 稳定的劳动关系，维护社会安定，促进经济发展和社会进步。 劳动法的渊源（教材25页）
1.2005年10月28日，国务院总理温家宝 主持召开国务院第110次常务会议。会议 讨论并原则通过了《中华人民共和国劳 动合同法（草案）》。
2.2007年4月24日，全国人大常委会第二 十七次会议，劳动合同法草案被提请第 三次审议。
3.2007年6月29日，全国人大常委会第二 十八次会议以145票赞成，1人未按表决 器的高票通过了《中华人民共和国劳动 合同法》。该法自2008年1月1日起施行。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动 安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 （二）用人单位
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案例分析
【案情】 1998年3月，李某在报纸上看到三达公司招聘销售员的广告后，
到三达公司应聘。三达公司审查了李某的应聘条件后，与李某达成 口头协议：李某为三达公司推销洗涤剂，月基本工资600元，奖金按 照销售业绩确定计发。2001年7月，因三达公司效益不佳，决定裁员， 李某在裁员之列。李某同意离开三达公司，但要求公司像对待其它 员工那样，为其缴纳有关社会保险。三达公司提出，其它员工与公 司签订了书面劳动合同，所以公司按照劳动法的规定为其缴纳了社 会保险。因李某未与公司签订书面劳动合同，所以李某和公司之间 仅存在雇佣合同关系。雇佣合同关系不由劳动法调整，而由民法调 整，因此，按照《民法通则》的规定，公司没有义务为李某缴纳社 会保险。李某提起仲裁，仲裁裁决三达公司为李某缴纳社会保险三 达公司不服，向人民法院起诉。经审理，法院驳回了三达公司的诉 讼请求。
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第一节 劳动法概述
（二）劳动法调整的社会关系 1、当事人特定 2、在实现劳动过程中发生的社会关系 3、具有人身、财产关系的属性 4、具有平等、从属关系的属性
二、我国劳动法对专业技术人员的适用范围 《劳动法》第2条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 （以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 依照本法执行。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技 术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经 营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业 生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
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第二节 专业技术人员的劳动合同
六、劳动合同的履行、变更与终止 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，
向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以
依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支 付令。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负 责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4、其他可备条款：违约金和赔偿金条款，补充保险、福利条款。
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第二节 专业技术人员的劳动合同
五、劳动合同的效力 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议 仲裁机构或者人民法院确认。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参 照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（二）、劳动合同法的主要内容
扩大了适用范围 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业
单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 明确了企业制定规章制度的民主程序 劳动合同要以书面形式订立 引导订立无固定期限劳动合同 规范了培训补偿与竞业限制 重新规定了经济性裁员 严格规范劳务派遣，保护劳动者的合法权益