创建全国文明单位经验交流材料
2024创建文明单位的工作总结范文(5篇)
2024创建文明单位的工作总结范文一、工作背景及目标设定2024年，我所在的单位积极响应国家号召，大力推进文明单位创建工作。
我们将创造一个良好的工作环境，努力培养文明习惯，提升全体员工的素质和服务水平，力争将单位打造成为文明、和谐的示范单位。
我们的目标是在2024年底成功通过文明单位评选，并为单位员工营造一种以人为本、文明和谐的工作氛围。
二、工作组建和计划制定为了顺利开展文明单位创建工作，我们成立了一个由相关部门负责人、员工代表和职工会主席组成的工作组，负责统筹协调各项工作。
我们在工作计划中列出了具体的工作目标、时间节点和责任人，确保每个环节都能有序进行。
三、组织宣传教育活动我们通过多种形式的宣传教育活动，向全体员工宣传文明单位创建的重要性和意义。
我们开展了宣传栏的设计制作，在单位内张贴文明创建的标语和口号，制作了宣传册、标语挂旗等宣传材料，并通过单位的内部媒体进行宣传报道。
同时，我们也邀请了专家对员工进行培训，提高文明素养和良好习惯的养成意识。
四、创建文明环境为了打造文明单位，我们重点关注了单位的内外环境。
我们组织了多次清洁卫生大扫除活动，加强了对公共区域的保洁工作，定期组织单位周边环境的整治和美化。
同时，我们着力营造文明用车环境，加强车辆管理，禁止在单位周边乱停乱放，倡导绿色出行和节约用车的习惯。
五、强化文明行为引导为了培养和引导员工形成文明习惯，我们开展了一系列文明行为引导活动。
我们建立了文明奖惩制度，对文明行为进行鼓励和表彰，对违反文明行为的员工进行批评教育。
同时，在日常工作中，我们也多次进行文明行为培训，向员工宣传文明礼仪和职业道德，引导他们自觉遵守单位的规章制度和行为准则。
六、加强员工关怀和福利保障为了让员工感受到单位的温暖和关怀，我们制定了一系列员工关怀政策。
我们加大了对员工的培训和职业发展支持力度，提高了员工的福利待遇。
我们组织了员工节、生日会等活动，增加员工的集体荣誉感和融入感。
文明创建工作经验交流发言稿（精选10篇）
文明创建工作经验交流发言稿文明创建工作经验交流发言稿（精选10篇）随着社会不断地进步，很多地方都会使用到发言稿，发言稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。
那要怎么写好发言稿呢？以下是小编为大家收集的文明创建工作经验交流发言稿，希望对大家有所帮助。
文明创建工作经验交流发言稿篇1各位领导、同志们：今天，在这里举行创建文明和谐示范小区动员会，我们第四社区作为集水电气暖以及物业管理等为一体的综合性社区，负有义不容辞的责任。
会后，我们将按照会议的整体部署，认真抓好落实。
着重抓好以下三方面工作：一、加强组织领导，以机制落实创建责任创建文明和谐示范小区是建设“五型社区”、打造“大后方”“大本营”的重要举措。
我们将迅速传达会议精神，把创建工作作为提高社区管理水平、促进稳定发展的有利契机，发挥社区的协调职能，建立创建工作有效运行机制，明晰创建责任，传递创建压力，落实创建措施，动员辖区各单位和广大职工群众积极参与创建活动，形成创建合力，确保创建工作真正落到实处，取得实效。
二、坚持精雕细刻，以管理促进创建开展创建文明和谐示范小区的主要责任在社区，我们必须恪尽职守，充分履行职能，扎实工作，以精细管理促进创建活动的深入开展。
一是以提供“优质服务”为根本，在服务居民上，实行承诺服务，及时解决居民群众最关心的热点、难点问题，让职工家属安居乐业过好幸福日子。
在服务主业上，实行跟进服务，送清凉传温暖、送医疗保健康、送文化增亲情，让主业集中精力搞好油气生产。
二是以打造“优美环境”为基础，把社区环境建设作为稳定职工队伍的“留心工程”来抓，少花钱、多办事，科学规划，精心实施，抓重点、治难点、举亮点、提升整体，打造花园式绿色社区。
三是以维护“优良秩序”为保证，落实社会治安综合治理和信访稳定工作责任制，把问题消灭在萌芽状态，持续维护和谐、文明的生产生活秩序。
三、丰富创建载体，以教育推动创建深化春风化雨，润物无声，教育的效果更为持久。
创建全国文明城市工作经验交流材料
创建全国文明城市工作经验交流材料创建全国文明城市工作总指挥部（2008年6月）市创建全国文明城市工作总指挥部：自05年9月，市委、市政府提出开展创建全国文明城市工作以来，我区按照《兰州市创建全国文明城市工作总体方案》的部署,以创建全国文明城市为载体，以提高市民文明素质和城市文明程度为目标，不断深化“三大主题”，全力打好“四大会战”，扎实推进“五城联创”和七大环境建设,全区的创建全国文明城市工作取得了阶段性成果。
我区先后荣获国家级科技进步先进区、国家星火技术密集区、全国科普示范城区、全国计划生育优质服务先进县区、全国文化先进县区、全国民政工作先进区、省级文明区和“三级无毒区”等荣誉称号.回顾创建全国文明城市工作，我们的主要做法是:创新四大工作机制，构建五联工作格局,开展六大主题系列活动，扎实推进七大工程。
一、创新四大工作机制，夯实创建基础在创建全国文明城市工作中，区委、区政府高度重视工作机制的建设和创新，立足于创建工作的长效性，着力强化领导、责任、监督、保障四大工作机制，保证了文明城市创建工作的有效开展。
（一）创新领导机制。
全面实行“一把手"工程,及时成立了由区委书记任总指挥，区长任第一副总指挥的创建全国文明城市工作总指挥部,下设了创评国家历史文化名城、创建国家园林城市、国家卫生城市、国家环保模范城市工作四个分指挥部，抽调4名工作人员组建了创建工作办公室。
加强区、乡镇(街道)两级文明委工作机构,各乡镇、街道全部都建立了文明委，并成立了创建领导小组，配备了专兼职人员和办公场所；同时各相关部门都成立了由“一把手”牵头的创建领导小组,全区自上而下形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、文明委组织协调、各部门各负其责"的创建工作机制。
（二）创新责任机制。
根据市委、市政府与我们签订的创建目标责任书，制定了《创建全国文明城市工作目标任务分解总表》,把38项考核指标、119项具体内容进一步细化，明确了具体标准和完成时限。
创建文明单位经验交流材料：努力增强群众获得感幸福感安全感
创建文明单位经验交流材料：努力增强群众获得感幸福感安全感创建文明单位是一项长期而深入的工作，需要全体参与者的共同努力和持续付出。
其中，增强群众获得感、幸福感和安全感是一个十分重要的方面。
只有让身处单位的员工和周围的居民感到安全、舒适、快乐，才能在全面建设小康社会的征程中取得稳定而可持续的进步。
在我所在的单位中，我们为了提高全体成员的获得感、幸福感和安全感，采取了以下措施：首先，我们注重员工福利和身体健康。
我们通过不断改善员工福利和关爱政策，提高员工的待遇和福利水平，让他们感受到单位的关爱和支持。
同时，我们在单位内推广健康生活方式、呼吁员工重视个人健康状况，制定实施健康计划，保障员工健康为单位的发展提供坚实保障。
其次，我们注重服务质量和效率。
我们重视服务质量的改善和效率的提高，服务细节方面要求具备优质服务的核心元素，充分释放员工自己的敬业精神，推广互联网时代下的信息化服务，通过优化服务流程和技术手段的应用，让顾客和居民享受到更快捷的服务和更高品质的服务，更好地满足他们的需求，增强他们对单位的信任感和对服务质量的认可。
第三，我们注重环境卫生和治安保障。
我们通过加强环境卫生管理、严格治安监控和健全食堂管理制度，为员工和居民创造良好的办公、生活和学习环境。
同时，我们引导员工和居民注重环境保护、文明礼仪和安全防范，营造出和谐、舒适、安全的社区氛围，让社区居民感受到生活的美好，进一步增强他们对单位的归属感和认同感。
在实践中，我们还存在了一些问题和困惑。
比如说，在人才引进和管理方面还有待强化；在实行制度和管理层面上，存在“制度落地”不够和周期性推行不充分等问题。
因此，我们在今后的工作中还要更加切实地抓好建设文明单位的各项工作，强化理念、加强管理、落实制度，不断完善各个方面的措施，确保我们的经验得到充分的应用和推广。
总之，增强群众获得感、幸福感和安全感对于创建文明单位来说至关重要。
只有让员工和居民在单位中乐于工作、舒适生活、安心居住，才能更好地营造出良好的工作环境和生活氛围，促进各项工作有序开展，推进单位文明和谐发展，最终实现更高层次的社会发展。
创建文明单位经验交流
创建文明单位经验交流【篇一：创建文明单位经验交流汇报材料】xx公司创建文明单位经验交流汇报材料公司情况简介xx一、领导重视，提高认识，形成“一条龙”的创建模式。
集团公司领导班子十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到公司的重要议事日程上，形成“四统一”的工作方法（与重点工作一并统一部署、统一计划、统一落实、统一考核）。
领导班子一致认为，单位文明状况是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进企业的协调发展。
第一，加强领导，完善机制，落实责任。
在创建活动中，公司成立了创建工作领导小组，由党支部、办公室和工会三个部门组成创建工作联谊部门，总经理为总负责人，支部书记为执行人，并明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。
对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工齐抓共管的工作机制。
第二，加强宣传教育，营造良好的创建氛围。
为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，营造了良好的创建氛围。
办公室利用公司外网和内网，利用各种会议、展板，广泛宣传创建文明单位的重要意义，提高广大职工对创建文明单位重要性的认识。
使广大职工认识到，创建精神文明与自己的工作生活息息相关，有利于改善自己的工作生活条件；认识到创建精神文明单位是贯彻落实重要思想的需要，是树立管理新形象的需要，从而促使职工自觉把建设文明单位与履行工作职责结合起来，为开展创建活动奠定了坚实的思想基础。
二、外树形像，内强素质，凸显“两面光”的创建效果。
打基础、强素质、树形像，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。
为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。
第一，加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。
我们以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，始终坚持将学习实践活动同精神文明建设相结合，增强党支部的团结和活力，增强工会的协调和纽带作用。
全国文明单位创建汇报材料
全国文明单位创建汇报材料
尊敬的评选组织领导：
我单位作为一家全国文明单位，现向贵组织汇报过去一年的创建工作情况，具体内容如下：
一、思想引领与传播
1. 开展各类文明示范活动，组织员工参观学习先进单位，加强思想引导。
2. 利用内部宣传渠道，定期发布文明行为宣传标语、海报，提升员工文明素养。
二、文明办公环境创建
1. 对办公室、会议室等场所进行全面整治，保持良好的卫生环境。
2. 配备环保文具，减少对环境的污染。
3. 设置文明行为提醒牌，引导员工文明用语、文明待客。
三、文明交往与服务
1. 强化公共交通文明宣传，发放宣传材料，引导员工遵守交通规则。
2. 开展慰问活动，关心员工福利，提供优质的员工服务。
3. 鼓励员工参与公益活动，积极履行社会责任。
四、文明生活与个人修养
1. 组织员工参加文化艺术培训，提高审美水平，丰富业余生活。
2. 弘扬家庭文明，定期开展家庭教育讲座，提升员工家庭美德。
五、创新文明创建方式
1. 建立文明建议箱，鼓励员工提出意见和建议，共同推进文明创建。
2. 创新文明宣传形式，通过微信公众号、企业网站等多种途径传播文明理念。
在过去一年里，我们积极引导员工践行文明行为，有效营造了和谐、文明的工作环境，取得了显著的成绩。
同时，也感受到了文明单位创建工作中的一些不足和挑战，我们将持续加强自身的创建力度，不断提升文明单位建设水平。
希望贵组织对我单位的创建工作给予认可和指导，并期待在未来的工作中分享更多的经验和成果。
谢谢！
此致
礼敬！
全国文明单位创建单位：XXX公司
日期：XXX。
文明单位汇报材料
文明单位汇报材料尊敬的领导：我单位自成立以来，一直秉承着文明单位建设的理念，不断加强文明单位创建工作，努力营造和谐、文明的单位环境。
现将我单位文明单位创建工作情况汇报如下：一、组织领导。
为了加强文明单位创建工作，我单位成立了由领导班子成员牵头的文明单位创建领导小组，制定了详细的工作方案和时间表，并明确了责任分工。
领导小组每季度召开一次会议，对文明单位创建工作进行总结和部署，确保工作的顺利推进。
二、文明办公。
我单位加强了办公室文明办公的管理，制定了《文明办公室管理制度》，明确了办公室工作人员的行为规范，加强了办公用品的管理和维护，营造了整洁、文明的办公环境。
三、员工文明素质培养。
为了提升员工的文明素质，我单位开展了多项培训和活动。
定期开展职业道德和文明礼仪培训，组织员工参加社会实践和志愿活动，增强了员工的责任感和荣誉感，提高了员工的文明素质。
四、文明生产。
在生产经营过程中，我单位注重文明生产，严格执行环保政策和安全生产制度，加强了生产现场的卫生和安全管理，保障了员工的身体健康和生产安全。
五、文明服务。
我单位努力提升服务质量，加强了对外服务行为的规范管理，建立了健全的服务投诉处理机制，提高了服务满意度和口碑。
六、文明宣传。
我单位通过多种形式开展文明宣传活动，制作文明单位标语、标牌，开展文明宣传月活动，积极参与社会公益活动，提升了单位的社会形象和美誉度。
七、荣誉奖励。
在文明单位创建工作中，我单位注重激励机制的建立，对文明单位创建工作中涌现出的先进集体和先进个人进行表彰和奖励，激发了全体员工的积极性和创造性。
以上就是我单位文明单位创建工作的汇报情况，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，我们将继续努力，不断提升文明单位创建工作水平，为单位的发展贡献力量。
谨此汇报。
文明单位创建工作领导小组。
XXXX年XX月XX日。
创建全国文明城市经验交流发言材料、汇报材料
全民参与群策群力“三抓三促”扎实推进创建全国文明城市工作——在全省文明城市创建工作推进会上的汇报材料尊敬的各位领导、同志们：按照会议安排，我就***创建全国文明城市工作情况做一汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
我县自2012年被省委省政府命名表彰为省级文明县以来，特别是2014年我县被确定为全国县级文明城市提名县以来，全县各级党政组织和广大人民群众紧紧围绕创建全国文明城市这一目标，群策群力、共识共动、务实创新、强化实效，扎实开展了一系列创建活动，城乡面貌不断改观，市民素质明显增强，城市品位显著提升，投资环境极大优化，基础设施日臻完善，精神文明建设全面提升，为建设生态良好、社会和谐、经济繁荣、充满活力、独具魅力的西部科学发展特色县提供了强大的精神动力和环境支撑。
一、创建全国文明城市的进展情况（一）领导带头抓落实，健全机制促推进在创建全国文明城市工作中，县委、政府高度重视工作机制的建设和创新，立足于创建工作的长效性，着力强化领导、责任、考核三大工作机制，保证了全国文明城市创建工作有效开展。
一是提高思想认识。
县委、县政府高度重视精神文明建设工作，将创建全国文明城市工作纳入全县经济社会发展“十三五”规划，坚持创建为民、创建惠民的宗旨，牢牢把握中央文明办将创建重点放在中西部和放在县级城市的良好机遇，全面落实各级领导班子创建全国文明城市工作目标,县委常委会、县文明委定期组织召开会议研究部署全国文明城市创建工作，做到与全县经济社会发展重点工作同安排、同部署、同检查、同考核。
二是健全工作机制。
建立“县委统一领导、党政群齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、全社会积极参与”的领导体制和工作机制，成立了县创建全国文明城市工作领导小组，由县委书记任组长，按照创建内容，设立了由县委、县政府分管领导任组长的九个专项工作组，确保了任务目标明确，责任落实到位。
三是强化责任落实。
围绕《测评体系》，制定下发《***创建全国文明城市实施方案》和《任务分解表》，把各项指标任务分解到各乡镇、有关部门单位。
文明单位汇报材料
文明单位汇报材料尊敬的领导：我是××文明单位的代表，今天我向您汇报一下我们单位在文明建设方面的工作情况。
一、加强组织领导首先，我们单位高度重视文明建设工作，成立了文明建设委员会，明确了工作职责和目标，实行领导班子带头示范，确保文明建设工作有效推进。
我们还建立了文明建设工作专项资金，用于开展各类文明活动。
二、加强员工文明教育我们注重员工的文明素质提升，组织开展了一系列的文明教育活动。
定期组织文明礼仪培训，加强员工的礼仪意识和服务意识。
开展职业道德教育，加强员工的职业道德修养。
此外，我们还组织了道德模范宣讲活动，激励员工向模范学习。
三、加强文明活动开展我们积极组织各类文明活动，营造浓厚的文化氛围。
每年定期举办文明知识竞赛，鼓励员工广泛参与，提高文明素养。
组织“文明单位走访”活动，与其他文明单位开展交流合作，借鉴优秀经验。
此外，我们还开展了“文明文化周”主题活动，丰富员工的文化生活。
四、加强文明公益活动我们坚持将文明建设与公益事业相结合，开展了一系列的公益活动。
组织员工参加社区义工活动，积极参与社区建设。
定期组织员工献血活动，积极响应社会公益事业。
此外，我们还积极参与环境保护活动，倡导低碳生活方式。
五、加强文明单位评选为了激励文明建设，我们单位参与了文明单位评选活动。
通过全员投票、评审等方式，评选出了一批文明员工、文明车辆和文明办公室。
并对评选出的文明单位进行了表彰奖励，激发了单位内部文明建设的积极性。
六、加强宣传报道我们注重宣传报道工作，通过单位内部报纸、网站、微信公众号等多种渠道宣传文明建设工作的开展情况和成效。
此外，我们还积极与媒体合作，通过报纸、电视、网络等媒体宣传我们单位文明建设的先进经验和典型事迹，提升了单位的知名度和影响力。
通过以上工作的开展，我们单位在文明建设方面取得了一定的成绩。
但同时也存在一些问题，比如单位内部的文明观念还有待提高，部分员工道德意识有所欠缺等。
我们将进一步加强组织领导，加大宣传力度，激发员工的积极性，推动文明建设工作更好地发展。
1坚持以人民为中心的发展思想建设和谐宜居文明城市-------全省创建文明城市工作经验交流会议发言材料之一
全省创建文明城市工作经验交流会议发言材料之一坚持以人民为中心的发展思想建设和谐宜居文明城市XX XX近年来，驻马店市委、市政府牢固树立“创文为人民、创文促发展”的理念，以创建全国文明城市为目标，加大投入、补齐短板，实施攻坚、集中整治，完善机制、加强管理，着力解决群众最关心最直接最现实的问题，走出一条具有驻马店特色的创建之路。
工作中，我们始终做到“五个坚持”：一、坚持情系于民，不忘创建初心始终坚持为民创建，着力在满足人民群众需求、改善生产生活环境、提升市民文明素质和城市文明程度上下功夫，先后召开30余次高规格、大规模的动员会、推进会、培训会，切实解决“为谁创建”、“谁来创建”、“如何创建”的问题。
针对群众反映强烈的突出问题和薄弱环节，成立市容环境、文明交通、公益广告、志愿服务、诚信建设等8个专项攻坚行动领导小组，分别由一名市委常委和一名市级领导担任正副组长。
四大班子领导分包重点路段和社区，深入一线、靠前指挥。
市委市政府督查室、六城联创办、创文办成立联合督查组，加强督促检查，强化奖惩问责，以务实的作风、扎实的措施推进创文工作。
二、坚持造福于民，加大民生投入驻马店是一个欠发达的农业大市，基础薄弱、欠账较多。
为改变落后现状，我们创新融资模式，加大建设力度。
2015年，投资70多亿元，实施100多个基础设施项目；2016年，投入100多亿元，实施300多个重点城建项目；今年又以“百城建设提质工程”为带动，在中心城区实施7大类338个城建项目，计划投资142亿元。
道路交通方面，打通65条断头路，改造940条背街小巷，完成30余条主干道升级改造，实施12条组团连通工程。
生态水系方面，对6条河流进行整治，实施4个水系公园建设和水系连通、雨污分流。
园林绿化方面，对20多处公共绿地进行改造，新增绿化面积90万平方米，城市绿化率、绿化覆盖率、人均公园绿地面积3项指标均高于国家园林城市标准。
环卫设施方面，新改建垃圾中转站47座、公厕288座，改造旱厕近万座。
文明单位材料
文明单位材料作为一个单位，文明是我们共同追求的目标。
只有在一个文明的单位里，我们才能够和谐相处，共同进步。
因此，建设文明单位，需要我们每个人的共同努力。
首先，作为一个文明单位的成员，我们需要树立正确的价值观念。
我们要尊重他人，理解他人，包容他人。
只有当我们能够尊重他人的存在，才能够和谐相处。
在工作中，我们要尊重每一个同事，不论其职位高低，都应该受到平等对待。
在生活中，我们也要尊重邻居，尊重环境，不做出扰乱公共秩序的行为。
只有这样，我们才能够建设一个和谐的单位。
其次，文明单位的建设还需要我们共同遵守规章制度。
每一个单位都有自己的规章制度，这些规章制度是为了保证单位的正常运转和每个成员的利益。
因此，我们每个人都应该遵守这些规章制度，不做出违反规定的行为。
只有当每个人都能够遵守规章制度，单位才能够有序运转，才能够建设成为一个文明单位。
再者，作为文明单位的成员，我们还需要注重个人修养。
个人修养是指我们在言行举止上的修养，包括待人接物、言谈举止等方面。
我们要学会礼貌用语，待人真诚友善。
在工作中，我们要尊重领导，团结同事，不做出损害单位利益的行为。
在生活中，我们要尊重长辈，关爱子女，不做出伤害家庭的行为。
只有当每个人都注重个人修养，单位才能够成为一个文明单位。
最后，文明单位的建设需要我们每个人的共同努力。
我们要从自身做起，树立正确的价值观念，遵守规章制度，注重个人修养。
只有当每个人都能够做到这些，我们才能够建设成为一个文明单位。
在建设文明单位的过程中，我们还需要相互监督、相互提醒。
如果发现有人违反规定，我们应该及时劝阻，让他意识到自己的错误。
只有当每个人都能够共同努力，单位才能够建设成为一个文明单位。
总而言之，建设文明单位需要我们每个人的共同努力。
我们要树立正确的价值观念，遵守规章制度，注重个人修养。
只有当每个人都能够做到这些，我们才能够建设成为一个文明单位。
让我们共同努力，建设一个和谐、文明的单位。
经验交流材料文明单位创建工作汇报材料
三一文库（）/心得体会范文/经验交流材料文明单位创建工作汇报材料学校精神文明建设委员会：一、重视党风廉政制度建设，反腐倡廉的制度化规范化水平逐步提高加强反腐倡廉制度建设是构建高校反腐倡廉惩防体系的重要内容，是提升高校反腐倡廉工作科学化水平的重要前提。
20XX 年以来，校纪委从保证党风廉政制度建设的科学性、可行性、系统性入手，深入贯彻落实三委部《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》，结合学校反腐倡廉工作的新形势，依据制度执行中的反馈意见，对已有制度进行了系统地清理和补充，并及时出台了一些新制度。
（一）制度的清理修订重点清理和修订了学校《落实“三重一大”制度的实施办法》、《中层领导干部选拔任用工作办法》、《关于实行学校招生工作责任制及责任追究办法》、《基建工程项目审计实施办法》等有关“三重一大”、干部任免、招生、基建、采购、财务、科研经费、校办企业、后勤服务等9个方面的15项重要制度。
（二）制度的补充完善20XX年，重点对学校《关于在经济活动中强化廉政责任的规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》等制度作了补充完善。
同时，继续要求学校有关职能部门和经济活动的中标方，除签订正常的经济合同外，还要签署廉政承诺协议，规定只有签订廉政承诺协议后，经济合同才能正式生效。
（三）制定出台新制度二、加强党风廉政宣传教育，党员领导干部廉洁自律的能力整体增强党风廉政教育是加强高校党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性工作，也是推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设的重要内容。
20XX年以来，我们积极开展了一系列形式多样、内容充实的党风廉政教育活动：（一）开展“宣传教育月”活动（二）进一步搭建“校检协作”平台纪委高度重视“校检协作”平台的搭建和利用，努力建立校检合作预防职务犯罪工作长效机制。
在宣传教育方面，先后与湖北。
文明创建汇报材料
文明创建汇报材料
尊敬的领导：
我很荣幸向您汇报我们团队在文明创建方面所取得的成绩和进展。
在过去一段时间里，我们团队积极参与各项文明创建活动，努力营造和谐、文明的工作环境，取得了一定的成果。
首先，我们团队注重员工的文明礼仪培训。
我们组织了多次礼仪培训课程，帮助员工提升专业素养和职业修养，加强了团队成员的文明意识和礼仪素养。
通过这些培训，我们的员工在工作中更加注重言行举止，做到了有礼貌、有序、有节制，有效提升了企业形象。
其次，我们团队积极参与公益活动。
我们组织了多次环保、扶贫、关爱留守儿童等公益活动，号召员工积极参与，用实际行动践行文明理念。
通过这些公益活动，我们不仅传递了正能量，也增强了团队凝聚力，让员工更加关注社会问题，积极参与公益事业。
此外，我们团队还注重营造和谐的团队氛围。
我们组织了多次团队建设活动，增强了团队成员之间的沟通和合作能力，凝聚了团
队的力量。
在工作中，我们更加注重团队合作，共同努力，共同进步，形成了和谐的工作氛围。
最后，我们团队努力营造了整洁、有序的工作环境。
我们加强
了办公室卫生管理，规范了办公用品的摆放，保持了办公室的整洁
和有序。
通过这些努力，我们不仅提高了工作效率，也增强了员工
的责任感和归属感。
总的来说，我们团队在文明创建方面取得了一定的成绩和进展。
我们将继续努力，不断提升文明素养，营造更加和谐、文明的工作
环境。
感谢领导对我们工作的支持和关心，我们将继续努力，为企
业的发展贡献自己的力量。
谢谢！
此致。
敬礼。
文明单位经验交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家分享我们单位在创建文明单位过程中的一些经验和体会。
近年来，我们单位在上级部门的正确领导下，全体干部职工团结一心，积极投身文明单位创建工作，取得了显著成效。
在此，我代表全体干部职工，向长期以来关心和支持我们工作的领导和同事们表示衷心的感谢！一、高度重视，加强组织领导创建文明单位是一项系统工程，需要全体干部职工的共同努力。
为此，我们单位高度重视，成立了文明单位创建工作领导小组，明确责任分工，形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、各部门协同推进的工作格局。
领导小组定期召开会议，研究部署创建工作，确保创建工作有序开展。
二、强化宣传，营造浓厚氛围为了使全体干部职工充分认识到创建文明单位的重要性，我们单位加大宣传力度，通过悬挂横幅、制作宣传栏、开展知识竞赛等形式，广泛宣传文明单位创建的目的、意义和标准。
同时，我们还充分利用单位内部刊物、微信公众号等平台，及时报道创建工作中的先进典型和经验做法，营造了浓厚的创建氛围。
三、完善制度，规范管理创建文明单位需要建立健全各项规章制度，确保工作有序开展。
我们单位在原有制度的基础上，进一步完善了《文明单位创建工作实施方案》、《文明单位创建工作考核办法》等制度，明确了创建工作的目标任务、工作流程和考核标准。
同时，我们还加强了对各项制度的执行力度，确保制度落实到位。
四、突出特色，打造亮点在创建文明单位的过程中，我们单位注重突出自身特色，打造亮点工作。
一是深入开展志愿服务活动。
我们成立了志愿者服务团队，定期开展关爱老人、关爱留守儿童、环保宣传等志愿服务活动，用实际行动践行社会主义核心价值观。
二是加强文化建设。
我们举办了丰富多彩的文体活动，丰富了职工的业余生活，增强了单位的凝聚力和向心力。
三是推进绿色办公。
我们倡导节约用水、用电，推行无纸化办公，努力打造绿色环保的工作环境。
五、强化考核，确保成效为了确保创建工作取得实效，我们单位建立了严格的考核机制。
创建全国文明单位汇报材料某年定稿
创建全国文明单位汇报材料某年定稿尊敬的评审委员会：本年度，我们单位高度重视创建全国文明单位工作，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕中心、服务大局，不断加强和改进创建全国文明单位工作，取得了显著成效，现将汇报如下：一、思想引领，深化认识我们深入研究党中央、国务院有关创建全国文明单位工作的精神文件，以此为指导，坚持从思想上、制度上、行动上理解和贯彻创建全国文明单位工作。
我们充分认识到创建全国文明单位是一项全过程、全方位、全员参与的工作，是一个长期而持续的过程，需要从思想、行动、制度等方面推进，全员动员、全员参与。
二、强化制度建设，落实责任我们建立了完善的创建全国文明单位工作机制，并明确了创建全国文明单位的责任和任务。
在制度建设方面，我们改进和完善了各类管理制度，建立了文明单位建设目标责任制，建立了常态化督导机制，并对文明单位评选工作进行系统创新和完善。
我们在制定制度过程中充分调查研究，借鉴国际和国内行业先进经验，不断完善和优化体系，确保制定的各项制度切实可行、可操作、可推广，为创建全国文明单位工作提供了有力的制度保障。
三、扎实工作开展，推进全员参与我们在创建全国文明单位的过程中，始终秉持“始终以人民为中心”的工作理念，深入开展各类文明创建活动。
我们广泛开展了文明宣传教育、文明实践、文明风尚等多项文明创建活动，有效增强了全员文明素养。
四、推动社会化服务，增进社会影响我们积极推动社会化服务，与社会各界在创建全国文明单位方面积极合作，引导和带动社会各界积极参与文明创建活动，发挥社会力量的积极作用。
我们加强与媒体的合作，扩大文明创建的社会影响，形成了强大的社会声势。
五、扎实指导推动，全面提升单位文明创建水平我们组织各相关单位进行文明创建经验交流和学习，积极探索和借鉴行业和地区文明创建经验，对文明创建工作进行梳理、剖析和研究，科学制定文明创建工作整体规划和年度实施计划，创新性开展文明创建活动，全面提升文明创建水平。
文明创建办交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能在这里代表文明创建办，就我们近期的工作成果和经验与大家进行交流。
在此，我首先向一直以来关心和支持文明创建工作的领导和同事们表示衷心的感谢！文明创建工作是推动城市文明进步、提升市民素质的重要抓手。
近年来，在市委、市政府的正确领导下，我们文明创建办紧紧围绕全市中心工作，以提高市民文明素质和城市文明程度为目标，积极探索创新，扎实开展工作，取得了显著成效。
一、加强组织领导，构建文明创建工作格局我们始终坚持把文明创建工作摆在突出位置，建立健全了文明创建工作领导小组，明确了各成员单位职责，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。
同时，我们充分发挥社区、企事业单位、社会组织等作用，形成了全社会共同参与的文明创建工作格局。
二、强化宣传教育，营造浓厚文明氛围我们充分利用各类宣传平台，广泛开展文明创建宣传教育活动，引导市民树立文明观念、养成文明习惯。
通过举办文明交通、文明旅游、文明餐桌等活动，引导市民在日常生活中践行文明礼仪。
同时，我们加强道德模范、身边好人等先进典型的宣传，发挥示范引领作用，营造崇德向善的社会风尚。
三、突出重点领域，提升城市文明程度我们以提升城市文明程度为核心，聚焦重点领域，加大整治力度。
一是加强城市环境卫生整治，提高城市清洁水平；二是强化城市秩序管理，规范市民行为；三是推进社区文明建设，提升居民文明素质；四是开展文明交通行动，改善交通环境。
四、创新工作方法，提高文明创建实效我们积极探索创新文明创建工作方法，着力提高文明创建实效。
一是实施网格化管理，实现文明创建工作全覆盖；二是开展“文明单位”“文明家庭”等评选活动，激发社会各界参与文明创建的积极性；三是加强志愿服务队伍建设，形成全民参与文明创建的良好氛围。
总之，文明创建工作任重道远。
在新的一年里，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以更加务实的作风、更加创新的精神，全力推进文明创建工作，为建设美丽、文明、和谐、幸福的现代化城市贡献力量。
全国文明单位争创发言稿
全国文明单位争创发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是某某公司文明单位创建工作领导小组的负责人，非常荣幸有机会在这里向大家分享我们公司在全国文明单位争创中的努力和成果。
首先，我要感谢全体员工在过去的一年里付出的辛勤努力和坚定信念，正是因为你们的支持和配合，我们才能取得今天的成绩。
同时，我也要感谢各级领导和有关部门对我们工作的大力支持和指导，没有你们的帮助，我们无法取得这样的成绩。
在座的各位，我想借着这次机会，向大家介绍一下我们公司在全国文明单位争创中所做的工作和取得的成绩。
作为一家综合性企业，我们深知作为现代企业应该具备的社会责任和文明素养，我们从全员参与、全面推进的角度出发，以企业文化建设和员工行为规范为抓手，全力推进全国文明单位争创工作。
首先，我们在文明单位创建工作的组织领导上下功夫。
我们成立了由公司领导带队的文明单位创建工作领导小组，制定了详细的工作计划和实施方案，确保各项工作有序推进。
同时，我们建立了文明单位创建工作的长效机制，将文明单位创建工作纳入公司年度工作考核，确保工作持续进行。
其次，在文明单位创建工作的宣传推广上，我们突出以活动宣传为主，开展了一系列的文明单位创建主题活动，如文明新风主题班会、文明礼仪知识竞赛、文明环保宣传周等，加强了员工对文明单位创建工作的认识和理解，激发了员工的参与积极性。
在此基础上，我们通过加强员工教育和培训，引导员工提高自身素质和文明素养。
我们组织了一系列的文明礼仪培训班，邀请专业人士为员工讲授礼仪知识和文明行为规范，提高员工的礼仪意识和文明素养，使员工成为企业的文明使者和形象代言人。
另外，我们在文明单位创建工作的实际行动上做了很多工作。
我们组织了环境整治和美化活动，对公司内外环境进行了一次全面的清理和整治，提升了企业的整体形象和文明程度。
我们还注重安全生产和文明办公，组织了安全生产培训和文明办公规范推进，加强了员工的安全意识和文明办公习惯，减少了安全事故和文明行为不文明现象。
文明单位创建工作交流与经验分享论坛
文明单位创建工作交流与经验分享论坛时光荏苒，岁月如梭，作为一名幼儿相关工作者的我，有幸参与并见证了文明单位创建工作的成长与蜕变。
今天，我想与大家分享一些创建文明单位的心得与经验，希望对大家有所启发和帮助。
一、聚焦核心价值观，强化思想引领在文明单位创建过程中，我们始终坚持把社会主义核心价值观融入幼儿教育全过程，通过开展丰富多彩的活动，引导幼儿树立正确的世界观、人生观和价值观。
例如，我们组织幼儿参观爱国主义教育基地，让他们在了解国家历史、感受国家发展成就的同时，培养幼儿的爱国情怀。
我们还通过举办主题班会、讲故事、观看纪录片等形式，引导幼儿学习道德模范和身边的好人好事，让正能量在孩子们心中生根发芽。
二、注重环境创设，营造文明氛围我们高度重视文明单位的创建工作，把环境创设作为抓手，让文明气息充满校园。
我们充分发挥校园文化的熏陶作用，利用教学楼、操场等空间，悬挂文明标语、宣传画，设置文明礼仪展示牌，让文明元素随处可见。
我们加强班级文化建设，鼓励各班发挥创意，用丰富多彩的黑板报、手抄报、绘画等形式展示班级风采。
我们还注重家庭文明的共建，通过开展“小手牵大手”等活动，让幼儿带动家长参与文明创建，形成家校共育的良好格局。
三、丰富活动载体，提升实践能力四、强化制度建设，确保创建工作常态长效五、创新宣传方式，提高文明单位知名度在文明单位创建过程中，我们不断创新宣传方式，提高文明单位的知名度。
一是充分利用校园网站、公众号等新媒体平台，宣传文明单位创建动态和成果。
二是加强与新闻媒体的沟通与合作，积极宣传文明单位创建工作，扩大影响力。
三是开展文明单位创建成果展示活动，通过举办主题班会、制作宣传册等形式，展示文明单位创建成果，激发广大师生参与创建的热情。
文明单位创建工作是一项系统工程，需要我们持之以恒、常抓不懈。
作为一名幼儿相关工作者，我将继续致力于文明单位创建工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为培养担当民族复兴大任的时代新人贡献自己的力量。
某煤矿文明单位创建经验发言材料
某煤矿文明单位创建经验发言材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我代表某煤矿文明单位，向大家分享我们创建经验的发言材料。
在过去的一段时间里，我们通过不断努力，取得了显著的成绩，这离不开全体员工的共同努力和各位领导的关心支持。
在这里，我将围绕以下几个方面进行介绍：创建目标、创新举措、创建成效以及今后工作计划。
一、创建目标我们创建文明单位的目标是推动企业全面发展，打造和谐、文明、积极向上的工作环境，提高员工的整体素质和文化水平，进一步改善企业形象，为企业发展提供强有力的支持。
在制定目标的过程中，我们坚持以人为本的原则，注重员工的需求和利益，同时也关注企业的长远发展，力求实现员工与企业的共赢。
二、创新举措为了实现文明单位的创建目标，我们采取了一系列创新举措，包括：1. 建立文明单位创建工作领导小组，明确工作职责，细化任务分工，确保工作的有效推进。
2. 打造和谐文化氛围，组织丰富多彩的文体活动，如主题演讲比赛、才艺展示、健身比赛等，激发员工学习的热情，提高员工的团队合作能力和文化素养。
3. 开展员工培训，定期组织各类专业知识培训和技能培训，加强员工的业务能力和综合素质。
4. 设立文明行为奖励机制，鼓励员工在工作和生活中展现文明素质，树立榜样，为其他员工树立榜样，形成良好的道德风尚。
5. 引进先进的管理理念和技术，提高生产效率和质量，不断提升企业竞争力。
三、创建成效经过我们的共同努力，文明单位创建工作取得了显著的成效：1. 员工素质提高：通过培训和活动的开展，员工的专业素质和综合素质得到了提升，为企业的技术创新和发展提供了强大的人才支持。
2. 文化氛围改善：文体活动的开展加强了员工的交流和沟通，增进了彼此的了解和友谊，提高了企业内部的凝聚力和团队合作精神。
3. 管理水平提升：通过引进先进的管理理念和技术，改善了企业内部的流程和制度，提高了生产效率和质量。
4. 企业形象提升：文明单位创建工作使企业形象得到了提升，树立了良好的企业形象，赢得了社会的高度认可和信任。
文明单位创建研讨发言稿
文明单位创建研讨发言稿
尊敬的领导、各位同仁：
《文明单位创建研讨》让我们共同来谈一谈文明单位创建的
重要性和方法。
文明单位创建是每个单位都需要面对的重要课题。
一个文明单位不仅仅是具有良好的外部形象，更是内外兼修，内外兼治。
一个单位的文明程度，不仅反映了其自身的素质，更关乎到整个社会的文明水平。
要创建文明单位，首先从领导做起。
领导干部要做好榜样、做好示范，要有高尚的品德和良好的作风。
“上行下效”，领导者的言行举止会影响到整个单位的氛围和风气。
其次，要建立完善的管理制度。
通过建立健全的组织结构，规范的管理程序和严格的考核制度，来加强对单位成员行为的规范和管理。
最后，要加强文明素质的培养和提升。
通过开展各种文明创建活动，提高单位成员的道德素养和公民意识，培养大家积极向上的品质和良好的行为习惯。
文明单位的创建需要一个长期的过程，它需要领导者和全体成员的共同努力和参与。
也希望通过今天的研讨，能够得到更多的启发和交流，真正实现文明单位的创建目标，为社会的进步和发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
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xxxx局创建全国文明单位经验交流材料
根据xx局《精神文明建设实施方案》和《全国文明单位测评体系（试行）》的要求，为进一步加强xx局精神文明建设工作，在全局范围内营造浓厚的“讲文明、树新风”氛围，2017年我局拟定了《xxxx局2017年精神文明建设工作要点》，成立xxxx局全国文明单位创建领导小组，并对一年来开展的精神文明创建工作进行测评、复查，查漏补缺，提高完善，力求取得扎实的工作成效，迎接文明办的检查。
现将一年来的工作及经验总结如下：
一、交流迎检准备工作
从提出创建目标到现在，xxxx局通过各种手段和形式载体扎实推进各项文明创建工作。
（一）特别要重点针对中央文明办提出的文明单位创建“五个一”要求组织开展创建活动。
以深入开展“一堂”、“一队”、“一牌”、“一桌”、“一传播”为主要内容的“五个一”文明建设活动为载体，突出创新深化、知行合一、群众主体的特点。
1. 建立道德讲堂。
我局从2016年起举办道德讲堂，至2017年6月已举办8期，其中首期作为xx市文明单位学习观摩专场，第二期作为xx市道德讲堂总堂首期。
所开办的道德讲堂由各科室分别主办，选取的题材都是身边的故事。
干部职工反响强烈，部分场次职工反映感触较深，触碰人心的地方场面唏嘘。
每期道德讲堂结束后，我们都将整场录像
资料刻成光碟作为资料留存。
2. 建立学雷锋志愿服务队。
今年，我局出台了《xxxx 局深入推进学雷锋活动常态化实施方案》，对学雷锋活动的组织开展起指导作用。
同时还根据本局人员的专业特点和兴趣能力，分别组织了4个小分队，每个小分队有10-15人不等，应对不同的服务需求。
今年分别针对学雷锋义诊、下场驻村技术指导、照顾孤寡老人、清洁乡村、台风救灾等派出多批次志愿分队，均得到了较好的社会反响。
3. 设置遵德守礼提示牌。
在办公室、走廊、会议室、大院、草坪、饭堂设置不同类型的“遵德守礼”提示牌，进一步引导干部职工在日常工作、生活中形成崇德向善、见贤思齐、知荣明耻、遵德守礼的良好习惯，为文明单位创建工作营造良好氛围。
4. 建立网络文明传播志愿服务小组。
我们所采取的方式是由各科室推选科室网络文明传播志愿者，组成网络文明传播志愿服务小组，由政工科统一进行微博、博文培训，并作为年度科室考核的指标之一要求定期播发。
5. 规范文明餐桌。
从2016年起局党组就下决心、下力气对职工最关心，反应最强烈的职工食堂进行全面修缮和改革，从卫生用餐、文明用餐这两个角度出发，不仅餐饮卫生上了一个档次、文明餐桌宣传画和台签随处可见，食堂就餐面貌焕然一新；同时还开发了饭堂管理系统，并对食堂实行绩效管理，职工可以通过不断对食堂就餐的环境和菜式提出改进意见，敦促食堂工作不断改进，减少餐桌浪费。
（二）通过自选动作全方位促文明建设
1.全力推动职工文体活动小组的设立。
我们的做法是通过群众自己提出活动需求、自己推选小组负责人和助理、小组在政工科的指导下自行管理与开展活动、局里提供活动场地并保证小组活动的正常开支，确保活动是群众自己想要参与的，确保活动的开展的常态化，形成一个全局参与的积极向上、和谐的氛围。
既锻炼了其他干部职工的组织能力，调动了积极性，同时也解决以往都是单纯由政工科统一组织活动这种形式造成的活动开展的单一性、不经常化的弊病，减轻了政工科工作人员的工作压力与负担。
2.作为“两堂”建设之一的另一堂，就是组织召开“国检大讲堂”。
所谓的“两堂”建设，旨在一手通过“道德讲堂”来抓思想道德工作，一手通过“国检大讲堂”来抓业务素养。
我们以一线干部职工的业务培训需求为前提，以当前工作热点难点为主线，由各专业科室分场次承担每期培训主题，业务骨干作为培训主讲，课件图文并茂，现场操作展示和交流互动贯穿始终，重普及专业知识、重实践、重解决问题。
培训结束后还将每期的培训课件挂至局内的学习论坛，既作为资料库，也方便职工随时学习下载，相比以往老师单纯灌输枯燥的理论知识更易被职工接受，有些课程结束后，还有职工针对自身工作需要对授课老师提出加课的需求。
3.拍摄了文明创建的宣传片与整理制作文明档案。
今年3月份，我局制作了文明单位创建的宣传片，时长约15分钟，浓缩了我局创建的历程。
同时还整理了文明创建档案和
相册，为单位文明创建留下一系列影音文字资料。
（三）环境硬件设施方面
1.建立了职工文化长廊。
2016年7月，我局借着廉政文化月摄影展之际，筹划建立了职工文化长廊。
选取了办公楼的两层走廊作为展示场地，不定期征集干部职工优秀摄影作品作为展示品，作品既有表现xx局职工工作的场景，也有反应地域风土人情的。
文化长廊的建立，既对单调冰冷的办公场所起到了美化的作用，从一个侧面给了职工展示才能的空间，也成为局文化的一个重要的宣传展示平台。
2.改善了院落环境设施，做到美化亮化。
一年时间里，通过绿化办公场所、亮化道路、美化外墙院落、设立休闲观赏区、重新规划庭院布局、增设电动车充电区等人性化的设计，进一步构建和谐庭院、美丽庭院。
3.将创建“职工之家”提上日程。
考虑到职工开展各类文体文化活动没有场所，2017年6月局党组就计划在局车库加建二楼，分设各类职工喜闻乐见活动的功能区，如舞蹈室、乒乓球室、书画棋牌室等。
目前该项目已在设计报建阶段，项目建成后，不仅为局内开展文体活动节省下一笔可观的场地租用费，也为职工八小时以外的生活时间提供一个很好的交流休闲娱乐锻炼的平台，对职工文化活动的组织创建起到一个类似“归宿地”的象征作用。
我们始终认为，文明单位的创建，不仅是把档案做漂亮这么简单，它既不是花架子，也不是一阵风。
在过去一年的时间里，我们花了大量的人力、物力、精力和时间，具体抓
了上述这几件工作，总结起来就是“两堂共建，组队并进，一廊一家”这十二个字，也是想通过这些实实在在的事情，将文明创建这个务虚的工作做实、做细，给干部职工带来长久的实惠，让他们从心底真正觉得抓文明创建能给工作生活带来不一样的改变，是他们所需要的。
二、存在问题
（一）虽然做了一些工作，但是我们还是把“如何把务虚的工作推得下去，开展得起来，既常态化，又有实效性”作为我们在文明创建过程中首要考虑的问题。
我们认为无论是从解决实际问题来考虑，还是从践行党的群众路线来说，都应该“从群众关心的是自己是否得到实惠，得到满足”这个角度出发来考虑工作的方式方法。
少些行政强制手段或命令，少些功利或表面文章的心态，可能更容易达到我们搞精神文明创建所实际想要达到的效果和目标。
借此机会，也希望得到在做各位领导的专业指导和创建工作获得成功的兄弟单位的宝贵经验。
（二）在这个测评体系中，如何区分类似“学雷锋活动”和“志愿服务活动”这些形式和内容上比较相近的测评项目，在开展活动的形式上和整理归纳档案上如何把握。
（三）道德讲堂的主题能否拓展？能否将所有能够传递正能量、能够对干部职工思想产生共鸣和触动的东西都纳入道德讲堂中，把讲堂作为我们政治思想工作的一个重要手段。