药店员工奖罚制度范本

药店员工奖罚制度范本
一、奖惩目的
为规范药店员工行为，提高工作效率和服务质量，激发员工积极性和创造力，确保药店正常运营和持续发展，特制定本奖惩制度。

二、奖励制度
1. 绩效奖金：根据员工月度、季度、年度工作绩效，给予一定的奖金奖励。

2. 优秀员工奖：定期评选优秀员工，给予一定的奖金奖励和精神鼓励。

3. 突出贡献奖：对于在工作中作出特殊贡献的员工，给予一定的奖金奖励和晋升
机会。

4. 人才培养奖：鼓励员工参加各类培训、考证，对取得相关证书的员工给予一定
的奖金奖励。

5. 创新奖：鼓励员工提出创新性建议，对于被采纳的建议，给予一定的奖金奖励。

三、惩罚制度
1. 迟到、早退：迟到或早退累计超过5次的，给予警告处罚；累计超过10次的，给予罚款处罚。

2. 旷工：旷工1天的，给予警告处罚；旷工2天及以上的，视情节严重程度，给
予罚款或辞退处罚。

3. 工作失误：因员工工作失误导致药店损失的，根据损失金额大小，给予相应的
罚款处罚。

4. 违规操作：违反药店规章制度和操作流程的，给予警告或罚款处罚；造成严重
后果的，给予辞退处罚。

5. 违纪行为：涉及盗窃、诈骗、泄露商业机密等违法行为的，立即辞退，并依法
追究其法律责任。

四、奖惩实施
1. 奖惩决定：奖惩决定由药店管理层根据员工实际情况作出，并于奖惩实施前通
知员工。

2. 申诉机制：员工对奖惩决定有异议的，可在收到奖惩通知后3个工作日内向药店管理层提出申诉。

3. 奖惩公示：奖惩决定应在药店内部进行公示，以示公正、透明。

4. 奖惩记录：药店应建立健全奖惩记录，保存员工奖惩相关资料，以便查阅。

五、奖惩原则
1. 公平公正：奖惩制度应确保公平、公正，避免人为因素干扰。

2. 教育为主：奖惩应以教育为主，惩罚为辅，注重员工成长和发展。

3. 制度约束：员工应遵守药店规章制度，自觉接受奖惩约束。

4. 持续改进：药店应不断优化奖惩制度，使之适应企业发展需要。

本奖惩制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

药店管理层拥有最终解释权。