乡镇XX年度和谐劳动关系创建活动实施方案

乡镇XX年度和谐劳动关系创建活动实施方
案
为贯彻落实中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》精神和浙江省劳动关系和谐指数评价工作要求，推动全镇和谐劳动关系创建活动的深入开展，根据《关于开展和谐劳动关系创建活动的年度实施意见》文件要求，现就全镇开展XX年和谐劳动关系创建活动制定如下实施方案：
一、总体思路
以贯彻落实中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》精神和浙江省劳动关系和谐指数评价工作为契机，以选树创建典型、提高创建质量为抓手，实现企业创建与区域创建协调推进，巩固、提升和谐劳动关系创建活动。

二、目标任务
所有建会企业100%参与创建活动，其中80%符合浙江省劳动关系和谐指数评价体系达标要求。

三、创建内容
1.劳动用工。

依法与职工签订劳动合同，劳动合同内容合理、全面，劳动合同管理规范。

建立集体合同和工资集体协商制度。

2.社会保障。

落实职工社会保障制度，企业按规定缴纳社会保险。

3.收入分配。

做到职工工资与企业效益同步增长，并执行最低工资标准，不拖欠、克扣工资。

4.休息休假。

按国家规定实行标准工时制度和年休假制度。

实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，按规定报当地劳动保障部门许可。

企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，需经工会和职工协商。

企业安排职工加班的，应当按国家有关规定向职工支付加班费。

5.职工培训。

企业建有完善的员工技能培训体系并有效实施，努力提高职工业务技能素质。

6.民主管理。

党、工组织健全，活动开展正常。

职代会、厂务公开等企业民主管理制度健全，运作有序。

7.企业文化。

加强企业文化建设，开展“双爱”活动，积极创建职工书屋、职工学校、职工俱乐部，为职工学习、娱乐、休闲创造条件。

8.劳动纠纷。

建立劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织，依法调处劳动纠纷，维护劳动者合法权益。

9.劳动安全。

加强劳动安全职业卫生管理，按规定对职工进行职业培训，特殊工种持职业资格证上岗，企业无重大伤亡和职业危害事故发生。

以上内容详见附件1。

四、工作步骤
1.宣传发动阶段。

各村、企业要结合本区域、本单位实
际，认真研究制定实施方案，做好宣传发动工作。

2.组织实施阶段。

组织各企业按照创建内容及评价体系指标要求做好各项任务的落实。

3.申报考评阶段。

由各企业申报，镇总工会初审，达标企业名单上报区创建办,由区创建办组织区级相关部门对申报达标企业进行抽查验收。

五、工作要求
1.加强组织领导。

镇企业社会责任暨发展和谐劳动关系工作领导小组成员单位要明确责任分工，确实履行职责。

镇总工会要切实履行领导小组办公室职责，做好组织、协调、服务工作。

2.加强督查指导。

要根据部门职能分工，定期对创建活动情况开展检查，对照创建标准查漏补缺，督促企业进行整改。

要充分发挥劳动保障监察网格化管理和村联合工会的作用，加强对覆盖中小企业的管理和指导。

3.抓好工作结合。

构建和谐劳动关系是一项系统工程，必须以创建活动为平台，突出企业主体作用，结合职工创业创新、企业民主管理、企业文化建等工作，整体推进。

坚持评建结合，切实做好先进推荐申报工作。

4.做好巩固提升。

以“提升企业创建活动质量、扩大创建活动先进企业面”为重点，巩固“小三级”和谐劳动关系创建活动成果，推动企业创建活动上档升级。

要组织典型企
业参加创建活动工作交流，推进全镇创建活动的深入开展。