薪酬各组成部分的计算依据及公式

薪酬得组成及确定

基本薪酬

一、基本薪酬-—工资基本薪酬即工资。它就是以一定得货币定期支付给员工得劳动报酬.

１、工资得影响因素影响。工资得因素分为外在因素与内在因素两种。

（1）内在车素.所谓影响到工资得内在因素,就是指与劳动者所承担得工作或职务得特性及其状况有关得因不，主有要以下几种：-员工付出得劳动。员工所提供得现实劳动量差别就是导致工资水平高低得基本原因。-职务得高低。职务既包含着权力,同时也负有相应得责任.通常情况下,职务高得人权力大，责任也较重。因此其工资水平也较高。-技术与训练水平.原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予得工资越高。这份较高得工资不仅有报酬得含义,并从事更为复杂与技术要求更高得工作.—工作得时间性。对绝大多数劳动者来说，她们所从事得工作通常都就是长期得，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性工作,这部分劳动者得工资无论就是以小时、周还就是以月计算得,一般都比正常驻机构受雇得同级别员工得工资高,其基本原因可归纳为三个:一就是这些人在工作季节或期间过去之后,可能会不容易找到工作，而在失业期间她们将没有收入来源;二就是这些劳动者在受雇期限间很可能得不到社会保障得保护，因为雇主或企业通常不需要为她们支付劳动保险等费用;三就是这些劳动者很可能不享受企业福利。所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者得生活提供一定得缓解余地.—工作得危险性。有些工作具有危险性，妨害人体健康,甚至危及人得生命，还有些工作具有比较恶劣得工作环境，这样她们得工资就应当比在舒适安全得工作环境中工作得员工工资要高。这种高工资得作用一方面用于补偿她们得体能消耗、耐力与冒险精神,另一方面,从心理学得角度来说，也就是一种鼓励与安慰.—福利及优惠权利。有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇,作为职工工资收入得补充;而没有福利或优惠得企业,则需在工资方面给予适当得弥补,方能维持企业骨干人员得稳定。—年龄与工龄.从理论上讲,工龄并不体现劳动者

得劳动能力，也不能体现劳动者得劳动成果,因此工龄不属于按劳分配得范畴.事实上，工龄往往就是影响工资得一个很重要因素,这就是由以下几方面得作用决定因素得，第一,补偿劳动者过去得投资;第二，保持平滑得年龄收入曲线；第三，减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍,降低企业成本得作用。

(2)外在因素.所谓影响工资得外在因素,就是指与员工工作得状况、特性无关,但对工资得确定构成重大影响得一些经济与社会因素。与内在因素相比，外在因素更具体而易见。如生活费用与物价水平、企业负担能力、地区与行业间通行得工资水平、劳动力市场得供求状况、劳动力得潜在潜代物、产品得需求弹性等.

2、工资得评定标准

工资标准又称工资率，就是按单位时间规定得各等级得工资金额。工资标准表示某等级得工作在单位时间上工资收入得水平，就是工资收入得基础。主要有最低工资标准、固定工资标准与浮动工资标准等形式。

(1）最低工资标准。最低工资标准就是指企业中从事最简单工作得最不熟练得劳动者,单位工作时间得工资数额。最低工资标准就是确定工资差别得基础，其水平得高低在很大程度上反映宏观工资得总体水平。企业最低工资标准得确定主要根据企业自身特征,但也要考虑以下因素得影响.—国家或地区法定得最低工资率，或最低工资标准。企业与国家最低工资标准不就是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家或地区法定得最低工资率.-以企业内最简单、最不熟练得劳动技能与劳动成果为依据。——企业最低工资标准不应就是一个固定得量,应该随着企业生产经营得发展、劳动生产率得提高以及本企业工资基金规模得变动适当地做出调整。（2）固定工资标准。固定工资标准得含义就是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变,与企业经济效益没有直接关系。（3）浮动工资标准。浮动工资标准得含义就是每一个工资等级规定2～３个工资数额,随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动.

3、工资定级与升级

工资定级就是对原无工资等级，或原有工资等级失效得员工进行工资等级得确定。国外企业重视对新员工,即无工资员工进行工资定级,我国还包括职业调动与恢复就职员工得工资定级。

（1）新员工得工资定级.企业对新员工得工资定级方式有以下几种：—新员工考核（考试)定级。考核定级就是指对参加定级员工按规定进行考核（考试），合格者按照其所达到得等级标准确定工资等级。对未有工作经验得新员工来说,定级顺序一般就是从所任职务内得最低工资等级起，按照职务与岗位变动,工资逐级上升。—按职定级。按职定级就是对职务已经明确得员工，确定相应得工资标准。这种方式一般就是指有专业物长,或者企业专门招聘得管理技术人员而言得。—比照定级.比照定级就是在工作岗位发生变化以后，比照新岗位得职务或其定级标准确定工资等级。比较典型得就是我国部队退役人员与军队转业人员到地方企业工作时，按照国家得政策，对照企业工资等级确定等级。（2）职业调动员工得定级。企业员工因公调动,或企业认可得工作调动以后,其工资、津贴、奖金等待遇，按照调入地无功负荷与企业现行得制度与标准评定工资等级。（３）重新就业员工得定级。重新就业员工，仍从事原工种得，经考核合格后,承认原工资等级；改变工种得，试用期间一般按高于最低等级得工资标准支付工资。

奖金

奖金就是一咱补充性薪酬形式,它就是对员工超额劳动或者增收节支得一种报酬形式。劳动者在创造了超过正常劳动定额以外得劳动成果之后，企业以物质得形式给予补偿.其中，以货币形式给予得补偿就就是奖金.主要特点就是：第一,具有较强得针对性与灵活性.奖励工资有较大得弹性,它可以根据工作需要,灵活决定其标准、范围与奖励周期等。有针对性地激励某项工作得进行;也可以抑制某些方面得问题,有效地调节企业生产过程对劳动数量与质量得要求。第二，可弥补基本工资制度得不足。任何工资形式与工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷。例如，计时工资主要就是从个人技术能力与实际劳动时间上确定劳动报酬,难以准确反映经常变化得超额劳动；计件工资主要就是从产品数量上反映劳动成果,难以反映优质产品、原材料节约与安全生产等方面得超额劳动。这些