2020年文化传播有限公司公司员工规章制度汇编04【文档】
文化传媒公司企业规章制度范本
第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司合法权益，提高工作效率，促进公司健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、行政人员等。
第三条本规章制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，具有法律约束力。
第二章工作制度第四条公司实行每日八小时工作制，按照国家法定节假日安排休息。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向直属上级报告，并按照公司规定办理请假手续。
第六条员工在上班时间应专注于工作，不得擅自离岗、闲聊、玩手机、浏览与工作无关的网页等。
第七条员工应遵守保密制度，不得泄露公司机密信息，不得擅自对外透露客户资料。
第八条员工应积极协助同事，共同完成工作任务，不得推诿、拖延。
第三章人员管理第九条公司根据业务发展需要，合理设置岗位，明确岗位职责。
第十条员工应按照岗位要求，履行职责，不得擅自调换岗位。
第十一条公司实行岗位绩效工资制度，员工工资与工作业绩挂钩。
第十二条员工晋升、调薪、奖惩等事项，按照公司规定执行。
第四章培训与考核第十三条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十四条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第五章保密制度第十五条公司对涉及公司机密的信息，实行严格保密制度。
第十六条员工应自觉遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
第十七条员工离职时，应将公司机密信息删除，不得带走。
第六章安全生产第十八条公司应加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。
第十九条员工应遵守安全生产规章制度，不得违反操作规程。
第七章福利待遇第二十条公司为员工提供良好的工作环境、薪酬待遇、福利保障等。
第二十一条公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险、住房公积金等。
第八章附则第二十二条本规章制度由公司行政部门负责解释。
第二十三条本规章制度自发布之日起施行，原有规章制度与本制度不一致的，以本制度为准。
文化传播公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度旨在建立科学、合理、高效的员工管理体系，确保公司各项工作有序进行。
第二章组织架构与职责第四条公司设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动争议处理等工作。
第五条各部门负责人对本部门员工的管理工作负直接责任。
第六条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
第三章入职与离职管理第七条员工入职前，应签订劳动合同，明确双方权利义务。
第八条员工入职时，应提交相关证件和资料，包括但不限于身份证、学历证书、专业技术资格证书等。
第九条员工离职前，应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第十条离职员工应办理相关手续，包括工作交接、离职证明等。
第四章员工培训与发展第十一条公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十二条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身能力。
第十三条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断提升自身能力，实现个人职业发展。
第五章工作纪律与考核第十四条员工应严格遵守工作纪律，按时完成工作任务。
第十五条员工应保持良好的职业道德，维护公司形象。
第十六条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十七条考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩的重要依据。
第六章薪酬福利第十八条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、绩效等因素确定薪酬。
第十九条公司为员工提供法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第二十条公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假、病假、产假等福利。
第七章劳动争议处理第二十一条员工与公司发生劳动争议，应首先通过协商解决。
第二十二条协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。
第二十三条调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
文化传媒公司员工规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，维护公司形象，为公司发展贡献力量。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工的，按照公司考勤制度进行处理。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并经人力资源部门批准。
请假期间工资待遇按照公司规定执行。
第七条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料，经人力资源部门审核后，按相关规定执行。
第三章工作纪律与职责第八条员工应遵守公司各项规章制度，服从领导，团结同事，共同维护公司秩序。
第九条员工应认真履行岗位职责，努力完成工作任务，提高工作效率。
第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工应积极参与公司组织的各项活动，提升个人综合素质。
第四章培训与晋升第十二条公司为员工提供各类培训，员工应积极参加，提升自身业务能力。
第十三条员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据个人能力、工作表现和公司需要，进行选拔。
第五章薪酬与福利第十四条员工薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十五条公司为员工提供五险一金等福利待遇，具体标准按照国家及地方政策执行。
第十六条员工享有法定节假日、年假、产假、婚假等假期。
第六章奖惩第十七条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
第十八条员工违反本规章制度的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十九条员工对公司有重大贡献的，公司给予奖励，包括但不限于物质奖励、精神奖励等。
第七章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部门负责解释。
传媒文化公司员工规章制度
传媒文化公司员工规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，保障公司正常运营和发展，维护公司的形象和声誉，制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守本规章制度，做到言行得体，积极履行职责，维护公司的利益。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，不得违规违法，损害公司利益。
第四条公司将对员工遵守本规章制度情况进行监督和评估，对有违反规定行为的员工将依规予以处理。
第二章工作规范第五条公司员工应按照公司安排的工作任务认真履行职责，维护公司的利益，不得私自调整工作内容和工作时间。
第六条公司员工应保守公司的商业秘密，严禁泄露公司的涉密信息，不得利用公司资源从事个人活动。
第七条公司员工应按照公司规定的工作时间到岗工作，严禁迟到早退，缺勤擅离岗位。
第八条公司员工应保护公司的财产和资料，合理使用公司设备和资源，严禁私自借用、挪用公司财物。
第九条公司员工在工作中产生的知识产权归公司所有，不得私自挪用或转让。
第十条公司员工不得在工作中涉嫌违法犯罪行为，不得从事损害公司信誉和形象的行为。
第三章行为约束第十一条公司员工在公司内部和外部代表公司时，应做到礼貌待人，言行得体，提倡正能量。
第十二条公司员工应遵守公司的通讯规定，合理使用公司的通讯设备和平台，不得恶意攻击他人。
第十三条公司员工应保持工作区域的整洁和卫生，维护公司的工作环境，不得在工作场所吸烟、喧哗、乱扔垃圾。
第十四条公司员工应遵守公司的着装规定，穿着整洁得体，不得穿着违背社会公序良俗的服装。
第十五条公司员工应保护公司同事的隐私和个人信息，不得恶意泄露同事的隐私。
第四章激励和制裁第十六条公司将定期对员工的工作表现进行评估和考核，对表现优秀的员工将予以奖励和激励。
第十七条对于违反公司规章制度的员工，公司将根据违规情节轻重给予处罚，直至开除。
第五章附则第十八条本规章制度自颁布之日起正式执行，由公司人力资源部负责解释和管理。
第十九条公司员工如对本规章制度有异议或建议，可向公司人力资源部提出，公司将进行合理解决。
文化传媒公司规章制度大全
文化传媒公司规章制度大全前言本文档旨在规范文化传媒公司的运营和管理，保障员工的权益，维护公司的利益。
公司员工应严格遵守以下规章制度，以保持公司的正常运营。
一、工作时间1.公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点。
2.员工应按时到岗，不得迟到或早退。
若因特殊原因需要调整工作时间，需提前向部门经理或人力资源部门申请，并获得批准。
二、办公守则1.员工应保持办公区域的整洁和安静，不得在办公区域大声喧哗或擅自播放音乐。
2.在工作期间，员工不得在公司设立个人的社交媒体账号或进行与工作无关的个人活动。
3.员工应尽量避免接打私人电话或进行个人事务，严禁在工作时间内上私人社交媒体网站。
三、保密规定1.员工必须严格遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他涉及公司利益的机密信息。
2.员工在离职后仍需继续保守公司商业机密，不得向外界透露。
3.各部门负责人有责任确保员工对有关商业机密的保密教育，并监督员工的保密行为。
四、员工福利1.公司将依法为员工购买五险一金，并提供相应的工资报酬标准，具体根据员工的工作岗位和工作时间而定。
2.公司为员工提供带薪年假、法定节假日和季度福利，享受国家规定的带薪病假和产假。
3.公司注重员工的培训和发展，提供相应的培训机会和发展空间。
五、纪律处分1.对于违反公司规章制度的员工，将按照公司纪律处分规定进行处理，可能包括口头警告、书面警告、罚款、调离原岗位等措施。
2.如有严重违纪情况，公司有权解除员工的劳动合同。
六、消防安全1.公司应建立健全消防安全制度，定期检查消防设备，组织员工进行消防安全培训。
2.员工发现火灾隐患或其他安全问题，应及时向上级报告并采取相应的紧急措施。
七、保障员工权益1.公司将严格遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
2.公司设立人力资源部门，负责处理员工的工资福利、职业发展等问题。
员工可随时向人力资源部门反映问题。
八、休息与健康1.员工有权按照国家规定享受休息时间和休假。
文化传媒公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强我公司员工的管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激发员工的工作积极性，提高工作效率，为公司创造更大的价值。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本素质：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；2. 具备与岗位要求相适应的专业知识和技能；3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；4. 具有较强的责任心和执行力。
第五条员工应遵守公司各项规章制度，服从公司安排，按时完成工作任务。
第三章工作时间与考勤第六条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第七条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第九条员工请假超过三天，需提供相关证明材料。
第十条公司每月对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核的重要依据。
第四章培训与发展第十一条公司定期组织员工参加各类培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十二条员工可根据自身需求，提出培训申请，经批准后参加培训。
第十三条公司鼓励员工参加外部培训，并给予一定的补贴。
第五章奖励与惩罚第十四条公司设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予物质和精神奖励。
第十五条奖励分为以下几类：1. 绩效奖励：根据员工绩效考核结果，给予相应的奖金；2. 奖学金：对表现优秀的员工，给予奖学金；3. 荣誉称号：对在公司发展中作出突出贡献的员工，授予荣誉称号。
第十六条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将进行相应的处罚。
第十七条处罚分为以下几类：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告；2. 记过：对严重违规行为，给予书面记过；3. 离职：对屡教不改、严重违反公司规章制度的员工，予以辞退。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度公司是一个有组织、有纪律的集体，为了保障公司的正常运转和员工的权益，制定一套规章管理制度是非常必要的。
本文将详细阐述文化传媒公司的规章管理制度，确保公司内部秩序井然，员工工作高效有序。
一、工作时间与考勤1.公司的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。
2.员工需按时上下班，如因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请并经批准。
3.每月底进行考勤统计，员工需将自己的考勤情况如实填写，并经过直接上级审核。
二、员工权益与义务1.公司保障员工的合法权益，如工资、福利待遇等，确保按时支付。
2.员工需遵守公司的各项规章制度，服从上级管理并按时完成工作任务。
3.公司鼓励员工提升自我能力，通过培训和学习不断提高专业素质。
三、安全生产与消防安全1.公司严格遵守国家的安全生产法律法规，建立安全生产管理制度，确保员工的生命安全和身体健康。
2.加强消防安全管理，定期组织员工进行消防演练，并定期检查消防设施的完好性。
禁止在办公区域内使用明火。
四、机密保密1.员工在工作中接触到的涉及公司商业机密或客户隐私的信息，必须严格保守，并遵守公司的保密协议。
2.禁止员工将公司的机密信息泄露给任何无关人员，一经发现将依法追究责任。
五、行为准则1.员工需遵守公共秩序，不得从事非法活动，不得损坏公司形象。
2.员工应尊重他人，并具备相互合作的精神，不得进行人身攻击或恶意诋毁他人。
3.员工应当遵守公司的办公守则，保持良好的工作态度和团队合作精神。
六、奖惩措施1.公司将对积极表现和出色完成工作任务的员工进行表彰，给予适当的奖励。
2.对于违反公司规章制度的员工，将采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。
七、规章的修改与解释1.公司有权对本规章管理制度进行修改，并提前通知所有员工。
2.对于本规章管理制度的解释权归公司所有。
结语：本规章管理制度是为了更好地规范文化传媒公司的内部管理，保障公司正常运转和员工权益。
传媒文化公司员工规章制度
传媒文化公司员工规章制度第一章总则第一条目的为加强公司内部管理，规范员工行为，保持公司正常运营秩序，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于传媒文化公司全部员工，不论其工作性质、职位。
第三条内容本规章制度包括工作时间、劳动纪律、安全与保密、嘉奖与惩罚、福利待遇等相关内容。
第二章工作时间第四条工作时间制度公司实行固定工作时间制度，即8:30—17:30的正常工作时间，周六日为双休日。
针对特别工作任务需要临时加班时，需经过上级主管同意，并实行加班费制度。
第五条考勤制度公司接受打卡考勤制度，员工须严格依照规定时间到岗上班，其迟到、早退、缺勤等行为将视实在情况予以处理。
第六条请假制度员工需要请假时，需提前向主管部门请假并获得批准。
请假期间，员工需保持电话畅通，到期后须照实填写请假单，经主管部门同意后方可恢复工作。
第三章劳动纪律第七条职责明确员工应严格履行本身的职责，不得放任职守，不得在工作期间进行与工作无关的活动。
第八条工作纪律公司要求员工认真对待工作，保持高效的工作状态。
不得在工作时间进行私人聚会或活动，不得使用公司办公用品进行个人活动或者接待客人。
第四章安全与保密第九条安全保障公司对员工工作地点和工作设备进行安全保障，员工应当将安全问题适时向主管部门反映。
员工在公司工作期间禁止携带易燃易爆品、管制刀具等不安全品。
第十条保密制度公司对全部机密信息实行保密制度。
员工在工作中碰到涉及企业机密或者客户隐私的信息，必需妥当保管并禁止泄露，如有泄露发觉应承当相应的责任。
第五章嘉奖与惩罚第十一条嘉奖制度公司接受绩效考核制度，对在工作中表现杰出的员工予以嘉奖，如升职加薪、旅游等。
第十二条惩罚制度员工在工作中有违规行为的，公司将视情况进行批判教育、罚款、辞退等处理，严重的将追究法律责任。
第六章福利待遇第十三条社会保险公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
第十四条薪酬制度公司接受绩效管理制度，将员工的工作表现与薪酬挂钩。
传媒文化公司员工规章制度
传媒文化公司员工规章制度前言为确保公司的良好运营和员工的工作效率，传媒文化公司制定了本规章制度。
该规章制度的内容适用于全体公司员工，包括正式员工和实习生。
员工应该认真阅读并遵守该规章制度，以维护公司的形象和利益。
员工入职1.新员工需完成入职登记手续，并提交个人简历、身份证明和教育背景证明等相关材料。
2.公司将对员工进行岗位培训，并为员工提供必要的工作指导和技能培训。
3.新员工在试用期内应认真履行工作职责，具有良好的工作态度和团队合作精神。
工作时间1.公司工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时（不含午餐时间）。
具体工作时间安排由公司领导根据工作需要另行确定。
2.员工应严格遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得私自调换工作时间。
工作休假1.公司正式员工享有带薪年假，具体假期根据员工的工作年限和绩效表现进行调整。
2.员工需提前和领导协商请假事宜，主动安排自己的工作和工作时间。
3.完成重要项目后，员工可以申请带薪调休，并经公司领导批准后安排实施。
工作职责1.员工应严格履行工作职责，完成公司指派的各项任务。
2.员工离职时需完成所负责的工作内容，并做好交接工作。
3.员工在工作中应认真履行职业道德和行为准则，遵守公司保密制度，自觉维护公司利益。
工作绩效1.公司将根据员工的工作绩效，执行绩效考核制度，并根据考核结果进行奖惩。
2.员工应切实提高工作效率和工作质量，在工作中不断积累经验，主动发现和解决问题，提高自身能力和水平。
保密制度1.公司员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息和商业机密。
2.员工需对自己获知的不应公开的信息负责任地管理和保密。
3.员工应签署保密协议，并对任何泄密行为承担法律责任。
职业道德与行为准则1.公司员工应当保护公司信誉和形象，积极履行社会责任，遵守国家法律法规和道德规范。
2.员工应以诚实守信、互相尊重、团结合作、努力进取的精神，共同推动公司的发展。
3.员工应遵守公司操纵行为准则，注意言行举止，维护公司的形象和声誉。
文化传媒公司规章制度
文化传媒公司规章制度一、总则为规范公司管理，保证公司持续稳健发展，根据公司实际情况，结合相关法律法规和政策，制定本规章制度。
本规章制度适用于所有文化传媒公司的员工，对员工的行为规范、工作内容、权利义务、奖惩制度、保密要求等作出详细规定。
二、行为规范1.员工必须严格遵守公司的各项规定和制度，服从公司的管理和安排，自觉维护公司的形象和利益。
2.员工要严守公司商业秘密，不得泄露公司的资料和机密，也不得将公司的资料和机密用于其他目的。
3.员工要爱护公司的财产，妥善保管和使用公司的各种设备和物品，不得挪用和浪费。
4.员工要按时按质完成公司交给的各项任务，不得擅自离岗、旷工、迟到或早退，否则将根据情节和严重程度进行相应的处罚。
5.员工要严格遵守国家法律法规和公司内部规定，不得从事违法活动和有损公司声誉的行为。
三、工作内容1.员工要严格按照公司工作安排和流程进行工作，确保工作质量和工作效率。
2.员工要遵守公司的保密要求，不得泄露公司的医疗机构的患者隐私和医疗秘密。
3.员工要注重沟通和协作，积极配合相关部门和同事，保证工作的协同性和连续性。
4.员工要不断提高自己的职业技能和素质，不断学习和更新知识，保持竞争力。
四、权利义务1.公司有权指派员工参与各项工作，同时也有权根据实际需要对员工的工作进行调整和安排，员工应予以积极配合。
2.公司有义务为员工提供良好的工作条件和发展机会，给予员工公平、公正、合理的待遇和奖励，同时也有权根据实际情况对员工进行相应的惩罚。
3.员工有权要求公司为其提供良好的工作环境、培训机会和职业晋升机会，公司应给予员工相应的支持和服务。
4.员工有义务为公司效力，保持良好的工作态度和职业道德，争取和维护公司的利益，为公司的发展做出贡献。
五、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和贡献，对其进行及时和公正的表彰和奖励，如先进个人、先进集体、优秀员工、杰出贡献等。
2.员工如发现有违法、违纪、损害公司利益等不良行为，应立即向公司有关部门报告，公司将根据情节严重程度进行相应的处罚，包括扣发工资、降职、解除合同等。
文化传媒公司员工的规章制度
文化传媒公司员工的规章制度第一章总则第一条：为规范文化传媒公司的内部管理，提高工作效率，明确员工的权利和义务，订立本规章制度。
第二条：本规章制度适用于文化传媒公司全体职工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第三条：全部员工应严格遵守本规章制度，并敬重公司的规定和上级的工作布置。
第二章入职与离职第四条：入职程序1.入职员工需提交有效身份证件、学历证明及相关工作经验证明料子。
2.入职员工需要提交健康证明，确保身体情形符合职位要求。
3.入职员工需签署劳动合同，并接受培训。
第五条：离职程序1.员工离职需要提前一个月向公司提出书面申请。
2.离职员工应自动交接工作，并完成离职手续。
第六条：员工保密责任1.员工必需对公司业务、技术、财务等涉及公司利益的信息保密。
2.离职员工仍需连续履行保密责任，不得泄露公司机密信息。
第三章工作时间与休假第七条：工作时间1.依据公司订立的工作时间表，员工需定时上下班。
2.出勤记录将作为员工考核的紧要依据，员工不得迟到、早退。
第八条：加班与弥补1.加班需提前向上级申请，并尽量避开长时间连续加班。
2.对于合理加班，公司将支出相应的加班费或调休。
第九条：休假制度1.公司规定员工享有带薪年假、事假、病假等假期，具体假期依照员工工龄和公司规定进行予以。
2.请假应提前向上级请示，并填写请假申请表。
第四章行为规范第十条：员工仪容要求1.员工应保持乾净、干净的个人形象，不得穿着过于暴露、不雅的服装。
2.员工应戴上员工工牌，工作期间禁止穿着不安全物品。
第十一条：职业道德1.员工应遵守职业道德，不得散布谣言、抹黑他人形象。
2.员工应敬重上级和同事，维护公司团队的和谐氛围。
第十二条：工作纪律1.员工应遵守公司的工作纪律和规章制度，不能迟到早退，不能私自离开工作岗位。
2.对于工作中的安全生产规定，员工必需严格遵守。
第五章奖惩制度第十三条：嘉奖机制1.公司将依据员工的工作表现和贡献，予以嘉奖及相关荣誉。
2.嘉奖方式包含员工表扬、奖金、晋升等。
文化传媒公司规章制度
文化传媒公司规章制度第一条绪论为提高公司内部管理水平，规范公司员工行为，保障公司正常运营，特制定本规章制度。
第二条公司秩序1.所有员工应本着公平、公正、诚信的原则，积极为公司服务，维护公司形象。
2.公司优先考虑员工的技术能力和工作表现进行晋升，禁止任何形式的贿赂和腐败行为。
3.禁止员工在工作时间滥用公司资源、私自办理私事或与他人从事并无利于公司的活动。
4.任何涉及公司商业秘密的信息，员工不得私自传递或泄露给他人。
第三条工作时间与考勤1.公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时。
员工需按照规定时间到公司上班，并按时离开。
2.员工如需请假，需提前向部门经理提出请假申请，并获得批准后方可离职。
病假需提供医生证明。
3.员工需准时上下班，并按照公司要求进行考勤打卡。
第四条员工权益1.公司应遵守国家和地方政策规定，为员工提供正常的工作环境和福利待遇。
2.员工享有劳动合同约定的权益，包括工资、假期、社保和公积金等。
3.公司应提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能水平和职业竞争力。
4.公司应按规定为员工提供年度体检，确保员工身体健康。
第五条行为规范1.员工在工作中需保持良好的工作态度和团队合作精神，不得有迟到早退、缺勤等行为。
2.员工不得参与各类赌博、色情、暴力等违法违规活动。
3.员工需正确使用公司资源，禁止私自购置和使用未经公司批准的办公用品、设备。
4.员工在工作中需遵守相关法律法规，不得从事侵犯他人权益的行为。
第六条纪律处分1.对于违反公司规章制度的行为，公司将按照有关规定对员工进行纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、开除等。
2.在员工接受纪律处分前，公司将与员工进行面谈，听取员工解释，并在纪律处分生效前告知员工申诉和复核的权利。
第七条规章制度的执行与修订1.公司领导应确保规章制度得到全面执行，并定期对员工进行检查和督促。
2.公司有权对规章制度进行修订，修订前需征求员工意见，并在修订后及时向全体员工进行通知。
文化传播公司规章制度
文化传播公司规章制度
《文化传播公司规章制度》
一、总则
1. 为规范公司内部管理，保障公司的良好运营，特制定本规章制度。
2. 公司员工应严格遵守本规章制度，不得违反国家法律法规。
二、工作制度
1. 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到1点休息。
2. 加班制度：加班需提前向主管汇报，并填写加班申请表。
3. 请假制度：请假需提前向主管请示，并填写请假申请表。
4. 外出制度：外出需提前向主管请示，并填写外出申请表。
三、纪律管理
1. 严禁迟到早退、旷工、打架斗殴等违纪行为。
2. 严禁在工作时间内私自接打电话、使用社交媒体等影响工作的行为。
3. 严禁利用公司资源进行私利活动，如私自泄露公司机密、利
用公司设备私自经营等行为。
四、安全管理
1. 公司员工应遵守公司的工作安全规定，配戴好安全防护用具。
2. 发现任何安全隐患，立即向主管汇报，不得自行处理。
五、奖惩制度
1. 对表现优秀的员工将给予奖励，如奖金、表彰等。
2. 对违纪的员工将给予相应的惩罚，如扣减奖金、警告、停职等。
以上就是《文化传播公司规章制度》，希望每一位员工都能遵守公司的规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
传媒文化公司员工规章制度
传媒文化公司员工规章制度第一章总则第一条目的和依据为了规范传媒文化公司员工的行为，建立和维护良好的工作秩序和企业形象，特订立本规章制度。
本规章制度依据国家相关法律法规和企业管理实践订立。
第二条适用范围本规章制度适用于传媒文化公司全部员工，包含正式员工、临时员工和合同工。
第三条维护公司利益公司员工应当树立团队意识，共同维护公司的利益，保护公司的商业机密和核心竞争力。
第二章入职和离职管理第四条入职手续新员工入职时，应提交身份证明、学历证明及其他相关料子，并填写个人信息登记表，按规定办理入职手续。
第五条工资福利公司将依照国家相关法律法规和公司相关规定支出员工工资，供应相应的社会保险和福利待遇。
第六条员工合同员工入职时，将与公司签订劳动合同。
劳动合同中应明确双方的权益和义务，合同期限、薪酬制度等内容，并在装订合同。
合同期满后，如员工连续工作，双方可再次签订新的劳动合同。
第七条离职手续员工离职时，应提前向公司提交书面申请，并在规定时间内完成离职手续和工作交接。
离职前，员工应归还公司的财务、资料、工具等设备，并遵守公司的保密义务。
第三章工作时间和休假管理第八条工作时间公司员工的工作时间符合国家相关法律法规和公司管理制度。
正式员工的工作时间为每周40小时，具体工作布置由所在部门负责人决议。
第九条弹性工作制公司推行弹性工作制，员工可以依据工作需要和个人情况，在规定时间范围内自主布置工作时间和休息时间。
但需保证工作任务的完成和工作效率。
第十条加班管理公司鼓舞员工遵守工作时间，减少加班情况的发生。
如有特殊情况需要加班，员工需提前向所在部门负责人申请，并经批准后方可进行加班工作。
公司将依照相关法规支出加班工资或供应相应的调休。
第十一条休假制度公司将依据员工的工作年限和表现，予以相应的年假和带薪休假。
员工需提前向所在部门负责人提交休假申请，并经批准后方可休假。
第四章纪律要求和考勤管理第十二条纪律要求公司员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，在工作过程中要保持纪律性、守时守信。
文化传媒公司规章制度
文化传媒公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运营和员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条公司员工必须严格遵守本规章制度，禁止任何违反规定的行为。
第二章公司员工管理第一条入职要求1. 员工必须具备与所担任职位相符的相关专业知识和能力。
2. 员工需签订劳动合同并遵守合同条款。
第二条工作时间1. 公司员工按照约定工作时间完成工作任务。
2. 员工需按时到岗并认真履行工作职责。
3. 员工需严格遵守公司的加班、请假制度。
第三条工作纪律1. 公司员工应当遵守公司规定的工作纪律，严禁迟到早退、擅自离岗和私自使用公司资源。
2. 员工应当保护公司的商业秘密和客户信息，禁止泄露公司机密。
第四条业务竞争1. 员工在离职后的一年内禁止从事与公司所经营业务相竞争的工作。
2. 员工在离职前需提前一个月书面告知公司，履行离职手续。
第三章员工权益保障第一条薪资福利1. 公司按照国家相关规定支付员工合理的薪资福利。
2. 员工有权查询和申诉薪资福利情况。
第二条健康与安全1. 公司提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的身体健康和工作安全。
2. 员工需认真遵守公司的安全规定，确保个人和他人的生命安全。
第三条培训与发展1. 公司鼓励员工参加各类培训和学习，提升专业能力。
2. 员工可根据自身需求申请培训或职称评定。
第四章违纪与处分第一条违纪行为1. 员工违反公司的规定和要求，例如违反工作纪律、盗窃公司财物等。
2. 员工传播不良信息、损害公司形象或与客户发生不当关系等。
第二条处分措施1. 轻微违纪行为，公司可采取口头警告、书面警告等处理。
2. 严重违纪行为，公司可采取降职、停薪留职、解雇等措施。
第五章附则第一条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权对本规章制度进行修订和解释。
第二条所有员工在签订劳动合同前，必须认真阅读本规章制度，并签字确认。
第三条本规章制度自发布之日起施行，针对员工行为的违规处罚自违规之日起计算。
文化传媒公司规章制度
文化传媒公司规章制度一、工作时间1.1 上班时间：公司规定的上班时间为早上9：00至下午6：00，每天工作8小时。
1.2 加班要求：在特殊情况下，需要加班完成工作任务时，员工应事先向直接上级请示，并经批准后才能进行加班。
公司会根据员工的具体情况支付相应的加班费。
二、休假制度2.1 假期安排：员工享有法定假期，包括国家法定的法定节假日和公司规定的年假。
员工请假需提前向上级领导提出申请，经批准后方可享受假期。
2.2 年假制度：员工入职满1年后，享受带薪年假7天；入职满3年后，带薪年假可增至14天；入职满5年后，带薪年假可增至21天。
员工请年假需提前向人事部门提出申请。
三、行为规范3.1 服装要求：员工需要穿着整洁、得体的服装上班，以展示良好的公司形象。
对于特定场合的着装要求，公司会提前进行通知。
3.2 保密义务：作为文化传媒公司的员工，必须严守公司的保密义务。
员工不能将公司的商业机密、客户信息等泄露给外部人员，更不能利用这些信息谋取私利。
一旦发现违反保密义务的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
四、福利待遇4.1 薪酬政策：公司将根据员工的工作表现和贡献，合理确定薪酬水平。
薪酬发放时间为每月的最后一个工作日。
4.2 社会保险：公司按照国家有关规定，为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.3 其他福利：公司还为员工提供一系列的其他福利待遇，包括带薪年假、节日福利、员工旅游等。
具体细则将由公司不时发布通知。
五、纪律管理5.1 违纪处分：对于员工违反公司规章制度或有其他不端行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过、辞退等。
5.2 绩效评估：公司将根据员工的工作表现和绩效，定期进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的激励或奖励。
六、其他事项6.1 变更通知：公司若对规章制度进行任何变更或调整，将提前向全体员工发布通知，并做好相关解释说明。
6.2 异议处理：对于对规章制度有异议的员工，可以向人力资源部门提出申诉，并依据有关程序进行处理。
传媒公司员工规章制度汇编全
传媒公司员工规章制度汇编全第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高公司的管理水平，维护公司的正常生产秩序，制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守公司的规章制度，认真履行职责，共同维护公司的形象和利益。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得从事任何损害公司利益的行为。
第二章入职规定第四条公司员工应当具备相应的职业素养和专业能力，能够胜任所担任的岗位工作。
第五条公司员工在入职前应当提供真实、准确的个人信息，接受公司的面试和考核。
第六条公司员工入职后应当接受公司的培训，了解公司的规章制度和工作流程。
第三章工作时间与休假第七条公司员工应当按照公司规定的工作时间履行工作职责，不得无故旷工、迟到、早退。
第八条公司员工享有法定的休假权利，包括年假、婚假、产假、病假等。
员工在请假前应当提前向上级领导请示并获得批准。
第九条公司员工在正常工作时间以外参加加班工作时，应当按照公司的规定获得加班报酬。
第四章工作纪律第十条公司员工应当服从公司的工作命令，按照公司规定的工作程序进行工作。
第十一条公司员工应当保守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露公司和他人的机密信息。
第十二条公司员工不得利用公司资源从事与本职工作无关的活动或者违反公司规定的行为。
第五章奖惩措施第十三条对于优秀的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉称号。
第十四条对于违反公司规章制度的员工，将根据违纪情况给予相应的处罚，包括警告、记过、降职和解聘等。
第六章离职规定第十五条公司员工在离职前应当提前向公司提交书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
第十六条公司员工离职后应当归还公司的物品和资料，并清理个人工作区域。
第七章其他规定第十七条公司员工在工作中发现公司的漏洞或者违规行为，应当及时向上级领导或公司的监督部门报告。
第十八条公司员工应当对公司资产和设备负有保护义务，不得私自移动或损坏公司财物。
第十九条公司员工应当积极配合公司的工作，不得故意阻碍公司的正常运营。
文化传媒公司规章制度
文化传媒公司规章制度第一章总则第一条为规范公司文化传媒业务运营，促进员工健康成长与发展，提高公司整体竞争力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工，必须遵守并执行。
第三条公司文化传媒业务的目标是创造优秀的作品，并为客户提供专业优质的服务。
第二章入职与退出第四条员工的招聘、录用及相应管理事宜均需遵守国家法律法规，公平公正，避免任何歧视行为的发生。
第五条员工入职后需签订雇佣合同，并明确规定劳动条件、社会保险及福利待遇等内容。
第六条员工在签订合同之前应详细了解公司的规章制度，并确认遵守。
第七条员工有以下情况之一，将被终止雇佣关系：1.辞职；2.合同期满；3.违反公司规章制度；4.无理由辞退。
第三章工作时间与休假第八条公司实行弹性工作制，员工根据工作需要和个人实际情况，与上级主管商定工作时间和上下班时间。
第九条员工应保证完成公司交办的工作任务，确保工作质量与进度。
第十条公司根据国家法律法规及公司需求，设定年休假、病假、婚假等各类假期。
第十一条员工请假应提前向上级主管请示，并填写请假单，加班的情况也需要向主管报备。
第四章保密第十二条员工在公司工作期间，接触到一些涉及公司商业机密、客户隐私等重要信息，必须严守保密，不得外泄。
第十三条员工离职后仍需保持对公司和客户信息的保密，严禁泄露任何商业机密。
第五章员工福利第十四条公司将为员工提供合理且具有吸引力的薪酬待遇。
第十五条公司将定期为员工组织培训，提高员工的专业能力和知识水平。
第十六条公司将为员工购买社会保险和提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
第六章行为规范第十七条员工应遵守公司公务用车的使用规定，严禁私自使用公务车辆。
第十八条员工应遵守公司的职业道德规范，尊重客户和同事，避免恶意竞争和诋毁。
第十九条员工应保持良好的工作态度，不得私自离岗、逃避工作任务。
第二十条员工应尊重他人的工作权益，不得侵犯他人的合法权益。
第二十一条员工应保持工作区域的整洁和环境的卫生，共同维护工作环境。
文化传媒公司员工的规章制度
文化传媒公司员工的规章制度为了保障公司的正常运营和员工的权益，确立公司的良好形象，制定了以下规章制度：第一章总则第一条目的本规章制度的目的是规范公司员工的行为，严格执行公司制度和规定，促进公司的和谐稳定发展。
第二条适用范围本规章制度适用于文化传媒公司的全体员工。
第三条优先原则在本规章制度与合同、法律法规冲突时，优先遵守法律法规和合同。
第二章员工权利和义务第四条员工权利1.享有平等的职业机会；2.有按照劳动合同约定获得薪酬的权利；3.享有休息、休假、社会保险、医疗卫生、劳动保护和其它合法权益；4.提出合理的建议和意见。
第五条员工义务1.忠诚于文化传媒公司；2.遵守国家法律、法规和公司规章制度；3.认真履行工作职责，提高工作质量和效率；4.维护公司的公共利益和形象；5.保守公司的商业机密；6.维护公司内部的稳定和团结。
第三章工作时间和休假制度第六条工作时间1.每周工作时间为40小时；2.工作日上午9:00-12:00，下午13:30-18:00；3.出差时间不计入工作时间。
第七条休假制度1.年假：员工在公司连续工作满一年后，享受有薪年休假5天；2.病假：员工因病需要请假时，应在事先或当天及时向公司报告，并提交病假证明或医生出具的证明材料；3.婚假、产假、陪产假以及哺乳假等，具体天数按国家和公司规定执行。
第四章绩效评估和薪酬制度第八条绩效评估1.按公司规定的时间和标准对员工进行年度绩效考核；2.考核结果将作为薪酬涨幅及晋升任用的依据。
第九条薪酬制度1.薪酬按月支付；2.薪酬形式分为基本薪酬和绩效薪酬；3.各岗位具体薪酬标准由公司根据市场行情和财务状况制定。
第五章保密制度第十条保密制度1.公司所有商业机密、技术机密、商业秘密和个人隐私资料均须保密；2.未经允许，员工不得将公司的商业机密和商业秘密泄露于公司外部；3.任何形式的违反保密制度的行为，将受到相应的批评和惩罚。
第六章违章惩罚第十一条违章惩罚1.对于违反公司规章制度的员工，公司将视情节严重程度给予批评、警告、罚款、解除劳动合同等不同的惩戒措施；2.对于给公司造成重大损失的行为，公司将追究员工的法律责任。
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员工规章制度汇编前言为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。
一个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。
公司的规范化形象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度，是公司稳定、长远发展的根本保障。
公司目前处于转型期，改革的初期，同事们必然会感觉一些不适应，但是把公司做大、做强，永远是公司最终极的目标。
新局势下，我们希望每位员工不再是片面追求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助，实现自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。
希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司全新的管理规则，大步跟进、融入公司全新的发展战略步骤。
让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的双手，共同缔造出我们理想的品牌共创伟业！总经理213 年 4 月日目录一、制度篇日常工作规范准则……………………………………………………………5 人力资源管理制度……………………………………………………………8 公司工资管理制度……………………………………………………………11 公司财务管理制度……………………………………………………………14 文件规范及机密管理…………………………………………………………16 二、工具表行政/ / 财务工具表员工请假单……………………………………………………………… 18 差旅费报销单……………………………………………………………18 工资条/领取签据…………………………………………………………19 财务借支单……………………………………………………………… 2 财务采购表……………………………………………………………… 2 员工月薪金总表…………………………………………………………21 员工考勤审核表…………………………………………………………22 人员外出登记表………………………………………………………… 23 人力资源工具表公司人员组织架构……………………………………………………… 24 正规劳动合同……………………………………………………………25 应聘登记/决议表…………………………………………………………31 新聘员工转正考核表……………………………………………………33 季度绩效考核表…………………………………………………………35 年度绩效考核表…………………………………………………………37 主管任免状………………………………………………………………39 离职审批交接单………………………………………………………… 4 项目运作工具表员工加班登记表…………………………………………………………42 客户版面确认……………………………………………………………43 标准会议纪要……………………………………………………………44 标准工作单………………………………………………………………45 策略单……………………………………………………………………46 项目周计划………………………………………………………………47 项目月计划………………………………………………………………48 提案预约函………………………………………………………………5 业务运营工具表业务日报表………………………………………………………………51 业务拓展月计划…………………………………………………………52 业务分析表………………………………………………………………54 各类标准工具说明工作单流程表.....................................................................56 业务运营流程表..................................................................57 影视制作流程表..................................................................6 工资/工龄标准. (61)日常工作规范准则第一章总则为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际情况，特特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。
第二章日常办公第一条上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班；第二条上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡一概以旷工情况处理；第三条上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工作时间，尽量避免走动。
同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作；第四条员工外出公办，须在总台详细登记“外出登记表”，并事先经上级主管核准，方可外出。
未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理；第五条办公文明，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，工作时间不要串岗聊天、高声喧哗；第六条员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料，及业务、项目方面的沟通交流外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览；第七条待客要热情有礼，言行体现公司良好形象；使用电话应注意礼仪，语言简明，重要电话及时记录，不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊；第八条员工须爱护公物，节约水电和办公用品。
最后离开办公室的员工，要关闭好电器、门窗；第九条员工需要经常留意公司公告栏及 QQ 群里的信息，公告栏由行政部门人员统一张贴或编写有关通告，员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。
第三章作息及考勤第一条员工应遵守公司作息时间，不得无故迟到、早退。
当工作需要时，员工应自觉服从并延长工作时间或加班；第二条目前公司实行日 7 小时、一周单休的作息制度。
具体作息时间为每周一至周六，上午上班时间83－12，下午上班时间133－173（春、秋、冬季），143－183（夏季）；第三条公司实行日常加班补休制度，晚上加班需在考勤表上登记加班事由，视加班时长（统一从 21 算起），以小时为单位（不到 1 小时则不计算在内），准予次日相同时长的补休资格；第四条公休日（周日）时间加班，以半天为单位，准予日后相同时长的补休资格，补休具体步骤要求与请假相同，拥有的补休天数可抵消相应的请假天数；第五条除加班及补休，员工无故迟到 1 分钟以上，一次扣薪金 2 元，2小时以上作旷工半天处理，超过 5 小时作旷工一天处理，无故不上班作旷工处理；第六条旷工一天给予扣除两天工资的经济处罚。
无正当理由连续旷工 3天，或一年内累计旷工超过 5 天者，予以辞退，公司不支付任何补偿金；第七条除公休日（周日）外，员工还享有国家法定节假日带薪休假的权利，休假具体时长由公司视情况而定。
若业务需要，须假日加班；第八条员工请假须须提前一日，并以书面填写请假单的形式提出申请。
部门主管签字同意，并做好交接工作后给予批准。
一般员工请假 3 日（含）以内由上级主管经审批，超过 3 日的须经总经理批准，行政部门备案；第九条员工因病请假的，及时向上级主管请假，并持医院的病假证明到行政部门办理病假手续。
无法事前办理手续者，须及时通知上级主管，并于病假后上班第一天，向行政部门提供正规医疗机构出具的证明，补办请假手续；第十条凡遇生病、结婚、生育情况，员工可以享受带薪休假（婚假 5 日，伴侣生育假 3 日，女员工育假 3 个月工资发放一半工资）；第十一条员工申请辞职，需提前告知部门主管，并详细填写员工离职申请表。
部门主管签字同意，并做好交接工作后，确认无误后给予批准，工资于次月工资发放日时打入其卡中。
第四章行为规范第一条公司一贯倡导“诚实做人、踏实做事”的理念，提倡守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德；第二条员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。
任何私人理由都不应成为其职务行为的动机；第三条在员工任用上，应遵循唯才是举、任人唯贤的原则，以提供一个公平的竞争环境，任何员工都必须服从公司上级的工作安排。
第四条本着诚信营业的原则，公司员工不得对客户做一些带有欺诈或一些公司书面未明确规定的不负责任的承诺，否则造成的损失由个人承受；第五条员工应处处为公司利益考虑，一发现公司运营过程中各种不正常状况，应及时向公司上级主管汇报，若有好的建议可直接向上级主管提案；第六条员工务必妥善保管所持有的涉密文件、信息等资料（机密管理文件另附）。
因泄露公司内部及项目机密，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，触犯刑律的，将提交司法机关处理；第七条公司在原则上不允许员工做兼职工作，特别禁止下列情形的兼职(1)利用公司的工作时间和资源从事兼职工作； (2)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手； (3)所兼任的工作构成对本公司的商业竞争； (4)因兼职影响本职工作或有损公司形象； (5)部门主管（含）以上人员兼职。
第八条员工有投诉权，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向上级主管直接投诉若员工选择书面方式，须注明姓名及部门，所有投诉将保密处理。
以上准则自颁布之日起执行，请所有员工积极配合及监督。
如有违反，一经查实，将给予严厉的惩罚！人力资源管理制度第一章总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
除遵照国家有关法律规定外，公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章人员聘用第一条公司实行岗位聘任制。
总监、副总由总经理亲自面试、聘任。
部门经理由总监面试后提名，由总经理聘任。
基层人员由总监直接面试与聘任；第二条人员招聘需求由各专业。