安徽省骨干企业科技创新人才队伍现状研究

用软件 Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ １ ７ ． ０对 数据 进 行 分 析 ， 计 算 得 出 相 应 系数矩阵 、 特征值 及 贡献 率 、 主成分 矩 阵 ， 并 根 据 主 成 分 分 析 法 的相 应 步 骤 计 算 综 合 得 分 。 由以 上 计 算 过 程 及 表 ２可 以看 出 ， 第 １主成 分 主要 为科技活 动人 员 、 科 学 家 与工 程 师 、 Ｒ Ｄ 人 员 、 Ｒ＆Ｄ 科 技工作者的综合 反映 ， 安徽在华 东地 区排 名第 ５ ， 说 明 其 骨 干 企 业 在 这 些 方 面 和 较 发 达 地 区 存 在 较 大 差 距； 第 ２主成 分 主 要 是 科 技 活 动 人 员 数 占总 从 业 人 数 比重 、 科 技人 员 中 科 学 家 与 工 程 师 人 员 数 占科 技 活 动
在承接产业转 移 的背景 下 ， 怎 样 在 引 进 外 来 企 业 的 同 时， 带 动 和 提 升 地 区骨 干 企 业 自身 的 技 术 创 新 能 力 ， 培 养 自 己 的高 水 平 技 术 创 新 人 才 队 伍 ， 对 提 高 地 区 经 济
２ 实 证 分 析
２ ． １ 科 技 创 新 人 员 组 成
试验发展 （ Ｒ Ｄ， 以 下 简 称 Ｒ＆Ｄ） 经 费投入力 度加 大 ，
的许 庆 瑞 认 为 ： “ 技 术 创 新 是 指 从 一 个 新 的构 思 出现 ，
到 该 构 思 获 得 成 功 的商 业 应 用 为 止 的全 部 活 动 。 ” 本 文 采 用 一 种 简 化 数 据 集 的 技 术 主 成 分 分 析 法 （ ｐ ｒ ｉ ｎ ｃ ｉ ｐ ａ ｌ ｃ ｏ ｍｐ ｏ ｎ ｅ ｎ ｔ ａ ｎ ａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ， Ｐ ＣＡ） Ｅ ４ ］ ， 本着科学性 、 可 操作性 、 代表性 原则 ， 应用 科 技创 新人 员投 入 、 社 会 科 技创新环境 、 企业科技创 新环境 、 科 技 创 新 产 出 ４个 二 级指标 ， 对 骨 干 企 业 科 技 创 新 人 才 队 伍 建 设 水 平 进 行 综合评 价 ， 见表 １ 。数 据 主 要 来 源 于 ２ ０ ０ ４ —２ ０ １ ０年 的 《中 国科 技 统 计 年 鉴 》 、 《中 国 统 计 年 鉴 》 和 华 东 六 省 一 市 的统 计 年 鉴 。
Ｒ＆Ｄ 经 费投 入 强 度 进 一 步 提 高 。 加强科技创 新 型人 才 队伍 建设 ， 也 被 越 来 越 多 的 企业 放 在 首 位 。骨 干 企 业 作 为 一 个 地 区或 国 家 经 济 实
力的重要代 表 ， 更 是 其 科 技 竞 争 力 的 集 中 体 现 。 同 时
级 指标进 行静 态和动 态分析 ； 并对 华 东地 区所有省份 骨 干 企业 科技 创 新人 才 队伍 建设 水平 进行 评 价 ， 分析 安徽 省 骨干 企业 科技 创新人 才 队伍 建设现 状和存 在 的 问题 ， 给 出提 升科技 创 新人 才队伍 建设 的对策 建议 。
关 键词 ： 骨干企 业 ； 科技 创新 ； 创 新人 才 队伍 ； 主成 分分 析 法 ； 静 态分 析 ； 动 态 分 析
第３ ０ 卷 第２ 期 ２ ０ １ ３ 年１ 月
科 技 进
步 与 对
策
Ｖ＿ ０ １ ． ３ Ｏ Ｎ ０． ０２ Ｊ ａ ｎ． ２Ｏ１ ３
Ｓｃ ｉ ｅ ｎｃ ｅ＆ Ｔｅ ｃ ｈｎｏ ｌ ｏ ｇ ｙ Ｐ ｒ ｏ ｇ ｒ ｅ ｓ ｓ ａ ｎｄ Ｐｏ ｌ ｉ ｃ ｙ
安 徽 省 骨 干 企 业 科 技 创 新 人 才 队 伍 现 状 研 究
的 整 体 竞 争 力 同样 有 着 重 大 现 实 意 义 。
１ 技 术 创 新 相 关 理 论 和 模 型 构 建
熊 彼 特 于 １ ９ ３ ９年 在 《 商业 周 刊》 上 首次提 出“ 技 术创 新” 这一 概念 ， 并分 别从 两方 面 定义 技 术创 新 ， 第
一
为具体意义 ， 即一 项 发 明 的 商 业 化 应 用 ， 第 二 为 抽 象
意义 ， 即 因 新 技 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 应 用 而 导 致 的生 产 函数 变化 。我 国
Ｄ ＯＩ ： １ ０ ． ６ ０ ４ ９ ／ ｋ ｊ ｊ ｂ ｙ ｄ ｃ ． ２ ０ １ １ １ １ ０ ５ ８ １
中图分 类号 ： Ｆ ２ ７ ２ ． ９ ２
文 献标识 码 ： Ａ
文章 编号 ： １ ０ ０ １ — ７ ３ ４ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ２ — ０ １ ５ ３ — ０ ４
王俊 峰 ， 李振 伟 ， 陈晓 莉
（ 合 肥工 业大 学 管理 学 院 ， 安徽 合肥 ２ ３ ０ ０ ０ ９ ） 摘 要 ： 技 术创新 是唯 一 能超 越边 际效益 递减 规律 ， 推 动 经 济 增 长 和 社 会 进 步 的 源动 力 。 为 了进 一 步 找 出 安徽 省 骨干 企业科 技 创新人 才 队伍 建设 与华 东地 区较 发 达省 市之 间 的差距 ， 应 用安 徽 省 骨干 企 业 ２ ０ ０ ４ — ２ ０ １ ０年 的 统 计 数 据 ， 通 过 实地 调 查 和 文 献 调 研 ， 构 建 了评 价 骨 干 企 业 的 综 合 评 价 体 系 ； 运 用主 成分 分析 法 ， 对 企 业科技 创新人 员组成 、 社会 科技 创 新投入 、 企业科 技 创新 投入 、 科 技 创 新 产 出 ４个 二 级 指 标 和 ２ ５个 三
０ 引 言
在１ ３趋 激 烈 的 国 际 竞 争 中 ， 科 技 创 新 能 力 作 为 企 业核心竞争 力 的重要 组 成 ， 越 来 越 受 到 企 业 重 视 。从 ２ Ｏ １ ０的统 计 数 据 不 难 看 出 ， 我 国科 技 经 费 投 入 继 续 保 持稳定增长 ， 国家 财 政 科 技 支 出稳 步 增 加 ， 全 国研 究 与