医院护士长岗位说明书(样张)
护士长岗位说明书标准模板
护士长岗位说明书标准模板护士长岗位说明书岗位名称：护士长岗位职责：1. 协助医疗团队提供全面、高质量的护理服务。
2. 负责协调和管理护理人员，确保医院护理工作的正常运行。
3. 负责护理人员的培训和指导，提升护理质量。
4. 负责制定和审核护理操作规范和流程，确保护理工作符合相关法律法规和规章制度。
5. 参与制定并执行护理质量评估计划，确保护理质量的持续改进。
6. 协调和解决护理中的问题和矛盾，提高护理人员的工作满意度。
7. 参与病房管理工作，确保病房秩序和环境的良好。
8. 协助医疗团队进行护理研究和学术交流，提升护理水平。
9. 负责护理设备和材料的管理和维护。
10. 配合医院相关部门开展各项工作。
任职要求：1. 具有护士执业资格证书，护理专业大专以上学历。
2. 具有丰富的临床护理经验，熟悉常见疾病的护理工作。
3. 具有一定的管理和领导经验，能够有效协调和管理护理团队。
4. 具备良好的沟通和协调能力，具有较强的组织和计划能力。
5. 具备较高的职业操守和责任心，能够承受工作压力。
6. 熟练掌握护理技术和操作规范，熟悉相关法律法规和规章制度。
7. 具有良好的团队合作精神和敬业精神。
8. 具备较强的学习和创新能力，能够不断提升自身护理水平。
薪资待遇：薪资待遇根据个人的学历、经验和绩效考核结果确定，具体面议。
福利待遇：1. 提供完善的社会保险和住房公积金。
2. 提供岗位培训和专业进修机会。
3. 提供节假日福利和年度体检。
4. 提供员工活动和文化交流平台。
工作时间：根据医院安排，需适应不定时的工作时间。
工作地点：在医院内进行工作，可能需要在不同病区或科室轮岗。
备注：此岗位说明书仅供参考，请根据实际情况进行适当调整和修改，以满足具体岗位需求。
护士长岗位职责说明书完整版
护士长岗位职责说明书一、基本信息职位名称：护士长所属部门：护理部直接上级：护理部主任直接下级：护士、护理员二、工作概述在护理部主任的领导下，全面负责本科室的护理管理工作，确保护理质量和安全，提高患者满意度。
三、工作职责1.护理管理：a.根据护理部和科主任的要求，制定本科室的护理工作计划和目标，并组织实施。
b.负责本科室护理人员的排班、考勤和绩效考核工作。
c.负责本科室护理质量管理和护理安全管理，确保护理质量和安全。
2.护理服务：a.负责本科室患者的日常护理工作，为患者提供优质的护理服务。
b.参与疑难病例的讨论和护理方案的制定，提高护理水平。
c.负责患者的健康教育，提高患者的自我保健能力。
3.护理教学：a.承担护理实习生的临床教学工作，培养学生的临床护理能力。
b.指导护士、护理员的临床工作，提高其专业素养。
4.护理科研：a.参与护理科研工作，探索新的护理技术和方法。
b.撰写护理论文，参加学术会议，与国内外同行交流学术成果。
5.团队建设：a.负责本科室护理团队的建设和管理工作，提高团队凝聚力。
b.关注护士的成长和发展，提供培训和晋升机会。
6.沟通协调：a.与医生、医技等部门保持良好的沟通，确保医疗工作的顺利进行。
b.与患者及其家属保持良好的沟通，了解患者的需求，提供满意的护理服务。
四、任职要求1.护理大专及以上学历，具有主管护师及以上专业技术职务。
2.具有较丰富的临床护理经验和较高的护理管理水平，能独立处理本科室的护理问题。
3.熟悉医疗卫生法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。
4.具备较强的团队协作能力和沟通能力，能够与同事和患者建立良好的关系。
5.具有一定的学术兴趣和研究能力，愿意投身于护理科研工作。
五、考核指标1.护理工作量：统计护理工作量，如床位数、护理级别、护理人次等。
2.护理质量：评估护理质量，如护理文书合格率、压疮发生率、跌倒发生率等。
3.教学工作：评估教学质量、实习生满意度等指标。
4.科研工作：统计发表论文数量、科研项目数量及经费等指标。
护士长岗位职责说明书
护士长岗位职责说明书一、职务概述护士长是医疗机构中的高级职业，在医疗团队中起着至关重要的作用。
护士长负责管理和指导医护人员，确保医院工作的顺利进行。
同时，护士长还需协调各个部门之间的合作，提高患者护理服务的质量和效率。
二、职责描述1.负责护理管理护士长需要对医院护理工作的管理进行全面的规划，安排和协调。
在护理服务中，护士长需确保患者护理服务的质量，提高医院形象的良好度和满意度。
同时，她还需评估管理和维护护理人员的职业水平，确保护理工作的顺利进行。
2.协调医疗团队为了有效地协调医院内部的工作，护士长需要与其他专业人员密切合作。
他需与医生，药学师和其他医疗设备操作员合作，确保患者得到符合法律规定的护理服务。
同时，护士长要维护医疗团队的工作流程，确保医院各项服务和设施均满足行业标准。
3.制定护士长工作计划和执行护士长需为护理团队提供有效的工作计划和调度资源，以确保患者的疾病治疗和康复行程。
在制定工作计划时，护士长要仔细考虑每个护理人员的特定技能和能力，为医疗团队提供正确的支持和指导，确保每个角色的职责具备合适性。
同时，护士长还需要制定行为规范，以确保护士团队成员在工作中遵循所有相关法规。
4.负责培训和教育护士长需要确保护理人员在全面掌握操作任务和知识上达到行业标准。
因此，护士长必须制定有效的培训计划，并使用各种教育方法，包括执业培训、现场演示和模拟操作环境，确保护理人员对操作程序和要求保持熟练和专业度。
同时，她还需在工作中辅导护理人员，使其能够不断提高工作技能和职业水平。
5.负责医疗质量控制作为护理部门的负责人，护士长需要确保医院实施高质量的护理服务。
这包括收集和跟进患者护理服务的数据，制定质量监控计划，确保工作流程恰当，并及时对服务运营状况进行反馈。
在质量监控方面，护士长还负责确保所在医院和护理服务符合所有法规和法规。
6.管理医疗设施护士长是医院设备的护理操作人员，她需要确保医院护理设施能正常运行。
护士长岗位说明书
护士长岗位说明书一、岗位概述护士长是指在医疗机构从事护理管理工作的高级护士。
岗位要求具备丰富的护理知识和管理经验，能够协调护理团队，提供高质量的护理服务，保障患者的安全和健康。
本文将详细介绍护士长的主要职责和任职要求。
二、主要职责1. 护理管理：制定和执行护理管理制度，规范护理工作流程，确保患者护理符合职业规范和相关法律法规。
负责护理质量的监控和评估，及时解决护理中的问题和难题，提升护理服务水平。
2. 人员管理：组建、培训和管理护士团队，安排护士工作、休假和轮班。
建立激励机制，提高护士的工作积极性和满意度。
协调部门间的合作，促进团队协作精神，维护医疗机构的和谐稳定。
3. 安全管理：负责患者护理安全管理工作，确保医疗环境的清洁卫生，疾病传播的控制和预防。
指导护士做好医疗器械的使用与维护，保证医疗设备的正常运行。
组织紧急情况的处理，保障患者的生命安全。
4. 协调工作：与医生、药师、行政人员等各个部门密切合作，协调医疗资源、病房安排和手术等工作。
参与制定医疗计划和护理标准，推动医院各项护理工作的改进和发展。
5. 护理教育：组织并参与护理培训和学术交流活动，提高护理人员的专业素质和技能水平。
指导护士进行临床实践，传授护理经验和技巧，提升团队整体护理水平。
三、任职要求1. 学历和资质：拥有本科及以上护理学历，持有国家承认的护士执业资格证书。
具备护士长相关的学科或专业背景者优先。
2. 护理经验：在临床护理工作中具备5年以上的经验，有相关管理经验者优先考虑。
熟悉护理管理流程和质量控制标准。
3. 知识和技能：熟练掌握护理理论、护理技术和护理操作规范。
了解医疗器械的使用和维护，具备基本的急救处理能力。
熟悉护理质量评估体系和相关法律法规。
4. 领导能力：具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效管理和指导团队成员。
具备决策能力和应变能力，能够在复杂情况下迅速做出正确决策。
5. 专业素养：具备责任心、敬业精神和职业道德，具备较强的抗压能力和团队合作意识。
护士长岗位说明书标准模板
护士长岗位说明书标准模板岗位名称：护士长岗位级别：中层管理隶属部门：护理部直接上级：护理部主任直接下级：病房护士、专科护士、护理助理工作目标：提升护理质量，确保患者安全与满意度，优化护理团队协作效率职责与任务：11 组织并参与制定护理工作计划及流程，确保符合医院整体战略规划与护理标准111 根据医院发展需求及患者护理要求，定期修订护理规章制度与操作规范112 制定本科室年度护理工作计划，并监督实施进度113 参与全院护理质量持续改进项目，推动护理服务创新12 监督指导护理团队日常工作，保证护理服务质量121 对科室护理人员进行日常业务指导与技术培训122 定期检查护理文件记录准确性，确保医疗信息完整无误123 负责处理患者投诉及护理纠纷，及时采取措施解决问题124 组织开展护理查房活动，评估患者病情变化及治疗效果13 协调科室内外关系，促进多学科合作131 加强与其他临床科室沟通联系，共同解决复杂病例护理问题132 与后勤保障部门保持良好互动，保证物资供应充足133 积极参与医院各类会议，传达上级指示精神至本科室成员14 参与护理科研教学活动，推动护理学术进步141 鼓励和支持护理人员参与国内外学术交流活动142 组织开展护理继续教育培训课程，提升团队整体水平143 承担护理专业实习生带教任务，培养新一代护理人才15 负责本科室人力资源管理工作151 根据科室实际情况合理配置护理人力，提高工作效率152 制定护理人员绩效考核方案，公平公正评价员工表现153 关注护理人员职业发展路径规划，提供个性化成长建议16 推动护理信息化建设，提高工作效率161 引入先进信息技术应用于临床护理工作中162 建立健全电子健康档案系统，方便查阅患者历史资料163 培训护理人员掌握最新信息化工具使用方法任职资格：21 教育背景：具备国家承认的护理学专业本科及以上学历22 职称证书：持有有效期内的护士执业证书及主管护师资格证23 工作经验：五年以上临床护理工作经验，两年以上护理管理经验24 技能要求：熟练掌握各项护理操作技能，具备较强组织协调能力与团队领导力25 其他素质：具有良好的职业道德修养，高度责任心及服务意识工作条件与环境：31 办公地点设于护理部办公室内，配备基本办公设施32 需要不定时加班以应对紧急情况或参加夜间值班安排33 工作环境中可能存在感染风险，需严格遵守医院感染控制规定34 可能面临较大心理压力，需具备较强抗压能力护士长：＿___________________________直接上级：＿___________________________签订日期：年月日。
病区护士长岗位说明书
病区护士长岗位说明书一、岗位背景病区护士长作为医疗团队中至关重要的一员，承担着组织、管理和协调病区护理工作的责任。
她/他不仅需要具备优秀的护理专业知识和技能，还要具备领导能力、沟通能力和团队管理能力。
本岗位说明书旨在为病区护士长提供明确的职责和要求，并助其更好地发挥作用，提高病区护理质量和效率。
二、岗位职责1. 组织管理- 组织并督导病区护理团队开展日常工作，确保卫生和护理标准得到遵循。
- 确保病区设备和药品库存充足，并安排定期维护和检查。
- 负责病房物资的管理和调配，确保病人用品和设施得到妥善保管和维护。
2. 护理指导- 提供护理方面的指导和帮助，确保病区护理人员能够正确理解和执行医嘱。
- 监督护理操作的安全性和规范性，及时纠正不合理的护理行为。
- 定期开展护理教育培训，提高病区护理团队的专业素质和技能水平。
3. 患者关怀- 确保病区内患者得到高质量的护理服务，提供温馨的环境和心理支持。
- 定期与患者及家属沟通交流，了解他们的需求和意见，并提供满意的解决方案。
- 与其他科室和医疗团队密切合作，协调患者的转科和出院计划。
4. 质量管理- 负责病区质量管理工作，确保护理流程和操作符合相关规范和标准。
- 积极参与质量评估和改进活动，推动护理质量的持续改善。
- 及时处理和报告病区内的不良事件和护理差错，确保安全性和责任追究的执行。
5. 人员管理- 参与护士的招聘、培训和绩效评估工作，确保病区护理团队的整体素质和能力。
- 维护良好的团队合作氛围，激励和引导团队成员积极工作。
- 处理护士的工作纠纷和问题，维护良好的人际关系和工作风气。
三、任职要求1. 学历要求- 护理本科及以上学历，具备相关的护理执业资格。
2. 专业知识- 具备扎实的护理理论知识和丰富的临床经验，熟悉常见病症和护理操作流程。
- 熟悉相关法律法规和护理代码伦理规范，能够正确行使职业职责。
3. 技能要求- 具备优秀的组织管理能力和协调沟通能力，能够确保病区工作有序进行。
湖北新华医院护士长岗位说明书
负责督促和检验护理人员医嘱实施情况,加强医护配合
负责督促和检验卫生员、配餐员清洁工作和营养工作
负责巡视病房,了解病人病情、思想和饮食情况
职
责
四
职责表述:负责组织教学科研工作
工作
任务
负责随同科主任和主治医师查房,组织本部门护理查房和护理会诊
参与科内会诊及疑难病例、死亡病例讨论
5年以上护理工作经验,护师及以上职称
知识
通晓护理知识,含有管理知识
技能技巧
较高沟通协调技能,一定口头表示能力和书面写作水平,一定外语应用能力
培训经历
管理知识,沟通协调技能
工作条件及其它
使用工具设备
基础医疗器械、电话
工作环境
通常工作环境
工作时间特征
工作时间比较规律,偶然加班
备注:
负责组织科研和技术革新工作,组织实施科研课题
负责组织领导护理人员业务学习及技术训练
负责管理和指导进修人员、实习护士工作
职
责
五
职责表述:内部管理工作
工作
任务
指导下级制订工作计划,并督促实施
负责制订内部工作步骤,进行人员分配
负责下级工作指导、检验、考评、评价、整改
职
责
六
职责表述:其她日常工作
工作
任务
负责组织卫生防病和健康教育宣传工作
内部协调关系
有亲密协调关系部门:供给室、护理部、物资供给中心、后勤服务中心、质量管理部、海虹服务中心、急诊科
其她相关部门:
外部协调关系
有常常性协调关系:
临时性协调关系:
所需统计文档:相关文件、汇报或汇报、通知、内部规章制度、工作总结、工作计划、需要统计重大事项
大科护士长岗位说明书
大科护士长岗位说明书一、岗位概述大科护士长是大科医院护理部门中的核心管理岗位，负责协调和管理护理团队的工作，提高患者专科护理的质量和效率。
本岗位需要具备全面的护理知识和管理能力，具有良好的沟通协调能力、团队合作精神以及问题解决能力。
二、岗位职责1.领导团队：负责护理团队的日常管理和领导，指导并监督团队成员的工作，确保护理工作的顺利进行。
2.制定护理标准：参与制定并执行护理服务标准、流程和指南，确保患者护理质量符合国家和医院的相关要求。
3.协调与沟通：与其他科室和部门保持紧密联系，协调患者的诊疗和护理工作，及时解决工作中的问题。
4.质量管理：监督并参与护理质量的评估和改进工作，制定并执行相关的质量控制措施，提高患者护理服务质量。
5.人员管理：负责护理团队的人员招聘、培训和绩效评估工作，激励和管理团队成员，促进团队的发展和士气的提升。
6.危急情况处理：在紧急情况下，及时组织协调各方资源，参与抢救和处理紧急情况，确保安全和有效的护理措施。
7.信息管理：负责护理信息系统的建设和维护，确保患者的隐私和数据的安全。
三、任职要求1.具有护理专业本科及以上学历，持有护士执业注册证书。
2.具有丰富的护理工作经验，熟悉各类常见病症的护理常规和专科护理技术。
3.具备一定的管理岗位经验，熟悉医疗卫生管理制度和流程。
4.熟练运用办公软件，具备一定的数据处理和统计分析能力。
5.具备良好的沟通协调能力、团队合作意识和问题解决能力。
6.具有较强的责任心和抗压能力，能够在紧急情况下有效应对和处置。
7.具备良好的职业道德和职业操守，严格遵守医院的相关规章制度。
四、福利待遇1.享受医院提供的完善的社会保险和福利待遇。
2.提供有竞争力的薪酬和绩效奖金，并视个人能力和业绩给予晋升和加薪。
3.提供良好的职业发展空间和培训机会，支持员工进修和学术研究。
4.提供舒适的工作环境和良好的员工关怀，营造和谐的工作氛围。
五、联系方式有意应聘者请将简历发送至邮箱：***********，我们将尽快安排面试并进行初选。
医院门诊部护士长岗位职责说明书
医院门诊部护士长岗位职责说明书一、岗位概述医院门诊部护士长是门诊部的管理者，负责协调门诊部护理工作，并确保门诊部护理工作的顺利开展，达到高质量的护理服务。
本职位要求掌握专业护理知识，具备良好的沟通和组织能力，能够有效领导门诊部护理团队，提高团队绩效。
二、岗位职责1. 组织管理（1）负责制定门诊部护理工作的标准、规范和操作流程。
（2）制定护理岗位职责，并组织护士进行培训，提高护理水平。
（3）协调安排门诊部护理人员的工作计划和排班，确保科学合理的人员配置。
（4）监督护理人员的工作情况，提供必要的指导和支持。
（5）协调与其他科室的合作事项，促进门诊部与其他部门之间的协同工作。
2. 护理质量管理（1）建立健全护理质量评估体系，定期评估门诊部护理服务的质量，并做出改进措施。
（2）组织实施各项护理操作的规范，确保护理工作符合医疗伦理和相关法律法规的要求。
（3）指导护士开展护理研究和学术活动，提高门诊部护理的学术水平。
（4）与医疗质控部门合作，参与医院各项护理质量管理活动。
3. 患者安全管理（1）监督门诊部护理工作中的患者安全工作，确保患者的安全和隐私得到有效保护。
（2）制定并组织实施门诊部护理风险管理方案，预防并应对可能产生的护理风险。
（3）组织开展门诊部护理质量报告，及时发现和纠正护理安全问题。
4. 团队建设与培养（1）组织护理专业技术培训，提高护士的综合素质和专业水平。
（2）激励、帮助护士解决工作中的问题和困难，促进护士的个人发展。
（3）建立良好的团队合作氛围，促进团队成员之间的有效沟通和协作。
（4）组织开展团队建设活动，提高团队凝聚力和工作积极性。
5. 护理设备管理（1）负责门诊部护理设备的选购、维护和保养工作，并定期进行检查和维修。
（2）协调门诊部护理设备的使用和管理，确保设备的正常运转和良好状态。
（3）制定设备使用和保养的操作规范，确保护理设备的安全性和可靠性。
三、任职要求1. 技术要求（1）具备执业护士资格证书，具备扎实的理论基础和丰富的临床经验。
护士长岗位说明书标准模板
护士长岗位说明书标准模板护士长岗位说明书一、岗位概述护士长是医疗机构中的重要职位，负责协调和管理护理团队，确保医疗服务的顺利运作。
本岗位说明书旨在准确描述护士长的职责、要求以及工作细节，为招聘和选拔合适人选提供依据。
二、岗位职责1. 领导管理：负责领导和管理护理团队，制定合理的工作分配和排班，确保护理工作的高效运行。
2. 护理规范：制定和实施护理服务的标准和流程，确保符合国家和机构的相关规定和政策。
3. 人员培养：负责护理人员的培训和继续教育，提高团队成员的专业知识和技能水平。
4. 沟通协调：与其他部门及时保持沟通，协调护理团队与患者、家属及其他医务人员的工作配合。
5. 质量管理：参与和推动质量管理体系的建设与运行，负责护理质量的监控和改进。
6. 危机应对：处理突发事件和危机情况，及时采取措施保护患者和护理团队的安全。
7. 管理报告：准备和提交相关报告，汇报工作进展和护理业务的数据分析。
三、任职要求1. 学历背景：拥有护理学士或以上学历，持有国家承认的护士执业资格证书。
2. 工作经验：具备较丰富的护理工作经验，有护士长或相关管理岗位的经验者优先。
3. 专业知识：熟悉护理学理论和实践，了解国家和行业的相关政策法规。
4. 领导能力：具备优秀的团队领导和管理技能，能够有效协调和激励团队成员。
5. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协调。
6. 抗压能力：在高强度工作环境下能够保持冷静和应对各种突发情况。
7. 敬业精神：积极、主动，具备责任心和敬业精神，能够为患者提供优质的护理服务。
四、工作细节1. 工作时间：按照医疗机构的工作安排，需要适应轮班制和夜班工作。
2. 工作地点：根据机构需要，可能需要在不同科室或病房轮岗工作。
3. 薪资待遇：根据个人资历和机构政策，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
4. 培训机会：提供相关培训和继续教育机会，帮助护士长提升专业知识和管理能力。
市妇幼保健院病区护士长岗位说明书
4、合施安&和检查本病赢护理工作，落实质量控制方案，参加并指导危重、大手术患者的护理及抢救工作。
5、督促护理人员严格执行各项规章制度和操作规程，严防差错、事故的发生。对本病区发生的护理差错、事故，及时查明原因报告护理部，并组织整改。
11、检查护理员、卫生员的工作质量，搞好病房的保洁、消毒隔离工作。
12、定期召开工休座谈会，组织安排健康教育宣传工作，听取病人对医疗、护理及
饮食等方面意见，不断改进病室管理工作。
岗位工作标准
1、工作计划和护理质量控制方案有效实施，各项质量指标达标。
2、护理质量检查全面、规范，对护理问题有改进措施，持续改进有成效。
6、定期参加科主任和医师查房，参加科内会诊及大手术或新手术前、疑难病例死亡病例的讨论。
7、组织护理查房，护理会诊，积极开展护理科研工作和护理经验总结。
8、组织领导护理人员的业务学习及技术训练，实施“三基三严”培训工作。
9、定期检查表格用品、护理用具、仪器设备、被服、药品的请领及保管工作。
10、负责护生、进修护士的实习安排及检查教学工作的完成情况。
2、具有护理行政管理及沟通协调能力。
3、具有解决本专业疑难问题的能力。
4、具有指导危重、疑难抢救，参加科间护理会诊的能力。
5、具有护理科研的能力。
6、指导临床带教和授课的能力。
7、具有督促、检查护理质量持续改进的能力。
知会应晚
《护士条例》、《护士守则》、《临床护理实践指南》、《护理文书书写规范与符理规定》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急预案》等与本岗位相关的法律、法规、规章制度，操作规程以及医院制定的工作制度和岗位职责等。
护士长岗位说明书
岗位名称直属上级工资级别岗位目的工作内容：岗位编号 所属部门直接下级医务管理，负责护士团队人员培训与管理和新进护士的医疗项目等 知识的培训与考核，全力配合抗衰中心的运营。
①负责院内消毒供应和感染控制的管理，并定期提供培训；②负责对抗衰护士的培训、 排班及工作调配，催促护理人员认真执行各项规章制 度和技术操作规程，对护理人员的业务能力和工作表现进行评估；③优化服务流程，与诊所医生保持良好沟通，针对专业技能定期组织护士团队的 服务培训，确保服务品质标准化，避免服务投诉； ④负责保证仪器、设备的维护保养和正确使用。
①负责制定抗衰中心卫生要求，使诊疗环境达到卫生标准，并做好相关记录； ②负责医生及护士人员的注册与转出办理，并及时上报至总部人事； ③配合卫生年检、卫协检查等政府行政管理部门的对接工作；④负责规范抗衰中心的医务制度，开展质控管理，检查院内执行情况；①针对院内顾客预约，配合完成对的顾客护理治疗要求； ②执行院长对院内非专业技术性的管理规定与要求；③负责院内新进护士人员医疗项目知识的培训及知识考核的完善。
①执行抗衰运管中心在医疗管理方面的各项管理规定，并宣传与催促执行； ②配合完善和规范护理等治疗操作流程的标准。
护士长院长护士5 )完成上级交领导办的其他工作。
任职资格：1、护理专业，大专及以上学历，具备护师或者以上职称。
2、三年以上护士长经验，有海外或者高端医疗机构工作经验者优先。
3、具有较强的沟通能力、服务意识和团队意识；4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；6、了解卫生系统法规政策；7、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素质；8、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
部门主管签字任职人员签字日期日期岗位名称护士岗位编号直属上级所属部门工资级别直接下级无岗位目的负责配合医师完成项目的操作与治疗，全力支持抗衰中心运营。
病区护士长岗位说明书
病区护士长岗位说明书一、岗位背景：病区护士长是医院病区管理机构中的核心人员，负责统筹管理病区的护理工作。
他们负责协调医务人员、病患和家属之间的沟通，确保病区护理质量和病患的安全与舒适。
病区护士长承担着护理人员培训、工作计划制定、资源配置和护理质量监控等重要职责，对于提高护理质量和病区的整体运作水平起着至关重要的作用。
二、岗位职责：1. 组织和协调病区护理工作：负责编制和实施病区的护理工作计划，合理安排和调度护士的工作任务和班次。
确保各项护理工作按照标准化、规范化的流程进行。
协调病区内部的各个职能部门之间的工作关系，保证病区内各项护理工作的顺利进行。
2. 护士队伍管理与培训：负责护士队伍的建设与管理工作。
包括招聘、培训、考核和激励，确保护士队伍的素质和技能能够满足病区护理工作的需求。
组织开展护士培训，提高护理人员的专业水平和素质。
3. 护理质量监控：负责监督护士的工作质量，确保护理工作符合相关的法律法规和医院的规章制度。
建立和维护护理质量管理体系，定期组织护理质量的评估和核查。
对护理工作中的问题和不足进行及时纠正和改进。
4. 病患服务与沟通：负责与病患及家属进行有效的沟通，了解病患的需求和意见，并及时回应和解决病患的问题。
确保病患在病区内得到良好的照顾和服务，提高病患的满意度和信任感。
5. 安全管理：负责病区的安全管理工作，包括病患的安全、医疗设备的管理和维护，以及病患的用药安全等。
预防和处理病区安全事故，并及时上报和处理各类突发事件。
6. 与医疗团队的合作：与医生、药师、医技人员等其他医疗团队成员保持密切的合作与沟通，确保病患的综合医疗服务能够顺利进行。
协调医疗团队内部的合作关系，促进医疗服务的效率和质量的提升。
三、任职要求：1. 护理专业大学本科及以上学历，拥有相关护理管理工作经验者优先考虑。
2. 具备扎实的专业知识和丰富的临床实践经验。
3. 具备优秀的组织协调能力和团队管理能力，能够有效解决病区护理工作中的问题。
二级甲等医院门诊部护士长岗位说明书
岗位工作
基本信息
岗位名称
护士长
所在部门
门诊部
岗位编号
从属部门
医务部、护理部
岗位定员
1
所辖人数
直接上级
科主任、护理部
直接下级
科室护士
岗位使命
工作概述
在科主任与护理部领导下，全面负责门诊护理工作、业务、技术、秩序管理、护士思想工作，物资管理等工作。是门诊护士思想、业务、行政管理的第一责任ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。
岗位工作
其他要求
性别要求
无
年龄要求
35—50岁
婚姻
婚否不限
身体要求
健康
政治要求
事业性、组织观念强
业务要求
精通本专业
岗位分析时间
填写人
直接上级审核签字
审核时间
制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行查对制度及相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。
职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。
教学与科研。1.持续学习与创新能力。2.结合工作实际撰写论文。3.参加医学继续教育。4.参与门诊部分教学、承担科研课题相关工作。5.完成其他临时性工作。
岗位工作 主要绩效考核要点
1.规章制度。2.医教研工作数质量和绩效指标。3.医德医风、社会责任。4.病人健康教育、培训帮带。5.学科建设。6.门诊病人总人次、人员和谐、团队精神。7.门诊抽血人次。8.门诊秩序与环境卫生。9.病人满意度、服务态度。10.公共卫生。
业务职责：1.督促护理人员改善服务，对较重的病员应优先诊治或送急诊科处理。2.建立门诊坐诊专家上下班登记、工作量统计制度。3.对发生的护理纠纷进行分析、鉴定，并提出防范措施。4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术。5.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。6.优化护理服务流程。7.门诊就医环境满意。
护士长岗位职责说明书
9、负责门诊医耗仓库安全管理、医生诊疗配台服务，确保医生诊疗工作顺畅。
10、加强护理技术提升，物料采购及收发管控、浪费监督，降低门诊医耗成本。
11、负责门诊医疗及护理类设施设备维护保养，确保始终处于正常运行状态。
12、不断自我提升，努力成为门诊未来发展的运营管理类人才。
3、建立完善门诊护理质量管控体系，并推行落地及优化创新。
4、引进门诊服务需要的护理技术、人才，保障护理技术的竞争优势。
5、培养护理主管接班人及各专科护理人才，满足护理人才梯队需求。
6、负责门诊感控、急救训练及管理，满足国家卫健机构的规范性及审验要求。
7、负责所辖区域、工位的6人有需要时，积极主动提供技术支持，帮助团队解决问题，并培养团队自身解决问题的能力。
4、言行正向、积极主动、利他共赢，坚决抵制任何违反社会公德和门诊文化的行为。
二、护理主管岗位工作内容
1、对运营店长负责，共同实现门诊经营及管理的指标、目标。
2、拟定护理部工作计划呈报上级审批，并带领护理团队执行落地。
就职人签名：日期：
门诊负责人签名：日期：
3、培训计划完成率
4、技术成长完成率
5、护士岗位保有率
6、企业文化评价
7、直接上级评级
8、团队满意度
10、感染事件发生率
11、质量控制达标率
12、医耗成本达标率
13、设备维修及时率
工作原则及内容
一、工作原则
1、遵守门诊各项管理制度、规范及国家相关法律法规。
2、主动完成本岗位各项工作，并定期向上级汇报。
护理主管岗位工作说明
岗位名称
护理主管
所属部门
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岗位名称
病区护士长
岗位编号
所属部门
岗位类别及等级
直接上级
医疗管理部副主任
直接下级
各病区护理人员
任职资格
性别
不限
学历
本科及以上
职称
主管护师及以上
年龄
男
60岁以下
专业
护理专业
执业资格
执业护士
女
55岁以下
其他
基本素质
1、思想品质：具有良好的政治素质和职业道德，务实敬业，忠于职守，具有战略思维和大局意识，具有协作精神；
2.负责管理好病房,包括护理人员的合理分工,病房环境的整洁、安静、安全,病人和陪住、探视人员的组织管理,各类仪器、设备、药品的管理。
3.组织领导科室护理人员的业务学习及技术训练，负责科室护理人员的考核及评价工作。
4.督促检查保洁人员做好清洁卫生和消毒隔离工作。
5.负责指导和管理实习、进修人员，指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。
三、护理质量控制
1.检查本病房的护理工作,参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理。
2.检查督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,有计划地检查医嘱的执行情况,加强医护配合,严防差错事故。
3.参加大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。
4.组织本病房护理查房和护理会诊,积极开展新技术、新业务及护理科研工作。
工作经验
具有五年以上护理工作经验或二年以上护理管理经验。
应知法规
基本法规：《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规：《等级医院评审标准》、《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》等相关法律法规。
能力要求
6、文字能力：具有较强的文字功底，能准确理解并撰写护理及科室管理方面文件；
7、信息收集整理分析能力：能够根据信息作出准确判断；
8、激励和指导下属能力：用人所长，整合团队，充分开发医院的人力资源；
9、沟通协调能力：能够建设和维护好病区的内外部工作关系；
10、培训授课能力：能够对下级护士及实习生有效培训授课。
5.定期召开工休座谈会,听取对医疗、护理及饮食等方面的意见,研究改进病房管理工作。
四、其他工作
1、定期参加护士长例会、护士长交叉检查、护士长夜查房等，加强护理管理工作。
2、完成领导交办的其他工作。
工作权限：
1.本部门员工管理指挥权。
2.直接下属工作的考核权。
3.本部门员工的升、降、调的建议权。
4.内部政策规定的建议权。
协调关系：
1.本部门内部员工的关系协调。
2.与各部门之间的关系协调。
绩效考核要点：
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。
2.实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。
3.科室护理质量落实情况。
4.各临床、医技、职能科室满意度评价。
可晋升到何岗位
中心供应科护士长岗位说明书
岗位名称
工作经验
具有五年以上护理工作经验或二年以上护理管理经验。
应知法规
基本法规：《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规：《等级医院评审标准》、《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》等相关法律法规。
中心供应科护士长
岗位编号
所属部门
岗位类别及等级
直接上级
医疗管理部副主任
直接下级
科室全体人员
任职资格
性别
不限
学历
本科及以上
职称
主管护师及以上
年龄
男
60岁以下
专业
护理专业
执业资格
执业护士
女
55岁以下
其他
基本素质
1、思想品质：具有良好的政治素质和职业道德，务实敬业，忠于职守，具有战略思维和大局意识，具有协作精神；
2、人文素养：具有很高的人文素养，具有完善的知识结构，熟悉相关专业知识，掌握管理知识；
3、个性品质：诚实正直，办事公正，在群众中有较高威信，能凝聚团队力量，具有坚韧性；
4、行为特征：具有较强的事业心和感召力，能够以身作则，群众影响力较强。
5、身体健康，能胜任本岗位工作性质要求。
知识技能
熟悉医院管理政策、法规，掌握丰富的专业知识，熟练掌握医院管理工作规律、熟知医院业务流程，掌握护理学、院内感染知识及相关技能，具备计算机办公应用技能。
2.组织领导科室护理人员的业务学习及技术训练，负责科室护理人员的考核及评价工作。
3.负责指导和管理实习、进修人员，指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。
三、护理质量控制
1.检查督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，检查本科质量控制工作，预防院感发生。
能力要求
1、文字能力：具有较强的文字功底，能准确理解并撰写护理及科室管理方面文件；
2、信息收集整理分析能力：能够根据信息作出准确判断；
3、激励和指导下属能力：用人所长，整合团队，充分开发医院的人力资源；
4、沟通协调能力：能够建设和维护好病区的内外部工作关系；
5、培训授课能力：能够对下级护士及实习生有效培训授课。
培训要求
1.护理人员管理知识培训。
2.护理业务知识及相关技能的培训。
3.相关法律法规知识培训。
其他
践行医院发展纲要
工作职责：
一、工作概述：在医疗管理部副主
二、护理管理
1.根据医院及科室发展情况，对科室的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并组织实施。
培训要求
1.护理人员管理知识培训。
2.护理业务知识及相关技能的培训。
3.相关法律法规知识培训。
其他
践行医院发展纲要
工作职责：
一、工作概述：在医疗管理部副主任及科主任的领导下，负责全科护士的管理和护理质控工作。
二、护理管理
1.根据医院及科室发展情况，对科室的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并组织实施。
2、人文素养：具有很高的人文素养，具有完善的知识结构，熟悉相关专业知识，掌握管理知识；
3、个性品质：诚实正直，办事公正，在群众中有较高威信，能凝聚团队力量，具有坚韧性；
4、行为特征：具有较强的事业心和感召力，能够以身作则，群众影响力较强。
5、身体健康，能胜任本岗位工作性质要求。
知识技能
熟悉医院管理政策、法规，掌握丰富的专业知识，熟练掌握医院管理工作规律、熟知医院业务流程，掌握护理学、院内感染知识及相关技能，具备计算机办公应用技能。