劳务派遣方案书

劳

务

派

遣

方

案

书

目录

第一部分………………………………………………………………公司简介

第二部分………………………………………………………………劳务派遣的定义

第三部分………………………………………………………………劳务派遣的好处

第四部分………………………………………………………………项目服务与管理

第五部分………………………………………………………………客户服务与关系维护第六部分………………………………………………………………员工管理与服务

第七部分………………………………………………………………派遣服务报价函

第一部分公司简介

一、公司背景：

XX人力资源隶属市劳动和社会保障局，拥有浓厚的专业行政公关背景。专业为国外企业提供劳务派遣、人事代理服务、人才招聘、人力资源软件应用服务。拥有丰富的人力资源经验，汇集业优秀的人力资源精英团队，凭籍先进的管理系统帮助企业对人力资源进行科学、高效、灵活的管理；合作网络及渠道广泛，可以通过先进的互联网和计算机技术，为企业、人才和XX人力三者之间架起互动式的交流平台，向客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。

二、公司简介

XX人力以"专注客户专心服务"为理念，针对我国传统劳动力市场产业链不完整、供求信息不对称、服务不规等问题进行了积极地探索。同时依托先进的运营理念和互联网技术优势，致力于成为中国一家专业的综合性人力资源服务商。

公司理念：专注客户专心服务

公司核心价值观：以人为本立信达先

公司愿景：致力于成为中国一家专业的综合性人力资源服务商。

第二部分劳务派遣的定义

一、劳务派遣：

劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

劳务派遣关系图

二、劳务派遣服务（转移派遣）：

指用工单位与XX人力资源（以下简称“公司”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。

第三部分劳务派遣的好处

一、对企业的好处

1、节约了管理成本

2、节省了人员的招募成本

3、规避了用工风险

4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工

5、提高了派遣员工的素质。

通过派遣，企业可以把用人的风险和从烦琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上。用同样的钱创造出不同的价值效果。

二、对员工的好处

1、不管是从那个派驻企业离职，只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系，您将永远会得到你需要的工作，并且不支付任何的安置中介费；

2、当派遣员工的权力得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵犯个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调；

3、在工作之余，公司将会帮你进行职场教育和规划，让您边工作边成才。

第四部分项目服务与管理

一、员工档案建立与管理

（一）按照国家相关法律法规规定，XX公司为外派员工建立并托管劳动档案。XX公司从用工单位收取、整理外派员工花名册，并从其原档案管理地提取档案，审核后按照本公司档案管理制度为员工建立档案，妥善进行保管，并把员工的奖惩、考核和晋升情况及时入档。

（二）具体操作流程

1、贵公司配合XX公司项目经理收集、整理外派员工花名册，注明员工的基本情况及档案

所在地等相关信息；

2、XX公司档案管理员接收员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进行立卷归档；

3、建立并托管外派员工劳动档案（为至今仍无档案的员工按规定新建立劳动档案）；

4、对档案进行妥善管理，并根据外派员工的工作表现把其奖惩、考核、考评及晋升等情况及时归档；

5、与员工终止劳动关系后将其档案转交有关部门。

二、员工离职管理

（一）贵公司退回员工流程

1、XX公司按照贵公司需求，派遣员工到用工单位工作；

2、外派员工未能通过贵公司面试的，贵公司立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作，并将其纳入公司部人才储备库，等待其他的推荐；

3、外派员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。在试用期经贵公司证实不能满足用工需求的，必须在试用期退回我公司，派遣事业部做好员工解释工作，并将其纳入公司部人才储备库，等待其他推荐；

4、试用期合格后，在合同期未满前，由于贵公司自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的《员工退回通知书》，写明退回原因。

5、若因员工或严重违反贵公司规章制度，则须写明违纪事实，特别要注明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体容，以便公司根据实际情况进行处理；

6、员工退回公司后，由派遣事业部立即补充符合贵公司需求的人员继续工作，并与贵公司结算退回员工的薪资手续；

7、法务部根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成贵公司经济损失的，同时出具《处理通知书》；

8、对能力突出的员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位；

9、经派遣事业部经理审批，公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。（二）员工辞职流程

1、外派员工提前30日向我公司书面提出辞职（在贵公司填写《员工辞职申请书》），贵公司签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告本公司；

2、员工在贵公司办理离职交接手续；

3、派遣事业部与贵公司接洽该员工工作状况，是否有违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失；

4、员工持贵公司《退工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《解除合同通知书》；