机关干部要处理好名利得失问题

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名利得失问题，是一个人毕生需要认真对待和处理的重要问题，也是加强思想修养和党性锻炼的现实课题。

看一个人政治上是不是成熟老练，是不是真正党性强、修养好、觉悟高，怎样对待和处理名利得失，就是重要的试金石。

因此，机关干部一定要正确对待名利得失，自觉经受各种考验，树立高尚的人生追求。

一、要树立正确的名利观
谈到名利，有一个故事让人回味。

乾隆皇帝下江南时，路过镇江，特登金山游览，问一老和尚：“你看前面大江中风帆片片，碧天无际，烟
波浩渺，你知道江上来来往往有多少帆?”那老和尚一定神，悠悠地答道：“陛下，依贫僧所见，只有两张帆。

”乾隆有点讶异，便问道：“怎么只有两张帆?”那个和尚答道：“一张帆为名，一张帆为利。

”乾隆答曰：“好一个为名为利!”封建时代出家的和尚视江面上川流不息的风帆皆“为名为利”而奔波，足见名利对人影响之深。

新时期的机关干部，如何对待名利问题，肯定与封建时代的和尚满眼皆“为名”“为利”的名利观有天壤之别，应当重事业、淡名利，名利面前不伸手、不强求，不为名利所累，甘为事业奋斗。

一位领导同志在党课上强调，要正确对待个人名利、职务、地位、荣誉，要“站在泰山顶上看世界”，应做到“可求不追求，可想不妄想”。

这非常形象、非常深刻，也很现实。

其实，如何对待名利问题，是一个什么时候都不过时的话题，是每个人一生中时时处处都要回答好的课题。

解决不好就会走入只为名利的误区，满眼都是名利，干啥都为名利，这样的人生是可悲的。

是看重名利还是看重责任，是利欲熏心还是事业为重，这是两种不同的名利态度。

在名利面前争、抢、捞、要，
这是觉悟低的表现，是缺乏高尚的思想道德情操的表现，是没有崇高革命气节的表现。

现在社会上有一些人，不追求干正事、走正道，而是一味地追求挣大钱、当大官、出大名，有的甚至在这方面机关算尽、不择手段，这些人虽然一时“发达”和“成功”，但对于生命价值来讲，不过是金钱、物质的堆砌，其人生根本谈不上有什么意义。

有的人本来事业发展得很不错，也有了不小的成就，但由于不能正确对待名利，在金钱名利场上不能自拔，结果自己把自己的政治生命毁掉了，令人可惜、可叹、可悲。

相反，有些人虽然物质上并不富有，但精神充实、志向远大，在事业上孜孜以求，取得了优异的成绩，做出了很大的贡献，受到人们的敬仰和尊敬。

一个有强烈事业心、责任感的同志，绝不会斤斤计较个人的私利，而损害他人、集体和组织的利益，只会通过自己的辛勤工作和不懈努力，靠工作实绩得到领导的肯定，赢得组织的认可，取得自己合法的、合理的名与利。

可以说，我们周围许多同志堪称这方面的榜样，值得好好学习。

一个有强烈事业心的人，就不会有过多的私心利欲；一个私心名利很重的人，说明他的事业心还不够强，会在各种诱惑和考验面前失去人格气节，会以一时之名、一己之利，去损害组织的声誉、集体的利益。

有的同志之所以出问题，关键还是没有过好名利关，教训是很深刻的。

只有志存高远，不被名利和金钱物欲所迷惑，才能真正潜下心来钻研业务，把主要精力用在提高素质、做好本职工作、干出一番事业上，才能有所作为、有所建树。

二、要树立正确的得失观
如何看待个人的得失，是一个人生观问题。

有什么样的人生观，就有什么样的得失观。

这个
□张瑞志
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问题涉及每个同志，不管嘴上说不说，实际上都在用自己的行动作出回答。

处理得好，就不至于为得失多少所累，就会轻松自然地投入到工作之中；处理不好，就容易使自己陷入苦闷之中，以致意志消退、不思进取。

那么，应当怎样看待得与失呢？首先，要解决站在什么样的立场和角度来看待得与失的问题。

衡量得与失，总得有把尺子，有个立场和角度。

尺子不同，立场、角度不同，对得与失的看法和处理结果就会截然不同。

如果站在个人主义立场和角度，就会觉得自己失去的多得到的少，即使得到了很多也不会满足；如果站在党、国家和人民利益的角度，就会觉得为了党的利益，为了国家建设事业的顺利发展，牺牲一些个人利益，甚至献出自己的生命也是光荣的、值得的。

再说，每个人都有自己的人生理想和追求，如果为了眼前的蝇头小利，而使自己的事业和追求受到损失的话，那实在太不值了。

所以，我们在处理得与失的关系时，必须放眼长远，站得高一些，看得远一点，也就是要善于全面地看问题，辩证地分析问题。

其次，要明确共
产党员应有的得失观。

机关干部一定要牢记党全心全意为人民服务这个宗旨。

这是个大道理，个人得失必须服从这个大道理。

如果见利忘义，哪里舒服、哪里钱多、哪里能升官就到哪里去，而不是吃苦在前、享受在后，共产党员就不能称作先进分子。

最后，在得与失面前还有个怎么比、比什么、与谁比的问题。

人的得失是比较出来的，没有比较就没有鉴别。

但是，看待得失一定要有正确的方法，即要有一个正确的思维方式。

思维方式有两种：一种是定位思维，也就是站在自己固定的位置上去想问题，它体现的是以自我为中心，以主观条件为依据。

一种是换位思维，也就是换一个位置来想问题，它体现的是以他人为中心，以客观条件为依据。

换位思维的好处是对思维的目标把握得更准，领悟得更深，理解得更符合客观实际。

有时，换位比较中可以发现人生的价值，消除心中的不满，陶冶自己的灵魂。

比如，在谈到职务变迁时，一位老领导说过这样一番肺腑之言：“往前看，许多年龄、经历和我差不多的人，走上了更高的领导岗位，我很羡慕；往后看，许多资历、能力都比我强的人，职务仍比我
低，我很满足。

”正确的比较方法确实很重要。

我们应该同革命先烈比，他们为了中国人民的解放事业献出了自己的生命，他们没有领过一次工资，有的牺牲后甚至连姓名都没有留下；还应当同广大人民群众比，同英雄模范比。

经常这样想一想、比一比，自己的思想境界就会提高，就会感到自己不是吃亏了，而是贡献太小，就会激励自己更加努力工作，为党和人民多做贡献。

如果总往上看，总和那些年龄比自己小、资历比自己浅、职务比自己高的人比，拿自己的长处和别人的短处比，拿自己的成绩和别人的失误比，就会越比越不满足，越比越觉得领导和组织亏待了自己。

总之，换位思维用得好，可使人清醒、使人彻悟、使人自信，使人有自知之明。

只有经常换位比较，才能在进退去留面前保持平常心和大智慧。

三、要树立正确的职位观
怎样看待职务，是一个十分敏感的问题，也是一个非常现实的问题。

职位观是一个干部的人生观、价值观在对待职位问题上的具体体现，说到底，是一个怎样做人、怎样为“官”、怎样用权的问题。

每个干部成长的过程，就是不断地回答和解决职位观问题的过程。

每个干部一生中要变换许多个工作岗位，经历许多次职务调整。

树立正确的职位观，对每个干部来说都是不可回避而且必须认真回答的人生课题。

首先，职位是地位作用的象征，更是责任和义务的体现。

是看重职务还是看重责任，这是两种不同的职位观。

看重职务，往往偏重职务带来的好处和利益，更多想的是“升官发财”。

看重责任，更重要的是看到自己应处什么位置，发挥什么样的作用，并激励自己奋进。

有志向的人脑子里思考的是工作和事业，胸无大志的人眼睛盯的是职务和利益；有作为才能有地位，有作为才能有职位，职位来自于兢兢业业的工作，来自于爱岗敬业的执着追求；职务越高，肩上的担子越重，工作压力越大；对职位不尊重，实际上是对事业的不敬重，在其位要谋其职、尽其责。

其次，如何选择职位是每个干部必经的人生关口，更是对一个干部党性的真正考验。

每个干部一生中，职务的变动都会遇到或快或慢的问题。

每次职位调整都是人生的一个关口，是对干部党性觉悟的一次考验，也是锤炼党性的
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良机。

在这个考验面前，谁都不能轻易讲自己过好这一关了。

这个时候，最能看出一个干部的思想觉悟和个人品质，不少干部因为过不了这一关，自暴自弃，断送了前程。

因此，机关干部在对待职位这个问题上，要做到三个调整：一是调整心态，始终保持一颗平常心。

每个干部的每次职位调整，都是工作需要、个人素质、环境机遇等多方面因素综合考量的结果，不管遇到什么情况都要冷静看待，有了平常心才会有进取心。

二是调整攀高心理，不单纯比快。

不论在任何职位上、在任何情况下，敬业奉献都是立身之本、成事之基、进步之道。

今天错过一个机会，明天还会有新的机遇。

如果因一时职位偏低、进步较慢，就牢骚满腹、意志消沉，事业上就难有成就，即使面临新的机遇，也不可能抓住。

只有珍惜现在，继续努力，事业上才能有新的发展，个人才能有新的进步。

三是调整期望值，减小落差。

一个干部只有具备一定的思想觉悟、领导素质和业务水平，才能被组织放到相应的职位上。

干部本人对职务的调整，应当有一个清醒的认识，不能老是
算今天算明天，光想自己的好事。

再次，职位既是一个干部在顺境中成长的里程碑，更是在逆境中前进的基石。

每个干部的职务调整总是与顺与不顺相伴而行。

在“顺”的时候不骄不躁，在“不顺”的时候不消沉、不气馁，做到这两点，对一个干部来说，无论在思想认识上还是在处理问题的能力上，都是一个很大的锻炼和提高。

这样，在职务调整这个“坎”上，才不会停滞不前，反而会继续前行。

越是在相对“不顺”的时候，越是要保持自信心、进取心，而不是自暴自弃，放弃主观上的努力；应当静得下心，沉得住气，不心浮气躁，不把眼光盯在职务调整一时的快慢上，而要放眼长远，保持一如既往的精神状态；应当勇于解剖自己，认清自身的差距不足，通过更加严格的要求自己、提高自己，创造新的机遇。

四、要树立正确的进步观
应该肯定，机关干部追求政治上的进步、业务上的提高乃至职务上的升迁是好事，是有上进心的表现。

但是在追求个人进步靠什么的问题上，应划清一些是非界限。

一是成长进步要靠真本事，不能靠拉关系。

这些年，由于受庸俗关系学的影
响，有的机关干部把关系看得过重，认为个人成长进步是靠关系，不是靠本事。

因此，挖空心思跑门子，拉关系，跑官要官。

此种观念和做法是错误的。

首先，要看到乱拉关系是搞不正之风，既败坏党风又影响干部队伍建设。

其次，要看到关系能管一时，不能管一世，不可能长久，也走不长远。

再次，要明白金子在那里都会发光，唯有真才实学最可靠。

只有下决心练好“内功”，有了真才实学，才能经得起时间的检验、行逆风船的检验和人心的检验。

二是成长进步要靠埋头苦干，不能靠投机取巧。

西方有句格言叫“天下没有免费的午餐”。

中国也有类似的警言，而且更直接，更符合东方人的特点：天上不会掉馅饼。

有人进而阐释说，如果掉下馅饼，不是圈套就是陷阱。

这真是至理名言。

我们在做事的时候一定要记住，任何成功的果实都是靠艰辛和汗水获得的，都要付出一定的代价，轻而易举得到的东西必定不是好东西，天上、地下都不可能有这么便宜的事情。

首先，只有埋头苦干才能多出政绩，为个人成长进步积累“本钱”。

一个人能不能提升使用，很重要的是看他有没有政绩。

政绩从哪里来？只有从苦干中得来，投机取巧是得不到的。

其次，只有埋头苦干才能增长才干，为个人进步创造条件。

一个人的进步大小，要看他的才干高低、本事大小，有了出众才华，进步就有了保证。

再次，只有埋头苦干才能树起威信，为个人进步打牢基础。

一个成长进步快的人，必然是威信较高的人。

大凡搞投机取巧的人，不论在哪里，威信都不会太高。

投机取巧的成功，仅是一种侥幸，骗得了一时骗不了长远，骗得了个人骗不了众人。

所以，要想有威信，只能脚踏实地、埋头苦干。

三是成长进步要靠组织，不能靠人身依附。

纵观历史，那些靠人身依附的人，虽然可能一时得道，到头来很少是有出息的，倒是许多人下场十分可悲。

所以，机关干部应时刻保持清醒头脑，始终保持磊落正派的道德情操，坚持自律自戒：戒私欲太盛，戒投机钻营，戒急功近利，戒争功诿过，戒盲目攀比，戒自命不凡。

无论什么时候都要挺直腰杆做事，堂堂正正做人。

（作者系总政治部直属工作部宣传保卫局局长）
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