日薪制劳动合同3篇

日薪制劳动合同3篇
篇1
日薪制劳动合同
一、范本
甲方：（甲方或亚方全称）
乙方：（乙方或甲方全称）
基于《中华人民共和国劳动法》和《北京市实习管理规定》，甲方与乙方本着平等、自愿、互利的原则，在友好协商的基础上达成如下协议，以明确双方的权利义务，共同遵守。

二、工作岗位及内容
甲方拟聘用乙方从事__________工作（简明展开说明，如销售、营销、翻译等职务）。

工作内容包括：_________（适用于该工作的职责）。

三、薪资待遇
1、乙方的基本工资由工作日（每日出勤时间为__小时，午休___小时）计算，日薪为人民币___元。

2、工资支付时间为每月_____日（或其他数日）。

如遇节假日顺延。

四、工作时间
1、工作时间：每日______（上班时间、下班时间，如：
9:00-18:00），每周工作____天。

2、休息时间：每日午休___小时。

五、试用期期限
1、乙方的试用期限为____（一般指3个月），试用期内甲方有权解除劳动合同。

2、试用期工资待遇：试用期工资不低于日薪水平，其他权益按国家法律法规执行。

六、保密责任
1、乙方在本合同生效后及离职之后，均应保守甲方的商业秘密，禁止将甲方的商业秘密泄露给他人。

2、如乙方因违反保密责任而造成甲方损失的，应承担相应赔偿责任。

七、终止合同
1、本合同终止时，甲方应按法律规定支付乙方延误工资、年终奖以及剩余休假费等。

2、乙方单方终止合同的，应提前三十天向甲方提交书面申请，经双方同意，方可解除合同。

八、争议解决
1、因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；若协商无果，应向甲地法院诉讼解决。

2、本合同用于法律效力，不得随意更改。

九、本合同自双方签字即时生效。

协商一致后，甲乙双方签字盖章，劳动合同生效。

甲方（盖章）：________ 签字：________
乙方（盖章）：________ 签字：________
日期：____年___月___日
以上为本次日薪制劳动合同的具体内容，请双方遵守。

如有未尽事项，另行协议。

三、日薪工资计算
日薪制劳动合同是指按照乙方每日出勤时间和工作性质，计算出每日应支付的工资标准。

通常情况下，日薪制的工资计算公式如下：
日薪=月薪/工作日数。

例如，当乙方的月薪为6000元，工作日为22天时，其日薪为6000/22≈272元。

四、日薪制的优势
1. 灵活性：日薪制劳动合同适用于一些工作较为灵活，不固定工
作时间或工作日的职务，如部分销售、翻译、临时工等；
2. 计算简便：日薪制的工资计算相对于月薪制更加简单明了，使
双方更容易理解和核算工资情况；
3. 激励动力：通过设定合理且具有竞争力的日薪标准，可以激发
乙方的工作积极性和创造性，提高工作效率。

五、日薪制的注意事项
1. 确定工作小时数：日薪制工资应按照工作小时数来计算，确保
乙方工作时间和休息时间都得到合理安排；
2. 保密责任：日薪制的乙方应严格遵守保密责任，不得泄露甲方
的商业秘密；
3. 理性对待争议：双方在合同履行过程中如有争议，应理性对待，积极寻求协商解决的方法。

六、结语
日薪制劳动合同是一种适用于灵活工作场景的劳动合同形式，对
于双方来说都具有一定的优势。

在签订和执行日薪制劳动合同时，双
方应严格遵守合同规定，尊重对方权益，共同维护合同的有效性和执行效果。

愿双方携手共进，共同努力，实现共同的目标和发展。

篇2
日薪制劳动合同是指劳动者与用人单位签订的一种劳动合同，根据该合同，劳动者将按照每日工作的实际时长获取相应的薪酬。

与按月或按小时计酬的劳动合同相比，日薪制劳动合同更加灵活，能够更好地适应不同行业和工作性质的需求。

在许多情况下，日薪制劳动合同被广泛应用于临时性、季节性工作或特定项目工作中。

日薪制劳动合同的主要特点是灵活性和适应性。

由于与其它形式的劳动合同相比，该合同更加灵活，劳动者可以根据自己的工作需求和时间安排选择工作的日期和时长。

这为劳动者提供了更多的自主权和控制权，使他们能够更好地平衡工作和生活。

另外，日薪制劳动合同也给予了用人单位更大的灵活性。

用人单位可以根据项目的需求和工作量灵活安排劳动者的工作时间和日薪报酬，从而更好地控制成本和提高效率。

对于一些季节性或临时性工作来说，日薪制劳动合同能够更好地满足用人单位的需求。

然而，日薪制劳动合同也存在一些争议和风险。

一方面，劳动者可能会因为工作时间的不确定性而无法稳定收入，尤其是在项目周期结束或工作需求减少时。

另一方面，用人单位在安排工作时间和日薪报酬方面可能存在不公平或不合理的情况，劳动者的权益难以得到有效保障。

因此，对于日薪制劳动合同的签订和执行，有必要对劳动者和用
人单位的权利和义务进行明确规定，保护双方的合法权益。

以下是日
薪制劳动合同的一些重要内容：
1.劳动时间和报酬：合同应明确规定劳动者的工作时间和日薪报酬，包括工作时间安排、加班工资、休息时间等。

劳动者应按照规定的工
作时间认真履行职责，用人单位应按照合同约定支付相应的薪酬。

2.劳动条件和环境：合同应规定劳动者在工作过程中的工作条件和工作环境，包括工作地点、工作设备、劳动保护、安全卫生等。

用人
单位应提供相应的劳动保护措施，确保劳动者的安全和健康。

3.劳动权利和义务：合同应明确规定劳动者和用人单位的权利和义务，包括合同期限、解除合同、违约责任等。

双方应严格遵守合同约定，维护合同的有效性和稳定性。

总的来说，日薪制劳动合同在一定程度上能够满足劳动者和用人
单位的需求，提高工作效率和灵活性。

然而，为了保障双方的权益和
维护劳动和谐，有必要对合同签订和执行进行监督和约束，建立健全
的法律制度和劳动关系，促进双方的合作和发展。

【2000字】
篇3
日薪制劳动合同是指雇主与劳动者约定按照每日工作时间或者每
日完成的工作任务量来支付劳动报酬的劳动合同。

日薪制劳动合同通
常适用于某些特定的职业或者工作场合，比如临时工、季节性工作人员、临时项目人员等。

在这种劳动合同中，劳动者的工资是根据实际
工作天数或者完成的工作任务量来计算的，相对于按月薪工作的劳动
合同，日薪制劳动合同更加灵活。

日薪制劳动合同的特点是灵活性强，劳动者可以根据自己的时间
安排和生活需求选择工作，不受固定的工作时间限制。

另外，日薪制
劳动合同也使得雇主能够更好地根据工作量来安排人员，提高了人力
资源的利用效率。

在某些项目短期、工作任务量不固定或者需要灵活
调整的情况下，日薪制劳动合同能够更好地满足雇主和劳动者的需
求。

然而，日薪制劳动合同也存在一些问题和争议。

首先，日薪制劳
动合同存在着劳动强度过大、工作时间长、劳动者权益保护不足等问题。

由于日薪制劳动合同的工资是根据工作时间或者任务量来计算的，一些雇主可能会要求劳动者超时加班或者完成过多的工作任务，给劳
动者带来不必要的工作压力。

其次，日薪制劳动合同的工资计算方式
容易引发争议，雇主和劳动者之间可能会就工作时间、工作任务量的
计算标准等问题产生分歧。

为了更好地保护劳动者的权益，规范日薪制劳动合同的签订和执行，我国相关法律法规和政策对日薪制劳动合同也做出了一些规定。

根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，雇主在签订日薪制劳动合同时应当明确约定工作时间、工作任务量、计算工资的标准，并且
应当保证劳动者的合法权益不受损害。

在执行日薪制劳动合同过程中，雇主应当严格按照约定支付劳动者的工资，不得违法扣减工资、强迫
加班等行为。

总的来说，日薪制劳动合同作为一种灵活的工资支付方式，在一
定程度上能够满足雇主和劳动者的实际需求。

然而，在签订和执行日
薪制劳动合同时，雇主和劳动者需要遵守相关法律法规，合理约定劳
动合同的内容，保障劳动者的合法权益，避免出现纠纷和矛盾。

同时，政府部门也应加强对日薪制劳动合同的监督和管理，加大对违法行为
的打击力度，确保劳动者的权益得到有效保护。

【2001字】。