公司员工交接管理制度范本

公司员工交接管理制度范本
第一章总则
第一条为规范公司员工离职和岗位交接的管理，提高员工交接的效率和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的离职和岗位交接过程。

第三条离职员工必须按照本制度规定的程序和要求，完成岗位交接工作。

第四条离职员工的离职原因可以是合同到期、辞职、辞退等，都适用本制度。

第五条公司应当通过内部通知或者书面告知的方式告知员工他们离职前需要完成的交接工作和相关事项。

第二章员工离职的程序和要求
第六条离职员工应当提前向公司提交写有详细离职原因的辞职申请，并且提出正确的离职日期。

第七条离职员工在提交辞职申请后，应当按照上级的指示，完成相关离职手续。

第八条离职员工应当配合公司安排的人员进行岗位交接工作，向接替人员提供充分的信息和支持。

第九条离职员工离职之前必须清理和整理好个人的工作物品、文档资料等，不得携带公司财务核心信息和商业机密。

第三章离职员工的岗位交接
第十条离职员工在离职前应当与接替人员进行交接，包括但不限于工作职责、项目进展、客户需求等方面的内容。

第十一条离职员工应当准确记录并交接项目进展和相关工作记录，确保接替人员能够无缝接手工作。

第十二条离职员工应当主动提供岗位交接所需的信息和知识，确保接替人员能够顺利完成岗位交接。

第四章新员工的接纳和岗位交接
第十三条公司应当及时安排新员工入职，接替离职员工的岗位。

第十四条新员工入职后，应当将其引导在离职员工的指导下进行岗位交接。

第十五条离职员工和新员工应当共同对接并参与岗位交接的过程，确保交接工作的连贯性和顺利进行。

第十六条新员工在岗位交接过程中应当融入团队，并主动学习和积累相关业务知识和技能。

第五章监督与考核
第十七条上级和人力资源部门应当对离职员工的交接工作进行监督和考核。

第十八条上级和人力资源部门应当及时了解交接情况并提供必要的指导和支持。

第十九条上级和人力资源部门应当定期对未完成交接工作或者交接不完善的离职员工进行约谈和处理。

第六章附则
第二十条本制度的解释权归公司所有。

第二十一条本制度自发布之日起执行。

如有需要修改，由公司人力资源部提出，经上级批准后生效。

第二十二条本制度未尽事宜，由公司人力资源部根据需要进行补充和完善。

以上是公司员工交接管理制度的范本，该制度旨在规范员工的离职和岗位交接过程，确保交接工作的顺利进行。

公司可根据实际情况进行适当的修改和完善。