关于新形势下做好企业思想政治工作的思考

关于新形势下做好企业思想政治工作的思考
摘要：国企改革和现代企业制度的完善，使企业的发展模式也在不断的调整变化。

企业的思想政治工作能否适应现代企业制度的要求，是当前企业思想政治工作者的一项重要任务。

关键词：企业政工员工凝聚力企业精神文化建设
随着国企改革的不断深入和现代企业制度的进一步完善，企业的发展模式也在不断的调整变化。

在当前形势下，企业思想政治工作必须适应社会主义市场经济条件下的企业改革，适应现代企业制度的要求，不断提升推动思想政治工作科学发展的能力与水平，是当前企业思想政治工作者的一项重要任务。

一、企业思想政治工作面临的新挑战
1、企业政工队伍稳定性受到挑战
随着经济社会的不断发展，人们的价值观念和行为模式都发生了巨大的变化，这也使企业员工思想的异常活跃。

与此同时，由于分配机制、劳动强度、人力资源配置等原因，导致企业政工队伍流失的现象普遍，使政工队伍的稳定性受到了挑战，企业也难以发展壮大起来。

2、政工队伍的整体素质提升受到挑战
企业的发展需要对利益格局进行不断的调整，对劳动组合进行不断地优化，这就会涉及企业员工利益的此消彼长，影响个人的切身利益，会产生大量的纠纷与矛盾。

在这个过程中，政工队伍必须肩负起宣传动员、凝聚人心等方方面面的工作，必须为企业的持续快速
健康发展提供强有力的思想和组织保证。

上述工作必然对企业政工的综合素质提出新的挑战。

3、企业思想政治工作的方式方法面临挑战
伴随着经济的发展，企业不断引进新的技术设备以提高企业的工作效率及综合效益，以信息技术为核心的先进技术及其网络化发挥着巨大的作用。

但与其他领域相比，政工队伍的知识结构单一，对新技术、新设备不甚了解，导致思想政治工作往往停留在纸上、墙上，满足于发几个文件，喊几个口号，搞几个活动，无法真正做到员工的心坎上。

二、充分认识新形势下企业思想政治工作应具有的功能
1、为企业的经营决策提供政策指导和服务
企业的思想政治工作不仅是对我党的优良传统和政治优势的延伸，也是塑造健康向上的企业文化、营造奋发有为发展氛围的一项基础性工作。

注重发挥思想政治工作注重研究是发挥企业思想政治工作的保障功能、全面提高企业员工素质、确保党的方针、政策得以贯彻落实的有效途径。

企业思想政治工作应该发挥自身渠道畅通、擅长研究的功能，积极开展政策研究，认真做好形势分析与教育工作，为企业的决策经营提供指导和服务。

2、增强企业员工凝聚力
企业是由一个个独立的自然人组成的群体，他们由于肌体的一个个组织细胞，以企业作为实现共同利益的载体。

企业思想政治工作的重要功能就是增强企业员工的凝聚力，因此，企业政工工作要时刻
把握增强员工凝聚力的主题。

如何处理企业经营者和劳动者的利益关系，是企业面临的新课题，企业思想政治工作应从新的高度和角度，正确导向利益关系，建立企业内部新型的人际关系。

要让员工明白，个人的发展离不开企业的发展，个人的利益与企业的利益密不可分，且相辅相成。

同时，在增强企业职工凝聚力工作的过程中了，要把工作重点放在帮助员工解决实际困难上，切实从企业员工的角度出发，体现以人为本的思想观念。

3、营造健康向上的企业精神
企业精神是企业员工所具有的共同类型态度、思想境界和理想追求。

它表达着企业的精神风貌和企业风气。

企业的思想政治工作不仅是企业文化建设的重要内容，也是塑造企业文化的重要手段。

健康向上的企业精神的形成，离不开思想政治工作的推动。

通过宣传教育，提高员工对企业的熟悉程度，化解员工与企业、员工与员工之间矛盾冲突，增强集体认同感和归属感，促进企业文化发展和企业精神的形成，这既是企业思想政治工作的重要功能，也是企业思想政治工作地位和作用的重要体现。

同时，在实际工作中，企业思想政治工作重点应该放在营造学习型企业氛围，提高员工综合素质，组织丰富多彩、寓教于乐的文娱活动，以增强企业员工的向心力。

三、积极探索新形势下企业思想政治工作新的新路径
1、将思想政治工作与企业中心工作紧密结合起来
生产经营工作是企业各项工作的中心，因此企业思想政治工作也必
须紧紧围绕并服务于中心。

有意识、有步骤地把思想政治教育内容贯穿于各项工作之中，结合企业生产经营工作以及其他具体业务工作中出现的重点、难点和热点，寻求开展思想政治工作的最好切入点，以此来提高企业员工对思想政治工作的接受程度。

用思想政治工作说独有的贴近员工的态度、高效灵活的措施手段，推进企业各项工作的顺利进行。

企业思想政治工作通过不断创新和强化，解决员工各种思想问题，激发员工的积极性，以此来提高企业的经济效益，并为企业的健康、可持续发展提供坚强的思想政治保障。

2、将思想政治工作与解决实际问题紧密结合起来
企业思想政治工取得预期效果的关键在于得到员工的认同。

从实际情况来看，员工思想问题的出现，往往伴随着一些企业员工利益诉求无法得到满足所致，这些涉及员工切身利益的问题解决不好，必然引发员工产生不满的抵触情绪，直接影响员工的积极性和主动性，从而导致劳动生产率的下降。

因此，做好新时期的思想政治工作，必须从维护广大企业员工的根本利益出发，深入企业员工的思想实际和生活实际，切实为他们解决一些自身难以解决的问题，使广大员工从中感到温暖、受到教育，达到凝聚人、团结人、激励人的目的。

3、将思想政治工作与加强先进文化建设结合起来
通过组织形式多样的培训教育，让员工感受他们存在的价值和希望，让他们感受到自我发展的平台和空间。

同时经常不断地组织丰富多彩的文体娱乐活动，激发员工爱岗敬业的工作热情。

企业管理
者在抓经济效益的同时，不忘做人的思想教育工作，员工在岗位上的表现，都有内在和外在的原因，要切实认真开展“一对一”的帮教活动，使员工全身心地投入到工作中去，为企业的发展尽职尽责。

作者简介：王子文（1962.12-）男，湖北省黄冈，政工师，学历：大专，研究方向：政工。