应聘人员填写资料汇总

应聘人员职业生涯履历表
心理测试题目
1、请写出到目前为止你做出的最骄傲的事情，和我们分享一下！
2、爱学习的你，最想推荐哪本书给我们？理由是什么？
3、你有没有一直坚持的事情？坚持多长时间？收获如何?
4、如果你觉得这个职务很适合你，并想争取得到它，你想说些什么？
5、我们公司的工作理念是“要么不做，要做就做第一”！如果你也是这样，那请分享三点，你可以成为“销冠”
的基因！
性格轮廓测试
说明：在下列选项中，用“√”在最适合的一个词前面做记号，不能多选或少选。

要做完40题，不能漏掉任何一题。

若你不能肯定哪个是“最适合”。

请考虑当你还是小孩时，哪个该是答案。

时间5分钟
优点
1、□富于冒险□适应力强□生动□善于分析
2、□坚持不懈□喜好娱乐□善于说服□平和
3、□顺服□自我牺牲□善于社交□意志坚定
4、□体贴□自控性□竞争性□令人信服
5、□使人振作□受尊重□含蓄□反应敏捷
6、□满足□敏感□自立□生机勃勃
7、□计划者□耐性□积极□推动者
8、□肯定□无拘无束□按部就班□羞涩
9、□井井有条□迁就□坦率□乐观
10、□友善□忠诚□有趣□强迫性
11、□勇敢□可爱□外交手腕□细节
12、□令人高兴□贯彻始终□文化修养□自信
13、□理想主义□独立□无攻击性□激励性
14、□感情外露□果断□尖刻幽默□深沉
15、□调解者□音乐性□发起者□喜交朋友
16、□考虑周到□执着□多言□容忍
17、□聆听者□忠心□领导者□活力充沛
18、□知足□首领□制图者□惹人喜爱
19、□完美主义者□和气□勤劳□受欢迎
20、□跳跃型□无畏□规范型□平衡
缺点
21、□乏味□忸怩□露骨□专横
22、□散漫□无同情心□缺乏热情□不宽恕
23、□保留□怨恨□逆反□唠叨
24、□挑剔□胆小□健忘□率直
25、□急噪□无安全感□优柔寡断□好插嘴
26、□不受欢迎□不合群□难预测□不善表达
27、□固执□即兴□难于取悦□犹豫不决
28、□平乏□悲观□自负□放任
29、□易怒□无目标□好争吵□不合群
30、□幼稚□消极□鲁莽□冷漠
31、□担忧□不善交际□工作狂□虚荣
32、□过分敏感□不圆滑老练□胆怯□喋喋不休
33、□多疑□生活紊乱□跋扈□抑郁
34、□反复□内向□排斥异已□无异议
35、□杂乱无章□情绪化□言语不清□喜操纵
36、□缓慢□顽固□好表现□怀疑
37、□孤僻□统治欲□懒惰□大嗓门
38、□拖延□多疑□易怒□不专注
39、□报复型□烦躁□勉强□轻率
40、□妥协□好批评□狡猾□善变
情商测试题
在情商方面，你的悟性如何？（以下题目均为单选题）
1.你所乘坐的飞机突然遇到强大的气流，并且开始左右剧烈摇晃。

你会怎么做？
a继续看你的书或杂志，或者看电影，尽量不去注意气流的事。

b开始警惕会有紧急情况发生，仔细观察乘务员的一举一动，并阅读紧急情况指示卡。

c a和b都有一点。

d不确定——从未注意过。

2.在一次会议上，一个同事将你完成的一项工作据为己功。

你会怎么做？
a立即就该项工作的归属问题与这个同事公开对质。

b会后将这个同事拉到一边告诉她，如果将来她在谈及你的工作时能适当地归功于你，你将感激不尽。

c什么也不做，在公开场合让同事尴尬并非良策。

d在这个同事说完之后公开向她致谢，感谢她谈及了你的工作，并且就你正在试图完成的工作，为与会者提供更加具体的细节。

3.假如你是一名客户服务代表，刚接到一位情绪极其愤怒的顾客的电话。

你会怎么办？
a挂上电话，因为挨骂没有报偿。

b仔细倾听，将客户表达的意思重新组织语言表述。

c向客户解释他这样做是不公正的，你只是想做好自己的工作，如果他能不这样为难你的话，你将非常感激。

d告诉客户你非常体谅他的难处，并具体提出一项有助于他解决问题的建议。

4.假如你是一名大学生，有一门对你将来实现职业理想非常重要的课程，你希望自己能得A。

但你
刚刚发现该门课程的其中考试你只得了C。

你会怎么办？
a定出一个具体计划，写明提高成绩的方法，并且依照计划去做。

b认定自己并不具备要在该职业领域成功应该具备的条件
c告诉你自己，这门课学得好不好无所谓，把精力集中在其他成绩好的课程上。

d去找那位教授，尽力说服他给你一个更好的成绩。

5.假如你是一家公司的经理，该公司极力主张尊重种族和民族多样性。

你无意间听到有人在讲种族
主义笑话。

你会怎么做？
a就当没听见。

对这种事情最好的处理方法就是听之任之。

b把那个人叫进你的办公室，向他解释清楚他的行为不恰当，如果再犯将给予惩处。

c当场声明，此类笑话不恰当，在你领导的组织里不能容忍这种笑话。

d建议讲笑话的那个人去参加一个种族多样性的培训项目。

6.假如你是一名保险销售员，去拜访潜在客户。

但拜访了前15位客户后，你都空手而归。

你会怎
么办？
a就此下班，早早回家，可以躲过交通高峰。

b拜访下一位客户时试试新招，继续尽力宣传推销。

c列出自己的优缺点，从而明确妨碍你出售出保险的地方。

d润饰你的简历。

7.你的一位同事正因为另一辆车的司机危险超车而大为恼火，你正在尽力劝解。

你会怎么做？
a告诉她忘了那件事。

她现在没事，没什么大不了的。

b放一盘她喜欢听的磁带，分散她的注意力。

c和她一起批评那个司机。

d跟他讲讲你有一次也曾遇到类似情况，你当时很生气，后来你看到那名司机正被送往医院。

8.你和你的同伴之间的讨论升级变成了一场叫骂比赛。

你们既感到难过，又不得不继续争论,并开
始相互进行人身攻击。

你们两人其实都不想这样。

最佳的解决方法是什么？
a双方达成协议，暂停20分钟，再继续讨论。

b不管你的同伴说什么，始终保持沉默。

c你先道歉，并要求你的同伴也向你道歉。

d稍停片刻，组织好自己的想法，以尽可能简洁的方式重新陈述你的立场。

9.你承担了一项任务，管理一个团队，但这个团队无法想出一个新颖的方法解决一项工作难题。

你
做的第一件事情是什么？
a拟定一个日程表，召集一次会议，划定具体的时间段讨论每一个项目。

b组织召开一次非现场会议，旨在鼓励团队成员相互增进了解。

c向每个人个别询问解决问题的方法。

d群策群力，鼓励每个人大胆说出自己的想法，不管是否实际。

10.你所在的团队刚上任了一位年轻的经理，你注意到他似乎连作最简单的决定都要向你征求建议。

你会怎么做？
a承认他“无法胜任”，在团队中另选他人承担他的任务。

b找一位人力资源经理跟他谈在组织中他未来的发展。

c有意让他作很多复杂的决定，这样他会对自己的角色更有信心。

d让他做一系列有挑战性但力所能当的事，自己随时充当他的指导。

画出我的梦想
一个人的改变与成长从根本上是源于内心对美好生活的渴望与追求。

你对自己的未来描绘的越美好越清晰，在你的内心就会源发出一股愈加强大的自我推动力。

这股力量就是你的生机！
这也是潜意识管理。

请您用一幅画描述自己的未来
越详实越好（可用形容词和数字）。