01 [薪酬] 中层关键岗位高潜力人才留任政策

（中层）关键岗位高潜人才留任政策
2023年4月版
为建立集团持续的人才优势，激励和保留关键岗位高潜人才，以保障集团的长期竞争优势，现制定公司13-14级中层管理人员留任金激励保留政策政策，15级及以上高层管理留任激励政策另行制定，具体如下：
一、享受对象：
1.职级为：13级和14级员工。

2.门槛条件：入职满两年，上一年度绩效为C（含）以上。

3.入选条件：岗位关键、发展潜力大、价值观行为优秀。

4.入选审批：由各中心负责人确认享受政策的人员名单，经过分管副总审核（如有），
组织发展部负责汇总、审核各中心名单，呈报总经理审批。

二、享受人数：
1.销售管理中心、技术研发中心享受该政策的人数不超过该中心现在职13-14级人
数的25%。

2.其余中心，享受该政策的人数不超过该中心现在职13-14级人数的20%，其中，
13-14级人数少于5人的中心，享受人数不超过2人，且以实际审批结果为准。

3.留任金政策执行过程中，因人数变化等特殊情况，经中心总监推荐及人才评审委员
会讨论，可申请新增留任人员，新增留任人员自批准年度起享受此政策。

三、激励政策
3.以下情形核心人员资格将被取消：
⏹连续两年年度绩效为C（含）及以下的；
⏹违反国家有关法律、法规或《员工手册》的规定，给公司造成经济损失的；
⏹年度绩效为C+（含）及以上，但个人价值观行为表现违反中层干部行为要求
的，经中心总监提议，人才评审委员会讨论后，取消留任资格的。

针对以上情况，当年度不再享有留任金奖励，之前年度有未发放的剩余留任金，则按本通知规定的发放时间给予发放。

4.其他说明：
⏹如果员工年度个人绩效为C（含）以下情况，但在价值观行为或为公司争取的
其他荣誉等行为上，具有优异表现，经中心总监提议及人才评审委员会讨论，
可以保留其留任资格；
⏹无论何种原因，留任金发放前离职的，均不再享有留任金奖励，含之前年度未
发放的50%剩余留任金；
⏹留任金与年度调薪、绩效奖金政策不冲突。