听田野里动人的科技之歌——科技特派员制度浙江20年实践纪实

科技特派员制度是我国创新驱动发展战略的一项重要举措，旨在将科
技人员派驻基层，为农村产业升级和乡村振兴提供科技支撑。

而浙江省在
实施科技特派员制度方面，有着丰富的经验和成功的实践，下面我将为您
介绍浙江省在过去20年中在推行科技特派员制度方面的纪实。

浙江省作为我国经济发展最快的地区之一，一直非常重视科技创新和
推广，早在20世纪80年代中期，浙江省便开始了科技特派员制度的实施。

随着时间的推移，浙江省逐渐完善了制度，形成了一套行之有效的工作模式。

首先是科技特派员的选拔和培训。

浙江省通过高等院校、科研院所和
企业等渠道广泛招募科技特派员，将他们派遣到农村地区工作。

在选拔过
程中，主要考察科技特派员的专业技术水平和工作经验，以及服务基层的
能力和责任心。

通过专业培训和实践锻炼，提升科技特派员的综合素质和
能力，使其能够更好地服务于农村地区的科技需求。

再次是科技特派员的管理和激励机制。

浙江省建立了科技特派员的考
核评价体系，对其工作成效进行定期评估和管理，表彰先进，警示和帮助
滞后者提高。

同时，为优秀的科技特派员提供晋升和职称评定的机会，增
加他们的荣誉感和归属感。

此外，浙江省还建立了科技特派员的奖励机制，对在科技创新、技术推广和产业发展等方面取得显著贡献的科技特派员给
予奖励和补贴，以激励他们的工作积极性和创造力。

浙江省在推行科技特派员制度方面取得了显著的成果和收益。

20年来，浙江省培养了大量的科技特派员，他们深入基层，积极开展科技服务
工作，推动了农村地区的科技创新和农业产业升级。

许多传统农业企业通
过科技特派员的指导，实现了生产方式的转型和质量的提升，获得了良好
的经济效益和社会效益。

同时，科技特派员还为农民提供了技术培训和就业创业的机会，促进了农村地区的人力资源开发和就业增长。

总之，科技特派员制度在浙江省的实践中发挥了重要作用，成为推动农村经济发展和乡村振兴的重要支撑。

浙江省将继续加强对科技特派员的培养和管理，进一步优化制度和工作机制，推动科技特派员制度在农村地区取得更好的成效，为实现全面建设社会主义现代化强省目标做出新的贡献。