(提纲)论拒不支付劳动报酬罪立案的标准

论拒不支付劳动报酬罪立案的标准
论文提纲
内容摘要
立案是案件进入司法程序的第一步，也是比较重要的一步，我国对于许多犯罪都制定了较为详细的立案标准，这些标准在我国的立案实践中起到了重要的指导作用。

然而对新通过的刑法修正案（八）里的拒不支付劳动报酬罪却并没有确立具体的立案标准，以至于在实践中立案机关不好把握立案标准。

对于立案标准，学术界也有一些研究，然而很少。

本文从本罪的立法背景、犯罪概念、犯罪构成着手，并借鉴其它国家与地区的有益规定，分析拒不支付劳动报酬罪的立案标准，并提出自己的观点，认为本罪的立案标准之一是要有劳动关系存在，可以按照合同或者劳动事实来确认双方之间的劳动关系；将立案数额定在5000元，并且包括劳动者的基本工资、奖金等其它收益在内；支持行政处理前置,等等。

通过本文的研究，以期能为我国日后制定立案标准做一个有益的参考。

关键词
一、引言
二、拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成
三、拒不支付劳动报酬罪的立案标准存在的问题
（一）刑事立案标准的概念
（二）本罪的立案标准存在的问题
四、拒不支付劳动报酬罪立案标准之完善
（一）国外相关罪名的立案标准（二）我国对于该罪的立案标准之完善结语
参考文献。