毕业生签签合同看仔细小心陷阱
就业合同别忙签看看有没有陷阱
就业合同别忙签看看有没有陷阱告别校园，走入职场。
经过几轮笔试、面试，终于得到一个工作机会的年轻人，要应对的第一件事就是签订劳动合同。
那么，对于劳动合同都有哪些“陷阱”要留意的呢?为此，下面以案说法，为应届毕业生解析职场中关于签订劳动合同的各种“潜在风险”。
陷阱一：“三方协议”冒充“劳动合同”三方协议是为了保障学生在毕业时就业的安全性而由教育部门要求签订的，旨在毕业时能够保障学生就业的权益。
不少的学生误以为，签订了三方协议就等同于有了劳动合同，其实不然。
那么，应该如何认识三方协议呢?已经工作半年的小王至今还没有和所在单位签订正式劳动合同，没有签订合同的原因，公司解释是，因为小王、公司、及小王的毕业学校，三方已经签订了“三方协议”，这个协议就已经确定了小王和公司的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同，究竟是不是可以用三方协议来替代劳动合同呢?解释：“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。
而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。
陷阱二：不看合同直接签后果很严重在公司人事经理的催促下，小徐在入职培训前、尚未仔细阅读合同条款的情况下，就在劳动合同的几处落款位置签了自己的名字。
一周的入职培训结束后，小徐竟被调往其他城市工作，找到公司人事部一问才知道，在小徐亲笔签署的劳动合同等相关材料中，工作地点一项中明确载明：服从公司安排，同意至外地工作。
小徐傻眼了，自己本来就是冲着所在城市而来，如今却要被调往其他城市工作，但是自己签订的合同确实注明服从公司安排，那么，小徐必须执行公司决定吗?解释：劳动合同法第17条明确规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备内容之一。
实践中，或是由于时间匆忙，或是由于材料众多，未经仔细浏览、阅读就签名的劳动者并非小徐一人。
毕业生应谨慎签约的合同
毕业生应谨慎签约的合同近年来，随着高校毕业生人数的增加以及就业压力的加大，许多用人单位争相与毕业生签订劳动合同、实习协议等。
这对毕业生来说既是机遇也是挑战，但是毕业生在签订这些合同时应该谨慎对待，以免受到不必要的损失。
本文将从以下几个方面探讨毕业生应该注意的事项。
1. 合同条款应审慎阅读毕业生在签署合同之前应该认真阅读合同的各个条款，尤其是关于工作内容、薪酬待遇、福利待遇、绩效考核、违约责任和解决争议等方面的内容。
尽管合同中的一些条款可能比较专业化或繁琐，但毕业生仍然需要仔细阅读并理解每一句话。
如果有不明白的地方，应该及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以免将来出现不必要的纠纷。
2. 工作内容应与实际情况相符毕业生在签订合同时，应确保所签订的工作内容符合实际情况，不能被一些用人单位利用。
例如，一些用人单位有时会在实际工作与合同工作内容不符的情况下招聘毕业生。
在这种情况下，毕业生有权要求要修改合同的相关条款，或者选择放弃这份工作。
3. 薪酬待遇应透明、合理在签订劳动合同或实习协议时，毕业生在了解自己的薪酬待遇时，必须确保所得到的报酬透明、准确、合理，并符合当地工资标准或行业平均水平。
此外，应确保薪资结构清晰，其中包括税前薪资、税后薪资、五险一金等方面。
4. 福利待遇应明确毕业生在签订劳动合同或实习协议时，还需要关注福利待遇方面的问题。
例如，是否有带薪休假、住房补贴和交通补贴等待遇，需要在合同中明确规定。
一些不良用人单位可能会宣传许多福利待遇，但在实际操作中不兑现承诺，这时毕业生应该及时寻求法律帮助。
5. 违约责任要谨慎考虑在签订劳动合同或实习协议时，毕业生需要认真考虑违约责任方面的问题。
一些用人单位可能会制定过于苛刻的违约条款，如规定在离职前必须付一定的违约金，否则将面临滞纳金、赔偿金等条件。
毕业生必须谨慎考虑自己的实际情况，以及是否愿意接受这样的风险。
6. 解决争议的方式应看清楚当毕业生与用人单位发生合同纠纷时，需要确认合同中规定的解决争议的方式。
大学生刚毕业就业合同陷阱案例
大学生刚毕业就业合同陷阱案例刚毕业的大学生们找工作的时候那可真是充满了希望又有点懵懂啊。
今天就给大家讲讲就业合同里那些隐藏的陷阱，可都是真实发生的事儿呢。
案例一：超长试用期还低薪的“大坑”我有个朋友小李，学计算机的。
毕业后去了一家看起来还挺酷的小科技公司。
签合同的时候，他就光想着能进这行开始工作了，也没太仔细看合同细则。
结果，合同上写着试用期6个月，试用期工资是正式工资的60%。
他想着，试用期长点就长点吧，自己能多学点东西。
可谁知道啊，这公司在试用期里就给他安排各种杂活儿，根本没让他接触到核心的项目。
而且，每次到快转正的时候，就挑他的小毛病，然后说再延长一个月试用期。
就这样，小李干了快8个月了还没转正。
他这时候才反应过来，这公司可能就是想一直用低价劳动力呢。
案例二：模糊工作内容和地点的“迷雾弹”小王是学市场营销的，找了个销售的工作。
签合同的时候，上面写着工作地点是“公司业务涉及区域”，工作内容是“完成公司销售相关任务”。
小王刚开始没觉得有啥问题，上班后才发现，这所谓的“公司业务涉及区域”简直就是个大圈套。
公司一会儿让他去这个偏远山区开拓市场，说是那边有潜在客户，一会儿又让他去隔壁城市常驻。
而且这“销售相关任务”也很模糊，今天让他去发传单，明天又让他做电话客服，完全和他想象中的销售工作不一样。
他想反抗，可公司就拿出合同说，这都是合同里规定的啊。
小王这才明白，这种模糊的表述就是公司给自己留的后路，方便他们随意安排员工。
案例三：违约金的“天价骗局”小张是个文科专业的毕业生，进了一家文化公司做编辑。
合同里有个条款写着，如果小张在三年内离职，需要支付公司20万的违约金。
当时小张看到这个条款的时候有点犹豫，但是公司HR说这是为了防止员工学会了公司的业务机密就跑了，一般情况下只要好好工作就不会有这个问题。
小张工作了一年后，发现这个公司发展前景不太好，而且自己的工资一直也没怎么涨。
他想跳槽的时候，才意识到这个20万的违约金就像一座大山一样压着他。
毕业生签订劳动合同需警惕五大陷阱
毕 业 生签 订劳 动 合 同 目 … ＝ １ — ＝ ＝ ； ＝ ｊ 】 ｌ ■ ＝ — 二 惕 五大 陷阱
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一文 ／ 赵 清 林
七月 ，高校毕业生 开始告别校 园 ， 走 入职场。经过几轮笔试、 面试 ， 终于得到一 份 工作的年轻人 ， 要应对 的第一件事就是
者 的居 民 身 份 证 和 其 他 证 件 ， 不 得 要 求 劳
周 的入 职培训结束后 ， 小徐被告， 不得扣押 劳动 该公 司驻南方某省办事处报到。感觉被 公
【 评析 】 ： 《 劳动合 同法》 第十 九条 明确
司蒙骗 的小徐找到了人事经理 。至此 ， 小 规 定 “ 劳 动 合 同 期 限 三 个 月 以 上 不 满 一 年
签 订 劳 动 合 同 。 为此 ， 我 们 专 门 为 应 届 毕 业 生 解 析 职 场 中 关 于 签 订 劳 动 合 同 的 各
方协议” ，该 协 议 已 经 确 定 了 小 赵 的 劳 动 关系 ， 因 此 无 需 另 行 签 订 劳动 合 同 。 咨 询
动合 同时 ， 即使 用人单位 催促 ， 求职者 也
动 者提供 担保或 者 以其 他 名义 向劳动 者 徐 才发现 在 自己亲笔 签署 的劳动 合 同等 的 ， 试 用期不 得超过 一个月 ； 劳动合 同期 收取财物 。” 通过面试 并不意味着公 司将 相 关材料 中，于 工作地 点一 项 中 明确 载 限 一 年 以上 不 满 三 年 的 ， 试 用 期 不 得 超 过 必然 与小 李签订 劳动合 同 、建 立劳动 关
【 评析 】 ： “ 三方协 议 ” 是 明确毕 业生 、
程中权利义务 的书面文件 。 而 劳动合 同是 由用人单位提供 ， 经与毕业生平等协 商后 签订 的 ， 对 工作 岗位 、 工作 待遇 等法律 上 的权 利义务关系进行约定 的书面文件。因 此， “ 三 方协 议 ” 与“ 劳动 合 同” 在 签约 主 协议 ” 并不具有“ 劳动合 同” 的法律效 力。 直接在落款处签名７
毕业生签订劳动合同的14个细节需谨慎
毕业生签订劳动合同的14个细节需谨慎1、用人单位用工主体资格是否合法?不能因为招你的单位有个“办公室”，就以为它是真的，有合法用工资格了，进而跟它签订合同了。
最重要的是，你一定要看它有没有真实的营业执照，你可以登陆工商局网站查询该单位的相关信息。
2、自己：提交的身份材料一定要真实!借用他人身份证件，不可以;伪造学历学位，更不可以!因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。
”我在印刷公司上班50多天了，没有签订劳动合同，现在想离职，递交辞职书3天，上面说要我找到一个人来接班才能走人，不然就是提前一个月递交辞职报告。
不然急辞就要扣一半的工资。
我想拿全工资走人可以么?3、千万不能做的：上交身份证、押金等。
如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。
4、你懂的：“试用期”不等于“白用期”。
记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。
5、你得要求：工作地点、工作岗位写详细。
单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。
不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。
避免应届毕业生被劳动合同误导的方法
避免应届毕业生被劳动合同误导的方法《职场小白不迷路：应届毕业生防劳动合同“坑”指南》嘿，各位应届毕业生们！恭喜你们即将踏入职场，开启人生的新篇章。
但是，可别高兴得太早哦，因为职场上可是有不少“坑”在等着你们呢，特别是那看似平平无奇的劳动合同。
今天，我就来和大家唠唠嗑，讲讲避免被劳动合同误导的方法，让咱们职场小白不迷路！首先啊，咱可别一拿到合同就跟拿到宝贝似的，急着签字。
要知道，这合同里的门道可多着呢！咱得慢慢看，一字一句地看，就像在寻宝一样。
别嫌麻烦，这可是关乎你未来的大事儿呢！要是签错了，那可就有得你哭啦。
然后呢，看到那些密密麻麻的条款，是不是感觉脑袋都大了？别急，这时候就得发挥咱的“火眼金睛”了。
那些什么“甲方有权……”“乙方需遵守……”的，都得好好琢磨琢磨。
要是有不懂的，别不好意思，大胆地去问！问老板，问人事，把每一个条款都弄清楚。
不然等你稀里糊涂签了字，到时候人家说啥就是啥，你就只能傻眼啦。
还有啊，千万要注意那些“小字”“括号里的字”，这些可都是关键。
说不定里面就藏着什么“猫腻”呢。
我就听说过有个毕业生，没注意看括号里的内容，结果到发工资的时候才发现少了好几百块，那叫一个郁闷啊。
所以啊，咱们可得仔细看，别放过任何一个细节。
另外，要是合同里有什么特别不合理的条款，比如说什么“无条件加班”“不能辞职”之类的，那你可得小心了。
这可不是开玩笑的，咱可不能让自己被这么霸王的条款给束缚住了。
这时候，就得和对方好好谈谈，要是谈不拢，那咱就走人。
别担心找不到工作，好工作多得是呢，没必要在一棵树上吊死。
还有一点也很重要哦，就是要留个心眼，看看合同有没有一式两份。
你一份，公司一份。
要是没有，那可得问问清楚。
不然到时候出了什么问题，你连个证据都没有，那可就悲剧啦。
最后呢，我想说的是，职场虽然复杂，但咱也别怕。
只要咱多留点心，多学习一些法律知识，就一定能避免被劳动合同误导。
记住啦，保护好自己的权益，才能在职场上开开心心地工作。
毕业生签签合同看仔细小心陷阱
毕业生签签合同看仔细小心陷阱进入毕业季，不少高校毕业生已着手与心仪的用人单位签订劳动合同，但一些不正规的用人单位利用毕业生求职心切、自我保护意识不强等弱点，常常在合同里做“手脚”。
中国北方人才市场提示，毕业生在签订协议或劳动合同时要注意陷阱，同时还要弄清福利报酬、试用期限等问题。
勿信口头承诺。
有些单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并无书面文本。
一旦劳动者权益受损时，用人单位无法兑现口头承诺，劳动者也会因没有证据而无法得到法律的有效保护。
所以，签合同时，要将所有“承诺”落在纸面上。
有的用人单位在劳动合同中只规定了应聘方的义务以及违约责任，而其权利却只字不提。
如果单位违约，则以合同中未规定相关条款为借口逃避责任。
虽然这种不公平合同条款在法律上是可以变更和撤销的，但是必须在合同签署后一年之内申请仲裁或诉讼要求才能变更和撤销。
勿签生死协议。
一些危险行业的用人单位，常常要求应聘者接受合同中的“生死协议”，如“若发生意外，劳动者后果自负”、“工伤概不负责”等条款，以逃避单位本来应该承担的责任，这样的条款一定不要轻易签署。
勿签阴阳合同。
部分单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份用来应付劳动部门的检查，另一份才是双方真正履行的合同，这种合同多数只利于用人单位而不利于应聘者。
遇此情况，一定要认真对比两份合同，以免合法权益受到侵犯。
有的用人单位还在合同里用各种名目向毕业生收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦毕业生主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。
明确福利待遇。
对于福利报酬，毕业生除了要明确劳动报酬的种类、计算方式、发放时间和加班工资的计算方式等内容以外，还要明确劳动报酬金额不得低于当地最低工资标准(从2015年4月1日起，本市最低工资标准月人均已由1680元调整为1850元)，且劳动者拥有享受社会保险和福利的权利。
对于试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
毕业生签签合同看仔细小心陷阱
毕业生签签合同看仔细小心陷阱随着大学毕业季的到来，很多毕业生陆续开始进入职场。
签订劳动合同是入职的一项重要流程，但是在签订合同之前，毕业生还需要仔细查看合同内容，避免陷入一些可能存在的陷阱。
本文将从以下几个方面为大家介绍毕业生在签订合同过程中需要注意的问题。
了解合同的主要内容劳动合同是用于规范用人单位与员工之间权利义务关系的一种书面文件。
通常情况下，劳动合同应当包括以下内容：•合同的名称和双方的基本信息；•工作岗位、工作内容和工作地点；•工作时间和休息时间；•工资、奖金和福利待遇等；•社保和公积金的缴纳情况；•双方责任的规定；•解除合同的规定；•其他需要约定的事项。
在签订合同时，毕业生需要认真审阅合同内容，了解每一条款的意义和影响，并与用人单位沟通确认，确保自己能够完全理解和遵守合同。
关注工资和福利待遇在签订合同时，毕业生需要特别关注工资和福利待遇的约定。
除了基本工资之外，福利待遇也是影响到毕业生入职意愿的重要因素之一。
一些用人单位会在招聘时宣扬高福利待遇，但实际签订的合同中却未必真正兑现。
此外，在签订合同时，毕业生还需要重点关注以下几点：工资调整和绩效评估用人单位可以在劳动合同中规定工资的调整和绩效评估的标准，具体方式可以是按年度或半年度进行调整，并设置相应的工作指标和评估机制。
毕业生需要认真了解这些规定，并且要明确自己的权益。
福利待遇的实际兑现情况毕业生需要了解用人单位的福利待遇实际兑现情况，如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。
如果有疑问或不明确的地方，一定要及时主动与用人单位沟通确认。
福利待遇的受限性有时候，福利待遇的享有可能存在受限情况，例如用人单位要求员工在公司工作满一定年限之后才能享受住房公积金。
毕业生在签订合同时，需要仔细阅读各项待遇的具体条款，避免出现不必要的误解。
注意保密和竞业限制条款在劳动合同中，保密和竞业限制条款是隐含的，也是毕业生容易忽视的部分。
在工作中，用人单位可能会向员工泄露一些商业秘密，因此需要在合同中规定保密责任。
大学生刚毕业就业合同陷阱案例
大学生刚毕业就业合同陷阱案例刚毕业的大学生们，找工作的时候可得长点心眼儿啊！今天就给你们讲讲我那倒霉朋友小李遭遇的就业合同陷阱。
小李呢，是个挺优秀的计算机专业毕业生。
好不容易过五关斩六将，进了一家看着还挺高大上的小公司。
一进去，人事就拿了份合同给他，说啥这是公司的标准合同，赶紧签了就能正式上班了。
这合同乍一看，没啥毛病。
工资、工作内容啥的都写得清清楚楚。
工资呢，写着一个月八千块，小李心里还挺美呢。
可他没注意到一个小细节，合同里工资这一项后面跟着个括号，写着“包含绩效奖金”。
当时他也没细想，就签了字。
结果上班第一个月，到手工资才四千多块。
小李就懵了，找财务问。
财务说：“你看合同啊，八千块包含绩效奖金呢。
这个月你绩效不达标，就只有基本工资四千块。
”小李回去翻合同才发现这个大坑，可是已经晚了，合同都签了，只能认栽。
还有更坑的呢。
合同里有个关于工作时间的条款，写着“按照公司业务需求安排工作时间，员工需积极配合”。
小李以为就是偶尔加加班嘛，正常操作。
谁知道啊，这公司业务量一大，直接让他每天工作十二个小时，一周就休息一天。
小李跟领导抱怨，领导就把合同拿出来说：“你看，这上面写得清楚，要按照公司业务需求，你不配合就是违约。
”小李感觉自己就像掉进了一个无尽的黑洞，被这合同死死地困住了。
再说说小李同事小张的遭遇。
小张的合同里有个竞业限制条款，规定小张离职后两年内不能从事同行业相关工作。
但是呢，合同里可没提到竞业限制期间公司会给小张补偿。
小张当时刚毕业，哪懂这些啊，稀里糊涂就签了。
后来小张因为一些原因想离职，另找一家同行业发展更好的公司。
原公司就拿出合同威胁他，说要是去了就告他违约。
小张真是欲哭无泪啊，这竞业限制没有补偿是不合理的，可他当时没注意，现在想维权都很麻烦。
所以啊，刚毕业的大学生们，签就业合同的时候一定要像侦探一样，逐字逐句地看清楚。
别被那些看似不错的工作机会迷了眼，一不小心就掉进合同陷阱里，那可真是有苦说不出啊！。
毕业生就业签“四方协议” 小心违约金陷阱
毕业生就业签“四方协议” 小心违约金陷阱毕业生就业签“四方协议” 小心违约金陷阱眼下是高校学生的就业季，学生在与用人单位签订合同时，会填写一份“四方协议”。
四方协议被很多同学认为无关紧要，专家指出，实际上它关系到学生就业后的福利待遇以及职位升迁等各项事务，填写四方协议前最好做好功课。
什么是四方协议?看清名称和试用期时间再填写四方协议在很多大学生看来影响不大，因此填写时也漫不经心。
万老师指出，四方协议其实与就业后的工资待遇息息相关，毕业生应该认真谨慎填写。
万老师透露，之前曾有案例，有学生填写协议名称不一致，以至于就业单位最后不承认该学生就业，因此，在签订协议时，要特别注意确认填写的用人单位名称与单位的有效印鉴名称是否一致，如不一致，则协议无效;填写专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，写全称。
此外，看清企业对试用期的规定是否合法。
试用期是用人单位和劳动者为进一步加深相互了解而约定的考察期。
试用期并不是必需的，是否约定由双方当事人决定。
试用期的重点内容在于试用期限和试用期内的工资待遇。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
小心违约金陷阱万老师介绍，不少毕业生在签订就业协议时心猿意马，为了不被“套牢”，只要企业不刻意提起对违约金的要求，学生们也故作糊涂，这种情况下，一旦学生毁约，有的用人单位便会漫天要价赔偿;反之，若毕业生遭遇用人单位毁约，自己的合法权益也同样难以得到保障，所以，应该重视违约金。
违约金是保障就业协议书得以顺利履行而对签约双方当事人的一种约束，也是违约责任的一种重要形式。
不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。
学生在协商中要力争将违约金降到最低。
恰当运用补充协议这一项就业协议书允许附加补充协议。
《广东省普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》中第七条规定：双方若有其他约定条款，请附后补充，并视为本协议的一部分。
大学生刚毕业就业合同陷阱案例
大学生刚毕业就业合同陷阱案例咱就说刚毕业的大学生啊，那是满心欢喜地准备踏入社会大干一场，可有时候一不留神就掉进就业合同的陷阱里了。
就拿我一朋友小A来说吧。
小A学的是设计专业，毕业后好不容易找到了一家看起来挺不错的小公司。
签合同的时候，他也没多想，毕竟是人生第一份工作嘛，那叫一个兴奋。
这合同上写着，试用期三个月，工资打八折。
这看起来好像挺正常的，很多公司都有试用期嘛。
但是啊，这里面有个大坑。
合同里没写转正的标准是什么，就模糊地说根据表现。
小A吭哧吭哧地在公司干了三个月，那是每天加班加点，自认为设计的作品都挺不错的。
结果呢，到了转正的时候，老板说他不符合公司要求，要延长试用期一个月。
小A当时就懵了，可是合同里没写清楚，他也没辙，只能接着干。
还有我认识的一个女生小B，她是做文案策划的。
找了一家传媒公司，签的合同里有这么个条款，说是如果员工离职，三年内不得从事同行业相关工作。
这对于刚毕业的小B来说，就像是个紧箍咒啊。
她当时觉得自己也不会轻易离职，就没太在意。
可后来在公司干了一段时间，发现这个公司管理特别混乱，而且工资还经常拖欠。
小B实在受不了了，就想跳槽。
这时候才意识到这个竞业条款的可怕，因为如果真的按照合同来，她能选择的工作范围就小得可怜了。
再讲讲小C的故事吧。
小C是学计算机的，进了一家科技公司。
合同里关于工资的部分是这么写的：基本工资+绩效工资。
听起来挺合理的对吧？可是啊，这个绩效工资的评定标准就像一团迷雾。
公司每个月都说小C的绩效不达标，但是又拿不出具体的衡量依据。
小C觉得自己干的活儿也不少啊，怎么就绩效不行呢？后来才发现，原来公司为了节省成本，故意把绩效标准弄得模棱两可，好多刚毕业的大学生都在这上面吃了亏。
所以啊，刚毕业的大学生们，签就业合同的时候可一定要瞪大眼睛，仔细看看那些条款，别像小A、小B和小C一样，一不小心就掉进陷阱里了。
就业路上，当防五大陷阱
就业路上，当防五大陷阱文/杨学友案例Case编辑 强 音求职者由于缺乏社会经验与阅历，可能落入个别不法之徒设下的就业陷阱。
因此，就业季中的毕业生需要时刻提防就业市场中所存在的一些不安全因素。
“空白”的合同不要签 【案例】应届毕业生小张应聘到一家电子公司上班，双方口头约定小张的月薪为5800元。
试用期过了一半，公司才拿来正式合同让小张签字。
可是小张发现，合同上并没有写明岗位和工资，且留有空白。
但小张认为找份工作不容易，于是在空白劳动合同上签了字。
在3个月试用期内，他每月工资只有3800元，而接下来的几个月里，工资依然没有变化。
小张找到人事部门说理，要求公司支付当初承诺的工资并支付经济补偿金，此时公司拿出与小张签订的劳动合同，与当初约定不同的是，这份合同空白处写上了劳动报酬为每月3800多元。
【分析】小张遭遇劳动合同“被填空”这样的陷阱现象并非绝无仅有。
个别缺乏诚信的用人单位为谋取私利，在提供的合同文本中保留一些空白处，以便需要时可根据单位的意愿随意更改，这为劳动者日后维权埋下隐患。
尽管该公司在与小张签订劳动合同时弄虚作假，有欺诈行为，可小张若不能举证证明该劳动合同空白之处的工资额3800元系她签字之后“被填空”而要求公司兑现当初承诺的工资数额并在辞职时要求其支付经济补偿金，均不会得到法律的支持。
该案例告诉毕业生，在签订劳动合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，是否加盖单位公章，起止日期是否明确等等，发现空白劳动合同，要果断地要求用人单位签订规范的劳动合同，不要贸然签字，以免被“空白合同”钻空子。
先“培训”的美事莫轻信 【案例】22岁的小周系某职专应届毕业生，今年5月初，他在一家人才招聘网站上发布了求职简历。
3天后，一个自称“某食品公司”人力主管的人打来电话，希望小周前去应聘。
为慎重起见，小周登陆了该食品公司的网站，发现确有此公司，就放松了警惕。
翌日下午该公司“人力主管”又来电话，向小周提出若接受公司应聘，可先去公司设在外地的总部接受培训一个月，然后回来便可签订劳动合同并安排工作。
毕业生签订合同须谨慎谨防五种“陷阱”合同_职场打拼
毕业生签订合同须谨慎谨防五种“陷阱”合同与用人单位签订意味着求职已成功了一半。
但南京市劳动监察大队李祥敏科长强调，大学生们在签合同时一定要小心谨慎，否则合同就会变成对自己极具杀伤力的武器。
常见的“合同陷阱”主要有五种：口头合同——一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。
一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”。
其实，这种口头“合同”是最靠不住的，一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。
格式合同——用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。
从表面上看，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳务纠纷，用人方总会按照“合同”为自己辩护，最终吃亏的还是应聘者。
单方合同——一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。
如果签订这样的合同，无疑是将自己送上“案板”，任用人单位“宰割”。
生死合同——一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。
如果签订这种合同，真的发生意外事故后，恐怕交涉起来会有更多的麻烦。
“两张皮”合同——有些用人单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同，而这份合同，是不能暴露在阳光之下的。
遇到这种情况，应聘者一定要当心，认真对比两份合同的异同，防止陷入只有利于用人单位而侵犯自己合法权益的不平等合同陷阱。
合同是维护双方合法权益的武器。
一旦掉进合同陷阱，求职者的合法权益便得不到有效保障。
因此，求职者在签订合同时，一定要睁大眼睛，看清楚再签。
（蔡玉高、王骏勇）。
毕业生工作合同陷阱
毕业生工作合同陷阱引言毕业是人生中一个重要的转折点，而工作合同是每位毕业生进入职场的第一步。
然而，我们常常会忽略工作合同中潜藏的陷阱。
本文将着重介绍毕业生工作合同中可能存在的陷阱，以帮助毕业生更好地理解并防止这些问题。
请注意，本文仅供参考，建议咨询专业法律人士以获得确切的法律建议。
1. 不明确的职位描述在签订工作合同之前，确保职位描述足够明确和具体。
一些雇主可能会使用模糊的术语来描述职位，这给他们带来了灵巧性。
然而，这可能导致你在工作岗位上承当不明确的责任或超出你的能力范围，从而影响你的工作表现和成长。
因此，确保工作合同中包含明确的职位描述和工作职责，以免在职场中陷入不利境地。
2. 限制自由选择有些工作合同可能会包含限制性条款，限制你在离开雇主后的行为。
这可能包括与竞争对手的合作、招揽前同事、使用公司的商业机密等。
虽然这样的条款在某些情况下是合理的，但如果限制过于宽泛或不公平，可能会对你的职业开展产生负面影响。
在签署合同之前，务必仔细阅读并确保清楚理解这些限制，并确保它们不会对你未来的职业选择造成重大限制。
3. 薪资和福利条款薪资和福利是工作合同中最重要的方面之一。
然而，一些雇主可能会在这方面设下陷阱。
例如，工作合同中可能只提供固定薪资，而不包括任何奖金或绩效鼓励方案。
此外，福利条款可能会隐瞒一些关键细节，例如医疗保险和退休方案的具体细那么。
在签署工作合同之前，务必谨慎地阅读薪资和福利条款，并与雇主明确交流，确保你获得公平和合理的待遇。
4. 合同期限和终止条款工作合同中的合同期限和终止条款对你的职业开展和灵巧性有重要影响。
合同的期限可能不明确，导致你无法准确预测未来。
此外，如果终止条款不公平或过于倾向于雇主，你可能会在被解雇或辞职时面临一些不利条件。
在签署工作合同之前，务必仔细阅读合同期限和终止条款，并确保你能够在未来的职业开展中保持足够的灵巧性。
5. 保护个人权益作为毕业生，保护自己的权益至关重要。
大学生怎样防止“签约陷阱”
一、不可乱签协议书很多缺乏就业经验毕业生认为，在招聘会上与用人单位签了约，就等于签订了劳动合同，其实不然。
一位从事法律工作多年的王律师告诉记者，由于大学毕业生们目前还没有正式毕业，在招聘会上与用人单位签订的只是就业协议书并不是劳动合同书。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式；而劳动合同书指的是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据；在一些条款方面，就业协议书与正式劳动合同的法律效应并不等同，一些不法的用人单位常常会利用这一点对毕业生进行欺骗。
根据有关法律，毕业生们在与用人单位经过双向选择达成就业意向后，双方签订的必须是学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，而且每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，如果毕业生与用人单位签订的是其它的就业协议书或是自行复制的协议书，那么在法律上将是无效的。
今后一旦出了问题，毕业生的权益将不能受到法律的保护。
二、了解你的“东家”有些毕业生在签约时，只知道对方是自己心仪已久的用人单位，在并不十分了解对方的情况下就盲目签下了协议。
王律师说，这也是很多大学生与用人单位日后出现纠纷的一大因素。
他提醒毕业生，签约前毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权，以免上当受骗。
根据有关法律，就业者拥有对用人单位的自由选择权，有权了解用人单位的基本情况和应聘的性质及任务。
例如：该单位有没有促进自己发展和提高的机会，单位有没有良好的前景，职位是否符合自己的特长和兴趣等；同时用人单位也有义务如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，并做好各项接受工作。
三、关注条款、备注审阅条款是签约中最关键的一部分。
律师认为毕业生在签约时应对条款的内容仔细斟酌，看其是否符合法律规定。
比如“适用期”最长不超过六个月；“保守商业秘密”应约定一定范围期限；“违约金”一般不应超过5000元；“工伤待遇条款”不能约定因劳动者自己的过错就完全由个人承担全部责任，用人单位不承担任何责任等。
三方协议签订存在陷阱,应届生需多留心眼
三方协议签订存在陷阱，应届生需多留心眼随着社会的发展，三方协议的签订越来越常见。
三方协议是指由三个主体之间签订并约定其行为的文件。
这种协议常见于商业合作、项目管理等方面。
然而，一份不慎签订的三方协议，可能会给你的未来造成严重的影响。
本文旨在探讨三方协议的陷阱，帮助应届生避免不必要的风险。
协议主体的审查当我们接到一份三方协议时，我们必须审查协议中三个主体的身份及其关系。
这是因为，存在一种可能性，即其中某一个主体可能是虚假的或者是被推荐、代理的。
这样可能导致协议效力无法得到认可，可能导致签署方面的损失。
因此，在签署协议前，应届生应该务必完整审查协议主体及其关系，并避免因主体身份问题而陷入不必要的风险。
保密协议在签署协议之前，需要仔细审查其中与保密有关的协议条款。
因为保密协议涉及到一个公司或个人相关的秘密信息，如果密级过高或未能确切地计划保密信息的存储和传递方式，这可能会给未来合作造成严重的风险，因此，应届生在签订保密协议前，应当仔细研究相关条款，并确保保密信息的保护机制得到充分考虑和保障。
交付和付款问题在签署三方协议之前，应届生应该注意其中涉及的交付问题和付款条款。
它们是合作中最核心的问题之一。
因此，应届生应该仔细审查协议中有关付款和交付的条款，并确保这些条款能够充分保障一方和另一方的权益。
协议的持续时间协议的持续时间是其约束力的一个关键方面，也是应届生应该注意的一个方面。
在签署协议之前，应届生应当仔细审查协议的持续时间，以便在协议过期后合理地终止协议。
同时，应届生应对协议的终止条款进行审查，以确保协议的终止不会对签署方面造成伤害。
总结综上所述，三方协议的签订是商务合作或项目管理中非常重要的一环。
然而，该过程中可能存在各种陷阱和问题。
因此，应届生在签订三方协议之前，必须仔细审查其主体身份，保密协议条款，付款和交付方式，协议持续时间以及协议终止条款等一系列相关条款，并确保这些条款充分保障自身利益，避免不必要的风险。
大学生谨防合同“猫腻”
大学生谨防合同“猫腻”随着大学生就业压力的增加，越来越多的大学生会在签订就业合同时遇到一些“猫腻”。
从硬件设备到法律条款，由于缺乏经验和知识，许多大学生往往会被不良商家或不法公司骗局所骗。
因此，大家应该更加注意签订合同的注意事项。
什么是“猫腻”在签订合同时，“猫腻”通常是指商家或者公司在合同条款中加入一些让人看似无法察觉或者不易被发现，却能严重危害到个人利益的条款。
例如，公司会让你在签合同前先前交部分保证金，但仔细看合同时确只有在某些情况下可以退还；商家会在合同中附加一些隐藏费用，而消费者并不会注意到这一点。
“猫腻”通常会让受害方承担更高的风险以及更多的成本，而让商家或企业获得经济利益和利润。
因此，大学生签订合同时一定要认真甄别合同条款，并与对方进行充分沟通和协商，确保自己的权益得以保障。
如何避免“猫腻”为了避免“猫腻”，大学生签署合同时需要考虑以下几个方面:1. 提前检查合同内容在签署合同之前一定要认真地仔细查看每一个条款，你需要确保你理解合同的每个条款的含义并且明白它们的风险和利益。
如果遇到不懂的字或者词汇，建议直接询问对方。
请注意，如果你需要签署的合同是英文合同，务必要在签署前让专业的翻译人员先将合同翻译成你所使用的语言。
2. 注意条款的限制合同中许多条款都会有明确的限制或要求，例如，你需要必须完成某些任务才能领到一份特定的奖金。
你必须确认这些要求对你来说是否合理并且可行，即可保证你的合法权益，也可以避免被不合理的条款所限制。
3. 要沟通和谈判如果你发现合同条款中存在问题，你可以和对方进行沟通和谈判。
作为签署方，请明确告诉对方你所关注的问题，告诉他们你的底线，就是那些不可违背的原则，并且在此前后交涉中表现出自己应有的信心和坚持性。
同时建议与专业的律师商量以了解你的权益结论虽然无法保证每一份合同都是公正的和完全透明的，但是，通过这些方法，大学生可以大大提高发现不良商家或者不法公司的“猫腻”和陷阱的能力。
大学生毕业劳务合同陷阱
随着毕业季的到来，大批大学生涌入职场，开始自己的职业生涯。
然而，在这个求职过程中，大学生往往因为缺乏经验和知识，容易陷入劳务合同的陷阱。
以下是一些常见的劳务合同陷阱，提醒广大毕业生在签订合同时需谨慎应对。
一、口头合同一些用人单位与求职者口头约定责、权、利，并不签订书面正式文本。
这种口头合同存在很大风险，一旦发生纠纷，口头约定难以作为证据，求职者权益难以得到保障。
二、格式合同用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。
虽然看似规范，但具体条款可能表述含糊，存在多种解释，一旦发生纠纷，用人单位可能会利用这一点逃避责任。
三、单方合同一些用人单位只约定求职者的义务和责任，而关于求职者的权利几乎不提及。
这种合同对求职者极为不利，一旦签订，求职者将处于被动地位。
四、生死合同一些危险行业用人单位在签订合同时，要求求职者接受合同中的生死协议，即一旦发生意外，用人单位不承担责任。
这种合同明显违反法律规定，求职者应坚决拒绝。
五、试用期工资过低一些用人单位以试用期为名，降低求职者的工资待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期工资过低属于违法行为。
六、扣押个人证件正常企业不会随意要求求职者提交个人重要证件。
如果用人单位在面试过程中要求扣押求职者的身份证、毕业证等重要证件，求职者应提高警惕，以免个人信息泄露。
七、中介陷阱一些非法中介机构以介绍工作为名，向求职者收取高额费用。
求职者在选择中介机构时，要核实其营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
八、单签就业协议一些用人单位仅与求职者签订就业协议，而不签订劳动合同。
这种情况下，求职者的权益无法得到充分保障。
求职者应要求用人单位签订劳动合同，确保自己的合法权益。
总之，大学生在签订劳务合同时，要充分了解合同条款，提高警惕，避免陷入各种合同陷阱。
三方协议签订存在陷阱
三方协议签订存在陷阱三方协议签订存在陷阱，应届生需多留心眼 1三方协议应在学生毕业前签订，用人单位若说拿到毕业证才能签则要注意如前所说，三方协议是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
近期，应届毕业生王熹被某房地产经纪公司录用，当王熹问及公司是否可以签订三方协议时，对方的答复是必须要领到毕业证才能签，实习期之前不能签订。
对此，前程无忧就业专家表示，三方协议应该在学生毕业前签订，“三方协议与正式的劳动合同不是一回事。
三方一旦签订后任何一方都不得擅自__，否则需向__受损方支付协议条款所规定的违约金，这在一定程度上也约束用人单位不会中途变卦__聘用意向。
如果用人单位坚持要先拿到毕业证才能签三方(协议)，那它极有可能有另外的考虑，不排除欺骗应届生的可能”。
违约金通常应不超过一个月工资，如果违约金金额过高要慎重考虑应届毕业生在填写三方协议时都会留意到违约金的说明，违约金的设定就是为了规范毕业生、学校、用人单位三方在协议签订后的__与义务，一旦任何一方擅自违约，__受损方则有权要求得到相应赔偿。
但毕业生们对违约金切不可掉以轻心，就业专家就表示，一般用人单位设定的违约金数额通常都不会超过一个月的工资，有些极为抢手的公司甚至没有违约金一说，去年从__学专业毕业的.应届生沈清煜就吃了违约金的亏。
去年年底沈与中部某地级电视台达成就业意向，并签订三方协议，当时电视台要求的违约金是__元，后期招聘中沈清煜找到了沿海发达省级电视台的工作，遂要求__之前的三方协议。
按照违约金的要求，沈在未就业之前就已损失了1万元，而且学校出于维护就业形象的考虑，在发放新三方的过程中也多有阻扰，个中曲折实在累心。
用人单位若承诺解决户口，毕业生一定要在协议备注栏里注明因为__户籍__的各种限制，每年就业季，应届生总是对用人单位是否能解决当地户口倍加看重，其中尤以__、上海为甚。
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毕业生签签合同看仔细小心陷阱
小怡在人才网上看到一家用人单位要招聘行政主管，按照该公司的职位描述，小怡觉得挺合适就前往应聘。
经过简单的咨询了解之后就上班了。
然而小怡这才发现，所谓的“行政主管”一职，并没有下属。
主管的职务其实就是一个文员职务，还有就是打杂。
小怡问人力资源部经理为什么职位与工作范围不符?经理说行政的事情都归你管，还不是主管是啥?经理都是啦!小怡这才明白，这家用人单位用招文员的办法招主管。
为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业修饰一番，例如把保险推销员说成“财政计划者”，把销售人员称为“业务经理”，把勤杂工说“办公文秘”，提高门槛，实施收费考试。
进入毕业季，不少高校毕业生已着手与心仪的用人单位签订劳动合同，但一些不正规的用人单位利用毕业生求职心切、自我保护意识不强等弱点，常常在合同里做“手脚”。
中国北方人才市场提示，毕业生在签订协议或劳动合同时要注意陷阱，同时还要弄清福利报酬、试用期限等问题。
我自认为无愧于中专三年，刚入学时，我曾为身为中专生而懊丧过。
但很快，我选择了坦然面对。
因为我深信，是金子在任何地方都会发光。
所以我确信，中专生的前途也会有光明、辉煌的一天。
美国一名刚获得MBA学位的学生向朋友们讲了自己的一个玩笑，他说在人生中第一次投资就是只赔不赚，为什么呢？虽然拿到了NBA学位，但却背上了11万美元学生贷款债务，这需要几年的时间才能还清，而且前提是一定要有一个薪水不低的工作。
一些不法单位或个人招聘信息、人员看似完整可靠，通知学生被录用后，紧接着就要求其缴纳体检费、培训费等费用，待费用到位就"人去楼空"。
勿信口头承诺。
有些单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并无书面文本。
一旦劳动者权益受损时，用人单位无法兑现口头承诺，劳动者也会因没有证据而无法得到法律的有效保护。
所以，签合同时，要将所有“承诺”落在纸面上。
有的用人单位在劳动合同中只规定了应聘方的义务以及违约责任，而其权利却只字不提。
如果单位违约，则以合同中未规定相关条款为借口逃避责任。
虽然这种不公平合同条款在法律上是可以变更和撤销的，但是必须在合同签署后一年之内申请仲裁或诉讼要求才能变更和撤销。
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试
的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。
将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。
勿签生死协议。
一些危险行业的用人单位，常常要求应聘者接受合同中的“生死协议”，如“若发生意外，劳动者后果自负”、“工伤概不负责”等条款，以逃避单位本来应该承担的责任，这样的条款一定不要轻易签署。
三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
勿签阴阳合同。
部分单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份用来应付劳动部门的检查，另一份才是双方真正履行的合同，这种合同多数只利于用人单位而不利于应聘者。
遇此情况，一定要认真对比两份合同，以免合法权益受到侵犯。
有的用人单位还在合同里用各种名目向毕业生收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦毕业生主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。
明确福利待遇。
对于福利报酬，毕业生除了要明确劳动报酬的种类、计算方式、发放时间和加班工资的计算方式等内容以外，还要明确劳动报酬金额不得低于当地最低工资标准(从2020年4月1日起，本市最低工资标准月人均已由1680元调整为1850元)，且劳动者拥有享受社会保险和福利的权利。
对于试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
聘用合同谈判需要权衡与协调。
要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。
你想要什么？你是否满足低收入但有一大笔股份投资？你是否自己自信能达到既定的标准从而得到奖金？如果每年收入上很不稳定，你是否有能力对付？你是否认为工作的稳定性对你很重要？
感谢您的阅读，祝您生活愉快。