人事经理工作职责范文(二篇)

人事经理工作职责范文
人事经理是企业中非常重要的岗位之一，负责全面管理和协调企业的人力资源工作。

其职责范围广泛，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面。

以下是人事经理的工作职责范本。

一、招聘与选拔
1. 根据公司的需求，制定并实施人才招聘计划。

2. 负责编写招聘广告、发布职位信息，寻找和吸引优秀的候选人。

3. 筛选简历，与候选人进行面试，评估其能力、经验、素质等。

4. 组织并参与招聘流程中的各个环节，如笔试、群面、个人面试等。

5. 对候选人进行背景调查，确保其与公司的要求相匹配。

6. 与各部门经理沟通，提供人才选拔方面的建议和意见。

二、员工培训与发展
1. 与各部门合作，进行员工培训需求分析，确定培训计划。

2. 设计和组织培训项目，包括新员工培训、技能培训、管理培训等。

3. 寻找和评估培训供应商，确保培训质量和效果。

4. 跟踪和评估培训效果，及时进行反馈和改进。

5. 管理公司内部培训资源，建立员工培训档案。

6. 关注员工发展需求，制定和实施职业发展计划。

三、绩效管理与考核
1. 制定绩效管理制度和政策，确保与公司目标相一致。

2. 设计和执行员工绩效评估流程，及时收集和整理绩效数据。

3. 借助评估工具，如360度评估、绩效考核表等，综合评价员工绩效。

4. 与各部门协调沟通，反馈绩效评估结果，并提供相关建议和支持。

5. 建立和维护员工绩效档案，并进行必要的保密工作。

6. 协助制定薪酬和激励政策，确保与绩效挂钩。

四、薪酬福利管理
1. 分析行业薪酬趋势和竞争情况，制定公司的薪酬水平和结构。

2. 管理和维护薪酬体系，确保薪酬的内部公平和外部竞争力。

3. 参与薪酬调整和福利政策的制定和执行。

4. 管理员工薪酬档案和薪酬发放流程，确保准确无误。

5. 解答员工关于薪酬和福利方面的问题，并提供相关指导。

五、劳动关系管理
1. 熟悉劳动法律法规，制定和执行企业的劳动关系政策。

2. 维护和促进公司与员工之间的良好关系，解决劳动纠纷和冲突。

3. 参与劳动合同的起草和签订，确保合同的合法性和保密性。

4. 协助处理员工的劳动关系问题，如加班、请假、劳动争议等。

5. 组织并参与劳资协商，反映员工对劳动条件和待遇的意见和需求。

6. 维护和更新员工的人事档案，确保其准确和安全。

六、人力资源政策与制度
1. 研究行业人力资源管理的最新趋势，参与公司人力资源战略的制定。

2. 制定和修订人力资源管理政策、制度和流程，确保其有效性和合规性。

3. 审核各部门制定的人力资源相关政策和制度，提出合理化建议。

4. 定期进行人力资源管理制度和流程的绩效评估，提供改进方案和措施。

以上是人事经理的工作职责范本，通过招聘选拔、员工培训与发展、绩效管理与考核、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源政策与制度等多个方面，来全面管理和协调企业的人力资源工作。

人事经理的工作对于企业的发展和稳定具有重要的意义，需要具备较强的组织和协调能力，并与各部门密切合作，共同为企业创造人力资源的价值。

人事经理工作职责范文（二）
____对护理院所需招聘的岗位的职责、录用要求、紧急程度做到心中有数。

有能力统筹候选人资源，及时满足部门的用人需求，从人力上确保业务的开展。

2.负责发布招聘广告、通过网络、中介、内部推荐等方法寻找候选人。

当候选人资源缺乏需开拓招聘渠道。

3.通过电话面试或在线面试对符合要求的简历进行二次筛选，与部门一起参与现场面试、对合适的候选人进行录用讨论及评估、对关键岗位候选人进行背景调查。

____对招聘结果负责，当遇到候选人严重缺乏或用工紧急期，需及时拿出方案与部门及公司商讨，以期人员尽快到位。

5.做好护理院每月考勤核对、钉钉考勤异常做到及时核对员工真实出勤，督促完成补卡、请假手续。

定期监督护理院请假、考勤的执行情况，发现问题及时与部门沟通，以确保符合流程。

6.做好护理院每月的薪资核算及报表，对数据核对缜密仔细负责，减少人为差错，做好薪资数据的保密措施，及时发放。

7.协助监督部门每月按时完成绩效评估，并核对绩效奖金的计算。

全面了解护理院人员的绩效情况，当有人员晋升调岗，可从人力资源角度提出建议。

8.了解及持续学习劳动法规政策，关注政府相关政策与制度的更新，落实对护理院人力资源规范性工作。