杭州高温补贴发放标准

杭州高温补贴发放标准
杭州高温补贴发放标准
《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)明确：
一、发放标准：
室外作业人员每人每月300元;
室内作业人员每人每月200元。

二、发放时间：
6月、7月、8月、9月
高温津贴制度执行的条件是什么?
满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：
一是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间从事室外露天作业;
二是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。

高温津贴与防暑降温费有什么区别?
高温津贴属于工资，是在天气达到一定温度时，对从事户外露天作业或劳动场所室温无法降到一定温度的劳动者的补偿性津贴，按日计算后作为工资内项目按时足额发放。

防暑降温费属于福利，发放时间为6至9月，可以一次性发放，也可以按月发放。

高温补贴是哪几个月
高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。

一、高温津贴于2004年设立，具有法律效力。

高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

随着天气的温度不断的升高，不少地区开始实施了发放高温补贴的政策。

二、从高温津贴的发放时长来看，在明确规定高温津贴发放时间的省份中，多数省份是在6月至8月或9月之间。

根据不同地区，高温补贴发放的月数是不同的。

比如说上海就是6至9月;海南的发放时间最长，为4月至10月，时间跨度长达7个月。

北京的发放月份是在6至8月，室外每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

而河北的发放金额为室内每小时1.5元，室外每小时2元。

山西的高温补贴发放在6至8月，每个月240元。

浙江也是6至8月，室外300元，室内200元。

而广东每人每月150元，发放时间为6至10月。

三、不同地区的发放月数和发放的金额都是不同的。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

截至目前，全国至少已有28个省级行政区明确了津贴发放标准。

除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多，如饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。

高温津贴不发违法吗
高温津贴不发放是违反法律的。

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。