听力高频损失算工伤吗

听力高频损失算工伤吗
听力高频损失，也就是职业性听力损失，指的是因长期暴露于高频噪音环境中导致的听力下降。

根据相关法律规定，职业性听力损失可以认定为工伤。

首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动者在工作过程中因工作原因造成的意外伤害和职业病。

听力高频损失属于职业病范畴，是一种由于工作环境中存在噪音，长期暴露于噪音中导致的职业性疾病。

其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全和健康的工作环境，采取必要的职业病防护措施，防止职业病发生。

然而，如果用人单位没有采取必要的职业病防护措施，使劳动者长期受到高频噪音的侵害，导致听力损失，这是用人单位违反职业病防护义务的行为，应当承担工伤责任。

此外，根据《职业病防治法》的规定，用人单位要对职业病危害进行评价和监测，采取必要的控制措施，保护劳动者的身体健康。

如果用人单位没有进行必要的职业病防护措施，导致劳动者发生职业性听力损失，也可认定为用人单位的过错，应当承担工伤责任。

最后，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤造成的伤残或死亡，享受工伤保险待遇。

听力高频损失属于工伤，因此受伤的劳动者可以申请工伤保险赔偿，获得一定的医疗费用、伤残赔偿金和康复费用等待遇。

综上所述，听力高频损失属于职业性疾病，根据相关法律法规的规定，可以认定为工伤。

劳动者在受到工作环境中高频噪音的长期暴露时，如果用人单位没有采取必要的职业病防护措施，导致劳动者发生听力损失，用人单位应当承担工伤责任，并为受伤劳动者提供相应的工伤保险待遇。