简历的重要性

是你自己的简历，毁掉了你的求职之路

也许你刚迈出大学校门，也许你已在职场打拼多年，但是可能你还不知道什么样的简历才是HR、面试官最愿意看或最讨厌看。今天三才猎头就给大家列出五种写简历经常出现的问题，这是三才猎头经过多年总结和统计给出的案例，希望有求职意向的朋友们能避开这些错误，写出符合招聘需求的正常简历，以便使自己更加符合人力资源市场的要求。

简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们正在影响着你的面试结果。所以，切记，写简历，千万别出现以下问题！

一、把岗位职责当工作经历

几乎90%的求职者都出过这样严重问题！就是把岗位职责和日常工作内容当成工作经历在写，而关于自己的业绩和成果，却只字不提。

岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力？工作经历的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。

工作经历，是要把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的绩效，然后尽量进行数字化的统计和表述。例如：销售量增长率、业绩量的增长、人效比提高、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

二、事无巨细

点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么。本来是想让HR能更多的了解自己，结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息！

既然是简历，就一定要体现简的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。这样首先让HR 感觉，你写个简历都抓不住重点，效率太低；其次，是过长的没有重点的描述，会引起阅读者的反感。浓缩才是精华！一定要注意精简，与自己求职岗位、自己擅长，能突出自身优势这是原则！

三、没什么好写，就把专业科目全列上

刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。

罗列一大堆专业课程的名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。

应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人容易一些。

四、简历上到处都是“我”

一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。有不少求职者的简历表述中存在这个问题。

简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，很容易让人感觉你是一个很主观的人（其实这样写简历的人就是很主观），从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。

建议，尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该岗位工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。

五、短暂的工作经历也写进简历

一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年，更有甚者将创业经历也写进简历里。求职者本想这样显得自己阅历丰富。殊不知这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢？

很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。

简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意与求职目标岗位工作内容不符的工作信息就不要写进简历了。

一份简历，却关系着每一位职场人职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行？抛掉海投的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每当有了新的成长经历，要及时补充进简历中；每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，只要你对自己的简历负责，机会也一定会回报你的！