教师招聘面试成功的技巧分享

教师招聘面试成功的技巧分享

首先要掌握面试的基本模式，在试讲前做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景结合

起来，主要是注意如何让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本

的内容上来。

其实，要做好面试前的形象准备，一定要着装合体，不要穿着台前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的。

在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。

试讲时要首先把自己的试讲材料分发给各位考官。

讲课时的音量特别重要，而且要有板书，然后就是注意设计的跟学生互动的环节。麻雀虽小但五脏俱全，所以板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。

试讲完成以后还会有提问基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该在哪里，如果学生出现了这样或那样的问题

你该如何等等。

教师招聘面试四要点：

要点一：为什么要选择教师这个行业?

“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”等涉及到教育观的这类问题被问到的几率最大。金陵中学丁强校长

告诉记者，这是来面试的考生必须要回答的问题。每年仅是因回答

这两个问题不当而被淘汰的考生就有很多。

参考意见：南京一中初中部黄侃校长建议考生回答问题一定要实事求是，不要故弄玄虚，比如这样回答就不错：读的就是师范类的

专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，

教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师

提供很大的发展空间等。

要点二：在面试时，学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题，主要是考察考生的应变能力。

参考意见：中华中学的钱进副校长认为，考生在写履历表时就要有被提问的意识，可以根据自己的特点和“强项”多做点准备，这

样不至于强项变弱项。他说，有个考生在履历表上写到他曾经发表

过一篇文章，校长马上就追问考生写这篇文章的目的，以及对这篇

文章观点的一些探讨。结果这个考生说的稀里糊涂，很显然没做准备。

要点三：课上得怎么样?

小学教师面试第一个环节也是最重要的环节，就是对考生课堂教学的考察通过上一节课看考生的专业水平和教学能力到底怎么样，

比如对教材的了解、板书，对学生活动的组织以及对课堂的控制等。区教育局会组织教师听课并给考生打分，根据分数确定是否留用。

而学校没有录用权。

参考意见：南师附小的盛晓蓓书记建议考生，平时在学校学习期间，就应该增加课堂教学实战训练，结合自己学到的知识，多实践，锻炼自己的教学水平，增加实战经验，平时还要多研究案例教学法，这样就不会在真正的课堂教学中紧张。一些师范学校也应多给学生

安排实战训练课，熟练掌握案例教学方法。

要点四：仪容举止也很重要。

作为一名教师仪容仪表很重要，要有较强的自我约束力，教态不能太随便。

参考意见：作为教师要有得体的仪容仪表，穿着要端庄、大方，有的考生长得很漂亮，但是穿得很随便，给人感觉不够庄重，有的

人长得不怎么样，穿着却很大方，让人赏心悦目，这样在面试时就

能赢得良好的印象分。另外，言谈举止要得体，回答简明扼要，抓

住重点。

一、面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面

的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本

就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个

判断的强化认定。

或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么

不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个

高管HR自己说的。

2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必

要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注

意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取

下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着

自己。

5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你

自信很多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行

为显得很不自信，而且会让面试官为难。

7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名

单的。

8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

二、面试过程

1、首先需要说明面试中的几个法则：

①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某

个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到

这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败

的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况，遇

到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏

一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏

的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的

控制在你掌握的范围内。

④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，

你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何

处理注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这

样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见。

2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一

来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精

神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种

阳光也会感染到面试官的。

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而

你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人

可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。