提高企业政工干部素质能力的几点思考

提高企业政工干部素质能力的几点思考
发布时间：2022-06-23T01:15:48.603Z 来源：《中国建设信息化》2022年第27卷4期作者：陈欢
[导读] 随着经济形势的日益多样化，企业内部管理形式也发生了深刻的变革。

陈欢
中国电建市政建设集团有限公司天津市 300000
摘要：随着经济形势的日益多样化，企业内部管理形式也发生了深刻的变革。

思想政治建设是从思想政治建设和政治发展的角度，把党的指导思想与企业经济建设相结合，有利于确立正确的战略目标，增强企业的内力。

关键词：企业；政工干部；素质能力；
前言：在企业发展过程中，企业政工干部作为全面加强党的组织建设的人员，深化党组织的中心领导作用，对企业的有效发展具有重要意义。

经济建设是拉动国家建设发展的重要环节，根据经济快速发展的需要，企业要不断提高对政工干部的资格要求。

目前企业人才严重短缺，要更好地推进企业建设，必须从提高政工人员素质入手，真正提高干部的素质和能力。

一、企业政工干部素质能力中存在的问题
1.认知错误。

首先，物质经济时代的到来，使大多数企业更加重视企业的经济发展，而不是思想政治建设。

对企业来说，物质激励可以更直观、更快地帮助企业实现经济效益，因此企业在政治建设方面不断面临困难。

越来越多的人更加注重工作的直接效益，加之政工干部对政治文化建设的认知存在较大差异，工作更积极主动是一种表象而非思想,长此以往会降低政工人员开展思想政治文化建设的积极性,员工的思想素质建设也会存在较大的问题。

企业和谐的思想和政治工作是人类思想的转变，因此需要企业员工拥有更好的品质。

在现代企业中，思想和政治工作是健康发展是企业和谐发展的重要先决条件和基本保证。

企业对思想政治建设重视不够，这在很大程度上会降低政工干部对企业的影响，进而降低了政工干部从事思想政治建设工作的积极性。

二是对国有企业的政工干部来说，目前经济市场的建设发展过程中，人们开始改变心态，企业在员工激励过程中开始更多地倾向于现实的物质取向，员工在获得现实的物质激励后会更充分地投入到工作中。

2.缺乏精神。

一方面，国有企业政工干部在进行思想政治建设过程中,对于党和国家颁布实施的相关政策缺乏全面的认知与探索,对于政策方针的重要性认识不足,对政策的具体要求也存在认知缺。

另一方面,自主学习与探索,对实际问题难以提出有效性建议,思想政治工作存在较大的局限性和滞后性。

二、企业政工干部素质能力原因思考
今天，中国的政工干部面临着工人观点和观念多样性的严峻挑战，传统的企业管理理念已经不能适应当前形势的要求。

政工干部要完成各项任务，发挥好作用，着眼企业发展，立足业务实践，努力学习，不断提高一个人的素质和工作能力。

随着改革的深化，企业重组速度加快，工作人员的数量明显减少。

缺乏良好的职业培训和系统知识，理论水平相对较低，直接影响到整体的质量。

一些政工干部的资历相同，发展不平衡，工作质量不充分，工作标准低。

另外，由于旧的政工专业人才管理体制上的弊端，束缚着有才干的青年人脱颖而出，造成企业思想政治工作中的中青年管理骨干数量不足，政工人员理论水平、业务能力参差不齐，从事企业思想政治工作人员的专业技能及管理素质有待不断提高。

三、提高企业政工干部素质能力的几点思考
1.国企业政工干部基本素质建设。

建议通过挑选和编制人员、双边交流、有针对性的培训等方式优化政治劳动力的年龄结构，应挑选受过高等教育和职业培训的有才华的年轻人，以补充政治和工业领域。

与此同时，必须有系统和有计划地组织近年来优秀的学生工作，或派年轻人到重组的结构中去优化政治劳动力的年龄。

一些部门没有充分利用不同类型的管理人员，这意味着它们长期以来没有与受益人员协调。

在不良思想面前，政工干部要严守纪律，坚持作风优良，不断提高工作能力，把政治思想和本领教育好。

现在，我们的经济和文化正处于快速发展的阶段，为了跟上这一阶段，我们必须跟上时代，不断更新自己。

知识是政治和技术人员在企业思想和政治建设中发挥作用的力量的源泉，必须不断研究党的理论和先进思想并加以实践。

在新的情况下，如建立基层政党结构、按比例分配全职人员，如投资和适当的执行标准，仍然没有新的文件、规定和指导方针，而由于缺乏政治基础，企业难以执行。

关于企业职工思想政治多元化的发展，政治工作者应当根据不同岗位职工的特点，个别从事思想政治工作，统一不同岗位全体职工的思想和力量。

政工干部的工作需要具备较强的专业性,并在工作过程中应用自身的专业能力,积极引导员工完成自身建设,进而达成企业的内部建设优化。

只有这样，政工干部才能经得起市场经济条件下权利的诱惑，发挥政治工作者的作用，追随企业。

2.建议企业在审查过程中，适度增加意识形态和政治工作的重量，创新是所有变革和发展的不可阻挡的力量，也是加强和改善党的思想和政治工作的重要保证。

综合利用基于知识的积累和创新潜力,因此有必要让政治和工业干部本着创新加快发展知识和培训。

政工干部要充分发挥自己在生活和工作中的主观能动性，积极接受新思想，自觉学习新知识，不断提高能力，善于发现问题、解决问题、吸取教训，纠正工作中的错误，学会不重蹈覆辙。

建立基于职位评估、薪酬和福利的激励机制，在政治和技术人员中保持稳定，理性地评估大量政工人员所支付的劳动，必须加强对政工人员的关注，使他们能够获得公众的尊重，以确保他们为自己的事业感到骄傲。

稳定目前的工作人员，并努力为政工干部的增长创造有利条件。

面对新时代的严峻形势和严峻挑战，巩固和创新的思想和政治工作已成为时代的要求。

为了团结员工，帮助员工解决实际困难和问题，政治工作者在日常工作中必须与不同层次的员工沟通，仔细观察和理解他们的想法，才能顺利有效地工作。

需要政工干部和职工在学习党的最好品质的同时，用社会主义先进理论武装起来，把职工团结起来，形成正确的人生观、世界观、价值观，始终坚持共产党的领导，把党的正确理论指导到工作中去。

3.我国国有企业的改革已经由来已久，直至今天仍旧还未停止。

在几十年的改革历程当中，我国根据多年的经验和科学的分析已经初步的构建起一个国有企业政工干部的管理和培训体系。

企业政工干部要勤于思考，善于分析，以追求文章的时代性、较高的实效性；平时要博览群书，努力学习各种新知识、新理论，以追求文章理论的深刻性、较强的说服力。

决策者对自己职责的理解不确定性直接影响着他们的工作方式和效率。

为了扭转企业的政治领导地位，必须正确理解他们的责任，不断提高他们的政治地位，全身心投入到企业的思想和政治建设中，实现他们的价值。

创新是民族进步的精神，是国家繁荣的持续动力，是党的力量的源泉。

在工作过程中，政治工作者不仅要不断提高自我价值，还要发展创新能力。

突破是人类进步的基础。

突破可以帮助他们更好地建立自己的思想，从而引导他们从事更好的思想
和政治工作。

企业政工干部要做到情与理要有机结合，不仅要把理说到点子上，更要将情融合到理上，真正做到情理交融，及时把握对方的情绪变化，抓住能打动人感情的细节。

企业政工干部要虚实结合，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的说服力。

结语：提高政工干部素质是搞好企业内部建设的重要一步，为了更好地开展思想政治建设事业，必须从提高干部素质入手。

在充分认识到政治家在企业思想政治建设中的重要性的基础上，帮助他们找准责任、引导他们不断自我发展、不断创新，为国有企业在国际市场的竞争当中提供有力的基础设施支持。

参考文献：
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[2]潘明. 浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J]. 人力资源，2019(08)：71-72.
[3] 孟水. 探讨政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J]. 智库时代，2021(29)：28-29.。