关于开展影响发展环境的干部作风突出问题大讨论情况汇报
干部作风专项整治情况报告
干部作风专项整治情况报告一、前言良好的作风是事业发展的保证，良好的作风建设更是提升干部整体素质的关键。
干部作风专项整治旨在针对现存问题进行整改，从而形成健康的工作环境。
本文将详细汇报干部作风专项整治的背景、措施、成果、问题、政策支持和未来计划。
二、整治背景与措施本次干部作风专项整治自XXXX年XX月启动，覆盖了各个层级和部门的干部，整治重点主要集中在纪律松弛、工作懈怠等方面。
具体采取了以下措施：1.查处违规行为：对于发现的违规行为，进行严肃处理，以维护制度的严肃性和权威性。
2.完善制度：对现有的管理制度进行梳理和完善，形成系统化、规范化的管理体系。
3.加强教育培训：通过开展各类培训活动，提升干部的职业素养和工作能力。
4.强化监督检查：建立健全监督机制，通过定期检查和随机抽查等方式，确保各项措施落实到位。
三、整改成果与效果经过一系列整治措施的实施，干部作风有了明显改善，主要体现在以下几个方面：1.干部队伍素质得到提高：通过教育培训和自我学习，干部队伍的整体素质得到了提升。
2.工作环境得到优化：纪律松弛、工作懈怠等问题得到了有效解决，形成了一种积极向上的工作氛围。
3.工作效率得到提升：干部职工的工作积极性得到了激发，工作效率得到了显著提高。
4.群众满意度上升：通过解决群众反映强烈的问题，群众满意度得到了明显提升。
四、存在问题与挑战虽然取得了一定的成果，但在整治过程中也暴露出一些问题：1.问题整改不彻底：部分问题整改不彻底，需要进一步加大整改力度。
2.资金困难：整治过程中存在资金困难，影响了整治工作的深入开展。
五、政策支持与资源保障政府在推动干部作风建设方面给予了高度重视，并提供了一系列政策支持和资源保障：1.政策支持：出台相关政策，明确各级党组织和党员干部在作风建设中的责任和任务。
同时，制定了一系列规章制度，为作风建设提供了制度保障。
2.资源保障：各级党组织积极投入资源，为作风建设提供了人力、物力和财力保障。
关于干部作风问题排查整改工作开展情况汇报
关于干部作风问题排查整改工作开展情况汇报本次干部作风问题排查整改工作已经成功地开展。
在领导的正确指引和全体工作人员的积极配合下，我们取得了一系列显著的成果。
首先，在排查方面，我们深入基层一线，调查了大量的实际情况，全面摸清了干部作风问题的整体情况。
我们发现，其中存在的问题主要包括“四风”问题、侵权行为、一些微腐败现象等。
其次，在整改方面，我们对这些问题逐一展开，采取了一系列有针对性的措施。
针对“四风”问题，我们从开源节流、加强制度建设、发挥典型模范等方面入手，逐步把“四风”层层铲除。
对于侵权行为，我们加强宣传教育，以最严厉的措施打击违法行为。
在微腐败现象方面，我们从源头上加强日常管理，严格监督等具体措施入手，切实遏制不良风气的发展。
最后，在评估方面，我们积极收集各方面的反馈意见，加强跟进，以确保各项改革措施顺利实施。
通过这些工作，我们不仅使全体干部更加清醒地认识到问题的严重性，更是加强了党员干部队伍的素质建设，提高了工作效率和服务质量。
同时，我们也在工作中汲取了教训，进一步学习和总结了当地先进的管理经验和制度做法，为今后更好的管理和服务提供了可靠的经验基础。
总之，这次排查整改工作的开展，使我们更加坚定了对于干部作风建设的信心和决心，相信在以后的工作中，我们一定会更好地履行我们的职责，积极分享我们的优势，为我们的团队和社会作出更大的贡献。
在干部作风问题排查整改工作中，我们还遇到了一些挑战和困难。
例如，一些党员干部对于工作的价值观和使命感有所淡漠，不能够充分认识到他们的职责和使命。
同时，一些党员干部的工作能力和服务态度也存在一定问题，不充分满足人民群众的需求，不能够很好的推进工作进展。
针对这些问题，我们不断地加强干部作风建设力度，加强宣传和培训工作，激励党员干部群体，营造形成正确的工作观念和价值观念，重视做好群众工作，做到言行一致，严格遵守规章制度和法律法规。
同时，我们结合实际工作，制定了一系列具有针对性的培训方案，帮助党员干部提高工作能力和服务态度，深入推进基层工作，深入参与社区建设，更好地为人民群众服务。
黎川县质监局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展情况汇报
黎川县质监局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展情况汇报根据省、市局和县委、县政府的统一部署，为扎实开展“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题”活动，紧密围绕我县“三大战役”中心任务，着力提升实施质量兴县战略、服务经济发展的工作时效，我局党组高度重视，及时召开了全局动员大会,成立了局整治活动领导小组、下设办公室, 制定了《黎川县质监局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，同时利用信息简报和专题宣传栏对活动进行了宣传报道，营造了良好的活动氛围。
现将我局开展集中整治干部作风活动的具体情况汇报如下：一、具体做法及取得的成效（一）扎实开展集中整治干部作风活动自集中整治活动开展以来，局党组高度重视活动效果，通过多种方式进行干部作风整治，取得了很好的效果。
一是组织干部职工通过填写个人问题自查自纠表，深刻剖析自身在责任意识、敬业意识、作风意识等方面存在问题和不足，找出问题产生根源，并努力在今后的工作中不断改进。
二是广泛征集意见和建议，通过发放征求意见表，在企业、服务对象中征集对该局加强干部作风建设、推进业务工作的意见和建议，并设立了征求意见箱，并公布了电子邮箱。
共发放征求意见表97份，截止目前收回意见反馈表65份，并及时对收集的反馈意见进行了梳理。
三是召开行风监督员及企业代表座谈会，组织行风监督员、服务对象和企业代表等有关人员召开座谈会，面对面虚心听取座谈对象对我局改进干部作风，加强机关效能建设等方面的意见和建议。
四是积极联络媒体，加大宣传力度。
5月中旬，局长廖禹言同志在接受县电视台《书记局长谈作风效能》栏目采访中，详细介绍了我局开展《集中整治影响发展环境的干部作风突出问题》活动的工作举措、方式方法和进展成效，并做出公开承诺，受到了群众的好评。
（二）召开集中整治干部作风问题专题民主生活会我局于4月25日召开以“查找分析问题原因，研讨制定整治措施”为主题的专题民主生活会。
会上，局长廖禹言同志按照省、市局和县委、县政府关于集中整治干部作风活动的总体要求，结合思想和工作实际，分别就班子及个人在思想作风建设、依法行政、履职尽责和廉洁自律等方面存在的五个方面，19种突出问题，认真进行了自我反思和剖析。
某局集中整治影响发展环境干部作风突出问题阶段工作汇报
某局集中整治影响发展环境干部作风突出问题阶段工作汇报为了推进改革发展稳定大局，某局自今年开始积极开展集中整治工作，针对影响发展环境的干部作风突出问题进行了有力的整改和治理。
本文将对某局在该阶段的工作进行汇报，包括问题的分析、整治计划及措施、效果评估等方面。
一、问题分析在开展整治工作之前，某局对当前存在的干部作风问题进行了深入分析。
经过调研和摸底，我们发现以下几个方面的问题突出：1. 作风散漫部分干部在工作中缺乏严谨细致的态度，工作计划不详细、执行不有力，导致工作效率低下。
同时，一些干部在处理问题时较为随意，缺乏科学的思维方式和方法，影响了工作质量和效果。
2. 办事推诿部分干部在面对重要事务时常常推诿责任，不敢负责任、不愿担责任，给工作进展带来了阻碍。
这种推诿现象不仅消耗了大量的时间和精力，也对干部队伍的凝聚力和向心力产生了负面影响。
3. 缺乏沟通在部分干部之间，沟通不畅通、信息不共享的问题较为突出。
一些干部在工作中缺乏主动性，没有及时向上级汇报工作进展和问题，导致信息传递断档，进而影响了工作的整体推进。
二、整治计划及措施针对上述问题，某局制定了集中整治计划，以期通过精细管理和全面改进的措施，解决影响发展环境的干部作风问题。
具体措施如下：1. 加强培训通过组织培训班、专题讲座等方式，加强干部作风教育和培训，提高干部的业务能力和管理水平。
特别是针对作风散漫和推诿责任的问题，邀请专家分享经验及案例，启发干部思考、改进作风。
2. 建立考核机制制定完善的工作考核机制，明确工作目标和责任考核标准。
通过将工作进展与个人绩效挂钩，激励干部积极主动地推动工作，提高工作效率和质量。
3. 强化沟通加强干部之间和上下级之间的沟通交流，建立畅通的信息传递渠道。
通过定期召开工作会议、制定工作报告制度等方式，促进干部间的信息共享和问题解决，保证工作的连续性和高效性。
三、工作效果评估针对整治工作的效果进行评估，可以更好地了解工作的进展和存在的问题。
整治影响发展环境的干部作风剖析材料
整治影响发展环境的干部作风剖析材料干部作风是影响党和国家事业发展的重要因素之一。
在中国共产党的领导下，党风廉政建设和反腐败工作已经取得了显著的成绩，但仍然存在一些干部作风问题，对发展环境产生不良影响。
下面就我对一些常见的干部作风问题进行剖析，并提出整治措施。
一、官僚主义官僚主义是指干部在工作中过分强调程序、繁文缛节，对形式看得过重，不注重实际效果。
表现为工作不主动、不负责任，处处以自身利益为重，不顾群众利益，甚至以玩忽职守、敷衍了事甚至失职渎职的方式对待工作。
整治措施：1. 建立绩效考核机制，将工作结果作为考核重要依据，强化干部的实践能力和责任意识。
2. 加强干部培训，提高他们的专业素质和执行能力，使其更好地履行职责、服务群众。
3. 强化督导和监督，加大对干部履职情况的检查力度，及时发现问题、纠正偏差。
二、任人唯亲任人唯亲是指干部在人事安排上以个人关系为依据，忽视干部的能力和业绩，导致不合适的人进入合适的职位，影响了干部队伍的稳定和发展。
整治措施：1. 加强干部选拔任用工作，建立科学化、公正公平的选拔机制，确保干部的能力和潜力能够得到充分发挥。
2. 完善干部考核评价制度，将干部工作业绩作为评价的重要标准，避免过于片面地依赖关系来评价干部。
3. 公开透明地公示选拔选拔过程，让群众参与监督，确保干部选拔过程的公正性和合法性。
三、形象工程形象工程是指一些干部为了提升个人形象和政绩，过分注重表面功夫，而忽视了实际问题和群众需求。
他们着重宣传自己的工作成果，搞大规模的形象工程，却忽视了基础设施建设和民生问题。
整治措施：1. 建立科学合理的绩效评价体系，将干部的实际工作成效作为重要指标，真正体现工作质量和社会效益。
2. 强化干部的群众观念，使他们更加关注民生问题，真正为群众解决实际困难和问题。
3. 加强舆论监督，通过舆论引导和舆论监督，及时发现和曝光形象工程行为，保护舆论空间的公正和自由。
四、权力滥用权力滥用是指一些干部利用职权为自己牟取私利，以权谋私，滥用职权，甚至违法乱纪。
县广电局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动总结【共3页】
县广电局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动总结县广电局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动总结【内容摘要】县广电局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动总结，为开展好这项活动，我局高度重视，认真部署，及时召开动员大会，制定活动方案，加强领导、精心组织一是我局成立了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，以局长吴萍担任组长，局其他干部职工为组员，领导小组下设办公室，强化认识、深化学习为进一步优化发展环境，提升服务水平，顺利推进全县集中整治专项活动，深化干部学习氛围，强化干部职工思想认识，使各项规章制度、文件精神得以落实，突出重点、自查自纠根据我局《活动方案》明确的各项任务、措施和要求，切实解决工作中存在的影响发展环境的不良作风问题，我局采取多种形式解决影响发展环境的干部作风突出问题。
县广电局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动总结为贯彻落实《全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》文件精神，我局坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把实现好、维护好发展环境作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决在实际工作和干部队伍中存在的违背党的性质和宗旨、群众反映强烈的突出问题，进一步转变我局干部职工工作作风，不断提升服务群众的意识和能力，取得了初步成效。
为开展好这项活动，我局高度重视，认真部署，及时召开动员大会，制定活动方案。
现将我局集中整治干部作风突出问题活动总结如下：加强领导、精心组织一是我局成立了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，以局长吴萍担任组长，局其他干部职工为组员，领导小组下设办公室。
领导小组负责整治干部作风具体工作的组织、指导和督查，由办公室负责工作的具体安排、协调、督促。
分工明确，责任到人，确保了组织实施落到实处。
二是广泛宣传动员。
召开集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的专题会，局长吴萍同志作讲话，要求全局干部职工紧密联系实际，结合现状，找准我局干部职工在思想作风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题，切实加以整改，务必取得实效。
工商局“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”阶段工作汇报
工商局“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”阶段工作汇报根据县委、县政府《全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》和市工商局《全市工商系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的统一部署，我局认真按照要求进一步改进工作作风，优化发展环境，提高服务效能，为促进全县经济社会又好又快发展作出积极贡献，取得一定成效。
现将工作情况汇报如下。
一、迅速统一思想，营造良好氛围为把全局思想统一到开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动上来，2月10日，我局召开了全系统干部职工动员大会，传达了县委、县政府和市工商局关于集中整治影响发展环境的干部作风突出问题、三珍惜、三增强大会精神，成立了由局党组书记、局长黄平任组长，分管领导任副组长，股室、分局负责人为成员的活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的组织协调。
印发了《XX县工商系统开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，明确了活动的目的、意义、内容，规定了各项活动开展时间。
为进一步加大宣传工作力度，我局积极向省、市、县级各类媒体投新闻稿件，同时编发《专刊》、《简报》，及时将重大会议精神、活动进展情况、工作动态等内容进行公开，引导和鼓励全局干部职工积极投身到活动中。
二、结合市局活动增强活动内涵为把集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动引向深入，市局开展了三珍惜三增强主题教育活动，我局把这项活动纳入到集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作之中，召开了动员大会，举办了学习讨论会，印发了《XX县工商系统开展三珍惜三增强活动实施方案》，成立了与集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动相匹配的领导小组，由局机关党委组织实施，即独立运行，又相互关联，增强了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的内涵，让两项活动如火如荼。
三、落实具体内容稳步推进实施为把两项活动扎实推进，在按计划学习的基础上，我们一是制作了宣传栏，把两项活动设计成图文并茂的形式，用高档喷绘布制作成直观大方、通俗易懂的宣传栏；二是印发了学习笔记本，为便于广大干部职工学习记录方便，我们在办公经费紧张的情况下，专门设计印刷了XX县工商局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的学习心得笔记本；三是开展了督查，在活动开展以来，我们组织人员对基层分局进行了一次全面督查，今后将按规定，每月开展2次对基层的专项工作进行督查，每季不少于一次对综合工作进行督查。
关于开展影响发展环境的干部作风突出问题大讨论情况汇报_百度文.
关于开展影响发展环境的干部作风突出问题大讨论情况汇报为深入开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动, 4月 6日,我局召开了以“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”为主题的大讨论专题会议,现将讨论情况汇报如下:一、抓好学习教育, 为开展集中整治活动打牢思想基础。
会议首先传达了《整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案的通知》 (x 市 x[201x]x号、《 xxxx 集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》 (xxx 监[201x]x号文件精神,明确了活动目标、整治范围、方法步骤和工作要求。
使全体干部职工深刻领会本次活动的重要意义。
进一步统一了思想,营造氛围,组织全局人员大胆开展讨论,引导全员共同参与,找准、认清存在的突出问题, 明确下一步努力方向的目的。
二、抓好问题查摆,找准不足之处会上要求各部门和个人对照自查自纠内容,结合工作实际,全面做好自查自纠工作,找准、认清各自存在的突出问题。
要采取多种形式,广泛征求本部门及个人工作作风的意见和建议,组织开展好干部职工互相评议和征求管理对象和服务对象意见工作,切实做到自查彻底,自纠到位。
通会议讨论自查,初步整理情况如下:(1 、少数干部职工思想上存在安于现状、不思进取和畏难情绪。
对上级部署的工作任务不用心思考,思路不清, 方法简单,工作消极被动。
(2 、在作风上,少数人员存在着工作作风漂浮、效率低下等问题,工作流于形式等现象。
(3 、少数干部职工在管理上怕得罪人,存在不敢管、不愿管的畏难情绪,导致工作不实、执行力不强, 。
三、明确下一步努力方向一是加大干部职工价值观教育力度,积极引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
解决当前工作作风中的“庸、懒、散” ,领导作风中的“假、浮、蛮” ,为政不廉的“私、奢、贪” ,行政审批中的低效率及以从业人员乱作为等突出问题。
二是继续做好集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的问题查摆工作,从部门自查延伸到个人自查。
作风建设“大讨论、大整顿”活动开展情况汇报
作风建设“大讨论、大整顿”活动开展情况汇报作风建设“大讨论、大整顿”活动开展情况汇报根据中共**市委办公室《关于在全市深入开展干部作风建设“大讨论、大整顿”活动的实施方案》(耒办发〔2018〕26号)文件和罗琼书记重要讲话精神，我局扎实开展干部作风建设“大讨论、大整顿”活动，切实解决了一批干部职工队伍思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，进一步统一了思想认识，提升了人员素质，增强了工作本领。
现就活动开展情况简要汇报如下：一、领导重视，安排部署到位一是迅速传达学习，统一思想认识。
全市干部作风建设“大讨论、大整顿”动员会召开后，我局随即于6月4日对会议精神进行了传达，6月6日，又召开全局干部作风建设“大讨论、大整顿”活动动员会，对活动方案和请销假、年休假等有关制度进行了集中学习，对深入开展全局干部作风建设“大讨论、大整顿”活动进行了安排部署。
二是成立工作机构，强化组织保障。
成立了人社局干部职工作风建设“大讨论、大整顿”活动领导小组，由局长任组长，党组副书记任常务副组长，其他局领导任副组长，机关股室、二级机构负责人，基层人社站站长为成员，切实加强了对干部作风建设“大讨论、大整顿”活动的组织领导。
三是印发活动方案，明确活动要求。
6月5日，印发了《关于在全局深入开展干部作风建设“大讨论、大整顿”活动的实施方案》，对深入开展大讨论、集中进行大整顿、全面促进大提升三个阶段工作要求和时间节点进行了明确。
并先后印发了大讨论、集中整顿等两阶段工作提示，对干部职工开展作风纪律整顿活动的行动提供了参考模板，进行了全面规范。
根据局活动方案和活动提示，各二级机构分别结合部门实际情况，制定了部门工作方案，并召开了相关会议，确保了我局干部作风建设“大讨论、大整顿”活动有序开展。
二、提升认识，问题查摆到位一是深刻反思讨论。
根据我局作风建设“大讨论、大整顿”活动要求，6月21日，我局党组召开民主生活会带头开展大讨论活动。
随后，局机关和各二级机构纷纷开展了大讨论活动，对部门和个人存在的问题进行了积极反思，为全面查摆问题奠定了基础。
河潭垦殖场集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作情况汇报1900字
河潭垦殖场集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作情况汇报1900字自查自纠是一项非常重要的工作，特别是在整治河潭垦殖场集中整治的工作中，作风纠正至关重要。
在开展自查自纠活动后，我们进一步发现了干部作风中存在的问题，并采取有效措施加以纠正，进一步提高了工作效率和服务质量，得到了领导和群众的好评。
在自查自纠中，我们发现了干部作风中存在的一些问题。
首先是工作态度不够积极，特别是在对企业和个人违法行为的处理上，缺乏足够的决心和勇气，往往是拖延时间，出现失职失误的问题。
其次是工作方式不够创新，一些干部缺乏主动性，只知道按照既定的工作程序来处理问题，而缺少深入了解实际情况、分析问题核心，提出创新性解决方案的能力。
再者是公正性不够强，一些干部在处理问题时，由于过于关注权利和利益，而忽视了维护群众利益和社会公义，导致治理效果不尽如人意。
为了解决这些问题，我们采取了一些措施。
首先，切实加强干部队伍建设，进一步提高干部对工作的责任心和使命感，加强干部的思想政治教育，使干部明确工作使命，不断提高决策和处理问题的能力。
其次，加强培训，广泛邀请专家学者和行业领袖开展培训，使干部掌握新的理论和现代管理技术，学习先进经验，提高工作能力和创新意识。
最后，加强监督，组织干部自我检查，及时纠正干部工作中存在的问题，对工作中的失误和不当行为进行严肃处理，确保工作的公正性和权威性。
经过自查自纠活动，我们深刻认识到了干部作风对于工作效率和群众满意度的影响。
只有加强干部作风建设，提高干部的工作能力和公正性，才能有效实现国家治理目标，提高服务质量，推动工作顺利开展。
我们相信，通过不断加强干部作风建设，更好地为群众服务，将进一步推动河潭垦殖场集中整治工作不断取得更大的成绩。
关于开展干部作风突出问题专项治理工作情况的报告
关于开展干部作风突出问题专项治理工作情况的报告哎呀，说到干部作风这个问题，大家肯定不陌生。
说实话，这事儿早就该好好整一整了，咱们的干部作风，不能再这么“懒散”下去。
如今社会发展日新月异，做事讲究效率，大家在工作上对干部的要求那是越来越高。
可有的干部，尤其是一些老干部，可能觉得自己“老树根”了，别的都不在话下，作风问题倒成了“微不足道”的事。
可这可不行，谁都知道“细节决定成败”，更何况这“细节”关系着整个团队，甚至是整个工作大局。
说得直白点，要是干部作风问题不解决，别的事儿都白忙活，整天敷衍了事，工作再好，也没法发挥出应有的效果。
这次专项治理工作，说实话，是来得太及时了。
大家伙儿都知道，这不光是一个小小的作风问题，影响的可是整个工作氛围、团队效率，甚至是群众的感受。
举个简单的例子，咱们群众有时候真的是看不得那些上班吃“空饷”、敷衍了事的干部，大家都期待一心一意为民办事的干部队伍。
这回，咱们开展这个专项治理工作，就是要从根源上解决这些问题，让干部们重拾责任感，不再有懒散的心态，不再敷衍了事。
你看，这种“清理门户”的事儿其实特别有必要，咱们的目标就是把那些“甩手掌柜”都淘汰出局，把真正肯干事儿的人捧上台，让他们发挥所长，带动大家一起干事儿，推动整体工作往前走。
那这次治理工作都干了啥呢？其实也不复杂，简单来说，就是要查摆问题、整改问题、落实责任。
大家都知道，问题总是层出不穷，偏偏有些干部自己没意识到问题的存在，有的明明知道问题，但就是不想改。
这个时候，我们就要真刀真枪地摸清楚问题在哪里，从干部的日常行为、工作态度、执行力等方面进行全方位的检查。
不少干部的作风，可能是长年积累下来的，改起来说难不难，但要从根上去整治，也得花点心思。
关键是，这种治理工作不能搞得像做样子那样搞一搞就完了。
我们得真正给干部施压，让他们感到不能掉以轻心，得真正认识到，只有改掉不好的作风，才能在工作中有更好表现。
再说说怎么落实责任。
全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查整改报告
2018年全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查整改报告按照全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的相关要求，本人认真学习有关文件精神，认真记好学习笔记，细心体会。
作为一名领导干部，必须对集中开展整治干部作风突出问题活动有更深的理解，在活动的自查自纠阶段，对照县委、县政府《关于#》（龙发[*]*号）所提及的当前干部作风中六方面二十二种突出问题，联系自身工作实际，对个人存在的问题有了进一步的认识。
现作如下剖析：一、存在的主要问题1、理想信念坚定性不够。
在工作中，平时与同志们交谈，当别人说出有关社会主义危机的言论时，自己也没有理直气壮的加以驳斥和制止。
这都是理想信念不坚定的表现。
2、服务意识不到位。
深入基层、企业的时间不多，在下企业过程中，虽然也尽自己的努力对企业加以指导帮助，但对出现问题的企业常常方法简单，只指出其不合格之处，未能更多地深入企业帮助其找到原因，加以改进。
3、缺少过细的思想政治工作。
主要表现在：一是重监督检查，轻干部教育；二是与同志们谈心少，沟通不够经常。
对干部的情况缺乏全面了解，平时工作中与同志们一起研究工作多，对同志们的了解也比较少。
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。
在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、放松了政治理论学习。
一是学习上不够勤奋。
自己平时学习，总是对一些理论问题，停留在记忆上，没有钻进去。
而是用理论知道实践不够，平时学习之后，不善于用所学的理论观点和方法去知道推动工作。
2、工作方法简单，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
2019年乡镇集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动情况汇报
20XX年乡镇集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动情况汇报乡镇集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动情况汇报南岩镇集中开展“整治影响发展环境的干部作风突出问题”活动以来，根据县委、县政府的统一部署和《南岩镇集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的工作安排，我镇精心组织，迅速行动，扎实推进，较好的完成了学习动员阶段和自查自纠阶段的工作。
现将活动开展情况汇报如下：一、认真学习，深入动员在县委、县政府“开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题”活动动员会后，我镇高度重视，立即召开镇班子会议，传达学习县委县政府的“开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题”活动的部署要求，并就如何开展好南岩镇活动做了研究部署。
并紧密结合我镇实际，制定了我镇活动的实施方案。
18年2月9日我镇组织召开全镇干部职工动员大会，对我镇开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动进行深入动员。
镇党委书记作动员讲话，传达学习省、市、县领导重要讲话和县动员大会精神，对全镇活动开展提出了明确要求。
二、成立机构，强化领导我镇动员大会对集中开展“整治影响发展环境的干部作风突出问题”活动进行了周密部署，成立了领导小组，党委书记任组长，镇长任第一副组长，党委副书记、纪委书记任副组长，各办、站、所、村、居、场负责人为成员，领导小组下设办公室，由纪检书记任办公室主任，负责对活动开展进行具体安排、指导、督促。
并制定下发了《活动实施方案》，明确了目标，分清了责任，形成了镇党委、政府负总责，纪检书记具体负责，各办、站、所、村、居、场负责人具体抓的工作机制。
三、广泛宣传，营造氛围我镇利用出简报、黑板报、挂条幅等方式，，大力营造活动氛围；我镇各办、站、所、村、居、场根据本镇《活动实施方案》的部署和要求，紧密结合自身实际，制定出活动的工作方案，由各包干村领导和干部进驻各村，深入各组，广泛开展宣传教育活动，转变“庸、懒、散、僵”的观念，着力解决“假、浮、蛮、拖”的问题，提高廉洁从政意识。
县工信局开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动情况报告
县工信局开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动情况报告活动目的为切实推进县工信局的作风建设和发展环境优化，县工信局组织了一次集中整治干部作风突出问题的活动。
活动的目的是通过集中整治，深入剖析问题根源，加强干部的自我约束和自我修正，提高工作效率和执行力，进一步推动县工信局成为一支具有强烈责任感、奋发进取的正能量团队，为经济社会的发展做出积极贡献。
活动内容一、理论学习为确保活动学习成效，我们开展了理论学习活动。
主要内容包括：-《中共纪律处分条例》。
深入学习条例中关于干部作风和纪律的要求，明确了作风建设在工作中的重要性。
-《县工信局党风廉政建设工作纲要》。
学习了该纲要中关于作风建设、廉政建设的重点内容，为进一步推进作风建设做好理论准备。
通过理论学习，加深了全体干部对纪律和廉政建设的认识，明确了自身在作风建设中的重要角色。
二、专题研讨随后，我们开展了专题研讨，集中分析干部作风存在的突出问题和原因，以确保整治干净。
通过研讨和交流，我们共同认识到了以下几个问题：•有些干部工作不够务实，喜欢张扬个性，不愿接受群众的意见和建议，对于工作群众不够关心和支持；•有些干部口头与行动有差距，工作中经常推诿扯皮，不愿承担责任；•有些干部权力观不清，不注重团队协作和合作，只考虑个人利益，对于工作类别不够熟悉；•有些干部工作比较随意，不注重规划和目标设定。
三、整治措施针对上述干部作风存在问题，我们采取了一系列整治措施，以确保干部作风的全面整治。
主要包括：•对上述问题进行深入分析，查找问题的症结和根源，制定出详细的整治方案；•明确全体干部作风建设是公司发展的基础，纠正不良作风；•强化职责意识，加强工作的协同，推进指标贯彻和落实；•关注工作群众，增强干部和群众的沟通交流，主动征求群众的意见和建议，分析处理并妥善解决存在问题。
四、工作成效通过本次活动的开展，全体干部的思想得到了进一步提升，对于干部作风建设的重要性有了更加深刻的认识。
2019年集中整治影响发展环境的干部作风突出问题工作汇报
20XX年集中整治影响发展环境的干部作风突出问题工作汇报县财政局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作汇报今年，省、市、县决定开展集中整治干部作风、优化发展环境专项活动。
为贯彻落实上级党政的决策部署，巩固近年来全县财政系统机关效能建设成果，提升服务水平，推进全县财政改革发展和“五型”财政建设，按照省、市、县的统一部署，结合我县财政实际，我局迅速部署开展落实，现将集中整治影响发展环境的干部作风突出问题阶段情况汇报如下：一、加强领导、精心组织省财政厅召开全省财政系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动视频动员大会，对18年全省财政系统集中整治活动进行专题布置，我局高度重视、迅速行动，组织召开集中整治干部作风活动专题会议，传达省、市、县相关文件精神，认真研究部署。
一是成立了领导小组。
成立了XX县财政局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，由副县长、局党委书记、局长王建华同志任组长，局党委班子成员任副组长，成员由相关股室、二级单位负责人组成，领导小组下设办公室。
领导小组负责整治干部作风具体工作的组织、指导、督查，办公室负责工作的具体安排、协调、督促。
二是广泛宣传发动。
召开集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的专题会，局长王建华同志作讲话，要求全局干部职工紧密联系XX财政工作的实际，结合财政工作的现状，找准全局干部职工的思想作风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题，切实加以整改，务必取得实效。
三是搞好统筹安排。
领导小组办公室根据上级要求，结合本局实际，制定了《XX县财政局机关和全县财政系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对整个活动的目的要求、方法步骤、重点内容、整改效果等做出了具体安排，细化了阶段目标和内容，确保了全局作风建设工作环环相扣，落到实处。
二、深化学习、强化认识为进一步优化发展环境，提升服务水平，顺利推进全县财政系统集中整治专项活动，深化干部学习氛围，强化干部职工思想认识，使各项规章制度、文件精神得以落实。
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关于开展影响发展环境的干部作风突出问题大讨论
情况汇报
为深入开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，4月6日，我局召开了以“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”为主题的大讨论专题会议，现将讨论情况汇报如下：
一、抓好学习教育，为开展集中整治活动打牢思想基础。
会议首先传达了《整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案的通知》（x市x[201x]x号）、《xxxx集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（xxx监[201x]x号）文件精神，明确了活动目标、整治范围、方法步骤和工作要求。
使全体干部职工深刻领会本次活动的重要意义。
进一步统一了思想，营造氛围，组织全局人员大胆开展讨论，引导全员共同参与，找准、认清存在的突出问题，明确下一步努力方向的目的。
二、抓好问题查摆，找准不足之处
会上要求各部门和个人对照自查自纠内容，结合工作实际，全面做好自查自纠工作，找准、认清各自存在的突出问题。
要采取多种形式，广泛征求本部门及个人工作作风的意见和建议，组织开展好干部职工互相评议和征求管理对象和服务对象意见工作，切实做到自查彻底，自纠到位。
通会议
讨论自查，初步整理情况如下：
（1）、少数干部职工思想上存在安于现状、不思进取和畏难情绪。
对上级部署的工作任务不用心思考，思路不清，方法简单，工作消极被动。
（2）、在作风上，少数人员存在着工作作风漂浮、效率低下等问题，工作流于形式等现象。
（3）、少数干部职工在管理上怕得罪人，存在不敢管、不愿管的畏难情绪，导致工作不实、执行力不强，。
三、明确下一步努力方向
一是加大干部职工价值观教育力度，积极引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
解决当前工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批中的低效率及以从业人员乱作为等突出问题。
二是继续做好集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的问题查摆工作，从部门自查延伸到个人自查。
三是继续广泛开展征求意见活动，将自查与消费者、烟农、经营户、业务单位所提意见相结合，积极做好落实整改工作。
通过此次讨论，我部门进一步将思想统一到市局对开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的部署上来，以达到全员强化责任意识，增强进取精神，严守工作标
准，端正服务态度，树立纪律观念的目的。
二〇一x年x月x日。