新形势下国企强化党建思想政治工作的对策

新形势下国企强化党建思想政治工作的
对策
摘要：国企党的建设和管理工作是国企中的“命脉”，是国企中“根”字当头的工作。

国企党建思想政治工作是国企改革的重要内容之一。

文章主要探讨了对国企党建和思想政治工作的工作方式、以期为国企的党建和思想政治工作寻找出一条行之有效的方法，从而更好地为国企提供服务。

关键词：新形势：国企；党建思想政治
党建思想工作是国有商企业发展的根本保证。

随着全球经济一体化进程的加快，国企的发展也出现了诸多问题。

在中国，国企是经济发展的主要力量，将其与党建事业的贯彻落实以及国企的改革创新精神相结合，能够为国企的经济转型发展提供思想指引。

在国企中，要强化其党建工作，必须与我们国企的具体情况相联系，要坚持以人为本，与时俱进，将改革创新的精神同国企的发展相融合。

1新形势下党建思想政治工作面临的形势与任务
1.1充分认识党的建设面临新任务
在进行党建思想政治工作时，要以加强执政能力建设、先进性和纯洁性建设为工作重心，坚持思想解放、改革创新和从严治党的原则，构建完善的企业内部管理体系，防止国有企业的腐败。

建设一支作风优良、执行力强的国有党建工作者队伍，在思想政治工作中，不断改进自己，进行自我革新，实现党建思想政治工作的终极目标。

1.2充分认识党建思想政治工作面临新形势
随着社会的发展，人们的思想观念不断地向外拓展，国有企业的人员构成也随之产生了巨大的改变。

要从改革开放的角度来看，改革开放后国有资本的经营方式，使国有资本在新常态下得到有效的发展。

对于国有企业来说，必须针对其所处的群体特点，找出适合其自身特点的针对性地进行党务工作。

要想实现国有企业的发展，就一定要把思想政治工作和党建作为基础，让国有企业在新行驶下，能够快速地对其经营情况进行改进。

2当前国企党建思想政治工作存在的问题
一是缺乏正确的党的建设导向。

在实际工作中，国企对企业党建思想政治工作的指导意义不明确，主要表现为对新形势下，国企党建思想政治工作的内涵和外延没有完全了解，没有完全了解新形势下，国企党建思想政治工作的新目标、新要求、新任务，因而在实践中，工作效果不佳。

二是党的思想政治工作向基层延伸的程度不够。

目前，我国基层党组织建设中出现了“上一级党组织高度关注，下级对其漠不关心”的情况，基层党组织建设工作在基层各个国企中普遍流于形式，工作的质量和效果不高，党组织建设没有实现其应有的目的和要求。

三是有些国有企业在发展的时候，太过重视经济发展，忽视了党建工作，所以在我国，由于缺乏健全的党建思想政治工作的规章制度，并且人们也养成了不遵循这一工作制度的习惯，使得国有企业的党建工作人员失去了对其的领导能力，从而直接导致了国有企业的员工在思想上的落伍。

3加强国企党建思想政治工作的建议
3.1提高政工干部的综合素质
要始终坚持党和国家的方针政策，不能动摇，要强化国有企业党建的思想政治工作，要将国有企业的党组织成员分成不同的类别，进行有目的的思想政治教育。

同时，更要分层次、分对象、分人员使用政工人员，对其进行对比式
教育，从而使其充分发挥工作的才能，持续提升企业内部人员和政工人员的素质，在工作中起到表率和先锋的作用。

3.2结合基层实际，创新载体提活力
目前，国企党建思想政治工作的水平较低，对于这类问题，在具体的解决方案上，我们可以围绕着与基层实际相联系，创新载体，提升活力的思路，来进行尝试。

企业党建思想政治工作要结合基层生产运营的具体特征，并充分考虑到基层地处偏远的现实情况等，进行整体规划，一是企业机关部门要减少对下属企业党建思想政治工作的各类文件指标性的要求，主动为基层党建思想政治工作减负，使基层从每日忙于各类填报报表、总结、计划材料的状况中解脱，有更多的时间去思考企业党建思想政治工作的今后发展。

二是要根据基层生产运作的具体特征，进行党建思想政治工作的创新，通过微型党建、微型党课等，强化对基层人员的思想政治工作，并根据基层生产运作的具体状况，充实党建思想政治工作的内容，用普通工人的话，使他们可以积极地参加到党建思想政治工作中来，从而提高他们对自己工作的自豪感，荣誉感以及责任心。

3.3注重方式方法的创新，完善党建工作机制
国有企业要与时俱进，创新工作理念，建立网络平台，并借此机会，营造新的党建工作氛围，健全企业内部党建工作机制，使政工人员再次成为国有企业的主体。

对于国有企业而言，党建工作具有十分重要和迫切的意义，要根据时代发展的需要，改变工作方式，创新工作方法，健全工作机制，将党的思想和方针贯彻到贯彻下去。

3.4完善国有企业基层党建服务体系
在新的历史条件下，如何加强和改进国企党建工作，是当前国企党建工作中亟待解决的问题。

要健全和建立服务型基层党组织建设的各项制度，完善基层党组织的体制，并根据需要配备充足的基层党务人员，从而为群众更好地服务。

要建立一个科学、完善的基层党组织服务体系流程，并按照群众的需要对其进行适时的调整。

在国企的基层党建工作中，要健全关于服务型基层党组织
建设的考评机制和奖励机制，切实落实好，考核优秀的原则是以群众的满意程度为基础，考核的结果要成为判断党务工作者是否合格的一个重要因素。

在国企的基层党建工作中，健全制度，明确其重要性，将直接关系到国企基层党建工作的效果。

3.5加强创新发展理念的树立
面对着改革开放和市场经济发展给企业带来的新问题、新考验，各级党组织要用创新来跨越瓶颈，用改革来打破阻碍，抓住时代的要求，紧紧跟随时代的脚步，建立新的观念，拓宽新的视野，探索新的途径。

要将国企的政治优势转变为竞争优势和发展优势，要建立起对国企中重要问题决策的工作机制，要利用思想政治工作来解决企业中的矛盾，要在坚持党的先进性、纯洁性等方面，进一步地探讨其中的规律，并持续地进行创新。

与此同时，要重视对在漫长的实践过程中所形成的很多有益的经验进行传承，要始终做到“不变中求变”，“变中保不变”，要跟上时代步伐，进行开拓创新，持续提升企业党建工作的科学程度。

加强责任意识，切实贯彻党的建设工作。

近几年，很多国企坚持以党建责任制考核为切入点，突出考核成果的应用，制订了一套对党建工作进行考核的管理办法，实行了对党的政治工作进行了一年一次的考核，对党员干部进行了考核，将考核成果与企业目标责任制考核、星级评定相结合，并与领导干部的评选、薪酬和奖罚、任免相结合，构建出一套刚性有效、激励有力的对党员进行考核的制度，并构建起一套推进党建责任制的工作机制。

结语
在新常态下，国有企业要将党建工作与企业管理的各个层面相融合，在企业职工及领导中，成功地展开了思想政治工作，对党的发展政策进行了严格的执行，在发展过程中，要坚持跟上时代步伐，加强党建和思想政治工作，健全我党的方针政策对企业发展的促进作用，让企业的科学化生产经营理念与党建和思想政治工作相结合，从而让国企在新时代的大潮中站住了脚跟，从而达到企业的整体健康发展。

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