劳动合同中关于员工旷工

旷工，是指员工未经批准擅自离岗，未履行请假手续，未按时返回工作岗位的行为。

旷工是违反劳动纪律的行为，严重损害了公司的正常运营和员工的权益。

二、旷工的认定
1. 员工因故需离岗，应提前向直接上级请假，并经人力资源部门批准。

未经批准
擅自离岗，视为旷工。

2. 员工因特殊情况无法请假，应在离岗后第一时间以电话、短信、邮件等方式向
直接上级报告，并说明情况。

如未及时报告，仍按旷工处理。

3. 员工请事假、病假、婚假、丧假等，应在规定时间内履行请假手续，逾期未请
假或未按规定履行请假手续，视为旷工。

4. 员工迟到、早退、擅自离岗、工作时间从事与工作无关的活动等，均视为旷工。

三、旷工的处理
1. 第一次旷工，给予口头警告，并记录在案。

2. 第二次旷工，给予书面警告，并扣发当月工资的20%。

3. 第三次旷工，给予记过处分，并扣发当月工资的30%。

4. 第四次旷工，给予降级或辞退处理。

四、特殊情况的处理
1. 因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的旷工，员工应在事后及时
向公司说明情况，并补办请假手续。

公司根据实际情况，可酌情减轻或免除旷工责任。

2. 因家庭紧急情况导致的旷工，员工应在事后及时向公司说明情况，并补办请假
手续。

公司根据实际情况，可酌情减轻或免除旷工责任。

五、员工的权利与义务
1. 员工有遵守劳动纪律、履行工作职责的义务。

2. 员工有权在遵守劳动纪律的前提下，根据自身实际情况申请请假。

3. 员工有权了解旷工的处理规定，维护自身合法权益。

1. 公司有权对旷工行为进行监控和调查，确保员工遵守劳动纪律。

2. 员工应自觉遵守劳动合同中关于旷工的规定，不得以任何理由逃避责任。

3. 本规定自发布之日起施行，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

通过以上规定，旨在规范员工行为，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益。

请全体员工认真遵守，共同营造和谐的工作环境。