工资扣百分之20合法吗

⼯资扣百分之20合法吗
依据我国劳动法的规定，⽤⼈单位与劳动者签订劳动合同时，应该和劳动者约定⼯资标准和⼯资⽀付的时间，约定后⽤⼈单位要按时⾜额⽀付劳动者⼯资，不得⽆故克扣⼯资，那么⼯资扣百分之20合法吗?下⾯由店铺⼩编为读者就相关的知识进⾏解答。

⼀、⼯资扣百分之20合法吗
⽤⼈单位⽆故克扣⼯资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本⼈原因造成⽤⼈单位经济损失的，⽤⼈单位可以扣发劳动者⼯资，但不得超过当⽉⼯资的20%。

依据《中华⼈民共和国劳动法》
第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。

不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。

依据《⼯资⽀付暂⾏规定》
第⼗六条因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。

但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。

若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付。

⼆、⽤⼈单位⽆故克扣⼯资怎么办
《中华⼈民共和国劳动法》规定：“⽤⼈单位⽆故拖⽋劳动者⼯资的，由劳动⾏政部门责令其⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦。

”根据《违反〈中华⼈民共和国劳动法〉⾏政处罚办法》，“劳动⾏政部门可责令⽤⼈单位按相当于⽀付劳动者⼯资报酬、经济补偿总和的⼀⾄五倍⽀付劳动者赔偿⾦。

”
因此，如⽤⼈单位克扣或⽆故拖⽋员⼯的⼯资，员⼯有权要求⽤⼈单位⽀付，如⽤⼈单位仍不肯⽀付，员⼯可以向有关的劳动⾏政部门举报。

由劳动⾏政部门责令⽤⼈单位⽀付⼯资，并⽀付经济补偿及赔偿⾦。

当然员⼯也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令⽤⼈单位⽀付⼯资、经济补偿、赔偿⾦。

员⼯常常会担⼼⾃⼰的举报或提起仲裁会使⾃⼰⾯临⼀些风险，例如⽤⼈单位可能对⾃⼰产⽣不良的印象，甚⾄可能想办法将⾃⼰解雇。

应该说所有的维权⾏为都会⾯临⼀些风险，我们所能做的就是明确⾃⼰的权益，并留意搜集各种证据，包括证明⾃⼰在此⽤⼈单位⼯作过，以及该⽤⼈单位拖⽋或克扣员⼯的⼯资的事实等等，以便⾃⼰在劳动争议中获得有利地位。

三、⼯资主要包括哪些部分
⼯资⽀付主要包括：⼯资⽀付项⽬、⼯资⽀付⽔平、⼯资⽀付形式、⼯资⽀付对象、⼯资⽀付时间以及特殊情况下的⼯资⽀付等。

⼯资⽀付的项⽬，⼀般包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、延长⼯作时间的⼯资报酬以及特殊情况下⽀付的⼯资。

但劳动者的以下劳动收⼊不属于⼯资范围：
(1)单位⽀付给劳动者个⼈的社会保险福利费⽤，如丧葬抚恤救济费、⽣活困难补助费、计划⽣育补贴等;
(2)劳动保护⽅⾯的费⽤，如⽤⼈单位⽀付给劳动者的⼯作服、解毒剂、清凉饮料费⽤等;
(3)按规定未列⼊⼯资总额的各种劳动报酬及其它劳动收⼊，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星⽕奖、⾃然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能⼤奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

⼯资⽀付的时间和要求：我国⼯资⽀付的法律规章明确规定，⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈，不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资。

劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。

⼯资应当按⽉⽀付，是指按照⽤⼈单位与劳动者约定的⽇期⽀付⼯资。

如遇节假⽇或休息⽇，则应提前在最近的⼯作⽇⽀付。

⼯资⾄少每⽉⽀付⼀次，对于实⾏⼩时⼯资制和周⼯资制的⼈员，⼯资也可以按⽇或周发放。

对完成⼀次性临时劳动或某项具体⼯作的劳动者，⽤⼈单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即⽀付⼯资。

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