劳动合同法试用期规定

劳动合同法试用期规定
劳动法试用期规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同 3个月，无试用期。

1年劳动合同 =3个月，试用期最多不得超过1个月;
3年劳动合同 =1年，试用期最多不得超过2个月;
劳动合同 =3年，试用期最多不得超过6个月。

劳动法试用期解除合同规定
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得
约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动法针对滥用试用期的规定
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。

但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。

这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。

对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。

意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期公司是否可以随意解除合同
根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。

试用期解除的时限
如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。

本案中，单位未能举证其已于8月25日口头通知朱小姐解除劳动合同，根据
谁主张谁举证的原则，单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。

由于朱小姐病休在家，公司无法当面送达终止通知，完全可以通过其他方式及时告知朱小姐，比如打电话通知，或将通知送至其家中等，但公司却迟至于试用期满后才通知，由此产生的法律后果应由公司承担。

劳动合同法试用期规定篇(二):劳动法规定试用期内辞职要提前几天
试用期内用人单位可以随意辞退劳动者吗劳动者在试用期内要提前多久提出辞职法律是怎么规定试用期的下面我们具体来看看相关内容!
劳动法规定试用期内辞职要提前几天
一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗
只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二、劳动者在试用期内可以辞职吗
可以。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是怎么规定试用期的
1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期;
2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;
4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;
5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月;
6、新录用的公务员试用期为一年
7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

即使调动岗位也不能重新约定试用期。

辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。

9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内要不要买社保
法律规定：试用期包含在劳动合同期限内。

而劳动合同期内，用人单位为劳动者购买五险一金是法定义务，所以试用期内用人单位也需要为劳动者购买社保。

用人单位跟劳动者约定转正后补交或转正后再交社保的行为是违法的。

试用期被辞退要给赔偿金吗
1、如果员工被证明不符合录用条件的，则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。

但公司需要对该“不符合录用条件”承担举证责任;
2、如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退的话，公司还是需要支付经济补偿或赔偿金。

五、违法约定试用期的后果
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违
法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。

按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。

也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

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劳动合同法试用期规定篇(三):新人在试用期的注意要点
到一家新单位，适应新的工作环境通常需要3个月，这也是至关重要的3个月。

你要在新的工作岗位上站稳脚跟，就必须把握住这3个月，给上司和同事一个良好的第一印象。

今天小编就给大家讲讲新人在试用期的注意要点在哪以及新人在试用期要注意什么。

新人在试用期的注意要点
着装不要太随意
上班装扮无需高调、名贵或者华丽，但一定要整洁，千万不可以给人一种太过随意的感觉。

还有职场很忌讳每天穿同一件衣服，当然不需要每天洗衣服，但还是换一下搭配比较好，这样不仅会给别人一种不一样的感觉自己的心情也会好很多。

“外表”在职场表现中是一个很关键的元素。

尽快熟悉“游戏规则”
每个公司都有自己的劳动纪律，要熟悉“规则”，而不要凭以前的经验办事。

比如，接到找人电话，你会询问来电话者是什么人，以向被找者传送电话的基本信息，也许你在以前的单位都是这样做的，但可能新单位的同事们却不喜欢这种做法，认为应保留个人隐私。

不要给自己找借口
如果你是因为业务不熟悉而犯错，除了承认之外，向你的部门领导或是“老同志”多多请教以免再犯是最好的办法。

千万不要犯了错误还给自己找借口，那样人家就该怀疑你做人的原则了。

多做小事吃不了亏
复印机没有纸了，悄悄地给加上;饮水机没水了，主动给送水公司打个电话;准备一块抹布，不指望卫生都由清洁工来搞;早来几分钟、晚走几分钟，最后一个上班车……这些不起眼的小事最能给人留下好印象。

锋芒不可太露
在试用期谁都想给单位留下好印象，但过犹不及，做得过火也会给自己日后留下“隐患”。

要循序渐进，而不要接手太多工作。

不要逞能去揽太多的活儿，以免面面俱到但又一事无成。

别以自我为中心最怕的就是大学刚毕业就把自己当“大拿”，做几件小事就认为自己被降了档次似的。

我刚毕业那会儿，因为有一次中午陪领导吃饭，给人家盛了几碗饭就难过得直哭，现在想想真是可笑。

太拿自己当回事，别人可能就不拿你当回事了。

别害怕说“我不懂”
你在学校里学的东西可能跟实际情况有些出入，再说每个公司有每个公司的特点，有些事情你不知道怎么办也是正常的。

重要的是别怕说“我不懂”、“我不太明白”，多问问有经验的人。

不耻下问是优点，这条尤其适合于刚刚毕业的大学生。

学会当听众
每个单位都免不了有说长道短的人，这些人凡事都喜欢添油加醋。

初入新环境，为熟悉“规则”，听听当然无妨，但切不可自己妄加评论，以免言多语失。

新人试用期注意点解析
1.能否提前转正缩短试用期
相关法规：《劳动合同法》第三十五条规定，合同条款的修改变更必须经合同主体协商一致。

第三十七条规定，在试用期内，员工可提前3日书面通知企业即可解除双方劳动合同。

也就是说，如果你的老板想让你继续留在公司，为表示诚意，缩短你的试用期，其实还要看你想不想继续留下，如果你不愿意，也可以离开。

2.试用期合同能否单独签
相关法规：《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

”第46条第5项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。

其实是不能这么做的，如果这么做，当企业要解除合同时，你往往得不到你应有的经济赔偿。

3.双方协商一致能否延长试用期
相关法规：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

用人单位要你延长试用期，你就一定要听他们的话吗，当然不行，约定好了一个月就是一个月，本来你到了试用期就该成为正式员工了，干嘛还要做一个试用期的员工呢。

4.员工病假，能否分段执行试用期
相关法规:原劳动部办公厅《合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》(劳办险字[1989]3号)和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月。

上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第26条：“第二十六条劳动合同期限内,有下列情形之一的，劳动合同中止履行：
(1)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
(2)劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的;
(3)法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。

劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。

”
《山西省劳动合同条例》第23、24条
用人单位与劳动者协商一致，可以中止履行劳动合同，中止履行劳动合同期
间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利和义务。

协商中止履行劳动合同的，双方应当书面约定劳动合同恢复履行的期限或者条件。

中止履行劳动合同的期间，不计入劳动者在用人单位的工作年限。

中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。

5.试用期员工不胜任工作能辞退吗
相关法规:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

职场新人需要知道的试用期常见陷阱
1.试用期不签劳动合同：
很多企业在试用期内不给予劳动者签订合同，大多数都是要求通过试用期后才给予签订。

但在《劳动合同法》第十九条有明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

”
但大部分企业仍然只是签订了一个试用期合同而不签订劳动合同。

2.试用期限任意设定：
实际中，很多工作其实不许用过长的试用期，劳动者也能胜任工作，但很多企
业不管性质、岗位性质等问题，随意设定使用期限，恶意用足法定试用期限上限，规定试用期为三五个月，甚至半年。

有些还可能因为换了一个岗位有得约定一次试用期，这不但加重了劳动关系的不平等性还增加了劳动者的经济负担和工作的不稳定性。

《劳动合同法》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.试用期说辞退就辞退：
在单位辛辛苦苦的工作，眼看要过试用期了，却被上头突如其来的辞退了，劳动者完全不知自己哪里出了问题。

只用了“不适合”“不符条件”“不过关”等含糊的理由就打发你走。

但《劳动合同法》第二十一条规定：试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

而且千万不要认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合下述的条件之一才可以。

4.试用期工资低福利差:
很多用人单位以劳动者“不知道合不合适”“能不能胜任”“经验不足”等理由有意的压低劳动者的工资或者相关的福利也不给予享受。

但《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在第的最低工资标准。

5.试用期不买社保:
普遍用人单位都以试用期没过为由就不给劳动者买社保，而对于处于实习的大学生，虽然试用期过了，但还可能要到领毕业证后给买社保。

只要确定并建立了劳动关系，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险，如拒绝在试用期给劳动者买社保，完全可以去劳动局和社会保障部门投诉，因此而解除劳动合同的话，用人单位还得向劳动者支付赔偿金!
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劳动合同法关于试用期。