劳保用品发放、领用制度(2篇)

劳保用品发放、领用制度
根据国家安全生产法的有关规定：生产经营单位必须为从业提供符合国家标准或行业标准的劳保用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴。

为此，我矿根据自身特点，制定我矿劳保用品发放、领用制度。

一、劳保用品发放范围：矿山井下及地面所有从业。

二、发放标准
1、安全帽：每____年一顶；
2、工作服：每一年一套；
3、手套：每月两双。

三、劳保用品购买费用纳入企业生产成本。

四、劳保用品发放程序：矿安全管理人员—入库—职工领用—发放人员做好记录
五、根据各岗位人员使用过程中的耗损情况，不断调整完善发放标准。

劳保用品发放、领用制度（2）
是指企业按照一定的规定，向员工提供必要的劳动保护用品，并制定相应的领用办法和管理制度，以保障员工的安全和健康。

一、劳保用品发放的目的和意义
劳保用品是指为了防护和保护在劳动过程中可能会受到伤害的部位或身体而使用的特定防护装备、物品或药品等。

劳保用品发放的目的主要有以下几个方面：
1. 保障员工的安全和健康：在工作中，由于各种原因，员工可能会受到各种伤害，劳保用品的发放可以有效地减少工作中的事故和伤害，保护员工的安全和健康。

2. 提高工作效率：使用合适的劳保用品可以提高工作效率，减少工作中的困扰和干扰，从而提高员工的工作效果和品质。

3. 营造良好的工作氛围：员工在工作中使用劳保用品能够感受到企业对员工的关心和关注，增强员工对企业的认同感和归属感，从而营造出积极向上的工作氛围。

二、劳保用品的种类和标准
1. 防护眼镜：防护眼镜是用于保护员工眼睛受到尘埃、颗粒物、溅射液体等物质的侵害的设备。

根据工作场所的不同，可以选择不同类型的防护眼镜，如平光眼镜、太阳镜等。

2. 防护耳塞/耳罩：防护耳塞/耳罩是用于防护员工在噪音环境下受到噪音伤害的工具。

根据噪音的大小和工作场所的不同，可以选择不同类型的防护耳塞/耳罩，如耳塞、耳罩等。

3. 防护手套：防护手套是用于保护员工手部受到尖锐物、化学品、高温、低温等物质的侵害的设备。

根据工作场所的不同，可以选择不同材质和功能的防护手套，如橡胶手套、耐酸碱手套、绝缘手套等。

4. 防护鞋：防护鞋是用于保护员工脚部受到砸伤、刺伤、滑倒、电击等危险的设备。

根据工作场所的不同，可以选择不同类型的防护鞋，如安全鞋、防滑鞋等。

5. 防护服：防护服是用于保护员工在特殊环境下受到尘埃、高温、辐射等物质的侵害的设备。

根据工作环境的不同，可以选择不同类型的防护服，如防尘服、防火服、防辐射服等。

6. 其他劳保用品：根据实际需要，还可以提供一些其他类型的劳保用品，如口罩、安全帽、呼吸器等。

三、劳保用品的领用制度
1. 领用对象：劳保用品一般发放给工厂或企业所有正式员工，包括从事生产、操作的员工、行政人员和管理人员等。

2. 领用时间：劳保用品的领用时间一般为入职后。

在员工入职时，由人事部门或安全环保部门向员工介绍劳保用品，并告知员工如何领取和使用。

3. 领用方式：员工可以根据需要向企业提出领用劳保用品的申请，申请可以通过书面或电子形式提交。

一般情况下，劳保用品由企业采购，然后按照一定的程序发放给员工。

4. 领用数量和周期：企业应根据员工的实际需求合理确定劳保用品的数量，一般每个员工每个周期（如一年）发放一定数量的劳保用品，如防护手套2双、防护鞋1双等。

5. 领用记录和管理：企业应建立劳保用品领用记录和管理制度，对每个员工的劳保用品领用情况进行记录，并定期检查和更新员工的劳保用品。

6. 劳保用品的费用承担：根据《中华人民共和国安全生产法》，劳保用品由企业负责提供并承担费用，员工不需要自费购买。

企业应将劳保用品列为必备劳动保护条件，将其费用纳入劳动保护和安全生产费用的范畴内。

四、劳保用品领用制度的监督与评估
1. 检查和评估：企业应定期对劳保用品的领用情况进行检查和评估，包括领用数量、是否合理、是否过期等。

检查和评估的内容可以由企业的安全环保部门或专门的监察机构进行。

2. 教育和培训：企业应对员工进行劳保用品的正确使用和保养的教育和培训，提高员工对劳保用品的认识和理解，并确保员工正确使用和保养劳保用品。

3. 投诉和建议：企业应建立健全的投诉和建议机制，鼓励员工积极提出对劳保用品的投诉和建议，及时解决问题和改进不足。

4. 上级监管部门的监督：员工和上级监管部门都有权对企业的劳保用品发放和领用制度进行监督，以确保其合理性和有效性。

五、劳保用品发放与员工安全责任的关系
1. 企业的责任：企业在提供劳保用品的同时，还应负有教育和培训员工正确使用和保养劳保用品的责任，及时更新和更换劳保用品，确保劳保用品的质量和有效性。

2. 员工的责任：员工应按照企业的规定和要求，正确使用和保养劳保用品，如防护手套应根据使用频率和环境决定更换周期，及时更换损坏或失效的劳保用品。

3. 双方共同责任：企业和员工应共同监督和遵守劳保用品发放与领用制度，发现问题及时处理，共同维护员工的安全和健康。

六、劳保用品发放与领用制度的改进和完善
1. 不断完善制度：企业应根据实际情况和员工的需求，不断改进和完善劳保用品发放与领用制度，并在制度的实施过程中进行必要的调整和修订。

2. 合理采购和配备：企业应合理采购劳保用品，根据不同岗位和工作环境配备适用的劳保用品，确保用品的质量和效果。

3. 提高员工参与度：企业应鼓励员工积极参与劳保用品发放与领用制度的讨论和制定，听取员工的意见和建议，增加员工对制度的认同感。

4. 加强培训和教育：企业应加强对员工的劳保用品使用和保养的培训和教育，提高员工对劳保用品的使用和保养的意识和能力。

总结起来，劳保用品发放与领用制度是保障员工安全和健康的重要环节。

企业应制定合理的劳保用品发放与领用制度，并不断完善和改进，以保证员工的劳动安全和健康。

同时，员工也应积极参与制度的执行和监督，共同维护员工的权益和安全。