外出培训派遣单
外派人员培训表
15.15 116.07 7645.67 373.99 2361.91 427.19 65.1 154 468.97
16947.48
11628.05
5319.43
外派人员培训结果反馈表
年 月 日
姓
名
所在部门 培训讲师
工程部
职
务 至 年 年 月 月 日 日
培训部门
培训周期
1、外派填写《驻外人员派遣/返司审批单》 2、领取项目章，严格按照公司规定使用建立《公章使用登记表》做到谁盖章谁负 责（严禁盗用项目名义，担保融资借款等超出公司规定的使用范围） 3、监督项目安全、进度、质量情况并及时拍照留底 4、对项目各种情况的了解，发现问题及时上报公司并监督其整改，上报结果 5、及时上报周报、月报 6、监督工程款、材料款支付情况（每月上报） 7、每月初及时上报（项目负责人）签字版的考勤（扫描件、拍照） 培训内容 8、办理竣工事宜及文件资料档案及时向工程部办理归档 9、编写本项目工程总结上报工程部。
考核方式：
□笔试
□口试
Hale Waihona Puke □实操□其他培训情况 反馈
讲师签名： 备注
日期：
339.59 7611.96 1102.19 114.35 418.03 149.56 807.43 622.51 19.67 1839.88 9.49 35 1025 156 207 710 34.98 210 1534.84
新员工派遣单【范本模板】
新员工派遣单
部：
现有新员工经公司面试、培训合格，于_____年____月____日正式派其到您部门工作，望事业部经理及各员工能在今后的工作中给予其指导和帮助。
部门地址：
部门电话：
部门经理姓名: 电话：
新员工导师姓名：电话:
派遣部门：人力资源部
公司
年月日
新员工派遣单
部:
现有新员工经公司面试、培训合格,于_____年____月____日正式派其到您部门工作，望事业部经理及各员工能在今后的工作中给予其指导和帮助。
部门地址：
部门电话:
部门经理姓名: 电话：
新员工导师姓名: 电话:
派遣部门：人力资源部
公司
年月日。
劳务派遣单
劳务派遣单劳务派遣单1、派遣单位信息1.1 派遣单位名称：[单位名称]1.2 派遣单位法定代表人：[法定代表人] 1.3 派遣单位注册地质：[注册地质]1.4 派遣单位联系人：[联系人姓名]1.5 派遣单位[]2、用工单位信息2.1 用工单位名称：[单位名称]2.2 用工单位法定代表人：[法定代表人] 2.3 用工单位注册地质：[注册地质]2.4 用工单位联系人：[联系人姓名]2.5 用工单位[]3、派遣工作内容3.1 派遣职位：[职位名称]3.2 派遣工作地点：[工作地点]3.3 派遣工作时间：[工作时间]3.4 派遣工作期限：[工作期限]4、派遣工资及福利待遇4.1 派遣工资：[工资金额]4.2 派遣工资支付方式：[支付方式]4.3 派遣工作期间享受的福利待遇：[福利待遇内容]5、派遣工作责任5.1 派遣单位责任：派遣单位应保证派遣员工具备相应的工作能力和技术水平，并确保其工作安全。
5.2 用工单位责任：用工单位应按照派遣单位的要求和安排，提供相应的工作环境和条件，保障派遣员工的权益。
6、违约责任6.1 派遣单位违约责任：如果派遣单位违反本派遣单规定，需要承担相应的违约责任，并赔偿用工单位因此产生的损失。
6.2 用工单位违约责任：如果用工单位违反本派遣单规定，需要承担相应的违约责任，并赔偿派遣单位因此产生的损失。
7、解除协议7.1 协议双方一致同意解除协议的情况下，应书面通知对方，并提前指定解除日期。
7.2 协议双方有一方严重违约的情况下，对方有权解除本协议，并要求违约方承担赔偿责任。
附件：附件1：派遣员工详细信息表附件2：派遣工作地点安全检查表附件3：派遣工资支付记录表法律名词及注释：1.劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣公司（派遣单位）根据与用工单位（被派遣单位）签订的劳务派遣协议，将其拥有合法经营资格的员工派遣至用工单位从事工作的一种劳动用工形式。
2.违约责任：因一方违约给对方造成的损失和责任。
(完整版)研修生外派材料表
日方要求
基地询问
事前培训
面试与接待
外报材料
日语培训
签证
出境
国外管理
回国
工
种
人 数 年 龄 性 别
工
资
招 收 可 行 性
招 收 人 数
培 训 通 知
收材料及登记管理
做履历
面试常识培训
面试地点安排
面试名单与程序
日方材料
检 查 与 加 盖 公
早
归国预定书
名单
一氏t七子尤
派遣公司概要书
y“力彳二匚T乍匚卫衣B八
一氏豊XA o f k rn^ g
名单
学习成绩及管理
礼 仪 与 国 别 培 训
培 训 证 办 理
签证表填写
接电话与体检
合 同 与 担 保 材 料
订 票 及 接 机 安 排
出 境 培 训
出 关
信 息 反 馈
与家长沟通
违约处理
报 到
发 放 证 件
\z
料 材 人 个
料 材
身份证复印件
六张照片
个人履历
在职证明
企业概要书
企业推荐状
彳qT乍匚「扌B八
劳务派遣单
劳务派遣单劳务派遣单1. 引言劳务派遣是一种将劳动力资源从一个企业派遣到另一个企业的方式，以满足后者对劳动力的需求。
劳务派遣单是在此过程中使用的一种文档，记录了派遣方和接收方之间的协议和约定。
2. 劳务派遣单的作用劳务派遣单具有以下作用：1. 明确派遣任务：劳务派遣单详细列出了被派遣人员需要完成的任务和工作内容。
2. 约定派遣期限：劳务派遣单规定了派遣的起止日期，确保派遣方和接收方都清楚派遣的时间安排。
3. 说明派遣条件：劳务派遣单包括了被派遣人员的薪酬、工作时间、休假等条件的约定，明确了双方的权益和责任。
4. 保障劳动者权益：劳务派遣单也可以作为维护劳动者权益的依据，要求接收方确保被派遣人员的工作安全和福利待遇。
3. 劳务派遣单的内容要点一个完整的劳务派遣单应包含以下要点：派遣方信息派遣方名称。
派遣方联系人及。
接收方信息接收方名称。
接收方联系人及。
被派遣人员信息被派遣人员姓名。
被派遣人员。
被派遣人员工作岗位和职责。
被派遣人员薪酬待遇（包括基本工资、加班费等）。
被派遣人员工作时间和休假安排。
派遣期限派遣的起止日期。
工作任务和要求明确列出被派遣人员需要完成的任务和工作要求。
工作条件和维权保障要求接收方为被派遣人员提供良好的工作环境和安全保障。
描述接收方对被派遣人员的福利待遇、社保保障等情况。
4. 劳务派遣的法律规定在劳务派遣过程中，需要遵守相关的法律规定。
以下是一些常见的法律要求：劳务派遣双方需签署书面协议：劳务派遣双方必须书面协议明确派遣任务、派遣期限和工作条件等关键内容。
被派遣人员权益保护：劳动法规定了被派遣劳动者的权益保护，包括工作时间、休假、社会保险等方面的权益。
派遣企业和接收企业的责任：派遣企业和接收企业对被派遣人员的工作条件和安全负有一定的责任和义务。
5. 总结劳务派遣单是劳务派遣过程中的一份重要文档，起到明确派遣任务、约定派遣条件、保障劳动者权益的作用。
在填写劳务派遣单时，需要准确详细地列出派遣方、接收方、被派遣人员的信息，并注重遵守相关法律法规。
派遣单
单位： 出差人姓名 出差事由 出差时间 审核人签字 年 月 日———— 年 月 日止共计 天 出差地点 派遣时间： 年 月 日
批准人签字
奉节县学校职工出差、学习、培训派遣单
单位： 出差人姓名 出差事由 出差时间 审核人签字 年 月 日———— 年 月 日止共计 天 出差地点 派遣时间： 年 月 日
批准人签字
奉节县学校职工出差、学习、培训派遣单
单位： 出差人姓名 出差事由 出差时间 审核人签字 年 月 日———— 年 月 日止共计 天 出差地点 派遣时间： 年 月 日
批准人签字
Hale Waihona Puke
医院外出培训申请单
医院外出培训申请单引言概述:医院外出培训对于医务人员来说是一种重要的学习和进修方式。
通过参加外出培训，医务人员可以不仅可以提升自身专业水平，还可以与其他医院的同行交流经验，促进医疗行业的发展。
因此，医院外出培训申请单的准确填写和提交是非常重要的。
本文将详细介绍医院外出培训申请单的内容和格式。
一、申请人信息:1.1 姓名: 在此处填写申请人的姓名，确保姓名的准确性。
1.2 职称: 在此处填写申请人的职称，如医生、护士等。
1.3 工作单位: 在此处填写申请人所在的医院名称，确保正确填写。
二、培训信息:2.1 培训目的: 在此处详细描述申请人参加培训的目的和意义，如学习新的医疗技术、了解最新的医学研究成果等。
2.2 培训内容: 在此处详细描述培训的具体内容，包括培训课程、讲师、培训时间等。
2.3 培训地点: 在此处填写培训的具体地点，包括城市和培训机构的名称。
三、培训计划:3.1 培训时间: 在此处填写培训的起止时间，确保时间的准确性。
3.2 培训费用: 在此处填写培训的费用，包括培训费、差旅费、住宿费等。
同时，需要说明费用的支付方式和报销方式。
3.3 培训安排: 在此处详细描述培训期间的安排，包括培训课程表、参观医院或者实习等内容。
四、申请理由:4.1 个人发展: 在此处说明参加该培训对个人发展的重要性，如提升职业技能、扩展学术视野等。
4.2 医院发展: 在此处说明参加该培训对医院发展的贡献，如将所学技术应用于医院实践、提高医院的学术水平等。
4.3 学术交流: 在此处说明参加该培训对学术交流的意义，如与其他医院的专家交流经验、建立合作关系等。
五、申请批准:5.1 部门审批: 在此处填写申请人所在部门的审批人员姓名和职务，确保审批人员的准确性。
5.2 医院领导审批: 在此处填写医院领导的审批人员姓名和职务，确保审批人员的准确性。
5.3 审批意见: 在此处填写审批人员对申请的意见和建议，以及是否批准申请。