索菲亚电器考勤制度管理

索菲亚电器有限公司
考勤管理制度
第一章总则
一、为严肃劳动纪律，营造良好的生产经营秩序，根据本公司实际情况，制定本制度。

二、本制度适用于公司及领导以外的在岗工作人员。

三、公司实行两级管理。

行政部门代表公司形式考勤职能，负责制定考勤总体规则，修订考勤管理制度及
办法、稽查考勤纪律、抽查审核考勤进行审批（特殊假除外），可结合工作的实际性制定本部门的考勤管理办法和实施细则。

第二章上班时间
一．车间员工上下班时间为：
夏季上班时间：上午：7:30——11:30
下午：13：30——17:30
冬季上班时间：上午：8:00——11:30
下午：13：00——17:30
二、管理人员上下班时间为：
上午：8:00——11:30
下午：13：00——17:30
三、上午7：30/8：00所有员工必须进入工作状态，中午生产人员13：00/13：30必须进入工作状态，管理人员13：00必须进入工作状态。

如发现没有在岗、窜岗者，个人扣1分，直接主管扣10元/次
四、员工在到达公司后或离开岗位前都应打卡记录你在厂时间，如果未按规定打卡，使财务不能正常考核，将统一视为缺勤处理。

五、工作时间开始后1小时内到班者为迟到，工作时间终了前1小时内下班者为早退；超出1小时以上统一按旷工处理。

（参照第五条考勤管理办法）
六、随工单记录和考勤记录应吻合，若出现不吻合则以考勤卡记录为准
第三章考勤方式
一．打卡
1.除公司级领导不必考勤外，一般情况下，公司其他员工均采用打卡上下班、外出情况。

考勤卡数据使
员工出勤情况的原始记录，未经考勤负责人或者部门经理批准，任何人不得擅自更改。

2.任何情况下都必须由本人来亲自刷卡，不允许打卡，对待打卡的，不论是何时何地何因，第一次处罚
当事人（代打卡者与被代打卡者）各50元，第二次处罚100元，并视情节给于行政处分。

3.员工应按规定班次和打卡次数打卡。

4.上班期间外出，在进出厂区时应打卡反应时间。

出现异常打卡时，应及时找厂长签名，
第四章请假方式
1、为了保障公司的正常工作秩序，增强员工的工作态度，所有人员请假必须严格按照管理办法执行。

2、请假流程：员工提出申请—上级主管同意—填写请假申请单—主管签名、批准—请假离厂—返厂后由部门负责人确认—销假
3、批假权限:主管半天以下（含半天），厂长一天，超过一天由总经理批准。

员工请假由车间主管（负责人）根据生产情况同意员工请假，签名同意后，视为请假。

超出权限范围的，逐级上报主管领导，签名同意后，视为请假，否则超出部分按旷工处理。

4、非病假一次最多请假1天，每月累计最多请2天，超出的按旷工处理。

特殊情况超过两天以上，需主管领导同意后，可视为请假。

5、批准请假注意几点：
6、根据当天的生产安排给予批准，保证当天的生产任务正常完成。

7、保证人员出勤率不能低于80%。

8、请假理由不充分或影响工作，可酌情不予给假，或缩短假期、延期请假。

第五章考勤管理办法
1. 迟到。

一个月累计迟到超过10分钟扣10元，迟到15～30分钟扣20元，迟到30～60分钟扣30分，迟到60分钟以上按旷工处理。

2. 早退。

一个月累计早退超过10分钟扣10元，早退15～30分钟扣20元，早退30～60分钟扣30分，早退60分钟以上按旷工处理。

3. 旷工。

旷工一天扣两天底薪工资
4. 请假超期当旷工处理
5．公司依据员工考勤成绩决定员工的评分奖励、处罚。