正确的劳动合同是什么形式

正确的劳动合同应当符合我国《劳动合同法》的规定，具备以下基本形式和要素：
一、书面形式
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

书面劳动合同是劳动合同的法律表现形式，有利于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

因此，正确的劳动合同应当是书面形式。

二、合同内容
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位的主体资格，便于劳动者了解用人单位的基本情况。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：明确劳动者的主体资格，便于用人单位了解劳动者的基本信息。

3. 劳动合同期限：明确劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4. 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作岗位、工作内容以及工作地点，便于劳动者了解自己的工作职责。

5. 工作时间和休息休假：明确劳动者的每日工作时间、休息时间和休假制度，保障劳动者的休息权益。

6. 劳动报酬：明确劳动者的工资待遇，包括工资标准、支付时间、支付方式等。

7. 社会保险：明确用人单位和劳动者应当参加的社会保险项目，保障劳动者的社会保险权益。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用人单位应当提供的劳动保护措施和劳动条件，预防职业危害。

9. 法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：如试用期、培训、保密协议等。

三、合同签订程序
1. 用人单位与劳动者协商一致：劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方当事人应当充分表达自己的意愿，达成一致意见。

2. 劳动者阅览合同文本：在签订劳动合同之前，劳动者有权阅览合同文本，充分了解合同内容。

3. 双方当事人签字或者盖章：劳动合同经双方当事人签字或者盖章后生效。

签字或者盖章是劳动合同生效的必要条件。

4. 劳动合同备案：用人单位应当将签订的劳动合同备案，便于劳动行政部门监督和管理。

四、合同变更、解除和终止
1. 劳动合同的变更：劳动合同订立后，因客观情况发生变化，需要对合同内容进行调整的，双方当事人可以协商一致变更劳动合同。

2. 劳动合同的解除：劳动合同解除应当符合《劳动合同法》第三十六条至第四十一条的规定，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同。

3. 劳动合同的终止：劳动合同终止应当符合《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同因法定原因终止。

五、合同解除或者终止后的权益处理
1. 支付工资和经济补偿：劳动合同解除或者终止的，用人单位应当按照规定支付劳动者工资和经济补偿。

2. 办理社会保险转移手续：劳动者跨地区就业的，用人单位应当协助劳动者办理社会保险转移手续。

3. 出具解除或者终止劳动合同的证明：用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，便于劳动者办理失业保险和就业手续。

总之，正确的劳动合同应当具备书面形式、明确的内容、合法的签订程序以及合法的变更、解除和终止条件，同时符合法律法规的规定。

这样的劳动合同才能保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系稳定。