煤矿铲车司机考核管理办法模版

煤矿铲车司机考核管理办法模版
一、总则
煤矿铲车司机是煤矿生产运输中重要的一环，为了加强对煤矿铲车司机的管理和考核工作，提高其安全生产和工作效率，特制定本《煤矿铲车司机考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

二、考核目的
1.明确煤矿铲车司机的工作职责与岗位要求；
2.对煤矿铲车司机进行全方位综合评估，提高其工作技能和作业水平；
3.激发煤矿铲车司机的工作积极性和责任心，减少事故发生。

三、考核内容
1.安全操作能力：包括操作技巧、紧急情况处理能力等；
2.工作效率：包括货物装卸速度、作业完成时间等；
3.设备维护：包括设备保养、维修工作等；
4.工作纪律：包括遵守作业规章制度、安全操作流程等；
5.事故处理：包括事故防范、事故处理能力等。

四、考核方式与标准
1.考核方式：采用综合评估和实际操作相结合的方式进行考核。

2.考核标准：根据煤矿铲车司机的工作职责和岗位要求，制定相应的考核标准。

五、考核周期与频次
1.考核周期：每年进行一次全面考核。

2.考核频次：不定期进行日常和专项考核。

六、考核程序
1.全面考核程序：
（1）确定考核时间和地点；
（2）组织考核人员和考核工具；
（3）对煤矿铲车司机进行实际操作考核；
（4）综合评估考核结果；
（5）发布考核结果并提出改进意见。

2.日常考核程序：
（1）定期组织日常考核；
（2）对煤矿铲车司机进行实际操作考核；
（3）记录考核结果并及时反馈给煤矿铲车司机；
（4）定期汇总日常考核结果，评估煤矿铲车司机的综合表现。

3.专项考核程序：
（1）根据需要组织专项考核；
（2）对煤矿铲车司机进行实际操作考核；
（3）记录考核结果并及时反馈给煤矿铲车司机；
（4）定期汇总专项考核结果，评估煤矿铲车司机的专项表现。

七、考核结果与记录
1. 考核结果：
（1）优秀：在各项考核指标上达到或超过优秀标准；
（2）良好：在各项考核指标上达到良好标准；
（3）合格：在各项考核指标上达到合格标准；
（4）待提高：在各项考核指标上达到待提高标准；
（5）不合格：在各项考核指标上未达到不合格标准。

2. 考核记录：将各次考核结果记录在煤矿铲车司机个人档案中，做为评价和参考依据。

八、奖惩措施
1.奖励措施：
（1）优秀煤矿铲车司机将获得相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等；
（2）良好煤矿铲车司机将获得鼓励性奖励，如奖金、表扬信等。

2.惩罚措施：
（1）达到待提高和不合格标准的煤矿铲车司机将受到相应的处罚，如降职、停职、罚款等；
（2）严重违反安全生产规定，造成重大事故的煤矿铲车司机将按照公司规定进行处理。

九、考核改进
根据煤矿铲车司机的考核结果和反馈意见，及时对考核方案进行评估和改进，提高考核的科学性和准确性。

十、附则
本办法由煤矿公司负责解释和修改。

以上是《煤矿铲车司机考核管理办法》的模版，旨在明确煤矿铲车司机的工作职责、加强对其的管理和考核，提升其工作能力和作业水平。