中学教师考勤制度模版（4篇）

中学教师考勤制度模版
尊敬的教育局领导：
您好！在推行中学教师考勤制度的过程中，我愿意就该制度的范文提出以下建议。

教师考勤制度范文如下：
第一条教师应按照学校规定的工作时间全程参与授课和教育工作，不得擅自旷课或旷工。

第二条教师应按照规定在指定时间上下班，并且应提前10分钟到校，做好教育教学准备工作。

第三条教师应按照学校规定的课程计划和教学任务完成日常授课工作，并保证教学质量。

第四条教师应按照学校规定的考勤程序进行签到签退，不得以任何借口擅自缺席或提前离岗。

第五条教师应按照学校规定的请假程序请假，不得擅自请假或超过规定的假期天数。

第六条考勤结果将作为教师绩效考核的重要依据，对于迟到早退、旷课旷工等情况将予以惩戒。

第七条对于频繁迟到早退、旷课旷工等情况的教师，学校将进行严肃处理，包括警告、记过、记大过等。

第八条教师在工作中出现纪律问题，应按照学校规定的纪律处分程序进行处理。

第九条学校将定期公布教师的考勤情况，接受家长和学生的监督和评议。

第十条学校将加强对教师考勤制度的宣传和培训，确保教师充分了解并严格遵守考勤规定。

以上是一个中学教师考勤制度的简要范文，具体的实施细则可以根据学校实际情况和教师的工作需要进行调整和完善。

谢谢！
中学教师考勤制度模版（2）
尊敬的教职员工：
为了更好地管理中学教职员工的考勤情况，以提高工作效率和教学质量，我们制定了以下的中学教师考勤制度模版，请各位教职员工按照规定执行，共同营造良好的教育环境。

一、考勤方式
1. 教职员工在每个工作日早上8:00前必须到校，按照规定地点刷卡签到。

2. 中午12:00前和下午2:00后，教职员工需要重新签到确认出勤。

3. 下班时间为晚上6:00，教职员工需按时签离。

二、签到标准
1. 教职员工签到地点：教师办公室入口处刷卡机。

2. 在校期间，教职员工应经常携带工作证件，并保持外貌整洁。

3. 教职员工签到时应主动将工作证件放在刷卡机上，确保签到的准确。

4. 未按规定时间签到的教职员工将被记录为迟到或旷工。

三、出勤记录
1. 教职员工每天需递交考勤表格，上面记录了每日上下班时间、请假时间等信息。

2. 若教职员工因事请假，应提前向上级主管请假，并填写请假申请表。

3. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，请假时必须提供相关证明材料。

四、迟到与旷工
1. 教职员工迟到是指未按规定时间签到，每次迟到将被扣除相应的工资。

2. 每位教职员工每周允许最多迟到两次，超过两次将被扣除全勤奖。

3. 教职员工连续三天未经请假而未按时上班将被视为旷工，将被扣除当月工资20%。

五、请假制度
1. 请假须提前一周向上级主管提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假时间不得超过五天，如需长期请假应提供相关证明材料。

3. 实际请假时间不得与申请时间有较大偏差，否则将被记录为旷工。

六、加班与调休
1. 教职员工如需加班，需提前向上级主管申请并得到批准。

2. 教职员工加班时间超过12小时将获得相应调休时间，具体调休时间由上级主管安排。

七、考勤纪律
1. 教职员工应自觉遵守考勤制度，不得互相代签、乱签或者串通刷卡等行为。

2. 如发现有教职员工违纪行为，会有相应的处罚措施，包括扣款、停职、甚至解雇等。

八、考勤奖惩
1. 教职员工每月准时到岗并无迟到、旷工等记录者，将获得全勤奖励。

2. 教职员工若连续三个月无迟到、旷工记录，将获得一定额度的奖金。

九、制度执行
1. 中学教师考勤制度将严格进行执行，全校教职员工均须参与，没有特殊情况不得例外。

2. 对于教职员工在执行过程中的疑问和意见，可向上级主管提出，由主管协助解决。

希望通过中学教师考勤制度的落实，能够减少迟到、旷工等现象的发生，提高教育教学质量，为学校的良好形象树立和学生的健康成长创造更好的环境。

谢谢各位教职员工对中学教师考勤制度的支持和配合！
中学教育管理部门
日期：XXXX年XX月XX日
中学教师考勤制度模版（3）
第一章引言
1.1 背景介绍
中学教师作为学校的重要组成部分，对于学生的教育教学质量和学校的整体形象起着至关重要的作用。

然而，在实际工作中，由于教师们的工作任务繁重，个别教师可能出现迟到早退、旷工、公私分明、不担当岗位职责等不良现象，不仅影响了教育教学的正常开展，也给学校的管理工作带来了一定的困难。

因此，建立一套完善的教师考勤制度，对于提高教师的工作纪律、规范教师的行为举止、确保教育教学质量具有重要意义。

1.2 目的和意义
本文旨在根据中学教师实际工作情况，设计一套科学、公平、严格的教师考勤制度，以便加强对教师工作纪律的管理，提高教师的工作效率和责任感，推动学校的教育教学工作健康发展。

第二章教师考勤制度的含义与原则
2.1 教师考勤制度的含义
教师考勤制度是指学校为了管理和监督教师的工作时间、工作纪律和工作质量而制定的一系列规章制度。

通过教师考勤制度，可以规范教师的行为举止，监控教师的工作进程，确保学校的教育教学工作能够顺利进行。

2.2 教师考勤制度的原则
（1）公平原则：教师考勤制度应该公平、公正、公开，让每一位教师都有平等的机会和权利。

（2）科学原则：教师考勤制度应该科学、可行、有效，符合实际工作情况，能够真实反映教师的工作情况。

（3）严格原则：教师考勤制度应该严格执行，对于违反规定的教师应该进行相应的处理，以起到警示教师、维护学校秩序的作用。

（4）激励原则：教师考勤制度应该设立相应的奖励机制，鼓励教师认真履行职责，提高教师的工作积极性和创造力。

第三章教师考勤制度的具体内容
3.1 考勤登记制度
（1）教师每天上午9点前必须签到，下午5点后必须签退，不得迟到早退。

（2）教师签到时需在考勤登记表上填写姓名、班级、时间等信息，并交给考勤人员进行核对。

（3）教师应严格按规定的时间签到和签退，如有特殊情况需要请假，应提前向学校请假，经批准后方可缺勤。

3.2 假勤制度
（1）病假：教师如需请病假，必须提供有效的医疗证明，并在请假前及时向学校提交申请，由学校根据情况决定是否批准。

（2）事假：教师如需请事假，必须提前向学校请假，并提交相应的证明材料，由学校根据情况决定是否批准。

（3）年假：教师每年享受一定数量的带薪年假，具体的年假天数由学校根据教师的实际工作情况确定。

3.3 考勤违纪处理制度
（1）迟到早退：教师如有迟到早退的情况，首次警告口头警告，第二次警告书面警告，第三次扣除部分工资。

（2）旷工：教师无故旷工一次，扣除一天工资，并作出书面警告；连续旷工三次，解聘。

（3）公私分明：教师在工作时间内发现有私事需处理，应提前向学校请假；若未请假擅离职守，可能会被暂停职务或扣除一定工资。

（4）不担当岗位职责：教师应认真履行教育教学任务，如发现有教师不认真履行教学任务，将会受到严肃处理，甚至解聘。

第四章考勤管理的监督与评估
4.1 考勤管理的监督
考勤管理应由学校相关部门进行监督，对教师的签到签退情况进行定期抽查，并及时跟进处理违纪现象。

4.2 考勤管理的评估
学校应设立专门的考勤管理评估小组，对教师的考勤情况进行定期评估，根据评估结果，采取相应的奖惩措施，激励教师认真履行职责。

第五章结论
通过建立科学、公平、严格的教师考勤制度，可以有效监控教师的工作行为，提高教师的工作纪律和责任感。

同时，通过考勤制度的执行，也能够确保学校的教育教学工作能够顺利进行，提高学校的整体形象和教育质量。

因此，建立一套完善的教师考勤制度具有重要的意义。

中学教师考勤制度模版（4）
为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现人文化和制度化管理，遵循大事请小假，小事不请假的原则，结合我校实际，特制定本制度。

一、常规要求：
1、遵守上下班制度，不迟到、不早退、不擅离岗位。

2、认真履行岗位职责，工作主动、踏实。

3、按规定参加各项____活动。

4、认真____学生参加学校____的各项活动。

二、请假手续：
1、教职工因病、因事请假的，必须书面申请办理有关手续，凡未办理请假手续离岗的按旷工对待。

2、教职工如遇特殊情况来不及办理请假手续，需通过电话及时口头向主管校长请假，并在返校一天内补办，否则以旷工论处。

3、请假教师提前返校工作的，需办理销假手续；如因特殊情况超假或续假者应补办或续办请假手续。

4、请假人需待有关处室安排好本人课务或工作后，方可离开工作岗位。

5、未经请假，擅自离岗、请假不办手续、超假未办续假手续者，均以旷工论处。

三、考核：
1、教师考勤由值班校长负责；教师例会由办公室负责考勤。

2、请假由校长或分管副校长负责，一晌及一晌之内向值班校长请假，超一晌则须向正校长请假。

四、奖罚办法
1、奖励额。

日常出勤津贴为每晌____元，随绩效工资一起发放。

2、奖罚方法：
(1)、达到月满勤的，日常出勤津贴全额发放。

(2)、有下列情形之一，扣发一定数额的津贴：
①、每考勤月有6晌机动假，请假(事假、病假)一晌不得该晌津贴；超机动假部分每晌扣____元；一学期内请假累计超过88晌的，扣除该学期的全部绩效。

②、本考勤月内请假非整晌的，每____节课为一晌，每个考勤月折算一次。

③、旷工一天扣____元，
④、教师例会，旷一次扣____分，请假一次扣____分。

⑤、若本人有意外事故或重大疾病等情形的，经校长办公会研究酌情
1处理。

⑥、绝育手术假，女扎休假两周，男扎休假一周，超出部分以事假论处。

⑦、婚、丧、产假按有关规定办理。

当事人或直系子女婚假为一周；当事人父母(或公婆)去世的丧假为一周；当事人岳父母，祖父母去世丧假为____天(含星期
六、星期日)；符合有关规定的，产假为三个月，超出部分以事假对待。

(3)、教师请婚、产、丧假提前上班的，按上课节数计发超课时津贴。

(4)、经学校批准参加函授、培训和公出教师，在规定的学习、培训及公出时间内不影响日常教学工作的，按正常出勤对待。

五、本考勤制度自____年____月____日起实施。

____中学。