请假管理办法

请假管理办法
第一条：目的
为使从业员之请假有所遵循，特制定本办法。

第二条：假别
假别分为婚假、丧假、产假、陪产假、节育手术假、病假、公伤假、事假、无
给公假、有给公假、探亲路程假及调休假等。

第三条：假别之申请
1、请假应于事前填写《请假卡》并觅妥代理人，并依第四条之规定呈请核准；
2、因突发事故不及事先请假时，应于告假当天上午以电话或传言联络所属单位
并办妥请假手续；
3、未按上述规定办理而缺勤者，概以旷工论处。

第四条：请假之核准权限具体如公司《职务权限表》
第六条：探亲路程假给假标准如下：
第八条：当月新进人员薪资发放标准为薪资各项目按缺勤天数比例予以扣除；
第九条：请假依第五条规定办理，应补缴证件者，病假应于销假后二个工作日内，其它应于销假后五个工作日内将证件送交人事单位确认及存查，逾期未附应附缴之
相关证件者，一律以事假论处；
第十条：未按规定办妥请假手续而未出勤者，概以旷工论处，连续旷工三天者或一年累计旷工五天者，予以开除。

第十一条：事假、婚假（不含晚婚）、丧假、无给公假及探亲路程假如遇公休假日及法定节假日时，该假日不计入请假期内。

第十二条：探亲路程假除厦、漳、泉地区人员外，福建省内人员给假二天，外省人员依第六条规定（最多以八天为限）；
第十三条：探亲路程假，要求年资满一年者方可申请，且限当年度一次性申请。

第十四条：课长/主任级、理级主管人员调休假之相关规定：
课长/主任级、理级主管人员因业务需要加班不领取加班费，为补偿其休息时
间，若因业务需要加班时可将加班时间用作调休：
一、加班时数以4小时(含)以上为单位，不足4小时的不计在内；调休时亦以4小
时为单位；
二、加班作调休时应在请假卡的加班栏上填写拟加班时数，并呈直属主管核准，调
休时则在请假卡的调休栏上填写调休时数，同样应请直属主管核准；
三、依劳动法规定月平均出勤天为21天，参考此标准，课级/主任级、理级主管之
加班调休天数全年累计原则上以不超过20天为限，课级/主任级、理级主管职
称之年资未满一年者按破月比例计算；
四、课级/主任级、理级主管之加班拟作调休时间原则上限于当年内调休完毕，每次
调休不得超过5天；若因业务需要没有及时调休而要延后调休者，则须呈上一
级主管核准，最迟可延至次年1季度内休完，若逾期仍未作调休者，视同自动
放弃处理并不计加班费。

第十五条：续假及销假
一、续假
假期已满仍未能出勤者应按第三条之规定办理申请续假手续，未按规定办理而缺
勤者以旷工论处；
二、销假
（一）假期已满拟提前返回公司出勤者得办理销假手续，该出勤视为一般出勤，不得以加班计算；
（二）销假必须于销假当天（含）以前办妥销假手续，比照请假核准权限层呈核准后交人事保卫课办理销假，未按销假手续办理者视同销假无效。

第十六条：除调休假外，其余假别的请假时间以半小时为计算单位，不足半小时以半小时计算；
第十七条：课级以下人员全年应出勤日均未请假（不含有给公假、征兵需要之无给公假），亦无公伤、迟到、早退记录者，列为全年皆勤，全年皆勤人员由人事提报并于
次年元月份之薪资中给予RMB200.00元奖励；
第十八条：罚则
各级主管审核假别申请时，应核实其请假事由慎予准假，必要时应对伤病人员
予以慰问。

凡捏造请假事实经查属实者，除假期以旷工论处外，并依“隐瞒、
捏造、谎报事实以图利自己或他人者”予以惩戒处分。

主管未尽督导责任者，
予以连带处分；
第十九条：本办法层呈总经理核准后实施，修订时亦同。

一九九五年元月十七日人事课制定
二○○○年九月人事保卫课第四次修订
二零零一年八月人事保卫课第五次修订
二零零二年三月人事保卫课第六次修订。