企业班组管理条(2篇)

企业班组管理条
第一章性质与任务
一、班组是企业的细胞，是企业从事生产经营活动的基层管理组织，是企业各项工作的落脚点，是企业物质文明和精神文明建设的主要阵地。

二、班组的任务是：以提高经济效益为中心、提高产品质量和降低物质消耗为重点，坚持安全生产，全面完成和超额完成生产（工作）任务；认真落实经济责任制，
搞好技术管理、质量管理、设备管理和民主管理等各项工作；组织工人学政治、学法律、学文化、学技术、学管理，不断提高工人政治素质、文化技术素质和管理素质；积极开展社会主义劳动竞赛、技术革新和合理化建议活动，不断提高班组管理水平。

三、班组建设是企业领导制度和企业内部改革的重要组成部分。

班组管理和建设要有创新、开拓。

做到班组工作群众化、科学化、制度化。

四、班组的权利：
（一）安排生产（工作）时，班组长有权合理分配职工的工作和调整本班组的劳动组织。

（二）在生产、工艺、设备等方面的条件不能满足正常生产的需要，主要原材料的品种、质量不合要求时，有权要求车间和公司及时解决。

（三）发现设备运转不正常，造成影响产品质量或威胁工人安全时，有权要求有关部门及时处理；情况紧急时，有权停止设备运转。

（四）对班组工人在生产（工作）中有突出成绩或违反纪律和规章制度者，有权提出表扬或批评，并建议上级给予奖励和处分。

（五）在工人技术（业务）考核、晋级工作中，有建议权。

第二章思想建设
五、切实抓好班组精神文明建设。

积极开展群众性的思想政治工作，宣传先进，扶植正气，开展批评和自我批评。

把系统的爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义思想教育和日常的思想政治工作结合起来。

六、切实关心职工生活。

开展群众性活动，了解职工生活状况，走访病号，直接帮助或协助车间、企业解决职工生活中的实际问题。

七、重视职工培训。

积极配合车间、企业组织职工参加政治、文化、技术学习，不断提高职工的政治觉悟和文化、技术水平，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有技术、守纪律的职工队伍。

第三章组织建设
八、由车间领导根据工作需要，提出班组设置意见，任命班组长。

新班组组建，须经公司领导批准，任命班组长须备有书面材料，并上报公司进行注册登记。

班组的组建要符合生产工艺及管理特点的要求，并在一定时间内保持相对稳定，以利班组管理工作的正常开展。

九、班组长应由有文化、懂技术、善管理、敢负责、能团结人的职工担任。

建立以班组长、工会组长、党团员和民管员组成的班组核心。

十、组织工人参加民主管理。

从实际需要出发，建立民主管理小组，明确职责和职权范围，充分发挥作用。

班组的民主管理由本班组的工会组长或职工代表主持开展活动。

十一、根据企业管理要求，班组内应有岗位责任制、安全生产责任制、经济责任制等管理制度。

第四章业务建设
十二、加强生产管理。

根据企业、车间向班组下达的作业计划，班组应按人按设备合理分配任务。

掌握生产进度，组织均衡生产，搞好安全文明生产，开展以增产节约为中心的社会主义劳动竞赛，保证优质，高产、低耗，安全地完成生产（工作）任务。

十三、加强劳动管理。

合理科学地组织劳动。

建立健全班组各项原始记录、台帐。

准确统计产量、质量、消耗、品种等技术经济指标完成情况，定期公布出勤率和工时利用率；分析原因，总结经验，表彰先进，针对生产中的薄弱环节，发动职工献计献策，不断提高劳动生产率。

十四、加强质量管理，严格按照GMP要求，牢固树立质量第一的思想，认真执行各岗位的SOP、SMP，规范填写BPR，使生产过程始终处于受控状态。

确保产品质量、工作质量和服务质量，并做好计量工作。

围绕质量，经常开展QC小组活动，组织岗位练兵，不断提高工人的技术水平。

十五、加强设备管理。

班组要建立健全和认真执行设备维护保养制度，推行全员设备管理，实行定人、定机、定岗位，操作人员应做到“三懂四会”，即懂性能、懂原理、懂结构、会操作、会检查、会保养、会排除一般故障。

不断提高设备完好率。

十六、实行经济责任制。

班组要把各项经济技术指标和工作任务分解到机台、个人，开展小指标竞赛，严格考核，把完成指标的好坏与个人利益结合起来，奖勤罚懒，不搞平均分配。

十七、搞好节能降耗。

采取切实有效措施，把节能降耗工作落实到每一个生产环节，广泛开展综合利用和回收利废工作，杜绝浪费。

第五章组织领导
十八、企业、车间（科室）的领导应树立一切从班组抓起的思想，把班组建设纳入议事日程。

要经常研究、分析班组建设状况，及时帮助解决生产、管理、生活等方面的问题，促进班组生产管理水平不断提高。

十九、企业管理机构应与班组挂钩，把专业管理的要求和考核指标分解到车间、班组，为班组生产、管理创造条件，提供方便，并易于考核。

二十、工会组织应经常深入班组调查研究、指导工作。

抓好
典型，组织竞赛活动，帮助做好思想政治工作、生活福利工作。

坚持定期检查，交流经验，开展评比活动，表彰先进，把班组建设提高到新的水平。

企业班组管理条（2）
从一定程度上决定着企业的生产效率和组织协调性。

一个良好的班组管理制度可以确保生产任务的完成，并提高工作效率，从而提升企业的竞争力。

本文将论述企业班组管理条的重要性，并依据实际运营经验提出相应的管理措施。

一、建立清晰的班组管理制度
企业班组管理制度作为一个重要的管理工具，可以规范和指导班组的日常工作。

制度应明确规定班组的任务、职责和权限，确保班组成员明确各自的责任和工作方向。

此外，制度还应规定班组成员之间的协作和沟通方式，确保信息畅通和工作无缝衔接。

制度应包括班组成员的考核、奖惩机制，以激励班组成员不断提高工作质量和效率。

二、优化班组配置和管理
班组的组成和配置对于工作效率和质量有着重要影响。

首先，企业应合理划分班组，确保每个班组的规模适中，并具备相应的技能和能力。

其次，企业应对班组进行适当调配和调整，根据生产任务的变化和班组成员的能力，合理调整班组人员的工作内容和职责。

此外，班组管理者还应关注班组成员的培训和发展需求，提供相应的培训机会和职业发展路径，以激励和留住优秀的班组成员。

三、加强班组间的沟通和协作
一个高效的企业班组管理制度离不开班组间的良好沟通和协作。

班组成员应主动交流信息，分享工作中遇到的问题和解决方案。

企业可以借助现代化的沟通工具，如企业微信、电子邮件等，促进班组间的信息传递和协作。

此外，企业应定期组织班组间的例会和培训，提高班组成员的沟通和协作能力，增强班组的团队意识和凝聚力。

四、提高班组成员的工作积极性和主动性
一个高效的企业班组应由积极主动的员工构成。

企业应重视人才选拔和培养，确保班组成员具备相应的专业知识和技能。

此外，企业应重视员工的工作满意度和福利待遇，提供良好的工作环境和发展机会，以激励班组成员的工作积极性和主动性。

企业管理者应设立有效
的激励机制，如奖金制度、晋升机会等，激发班组成员的工作热情和动力。

五、不断改进和优化班组管理制度
企业班组管理制度应与实际情况相结合，不断改进和优化。

企业管理者应根据班组的运作和成果，及时评估和调整管理制度，以适应市场环境的变化和企业发展的需要。

此外，企业应加强与企业内外部专家的合作与交流，借鉴和吸收他们的管理经验，不断提升班组管理的水平和效能。

在企业班组管理中，一个好的管理条可以辅助企业实现高效组织和协调性。

通过建立清晰的班组管理制度、优化班组配置和管理、加强班组间的沟通和协作、提高班组成员的工作积极性和主动性以及不断改进和优化班组管理制度，企业可以提升班组的工作效率和质量，为企业带来更好的竞争力和长期发展。