刑事拘留公司规章制度模板

刑事拘留是指在犯罪行为被发现后，为了防止犯罪嫌疑人逃跑、毁灭证据或者其他影响刑事诉讼的行为，依法对其采取的临时限制自由的措施。

在企业中，刑事拘留通常涉及到员工涉嫌违反公司规章制度、法律法规等情况。

为了规范公司刑事拘留的程序和行为，制定一份刑事拘留公司规章制度模板是非常必要的。

以下是一份刑事拘留公司规章制度模板，供您参考：
一、总则
1.1 为了维护公司合法权益，规范公司刑事拘留行为，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律法规，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司对涉嫌违反法律法规、公司规章制度的员工采取刑事拘留的情况。

1.3 公司应当遵循合法、公正、公开的原则，严格执行刑事拘留制度，保障员工合法权益。

二、刑事拘留的条件
2.1 员工涉嫌犯罪，有证据证明其可能被判处有期徒刑以上刑罚的；
2.2 员工涉嫌犯罪，可能逃避刑事追究的；
2.3 员工涉嫌犯罪，可能有毁灭、伪造、隐匿证据或者妨碍证人作证等行为，影响刑事诉讼的；
2.4 员工涉嫌犯罪，可能有其他影响刑事诉讼的行为。

三、刑事拘留的程序
3.1 当公司发现员工涉嫌犯罪时，应当立即启动刑事拘留程序，并向公安机关报案。

3.2 公司应当指定专人负责刑事拘留工作，负责与公安机关、检察机关等相关部门的沟通协调。

3.3 在刑事拘留过程中，公司应当积极配合公安机关、检察机关的调查取证工作，提供必要的便利条件。

3.4 公司应当告知员工被刑事拘留的原因、依据和权利，并为其提供法律咨询和援助。

3.5 公司应当将刑事拘留情况及时报告公司高层领导和人力资源部门，并按照公司内部管理规定进行处理。

四、刑事拘留的期限
4.1 刑事拘留的期限一般为15天，自员工被拘留之日起计算。

4.2 在刑事拘留期限届满前，如果公安机关、检察机关提出延长拘留期限的申请，公司应当积极配合，并按照法定程序进行。

4.3 如果刑事拘留期限届满后，员工仍需继续拘留，公司应当根据司法机关的裁定，依法办理相关手续。

五、刑事拘留后的处理
5.1 如果员工被判处有期徒刑以上刑罚，公司应当按照法律法规和公司规章制度，及时解除劳动合同，并办理相关手续。

5.2 如果员工被判处有期徒刑以下刑罚，或者免于刑事处罚，公司可以根据实际情况，依法解除或者继续履行劳动合同。

5.3 公司应当对被刑事拘留的员工进行记录，并纳入个人档案，作为考核、评价、晋升等方面的参考。

六、法律责任
6.1 公司违反本制度，侵害员工合法权益的，应当承担相应的法律责任。

6.2 公司员工滥用刑事拘留权力，故意陷害他人的，应当承担相应的法律责任。

七、附则
7.1 本制度自发布之日起生效，公司全体员工应当严格遵守。

7.2 本制度的解释权归公司所有。

请注意，本模板仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况和法律法规进行调整。

在制定刑事拘留公司规章制度时，建议咨询专业律师意见，以确保制度的合法性和有效性。